Als het gaat om het opnemen van verlof om een sterfgeval te verwerken, vage juridische richtlijnen rond loon, tijd en situatie maken een moeilijke tijd nog erger en veroorzaken stress en verwarring voor miljoenen werkende mensen in het VK.
Momenteel hebben Britse werknemers geen wettelijk recht op betaald verlof als hun echtgenoot, ouder of beste vriend overlijdt. Meer nog, de wet stelt simpelweg dat elke gegeven vrije tijd 'redelijk' moet zijn. Een overweldigende 79% van de respondenten was het ermee eens dat deze richtlijnen meer definitief zouden moeten zijn.
De vaagheid van deze richtlijnen zorgt ervoor dat veel werknemers problemen ondervinden bij het vrij nemen van een sterfgeval. 61% van degenen die medelevend- of rouwverlof hadden opgenomen, zei dat ze het aanvragen van vrije tijd een stressvolle ervaring hadden gevonden. De meest voorkomende redenen hiervoor waren:
- Geen idee wat hun bedrijfsbeleid was.
- Te overweldigd voelen door verdriet om goed te kunnen overwegen hoeveel tijd nodig was.
- Het gevoel dat ze meer tijd nodig hadden dan ze kregen.
- Bang dat collega's zouden denken dat ze te veel vrije tijd nemen.
"We zouden graag zien dat de overheid veel meer doet om werknemers en werkgevers te helpen om op een voor iedereen eerlijke manier met zorgverlof om te gaan", zegt Dan Garrett, CEO van Farewill. “Het huidige gebrek aan begeleiding betekent dat de hoeveelheid tijd en steun die iemand krijgt om met een sterfgeval om te gaan een loterij is op basis van waar ze werken. Het is tijd voor fundamentele verandering.”
Vrije tijd nemen om te rouwen kan bijzonder moeilijk zijn voor mensen die net aan hun carrière zijn begonnen. Maar liefst 98% van de 18- tot 24-jarigen zei dat ze het vragen om vrije tijd stressvol vonden met zorgen over loopbaanontwikkeling en kantoorpresentatie het hoogst in deze leeftijdsgroep.
Verontrustend is dat de tijd die mensen kunnen nemen enorm varieert, afhankelijk van hun branche. Degenen die in de sociale zorg werken, namen gemiddeld 2.8 dagen vrij van hun werk, slechts een derde van de tijd die in de marketing en PR werkt.
Meeste vrije tijd (dagen) Minste vrije tijd (dagen)
1. Marketing en PR (8) 1. Maatschappelijke zorg (2.8)
2. Wetenschap en farmacie (6.4) 2. Informatieonderzoek (3.3)
3. Journalistiek en uitgeverij (6) 3. Verzekeringen en pensioenen (3.4)
= 4. Vastgoed en bouw (5.9) 4. Media en internet (3.5)
= 4. Vrije tijd en sport (5.9) 5. Wetshandhaving en veiligheid (3.6)
Dan Garret, CEO van Farewill: “Elke dag praten we met mensen die een sterfgeval ervaren, en we begrijpen hoe de dood iemands leven en hun vermogen om te werken kan beïnvloeden. We hebben ons eigen beleid bijgewerkt om ervoor te zorgen dat teamleden de tijd hebben om te rouwen. Onze bedrijfsmissie is om de manier waarop de wereld omgaat met de dood te veranderen, daarom hebben we besloten om ons beleid en onze richtlijnen voor iedereen beschikbaar te maken; we hopen dat dit zal leiden tot positieve veranderingen in andere bedrijven.”
Toen respondenten werd gevraagd wat volgens hen een behoorlijke hoeveelheid tijd was om te vertrekken, was 6.5 dagen de gemiddelde respons, een stijging van 35% ten opzichte van de 4.8 dagen die mensen gewoonlijk nemen.
Het Farewill-beleid suggereert het volgende:
- 10 dagen extra betaald verlof zodat teamleden kunnen rouwen en de steun krijgen die ze nodig hebben.
- De dood kan onvoorspelbaar zijn, dus teamleden kunnen voor elke situatie tot 10 dagen betaald verlof opnemen in plaats van elk jaar.
- Definieer "nabijheid" niet en vraag teamleden niet naar hun relatie met de persoon of wat ze voor hen betekenden. Veel bedrijven schrijven voor wanneer mensen zorgverlof kunnen nemen, afhankelijk van de officiële relatie met de overleden persoon. Zo werkt het leven niet, en verschillende relaties hebben voor ons allemaal verschillende betekenissen.
- Situaties met zorgverlof zijn onder meer:
· Iemand van wie je houdt sterft of is terminaal ziek
· Iemand om je heen, zoals je partner, heeft verdriet of een terminale ziekte
· Vrij nemen voor bepaalde gelegenheden (zoals een begrafenis, of de verjaardag of jubileum van iemand die is overleden)
· Zwangerschapsverlies zoals miskraam, abortus en doodgeboorte (ook voor partners en draagmoeders)
Lees de volledige richtlijnen op: https://farewill.com/articles/compassionate-leave-policy-guide
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
