Beamery, het toonaangevende Talent Operating System, heeft vandaag de resultaten vrijgegeven van zijn onderzoek naar de impact van COVID-19 op het beroepsleven. De Beamery Talent Index heeft geconstateerd dat slecht leiderschap, slechte ondersteuning van werknemers en stagnerende groeimogelijkheden tijdens de pandemie het personeelsverloop op de Britse werkplek enorm stimuleren. Volgens de gegevens heeft bijna de helft (48 procent) van de Britse kantoormedewerkers aangegeven dat ze ofwel een nieuwe rol hebben gevonden, actief op zoek zijn of dit jaar hun baan zullen verlaten.
Carrière 'regressie'
53 procent geeft specifiek aan dat thuiswerken een significant negatieve invloed heeft op hun persoonlijke ontwikkeling en vooruitgang op het werk, waarbij meer dan een derde (39%) van de Britten aangeeft dat vaardigheden verouderd zijn of dat ze in feite achteruit zijn gegaan in hun rol het verloop van de pandemie. Daarnaast is nog eens 43 procent van de ondervraagden van mening dat het gebrek aan 'face time' of een-op-een engagement met managers hun promotiekansen ernstig heeft belemmerd. Bijna de helft (48 procent) merkte op dat hun werkgever hen geen kansen heeft geboden om nieuwe vaardigheden te leren of te ontwikkelen sinds de wereldwijd opgelegde COVID-19-thuiswerkpatronen naar voren kwamen.
Waarom worden we niet gewaardeerd en waar is de werkgeversondersteuning?
Het gebrek aan contact wordt genoemd als een ander belangrijk probleem dat leidt tot het aanstaande vertrek van banen, waarbij 62 procent van de kantoormedewerkers gefrustreerd was door weinig of geen steun van hun managers in het afgelopen jaar. Een kwart (24 procent) voelde zich ook ondergewaardeerd als werknemer. In veel gevallen zijn voortgang en promotie het afgelopen jaar maar één keer besproken, waarbij 1 op de 10 kantoormedewerkers aangaf dat dit het geval was.
"Als u er nu meer dan ooit voor wilt zorgen dat u het beste talent in uw branche aantrekt en vasthoudt, is communicatie met medewerkers de sleutel", zegt Abakar Saidov, medeoprichter en CEO van Beamery. "Werknemers willen een duidelijke, objectieve manier om de vaardigheden te begrijpen die ze nodig hebben om vooruitgang te boeken in hun carrière, en werkgevers moeten de juiste opleidings- en mentorschapskansen bieden om hen te helpen verbeteren."
Saidov vervolgde: “Werkgevers moeten efficiëntere manieren omarmen om het geluk van werknemers te volgen om competitief te blijven in het wervingslandschap en specifieke markeringen te plaatsen tijdens hun loopbaantrajecten om ervoor te zorgen dat werknemers consequent leren, vooruitgang boeken en vooral genieten van het werk dat ze doen. Het toevoegen van efficiëntie aan dit proces zal in veel gevallen de benadering van het bedrijf om talent te spotten, koesteren en behouden te veranderen. "
Een samenvatting van de belangrijkste bevindingen van The Beamery Talent Index:
- Bijna de helft (48%) van de Britse kantoormedewerkers vertrekt dit jaar of is van plan hun baan te verlaten
- 12% heeft al een nieuwe kans
- 24% is actief op zoek
- 12% is van plan later dit jaar te vertrekken
- 63% zegt dat dit verband houdt met slecht leiderschap en gebrek aan werkgeversondersteuning tijdens de pandemie
- 43% is van mening dat het gebrek aan 'face time' of 1: 1 engagement met managers hun promotiekansen ernstig heeft belemmerd
- 53% noemt specifiek thuiswerken een significant negatief effect op de persoonlijke ontwikkeling en vooruitgang op het werk
- Meer dan een derde (39%) van de Britten gelooft dat hun vaardigheden verouderd zijn en dat ze in feite achteruit zijn gegaan in hun rol
- 48% zegt dat hun werkgever hen sinds de pandemie niet de kans heeft geboden om nieuwe vaardigheden te leren of zich te ontwikkelen
- Een kwart (24%) voelt zich niet gewaardeerd als werknemer
- 1 op de 10 kantoormedewerkers bespreekt maar één keer per jaar vooruitgang en promotie
- 82% van de respondenten is van mening dat werkgevers in het VK beter moeten omgaan met talentontwikkeling in het VK
18-34-jarigen
- 48% voelde zich geïsoleerd of ondergewaardeerd door thuiswerken (WFH)
- 74% van de respondenten was van mening dat WFH persoonlijke ontwikkeling en progressie op de werkplek heeft belemmerd
- Meer dan een kwart (26%) gaf aan dat hun werkvaardigheden verouderd zijn door een WFH-werkomgeving
- 27% gelooft dat ze in feite achteruit zijn gegaan in plaats van vooruitgang te boeken in hun rol als gevolg van WFH en de pandemie
- 84% wil graag terugkeren naar kantoor of heeft de optie van een fysiek kantoor dat klaar is om naar terug te keren
- Slechts 13% van de 18-34-jarigen geniet van WFH en wil van kantoor af
- 48% van de 18-34-jarigen heeft het gevoel dat werkgevers de focus op het bieden van voldoende betrokkenheid of ondersteuning van werknemers hebben verloren dankzij WFH
- 51% heeft op het werk weinig of inconsistente communicatie gehad van senior leiders
- 58% van de 18-34-jarige werknemers vindt dat een gebrek aan 'face time' of een-op-een keer met hun werkgever hun promotiekansen op het werk heeft belemmerd
Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: http://hrnews.co.uk/uk-business-faces-mass-employee-exodus-post-pandemic/
