Zephyrnet-logo

AI bij werving: Google Interview Warmup helpt werkzoekenden

Datum:

Als je zenuwachtig bent voor een sollicitatiegesprek, deze nieuwe AI-tool genaamd Google Interview Warmup helpt u vooraf te oefenen. AI bij rekrutering is een kans die vandaag de dag voor ondernemingen niet kan worden genegeerd.

Inhoudsopgave

Oefen je sollicitatiegesprekken met Google Interview Warmup

Google Interview Warmup helpt kandidaten bij het oefenen van sollicitatiegesprekken. Sollicitatiegesprekken kunnen inderdaad stressvol zijn. Dankzij de nieuwe tool van Google kun je oefenen en beter voorbereid zijn voordat je een sollicitatiegesprek ingaat.

[Ingesloten inhoud]

Google heeft een nieuwe Interview Warmup-website opgezet als onderdeel van de campagnes Grow with Google en Career Certificates.

Google Interview Warmup is een nieuwe stap in de richting van het uitbreiden van AI in recruitment. AI zal uw antwoorden in realtime transcriberen. Gegevensanalyse, e-commerce, IT-ondersteuning, projectbeheer, UX-ontwerp en algemeen behoren tot de functiecategorieën die kunnen helpen bij het verfijnen van de vragen.

"Onze tool maakt het voor iedereen gemakkelijker om te oefenen met het beantwoorden van interviewvragen, meer zelfvertrouwen te krijgen en vertrouwd te raken met het interviewproces", aldus Google.

De machine learning-algoritmen van Google zijn effectiever dan ooit tevoren en u kunt ze gebruiken om gepersonaliseerde resultaten te krijgen. Een persoonlijke review is mogelijk, terwijl Google patronen en andere door machine learning gegenereerde inzichten herkent. De software identificeert werkgerelateerde termen die u gebruikt en de woorden die u het meest gebruikt.

Nerveus voor een sollicitatiegesprek? Google Interview Warmup helpt u vooraf te oefenen. Ai In Recruitment is een kans die vandaag de dag niet kan worden genegeerd voor ondernemingen.
Google Interview Warmup is een nieuwe stap in de richting van het uitbreiden van AI in recruitment.

Bijvoorbeeld: 'het inzicht 'meest gebruikte woorden' zal woorden markeren die u drie of meer keer in een antwoord hebt gebruikt. Je kunt op elk gemarkeerd woord tikken om soortgelijke woorden te zien die je in plaats daarvan zou kunnen gebruiken', en 'de inzichten van de 'gesprekspunten' maken gebruik van machine learning om de onderwerpen te identificeren die je in je antwoord hebt behandeld, zoals je vaardigheden, ervaring en geleerde lessen', aldus Googlen.

“Je antwoorden worden niet beoordeeld of beoordeeld, en je kunt vragen zo vaak beantwoorden als je wilt. Het is je eigen privéruimte om te oefenen, je voor te bereiden en je op je gemak te voelen", voegde het bedrijf eraan toe.

Google slaat uw audio-antwoorden niet op, maar u kunt na het interview een volledig transcript kopiëren of downloaden.

Google Interview Warmup is een gratis, uitgebreide tool die speciaal is ontworpen voor het Career Certificates-programma van de techgigant. Het bevat ook vragen die van toepassing zijn op een breed scala aan loopbanen. De Interview Warmup werkt met Chrome op Mac, Windows, Android en Safari op iOS.

AI bij werving

Recruiters en HR-managers maken zich al lang zorgen over de toepassingen van kunstmatige intelligentie, hoe het het wervingsproces kan verbeteren en de impact ervan op toekomstige wervingstechnologieën.

Hoewel de Google Interview Warmup-tool is ontworpen voor werkzoekenden, is het niet moeilijk te voorspellen dat kunstmatige intelligentie in de toekomst veel effectiever zal zijn in wervingsprocessen. Daarom moeten we onderzoeken hoe AI-tools kwaliteitsteams kunnen bouwen. Wetgevers en regelgevers hebben ook te maken met de toekomst van kunstmatige intelligentie. Leer alles over de EU AI-wet.

Vereenvoudigt het wervingsproces

De belangrijkste ingrediënten voor het succes van een bedrijf zijn mensen en hun capaciteiten. Het kan moeilijk zijn om de juiste persoon te vinden om lid te worden van uw organisatie en haar specifieke omstandigheden. Hoewel AI nog niet in staat is om alle rollen uit te voeren, kan het helpen bij tijdrovende en eentonige activiteiten die een groot deel van de inspanning van een recruiter kosten.

Nerveus voor een sollicitatiegesprek? Google Interview Warmup helpt u vooraf te oefenen. Ai In Recruitment is een kans die vandaag de dag niet kan worden genegeerd voor ondernemingen.
AI in recruitment vereenvoudigt het wervingsproces.

AI kan ook de ervaring van kandidaten verbeteren door het sollicitatieproces te automatiseren en software te gebruiken die de planning van sollicitatiegesprekken beheert. Tot 40% van de tijd van een recruiter kan worden besteed aan het invoeren van gegevens in een volgsysteem voor sollicitanten of het doorzoeken van cv's, wat veel beter kan worden besteed aan het contact met kandidaten, het ontwikkelen van relaties en het verbeteren van de kandidaat-ervaring.

Kunstmatige intelligentie wordt gebruikt om menselijk gedrag te simuleren. Om dit effectief te realiseren zijn veel data nodig en bestaat het gevaar dat AI ook menselijke vooroordelen oppikt. Voor optimale resultaten moet machine learning worden onderworpen aan menselijke controle.

Het brengt getalenteerde mensen samen

De zoektocht naar de juiste persoon in een grote talentenpool is voor veel bedrijven het moeilijkste aspect van het wervingsproces. Kunstmatige intelligentie en machine learning kunnen hierbij helpen door snel door een grote datapool te scannen om prospects te identificeren die aan de criteria voldoen. Hoe meer de recruiter AI gebruikt, hoe slimmer hij wordt over de resultaten waarnaar de gebruiker op zoek is.

Het werven van inactieve prospects is aanzienlijk moeilijker dan het werven van actieve prospects. Er zijn veel meer actieve werkzoekenden dan gekwalificeerde inactieve kandidaten. Toegang hebben tot een breed scala aan mogelijke personen zorgt voor een uitgebreidere en succesvollere zoekopdracht.

Nerveus voor een sollicitatiegesprek? Google Interview Warmup helpt u vooraf te oefenen. Ai In Recruitment is een kans die vandaag de dag niet kan worden genegeerd voor ondernemingen.
AI in recruitment brengt getalenteerde mensen samen.

Recruiters kunnen op verschillende manieren profiteren van AI, waaronder het verkleinen van een kandidatenpool of het aanbieden van kritieke gegevens over bepaalde kandidatengroepen. Als gevolg hiervan kan de recruiter mogelijk extra hoogwaardige personen kennis laten maken met het proces dat ze anders zouden hebben gemist.

AI kan werkgevers helpen betere beslissingen te nemen over wie ze in dienst nemen. Het zou weken hebben gekost om slechts een paar jaar aan informatie te ontdekken in de dagen voordat direct beschikbare gegevens beschikbaar waren. De verzamelde informatie heeft recruiters overweldigd, waardoor ze minder efficiënt zijn. Data-experts en analisten kunnen de volgende fase zijn in de evolutie van het talentverwervingsproces.

Het geeft u een voorsprong op uw concurrenten

Het lijdt geen twijfel dat kunstmatige intelligentie de efficiëntie en effectiviteit van rekrutering kan verbeteren. Wervings- en talentacquisitieactiviteiten zijn persoonlijke netwerken en vacaturesites ontgroeid, maar AI is niet het enige antwoord op een hogere competentie. Het kan informatie geven die niet nuttig is; het kan menselijke culturele verschillen in cultuurgeschikte en gekwalificeerde individuen negeren met onvoldoende presterende cv's; het kan gekwalificeerde prospects verwaarlozen met onvoldoende presterende cv's, en het mag geen gebruik maken van gegevens van natuurlijke taalverwerking (NLP).

Nerveus voor een sollicitatiegesprek? Google Interview Warmup helpt u vooraf te oefenen. Ai In Recruitment is een kans die vandaag de dag niet kan worden genegeerd voor ondernemingen.
AI in recruitment geeft u een voorsprong op uw concurrenten.

Wat wordt de rol van AI in de toekomst van recruitment?

In de toekomst zal het winnen van de talentenoorlog waarschijnlijk gericht zijn op het benutten van de geavanceerde technologie van vandaag, en AI bij werving is een belangrijke kans voor bedrijven.

AI in recruitment is geen modegril. Omdat de horecasector ernaar streeft zijn activiteiten te automatiseren en te stroomlijnen om operationele efficiëntie te bereiken, kunnen AI-geautomatiseerde wervingstechnieken binnenkort een must-have worden. Als je cv nog niet is gescreend door AI-software (of als dat niet het geval is), kun je worden onderworpen aan een video-interview waarbij een AI je taal en gezichtsuitdrukkingen analyseert.

Het klinkt misschien eng dat alles wat we zeggen in sollicitatiegesprekken wordt opgenomen en verwerkt door een kunstmatige-intelligentietool. Het niet gebruiken van de tools die de technologie biedt om tijd te besparen en teams in staat te stellen veel creatiever werk te creëren, kan bedrijven echter terughoudend maken van hun concurrenten. Als je je afvraagt hoe bedrijven AI in beveiligingssystemen kunnen gebruiken, bekijk dan ons artikel.

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img