Om de financiële veerkracht te beschermen, lijken Britse werknemers overweldigend de voorkeur te geven aan het opbouwen van een noodfonds boven het regelen van andere financiële beschermingsproducten. Om de financiële veerkracht te beschermen, zou elk individu altijd een noodfonds moeten hebben, maar het hangt af van de individuele omstandigheden of andere financiële producten zoals inkomensbescherming of levensverzekeringen naast het noodfonds relevant en nodig zijn. Dat gezegd hebbende, zijn de vergelijkingen breed en scherp: driekwart van de werknemers heeft een toegankelijke noodspaarpot, 61% spaart hier actief meer voor in de nasleep van de Covid-pandemie en slechts 6% van de Britse werknemers die inkomensbescherming hebben.
Het nieuwe rapport, 'Het onverwachte verwachten: voorbereiding op crisis in de schijnwerpers', benadrukt de mate waarin de afgelopen 12 maanden de financiële plannen van werknemers in het VK hebben veranderd. De bevindingen tonen aan dat, hoewel de overgrote meerderheid van de werknemers in grote organisaties de afgelopen 12 maanden een verzekeringspolis heeft gehad (90%) (voornamelijk auto (69%) en woningverzekering (68%),), veel minder producten hebben geregeld die ontworpen zijn om hun financiële, mentale en fysieke gezondheid te beschermen.
| Verzekeringsproducten die in de afgelopen 12 maanden zijn aangehouden | |||
| Totaal | Mannelijk frezen | Female | |
| ALLE ziektekostenverzekering | 37% | 40% | 35% |
| ALLE Levensverzekeringen | 20% | 23% | 17% |
| ALLE bescherming tegen kritieke ziekten | 16% | 16% | 16% |
| Alle Tandartsverzekeringen | 10% | 13% | 8% |
De Sluit de financiële welzijnsindex van Brothers 2019 ontdekte dat Britse werknemers slechts 43 (van de 100) scoorden als het ging om hun begrip van persoonlijke financiële bescherming, waarbij 12% bescherming tegen kritieke ziekten, 8% inkomensbescherming en 25% levensverzekeringen had gekocht ter voorbereiding op onverwachte financiële gebeurtenissen. Uit onze laatste bevindingen blijkt dat er een groeiende belangstelling is voor beschermingsproducten. Ongeveer twee op de vijf (37%) hebben nu een levensverzekering, één op de vijf (20%) heeft een ziektekostenverzekering en 16% heeft bescherming tegen kritieke ziekten.
Volgens de Association of British Insurers zijn jaarlijks een miljoen werknemers arbeidsongeschikt door een ernstige ziekte of letsel. Dit cijfer, geëxtrapoleerd van de ONS-gegevens van juli 2021, komt overeen met ongeveer 3.5% van de Britse werknemers. Dus naarmate werknemers hun financiële verplichtingen verbreden, zoals op de woonladder, wordt het belang van dat extra financiële vangnet groter.
Belangrijk is dat er ook meer zekerheid wordt geboden door een robuustere voorbereiding en de tekenen zijn positief. Een op de vijf (20%) werknemers heeft onlangs een bestaand testament geschreven of bijgewerkt, tot meer dan een kwart (26%) van de 55-plussers. En hoewel 5% onlangs een blijvende volmacht heeft afgegeven, is er een aanzienlijke genderkloof - 8% van de mannen vergeleken met slechts 2% van de vrouwen.
Jeanette Makings, hoofd financiële educatie bij Close Brothers zei: “De Covid-pandemie heeft Britse werknemers onder enorme financiële druk gezet. Maar diamanten worden onder enorme druk gesmeed en alle tekenen zijn dat Britse werknemers bewuster naar voren zullen komen en zich zullen concentreren op het verbeteren en behouden van hun financiële veerkracht.
Het is belangrijk om te onthouden dat niet alle beschermingsproducten nodig of zelfs geschikt zijn voor elke werknemer in het VK. De sleutel is om te begrijpen welke beschermingsproducten en -maatregelen beschikbaar zijn en hoe de waarde ervan kan worden beoordeeld als onderdeel van het eigen financiële plan van een persoon om financiële veerkracht en gemoedsrust te bieden.
Dat is de rol van financiële educatie. Mensen de tools, kennis en vertrouwen geven die ze nodig hebben om hun situatie te diagnosticeren en de remedie te identificeren, zodat hun financiële toekomst robuuster is. Werkgevers zouden dit initiatief zelf moeten aangrijpen. Ze zijn niet alleen het best geplaatst om uitgebreide en op maat gemaakte financiële educatie te geven, ze zouden ook de vruchten plukken van een personeelsbestand dat beter bestand is tegen dagelijkse financiële stress.”
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
