Zephyrnet-logo

Omdat bedrijven prioriteit geven aan diversiteit, proberen startups verschillende aanwervingen te produceren

Datum:

Toen het iconische Amerikaanse bedrijf voor elektrisch gereedschap Stanley Black & Decker begon te zoeken naar manieren om de pijplijn van diverse kandidaten die het bedrijf aan het beoordelen was voor potentiële functies te verbeteren, en wendde zich tot een in Israël gevestigde startup genaamd Talenja voor hulp.

Het bedrijf was niet de enige die op zoek was naar startups voor ondersteuning bij nieuwe wervingsinitiatieven. De sociale afrekening van vorig jaar, die plaatsvond in de nasleep van landelijke protesten tegen systemisch racisme, veroorzaakt door de moord op George Floyd, zette bedrijven in het hele land ertoe aan hun eigen rol in het in stand houden van de ongelijkheid opnieuw te beoordelen.

Als onderdeel van die beoordeling kwamen bedrijven tot het besef dat de wervingsinstrumenten die ze hadden gebruikt om het proces van het werven, cultiveren en promoten van talent te vereenvoudigen, niet de breedste en meest capabele sollicitanten aantrokken.

“Als we willen beweren dat het een pijplijnprobleem is, moeten we eerst beweren dat we hebben ingehuurd wat beschikbaar is in de pijplijn”, zegt Uber Chief Diversity Officer Bo Young Lee. vertelde TechCrunch. “Het is niet zozeer een pijplijnprobleem, maar eerder een uitdaging in het rekruteringsproces.”

Dat is waar tools als Talenya, Textio, TalVista, WayUp, Handshake, The Mom Project, Flockjay, Kanarys, JumpStart en SeekOut hun intrede hebben gedaan. Alles bij elkaar hebben deze bedrijven de afgelopen jaren meer dan 200 miljoen dollar aan financiering opgehaald om de diversiteit te vergroten. en inclusie en helpen het diversiteitsprobleem van technologie op te lossen.

“Een deel van onze diversiteits-, inclusie- en verbondenheidsstrategie richt zich op het hebben van een diverse pijplijn om ervoor te zorgen dat inkomend talent een betere afspiegeling is van de markten en gemeenschappen die we bedienen. Om onze vooruitgang te versnellen, zijn we in 2020 begonnen met het gebruik van de AI-software van Talenya om de kandidatenpool van vrouwen en mensen van kleur te helpen vergroten”, zegt Suzan Morno-Wade, EVP en Chief Human Resources Officer bij Xerox, een ander bedrijf dat de software van Talenya gebruikt, in een stelling.

Het lijkt erop dat vrouwen en mensen van kleur minder trefwoorden gebruiken en minder uitbundig zijn als ze zichzelf beschrijven in profielen of bij sollicitaties, aldus naar een recente studie gepubliceerd door Talenya.

Daarom proberen startups als Talenya en Textio te benadrukken hoe ze het screeningproces voor kandidaten kunnen verbeteren door breder taalgebruik te gebruiken in zowel de tekst van de functiebeschrijving (Textio) als in de filters die worden gebruikt om gekwalificeerde kandidaten te selecteren (Talenya).

“Zoeken op trefwoorden is voor iedereen zeer discriminerend”, zegt Gal Almog, CEO en medeoprichter van Talenya. “Minderheden en vrouwen hebben de neiging om 20% tot 30% minder vaardigheden op hun profiel te zetten. Dat geldt niet alleen voor vrouwen en minderheden. We hebben een algoritme toegevoegd dat ontbrekende vaardigheden kan voorspellen en toevoegen.”

In sommige opzichten lijkt die functionaliteit veel op de tools die worden aangeboden door bedrijven als SeekOut, de rekruteringsstartup die dat doet heeft zojuist een ronde van maar liefst $ 65 miljoen binnengehaald van investeerders, waaronder Tiger Global, Madrona Group en Mayfield.

“De focus op diversiteitswerving en onze unieke aanpak om talent te vinden en functies voor blinde werving aan te bieden, heeft de adoptie een boost gegeven”, zei CEO Anoop Gupta eerder dit jaar in een interview. Diezelfde toolkit is iets dat Talenya aan zijn eigen klanten pitcht.

Ondertussen proberen bedrijven als WayUp werkgevers inzicht te geven in hoe de trechter na het screeningproces kleiner wordt. De nieuwe tool van het bedrijf biedt een beoordeling van hoe diverse kandidatenpools tijdens het testproces langzaam worden afgesplitst naar een groep kandidaten die veel minder divers is.

Mede-oprichter en CEO van WayUp, Liz Wessel, zei dat de groep sollicitanten vaak aanzienlijk kleiner wordt na een reeks technische beoordelingen en programmeertests.

“Net als bij de SAT’s hebben veel technische beoordelingen een hoge correlatie met de sociaal-economische status”, vertelde Wessel aan TechCrunch.

Terwijl sommige startups zich concentreren op het wervingsproces zelf, kiezen andere bedrijven voor een aanpak om specifieke banen te diversifiëren of om te proberen mensen uit bepaalde talentenpools te werven om de diversiteit in de technologie-industrie te helpen vergroten.

Dat is de missie waar bedrijven van houden Zwermjay en Het moeder-project voor zichzelf hebben gesteld.

“De meeste mensen weten niet eens dat een baan in de technische verkoop zelfs maar tot de mogelijkheden behoort”, zegt Shaan Hathiramani, de oprichter en CEO van Zwermjay, een bedrijf dat een curriculum voor technische verkooptrainingen aanbiedt aan de massa, zei eerder dit jaar.

Hathiramani zei dat zijn startup een opstap zou kunnen zijn naar de technologie-industrie voor legioenen werknemers die over de vaardigheden beschikken om in de technologie te werken, maar niet over het netwerk beschikken om zichzelf in de sector te zien. Net zoals codeerbootcamps duizenden mensen in staat hebben gesteld een baan te krijgen als programmeur in de technologiesector, helpt Flockjay getalenteerde mensen die nooit een baan in de technologiesector hadden overwogen, om in de industrie te komen.

Het is een manier voor niet-programmeurs om zachte vaardigheden die ze in andere sectoren, waaronder de detailhandel en de foodservice, hebben ontwikkeld, te benutten om in de beter betaalde wereld van technologiebedrijven te springen. En het is een manier voor deze technologiebedrijven om een ​​meer diverse pool van werknemers te vinden die verschillende vaardigheden en perspectieven naar de tafel kunnen brengen.

Een paar honderd studenten hebben het programma tot dusver doorlopen, zei Hathiramani, en het doel is om in de loop van 1,000 2021 mensen op te leiden. Het gemiddelde inkomen van een student voordat ze het trainingsprogramma van Flockjay doorlopen, is typisch $ 30,000 tot $ 35,000, zei Hathiramani. .

Na hun afstuderen kunnen die studenten verwachten tussen $ 75,000 en $ 85,000 te verdienen, zei hij.

Het is duidelijk dat technologie “beter moet presteren” op het gebied van inclusie Het moeder-project – een startup uit Chicago die zich richt op het verbinden van vrouwen, inclusief ouders, met banen van organisaties die specifiek openstaan ​​voor het in dienst nemen van mensen die aan dat profiel voldoen – is een bedrijf dat een aspect van het probleem aanpakt dat acuut is geworden door de pandemie.

“Zestig procent van het banenverlies tijdens de pandemie is voor rekening van vrouwen, en de statistieken zijn nog slechter voor gekleurde vrouwen”, zegt Allison Robinson, CEO van Mom Project. “Het is als een kanarie in de kolenmijn.”

Hoewel The Mom Project momenteel geen tools heeft om kandidaten naar voren te brengen die op dat front aan meer uiteenlopende profielen voldoen, Robinson vertelde TechCrunch dat ze het overwegen en hoe je dat aanpakt op een manier die werkt.

Uiteindelijk zijn dit overwegingen die van belang zijn voor bedrijven van elke omvang, aldus Sarah Smith, directeur van Bain Capital Ventures.

“Wat er ook gebeurt, het is belangrijk dat je vanaf dag één oog hebt voor hoe je een inclusieve cultuur kunt opbouwen, waarin in een ideale wereld zelfs de eerste persoon die je in het team brengt, binnen kan lopen en zich redelijk welkom voelt. . En… je wilt echt dat mensen het beste van zichzelf naar voren brengen en dat ze hun perspectieven en ideeën inbrengen,” Smith vertelde het publiek op de Early Stage Conference van TechCrunch. “Ik denk dat het vrij gebruikelijk is dat een team uitgroeit tot vier of vijf mensen binnen het netwerk, inclusief de oprichters, [maar] ik denk dat als je nummer zes eenmaal leuk vindt, als je geen bepaald geslacht of ras hebt diversiteit nog… het gaat echt moeilijk worden.”

Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: https://techcrunch.com/2021/05/03/as-companies-prioritize-diversity-startups-are-trying-to-productize-diverse-hiring/

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img