Verbind je met ons

HRTech

79% van de Britse werknemers wil dat de wetten op het gebied van zorgverlof (miskraam, sterfgeval) worden aangescherpt

gepubliceerd

on

Als het gaat om het opnemen van verlof om een ​​sterfgeval te verwerken, vage juridische richtlijnen rond loon, tijd en situatie maken een moeilijke tijd nog erger en veroorzaken stress en verwarring voor miljoenen werkende mensen in het VK.

Momenteel hebben Britse werknemers geen wettelijk recht op betaald verlof als hun echtgenoot, ouder of beste vriend overlijdt. Meer nog, de wet stelt simpelweg dat elke gegeven vrije tijd 'redelijk' moet zijn. Een overweldigende 79% van de respondenten was het ermee eens dat deze richtlijnen meer definitief zouden moeten zijn.

De vaagheid van deze richtlijnen zorgt ervoor dat veel werknemers problemen ondervinden bij het vrij nemen van een sterfgeval. 61% van degenen die medelevend- of rouwverlof hadden opgenomen, zei dat ze het aanvragen van vrije tijd een stressvolle ervaring hadden gevonden. De meest voorkomende redenen hiervoor waren:

  1. Geen idee wat hun bedrijfsbeleid was.
  2. Te overweldigd voelen door verdriet om goed te kunnen overwegen hoeveel tijd nodig was.
  3. Het gevoel dat ze meer tijd nodig hadden dan ze kregen.
  4. Bang dat collega's zouden denken dat ze te veel vrije tijd nemen.

"We zouden graag zien dat de overheid veel meer doet om werknemers en werkgevers te helpen om op een voor iedereen eerlijke manier met zorgverlof om te gaan", zegt Dan Garrett, CEO van Farewill. “Het huidige gebrek aan begeleiding betekent dat de hoeveelheid tijd en steun die iemand krijgt om met een sterfgeval om te gaan een loterij is op basis van waar ze werken. Het is tijd voor fundamentele verandering.”

Vrije tijd nemen om te rouwen kan bijzonder moeilijk zijn voor mensen die net aan hun carrière zijn begonnen. Maar liefst 98% van de 18- tot 24-jarigen zei dat ze het vragen om vrije tijd stressvol vonden met zorgen over loopbaanontwikkeling en kantoorpresentatie het hoogst in deze leeftijdsgroep.

Verontrustend is dat de tijd die mensen kunnen nemen enorm varieert, afhankelijk van hun branche. Degenen die in de sociale zorg werken, namen gemiddeld 2.8 dagen vrij van hun werk, slechts een derde van de tijd die in de marketing en PR werkt.

Meeste vrije tijd (dagen) Minste vrije tijd (dagen)

1. Marketing en PR (8) 1. Maatschappelijke zorg (2.8)

2. Wetenschap en farmacie (6.4) 2. Informatieonderzoek (3.3)

3. Journalistiek en uitgeverij (6) 3. Verzekeringen en pensioenen (3.4)

= 4. Vastgoed en bouw (5.9) 4. Media en internet (3.5)

= 4. Vrije tijd en sport (5.9) 5. Wetshandhaving en veiligheid (3.6)

Dan Garret, CEO van Farewill: “Elke dag praten we met mensen die een sterfgeval ervaren, en we begrijpen hoe de dood iemands leven en hun vermogen om te werken kan beïnvloeden. We hebben ons eigen beleid bijgewerkt om ervoor te zorgen dat teamleden de tijd hebben om te rouwen. Onze bedrijfsmissie is om de manier waarop de wereld omgaat met de dood te veranderen, daarom hebben we besloten om ons beleid en onze richtlijnen voor iedereen beschikbaar te maken; we hopen dat dit zal leiden tot positieve veranderingen in andere bedrijven.”

Toen respondenten werd gevraagd wat volgens hen een behoorlijke hoeveelheid tijd was om te vertrekken, was 6.5 dagen de gemiddelde respons, een stijging van 35% ten opzichte van de 4.8 dagen die mensen gewoonlijk nemen.

Het Farewill-beleid suggereert het volgende:

  • 10 dagen extra betaald verlof zodat teamleden kunnen rouwen en de steun krijgen die ze nodig hebben.
  • De dood kan onvoorspelbaar zijn, dus teamleden kunnen voor elke situatie tot 10 dagen betaald verlof opnemen in plaats van elk jaar.
  • Definieer "nabijheid" niet en vraag teamleden niet naar hun relatie met de persoon of wat ze voor hen betekenden. Veel bedrijven schrijven voor wanneer mensen zorgverlof kunnen nemen, afhankelijk van de officiële relatie met de overleden persoon. Zo werkt het leven niet, en verschillende relaties hebben voor ons allemaal verschillende betekenissen.
  • Situaties met zorgverlof zijn onder meer:

· Iemand van wie je houdt sterft of is terminaal ziek 

· Iemand om je heen, zoals je partner, heeft verdriet of een terminale ziekte 

· Vrij nemen voor bepaalde gelegenheden (zoals een begrafenis, of de verjaardag of jubileum van iemand die is overleden)

· Zwangerschapsverlies zoals miskraam, abortus en doodgeboorte (ook voor partners en draagmoeders)

Lees de volledige richtlijnen op: https://farewill.com/articles/compassionate-leave-policy-guide

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: http://hrnews.co.uk/79-of-uk-workers-want-compassionate-leave-miscarriage-bereavement-laws-tightened/

HRTech

Wie zijn de grootste cribmasters in een organisatie?

gepubliceerd

on

Happiness@work is een reguliere serie waarin HRKatha vertelt hoe bedrijven zorgen voor werkgeluk. Nu werkstress en het mentale welzijn van werknemers een belangrijke bron van zorg worden voor veel Indiase bedrijven, is het geluk van werknemers op het werk iets dat kan resulteren in een betere betrokkenheid, sterkere banden, een betere gezondheid van de werknemers en de algehele productiviteit.

Happiness@work wordt mogelijk gemaakt door Happyness.me, een onderdeel van de adviesafdeling van House of Cheer Networks, een full-service mensen-, technologie-, media- en entertainmenthub gespecialiseerd in creatie, beheer en advies, om bedrijven te helpen hun bedrijfs- en groeistrategie opnieuw vorm te geven.

In deze laatste aflevering interviewt Prajjal Saha, oprichter en redacteur, HRKatha Chandrasekhar Mukherjee, CHRO, Bhilosa Industries, die vertelt over zijn ervaringen in veel van de multinationals en conglomeraten waar hij in zijn meer dan twee decennia durende carrière heeft gewerkt. Hij beschrijft hoe hij als HR-leider initiatieven op het gebied van werknemersgeluk heeft geleid in bedrijven waarvoor hij heeft gewerkt en welke uitdagingen daarbij kwamen kijken.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.hrkatha.com/talking-galleries/who-are-the-biggest-cribmasters-in-an-organisation/

Verder lezen

HRTech

Spoorwegen zullen 50,000 jongeren opleiden via Rail Kaushal Vikas Yojana

gepubliceerd

on

Spoorwegminister Ashwini Vaishnaw heeft de Rail Kaushal Vikas Yojana (RKVY) aangekondigd. In het kader van dit programma gaat het ministerie van Spoorwegen de komende drie jaar 50,000 jongeren opleiden. In de eerste batch van het programma zullen 1000 jongeren worden opgeleid in brancherelevante vaardigheden van de spoorwegopleidingsinstituten. Deze jongeren worden opgeleid tot elektricien, lasser, machinist en monteur. Deelnemers die volgens dit schema worden opgeleid, zullen tussen de 18 en 35 jaar oud zijn.

Het curriculum van dit programma zal worden ontworpen door Banaras Locomotive Works, de nodale productie-eenheid van dit schema. De eenheid zal ook een gestandaardiseerd beoordelingsproces ontwikkelen en een gecentraliseerde database van deelnemers bijhouden.

De deelnemers krijgen 100 uur training in 75 spoorwegopleidingsinstituten die over de hele wereld op de shortlist staan.

Volgens Vaishnaw zullen de instituten aanvragen voor het trainingsprogramma uitnodigen en zullen mensen op de shortlist worden geplaatst op basis van de behaalde cijfers bij het toelatingsexamen. Hij waarschuwde echter ook dat deelnemers niet alleen op basis van deze opleiding naar een baan bij de spoorwegen mogen zoeken.

De training zal zelfs beschikbaar zijn voor mensen in de meest afgelegen gebieden van het land. Vaishnaw is ook van mening dat de vaardigheden die via dit programma worden bijgebracht, zeer relevant zijn in het elektronicatijdperk.

Het RKVY-programma zal bijdragen aan de missie van Atmanirbhar Bharat en maakt ook deel uit van de reeks initiatieven onder de Azadi ka Amrit Mahotsav.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.hrkatha.com/news/learning-development/railways-will-train-50000-youth-through-rail-kaushal-vikas-yojana/

Verder lezen

HRTech

Spoorwegen zullen 50,000 jongeren opleiden via Rail Kaushal Vikas Yojana

gepubliceerd

on

Spoorwegminister Ashwini Vaishnaw heeft de Rail Kaushal Vikas Yojana (RKVY) aangekondigd. In het kader van dit programma gaat het ministerie van Spoorwegen de komende drie jaar 50,000 jongeren opleiden. In de eerste batch van het programma zullen 1000 jongeren worden opgeleid in brancherelevante vaardigheden van de spoorwegopleidingsinstituten. Deze jongeren worden opgeleid tot elektricien, lasser, machinist en monteur. Deelnemers die volgens dit schema worden opgeleid, zullen tussen de 18 en 35 jaar oud zijn.

Het curriculum van dit programma zal worden ontworpen door Banaras Locomotive Works, de nodale productie-eenheid van dit schema. De eenheid zal ook een gestandaardiseerd beoordelingsproces ontwikkelen en een gecentraliseerde database van deelnemers bijhouden.

De deelnemers krijgen 100 uur training in 75 spoorwegopleidingsinstituten die over de hele wereld op de shortlist staan.

Volgens Vaishnaw zullen de instituten aanvragen voor het trainingsprogramma uitnodigen en zullen mensen op de shortlist worden geplaatst op basis van de behaalde cijfers bij het toelatingsexamen. Hij waarschuwde echter ook dat deelnemers niet alleen op basis van deze opleiding naar een baan bij de spoorwegen mogen zoeken.

De training zal zelfs beschikbaar zijn voor mensen in de meest afgelegen gebieden van het land. Vaishnaw is ook van mening dat de vaardigheden die via dit programma worden bijgebracht, zeer relevant zijn in het elektronicatijdperk.

Het RKVY-programma zal bijdragen aan de missie van Atmanirbhar Bharat en maakt ook deel uit van de reeks initiatieven onder de Azadi ka Amrit Mahotsav.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.hrkatha.com/news/learning-development/railways-will-train-50000-youth-through-rail-kaushal-vikas-yojana/

Verder lezen

HRTech

PepsiCo's nieuwe greenfield-voedselfabriek om 1,500 banen te creëren in UP

gepubliceerd

on

PepsiCo heeft een nieuwe greenfield-voedselfabriek in gebruik genomen - die zal worden verspreid over 29 hectare in Kosi Kalan, Mathura, Uttar Pradesh - in navolging van haar inzet voor de Atmanirbhar Abhiyan-visie van de regering. Met een investering van Rs 814 crore wordt dit Pepsico's grootste greenfield-investering in de productieruimte in India.

Met deze stap beweert Pepsico dat er ongeveer 1500 directe en indirecte banen zullen worden gecreëerd in Uttar Pradesh, met als doel ten minste 30 procent vrouwen in de fabriek tewerk te stellen. Dit wordt de eerste 'Make and Move'-fabriek van het bedrijf in India, die zal voldoen aan de groeiende vraag naar Lay's chips in het land en de staat. Pesico is van plan om jaarlijks 1,50,000 ton aardappelen van de staat in te kopen en zal hiervoor ook contact opnemen met ongeveer 5,000 lokale boeren in de staat.

India is een strategische markt en een groeimotor voor PepsiCo in de regio Afrika, het Midden-Oosten en Zuid-Azië (AMESA). "De fabriek zal het beste implementeren van wat PepsiCo wereldwijd te bieden heeft op het gebied van technologie, duurzaamheid en diversiteit, en zal bijdragen aan de algemene ontwikkeling van de staat door middel van werkgelegenheid en sterke agrarische banden", zegt Eugene Willemsen, CEO, Afrika, Midden-Oosten en Zuid-Azië, PepsiCo.

De fabriek werd ingehuldigd door Yogi Adityanath, de eerste minister van Uttar Pradesh. De ceremonie werd ook toegesproken door Satish Mahana, minister van infrastructuur en industriële ontwikkeling van de regering van Uttar Pradesh; Laxmi Narayan Chaudhary, minister – ontwikkeling van zuivel, veeteelt, visserij, regering van Uttar Pradesh; Navneet Singh Chahal, districtsmagistraat, Mathura; Ahmed ElSheikh, voorzitter, PepsiCo India en Willemsen.

Volgens ElSheikh: “De ingebruikname van de fabriek markeert PepsiCo's grootste investering van Rs 814 crore in het land. De steun van de UP-regering en de lokale overheid heeft bijgedragen aan de ingebruikname van onze ultramoderne productiefaciliteit in minder dan twee jaar”. Dit is een stap in de richting van de 'Unnati Ki Sajhedhari' met Uttar Pradesh.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.hrkatha.com/news/pepsicos-new-greenfield-foods-plant-to-create-1500-jobs-in-up/

Verder lezen
Crowdfunding5 dagen geleden

Conister Bank leent meer aan tijdfinanciering

eSports5 dagen geleden

NBA 2K22 Lightning Green-animatie: claimen

eSports4 dagen geleden

Rocket League Championship Series (RLCS) breidt uit naar meer regio's, heeft een nieuwe indeling en een prijzenpot van $ 6 miljoen voor het seizoen 2021-22

eSports3 dagen geleden

NBA 2K22 De game-queeste uitgelegd

eSports5 dagen geleden

NBA 2K22 MyCareer Takeover-voordelen: welke te gebruiken

eSports2 dagen geleden

Shiny Zacian en Zamazenta-promotie aangekondigd voor voorbestellingen van Pokémon Brilliant Diamond, Shining Pearl in Zuid-Korea

eSports4 dagen geleden

De VCS heeft Worlds 2021 niet opgegeven, blijft samenwerken met Riot om een ​​oplossing te vinden voor reisbeperkingen, zeggen rapporten

eSports3 dagen geleden

Riot lanceert nieuwe client die alle desktoptitels van het bedrijf in één hub huisvest, de uitrol begint volgende week

eSports5 dagen geleden

Beste schietbadges in NBA 2K22: welke te gebruiken

eSports4 dagen geleden

Nieuwe 2021 Tin of Ancient Battles-content bevestigt Yu-Gi-Oh! TCG krijgt eindelijk Crossout Designator, veel goede herdrukken

eSports4 dagen geleden

Nieuwe 2021 Tin of Ancient Battles-content bevestigt Yu-Gi-Oh! TCG krijgt eindelijk Crossout Designator, veel goede herdrukken

eSports2 dagen geleden

Hoe Deltarune Hoofdstuk 2 te downloaden

Cyber ​​Security3 dagen geleden

Hoe kiest u de juiste verkooptrainingssoftware voor uw team?

Energie3 dagen geleden

Kontrol Technologies neemt deel aan virtuele energieconferentie op 21 september 2021

eSports5 dagen geleden

Riot verlaagt Ryze's Q AP-ratio, vernietigt Soraka's ultieme genezing in gedetailleerde preview voor League's Patch 11.19

Energie3 dagen geleden

Technipaq werkt samen met DuPont™ Tyvek® en Freepoint Eco-Systems om plastic afval van medische verpakkingen te verminderen en te recyclen

eSports4 dagen geleden

Rocket League Championship Series (RLCS) breidt uit naar meer regio's, heeft een nieuwe indeling en een prijzenpot van $ 6 miljoen voor het seizoen 2021-22

eSports4 dagen geleden

Rocket League Championship Series (RLCS) breidt uit naar meer regio's, heeft een nieuwe indeling en een prijzenpot van $ 6 miljoen voor het seizoen 2021-22

Energie3 dagen geleden

Teamsters hekelen miljardair John Catsimatidis voor het ontslaan van stakende arbeiders

Energie3 dagen geleden

Kracht van Momentum Manufacturing Group wint derde achtereenvolgende Vermont Business Growth Award

Trending

Copyright © 2020 Plato Technologies Inc.