Activision Blizzard CEO Bobby Kotick publiceerde woensdag een brief aan werknemers waarin hij zijn excuses aanbood voor de publieke reactie van het bedrijf op een rechtszaak waarin beweerde alomtegenwoordige seksuele intimidatie en discriminatie bij het bedrijf.
De brief, gepubliceerd via Activision's investor relations-website, beschrijft de eerste reactie van het bedrijf "toon doof".
Activision Blizzard CEO Bobby Kotick stuurde zojuist de volgende brief naar het personeel, waarin hij de eerste reacties van het bedrijf "toondoof" noemde en beloofde om "snelle actie" te ondernemen door een advocatenkantoor in te huren om onder andere het beleid van het bedrijf te herzien https://t.co/NhDF9yFHeK
- Jason Schreier (@jasonschreier) 28 juli 2021
"Het is absoluut noodzakelijk dat we alle perspectieven en ervaringen erkennen en de gevoelens respecteren van degenen die op welke manier dan ook zijn mishandeld", schreef Kotick. “Het spijt me dat we niet de juiste empathie en begrip hebben geboden.
Het California Department of Fair Employment and Housing heeft Blizzard vorige week aangeklaagd voor het herbergen van een door mannen gedomineerde, seksistische cultuur waarin werknemers vaak het doelwit waren van seksuele intimidatie, gepasseerd voor promotie en onderbetaald werden ten opzichte van hun mannelijke collega's.
Blizzard noemde de rechtszaak aanvankelijk een voorbeeld van "onverantwoordelijk gedrag van onverantwoordelijke staatsbureaucraten", en zei dat de inhoud van de rechtszaak op zijn best vervormd en in het slechtste geval vals was. Inmiddels hebben meer dan 2,000 medewerkers een brief aan het management ondertekend die verklaring veroordelen.
Nu zegt Kotick dat hij advocatenkantoor WilmerHale heeft gevraagd om het beleid en de procedures van Activision Blizzard rond respectvolle en inclusieve werkomstandigheden te herzien. Voormalig directeur van de Amerikaanse SEC's Division of Enforcement Stephanie Avakian, nu lid van het management bij WilmerHale, zal de beoordeling leiden, die volgens Kotick "onmiddellijk" zal beginnen.
“We ondernemen snel actie om het medelevende, zorgzame bedrijf te zijn waarvoor je kwam werken en om een veilige omgeving te garanderen. Er is binnen ons bedrijf nergens plaats voor discriminatie, intimidatie of ongelijke behandeling van welke aard dan ook.”
Kotick zette zich ook in voor verschillende stappen om de omstandigheden te verbeteren. Het bedrijf zal senior personeel en andere middelen toevoegen aan zijn Compliance- en Employee Relations-teams en luistersessies organiseren die worden gemodereerd door derden, zodat werknemers verbeterpunten kunnen delen.
Alle managers en leiders in Activision Blizzard zullen worden geëvalueerd en alle werknemers die "de integriteit van onze processen voor het evalueren van claims en het opleggen van passende consequenties hebben geschonden", zullen worden beëindigd. Die lijst zou werknemers kunnen bevatten die zo machtig zijn als Blizzard-president J. Allen Brack, een van de velen genoemd in de rechtszaak die op de hoogte was van seksistisch gedrag en er niet voldoende op inging.
Bovendien zal het bedrijf compliance-middelen toevoegen om ervoor te zorgen dat wervingsmanagers verschillende kandidatenlijsten voor openstaande posities bekijken.
Kotick zei ook dat Activision Blizzard in-game-inhoud zou verwijderen die als "ongepast" wordt beschreven. Hij gaf geen strikte definitie van wat als ongepast zou gelden. Het World of Warcraft-team heeft dinsdag een soortgelijke toezegging gedaan, waarschijnlijk van plan om personages en items in de game te verwijderen die zijn vernoemd naar Alex Afrasiabi, een voormalige werknemer die in de rechtszaak als seriële intimidatie werd genoemd.
Het is vermeldenswaard dat de brief van Kotick komt na een daling van $ 8 in de aandelenkoers van Activision Blizzard, van ongeveer $ 90 per aandeel tot een dieptepunt van $ 82. Kotick bezit zelf 4 miljoen aandelen, wat neerkomt op een waardeverlies van $ 32 miljoen. Sinds de publicatie van zijn brief is de aandelenkoers weer gestegen tot ongeveer $ 86 per aandeel.
Blizzard-medewerkers zijn van plan om te protesteren tegen de reactie van het management op de rechtszaak met een: staking van de kantoren van het bedrijf in Irvine, Californië woensdag plaatsvinden.
De volledige brief van Kotick is hieronder te lezen:
Dit was een moeilijke en verontrustende week.
Ik wil al diegenen erkennen en bedanken die zich in het verleden en de afgelopen dagen hebben gemeld. Ik waardeer je moed zo. Elke stem is belangrijk - en we zullen nu en in de toekomst beter kunnen luisteren.
Onze eerste reacties op de problemen waarmee we samen worden geconfronteerd, en op uw zorgen, waren, eerlijk gezegd, toondoof.
Het is absoluut noodzakelijk dat we alle perspectieven en ervaringen erkennen en de gevoelens respecteren van degenen die op welke manier dan ook zijn mishandeld. Het spijt me dat we niet de juiste empathie en begrip hebben geboden.
Velen van jullie hebben ons verteld dat actieve outreach voortkomt uit zo'n diepe zorg voor het bedrijf. Dat zoveel mensen contact hebben opgenomen en gedachten, suggesties hebben gedeeld en kansen voor verbetering hebben benadrukt, is een krachtige weerspiegeling van hoe u zorgt voor onze gemeenschappen van collega's en spelers - en voor elkaar. Het is mijn hoogste prioriteit om ervoor te zorgen dat we een veilige en gastvrije werkomgeving hebben. Het leiderschapsteam heeft u luid en duidelijk gehoord.
We ondernemen snel actie om het medelevende, zorgzame bedrijf te zijn waarvoor u bent gekomen om te werken en om een veilige omgeving te garanderen. Er is binnen ons bedrijf nergens plaats voor discriminatie, intimidatie of ongelijke behandeling van welke aard dan ook.
We zullen er alles aan doen om ervoor te zorgen dat we samen het soort inclusieve werkplek verbeteren en bouwen dat essentieel is om creativiteit en inspiratie te stimuleren.
Ik heb het advocatenkantoor WilmerHale gevraagd om ons beleid en onze procedures te herzien om ervoor te zorgen dat we de beste werkwijzen hebben en handhaven om een respectvolle en inclusieve werkplek te bevorderen. Dit werk zal onmiddellijk beginnen. Het WilmerHale-team zal worden geleid door Stephanie Avakian, die lid is van het managementteam van WilmerHale en meest recentelijk de directeur was van de handhavingsafdeling van de Securities and Exchange Commission van de Verenigde Staten.
We raden iedereen aan met een ervaring die volgens jou in strijd is met ons beleid of je op een of andere manier ongemakkelijk heeft gemaakt op de werkplek om een van onze vele bestaande kanalen te gebruiken voor rapportage of om contact op te nemen met Stephanie. Zij en haar team bij WilmerHale zijn beschikbaar om op vertrouwelijke basis met u te spreken en zijn bereikbaar via ATVI@wilmerhale.com of 202-247-2725. Uw bereik zal vertrouwelijk worden behandeld. Natuurlijk worden er GEEN represailles getolereerd.
We zetten ons in voor langdurige verandering. Met onmiddellijke ingang nemen we de volgende maatregelen:
- Ondersteuning van medewerkers. We zullen elke claim blijven onderzoeken en zullen niet aarzelen om beslissende actie te ondernemen. Om onze capaciteiten op dit gebied te versterken, voegen we extra senior personeel en andere middelen toe aan zowel het Compliance-team als het Employee Relations-team.
- Luistersessies. We weten dat velen van jullie ideeën hebben geïnspireerd om onze cultuur te verbeteren. We zullen veilige ruimtes creëren, gemodereerd door derden, waar u uw mening kunt geven en verbeterpunten kunt delen.
- Personeelsveranderingen. We evalueren onmiddellijk managers en leiders in het hele bedrijf. Iedereen waarvan wordt vastgesteld dat deze de integriteit van onze processen voor het beoordelen van claims en het opleggen van passende consequenties heeft geschaad, wordt beëindigd.
- Aanwervingspraktijken. Eerder dit jaar heb ik een e-mail gestuurd waarin ik alle personeelsmanagers vroeg om ervoor te zorgen dat ze verschillende kandidatenlijsten hebben voor alle openstaande functies. We zullen nalevingsmiddelen toevoegen om ervoor te zorgen dat onze personeelsmanagers zich daadwerkelijk aan deze richtlijn houden.
- Veranderingen in het spel. We hebben de input van werknemers- en spelersgemeenschappen gehoord dat sommige van onze in-game content ongepast is. We verwijderen die inhoud.
Uw welzijn blijft mijn prioriteit en ik zal geen bedrijfsmiddelen sparen om ervoor te zorgen dat ons bedrijf de meest gastvrije, comfortabele en veilige cultuur heeft die mogelijk is.
Je hebt mijn niet-aflatende inzet dat we samen ons bedrijf zullen verbeteren en dat we het meest inspirerende, inclusieve entertainmentbedrijf ter wereld zullen zijn.
Met vriendelijke groet,
Bobby
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
