Vragen "Hoe gaat het met iedereen?" aan het begin van elke vergadering is niet altijd de beste manier om teambinding te bevorderen. Soms kan een leuke ijsbreker daarbij helpen.
De beste ijsbrekers hebben de kracht om de band met collega's te versterken, betere brainstormsessies te stimuleren en een sfeer van inclusiviteit te creëren. Om het meeste uit uw teambindingsmomenten te halen, hebben we een lijst samengesteld met de beste ijsbrekeractiviteiten en -spellen voor op de werkplek.
De volgende keer dat je met je team samenkomt, kun je een van deze spellen gebruiken in plaats van te vragen "Hoe gaat het met iedereen", en je zult zeker betere, meer inzichtelijke reacties horen dan "Het gaat goed."
Zoom ijsbrekers
1. Schilder een foto, bouw een verhaal
Speel in deze ijsbreker de kunst van je teamgenoten af en creëer een scenario van hun meesterwerken. Gartic telefoon geeft je een kort tijdsbestek om foto's te schetsen op basis van de aanwijzingen van andere spelers - en dit kan resulteren in hilarische illustraties.
Hoe onzinniger de prompt, hoe grappiger de tekeningen worden. Je krijgt ook browniepunten als je enkele van de grappigste tekeningen opslaat en deelt en ze daarna met het team op Slack deelt.
2. Raad die tekening
Tekensaurus is een van mijn favoriete online tekenspellen om met collega's te spelen. Spelers kunnen kiezen uit drie willekeurige prompts om hun visie snel te interpreteren en te tekenen. Andere spelers kunnen meer punten scoren door het woord het snelst te identificeren en om de beurt gaan totdat de timer afloopt.
3. Brainstorm over alfabet
Uit je hoofd denken is een stuk moeilijker gezegd dan gedaan in Scattergories. De gastheer van het spel kan kiezen uit onderwerpen die zo breed zijn als voedsel en landen of zo raar als 'Things Granny zou zeggen'.
Elke ronde markeert het spel een willekeurige letter van het alfabet en laat spelers een zelfstandig naamwoord of zin bedenken die met die letter begint. Het beste deel - spelers kunnen onderling de antwoorden betwisten om de overwinning te behalen. Een perfecte ijsbreker voor je al te competitieve collega's.
4. Toon en vertel
Een vrij eenvoudige ijsbreker, teamleden kunnen een object delen waar ze van houden via Zoom. Of het nu een waardevol verzamelobject is of een item dat nostalgie oproept, er zijn genoeg verhalen die wachten om verteld te worden.
5. Bucketlist
Buiten de werkplek zijn je teamgenoten mensen met ambities en doelen die je niet zou weten uit de gemiddelde koffiechat. Laat teamleden enkele bucketlist-items delen die ze in de toekomst willen bereiken.
Deze kunnen niet alleen inspirerend zijn, maar ze openen ook de vloer voor teamleden om elkaar aan te moedigen om ook hun dromen na te jagen. Het is een bijzonder opbeurende teambindingsactiviteit die uw team nog dichter bij elkaar zal brengen.
6. Deel de liefde
Hoewel verspreide teams misschien niet de kans hebben om een handdruk of knuffel te delen, kun je in deze ijsbreker toch de liefde met elkaar delen. Zeg iets aardigs tegen een ander teamlid, en het kan alles zijn wat je wilt, zolang het maar respectvol en met gezond verstand is.
Voor elke persoon die een vriendelijk bericht ontvangt, is hij de volgende die een bericht deelt met een lid van de groep die er nog geen heeft ontvangen - zodat iedereen evenveel lof krijgt. Schreeuw ze uit voor hun behulpzaamheid bij een project, voor de energie die ze in het team brengen, of voor hun mooie glimlach.
7. Kunst en ambacht
Iets maken met uw team kan een geweldige kans zijn om iets nieuws te leren en decoratieve aandenkens in uw ruimte te bewaren om u aan uw team te herinneren. Laat iedereen dezelfde instructies volgen om een ambacht zoals eenvoudige origami, een tekening of schilderij te maken door een aangewezen instructeur in de Zoom-oproep of YouTube-zelfstudie.
8. Wat hebben we gemeen?
Deze ijsbreker is het meest geschikt voor nieuwe medewerkers die zich gereserveerder voelen omdat ze het team virtueel ontmoeten.
Zoek een gemeenschappelijke basis en ga het gesprek aan met je teamleden. Laat een manager of teamleider het gesprek beginnen door iets te delen waarin ze geïnteresseerd zijn, zoals populaire tv, muziek, eten of wat ze ook leuk vinden om iedereen aan het denken te zetten. Geef het door aan het meest enthousiaste teamlid met dezelfde interesse en laat ze een nieuwe delen.
Typische ijsbrekervragen kunnen mensen ertoe aanzetten een paar zinnen over het onderwerp te zeggen, maar als je er gepassioneerd over bent, zie je meer persoonlijkheid naar voren komen van de meest onverwachte collega's in het gesprek.
9. Noem die melodie
Muziek brengt mensen samen, en het zou je verbazen hoeveel van je collega's enthousiast zijn over het meest populaire nummer op TikTok of Spotify.
Om de beurt fluiten, tikken of zelfs een instrument bespelen (als je er een hebt gegeven) op de melodie van een populair liedje en laat je teamgenoten de naam raden. Zoek uit wie een fan is van de klassiekers door te klappen en te stampen op de melodie van "We Will Rock You" van Queen reeks, of doe wat nodig is om uw collega's te helpen uw favoriete nummers te herkennen.
10. Themabijeenkomsten
Het hosten van themabijeenkomsten is de beste ijsbreker voor de feestdagen. Deel een lach en maak foto's van jou en je collega's verkleed als elfjes met Zoom-achtergronden op de Noordpool, of in je griezeligste kostuums voor Halloween.
Zorg ervoor dat uw thema met gezond verstand is gekozen, aangezien sommige vakanties culturele banden hebben, bewaar deze ijsbreker voor meer commerciële vakanties.
12. Raad de kinderfoto
Nood aan een gezonde ijsbreker? In je volgende Zoom-vergadering, vertel iedereen om de leider een schattige (of hilarische) foto uit hun kindertijd te sturen en ze willekeurig allemaal in één diavoorstelling te gooien.
Als het klaar is, deelt de leider zijn scherm en laat de groep raden welk teamlid op elke foto staat. Probeer niet te hard te blozen als ze bij de jouwe komen.
13. Zoomfoto's
In deze ijsbreker wil je eerst alle betrokkenen vragen of ze het prettig vinden dat hun foto's worden genomen voordat de vergadering begint (ik weet dat ik graag een waarschuwing zou krijgen voor het geval ik een oud bandshirt droeg in plaats van mijn gebruikelijke zaken vrijetijdskleding.)
Je kunt proberen om iedereen gekke of enge gezichten te laten trekken, of zelfs proberen de Brady Bunch-titelreeks na te bootsen. Er zijn genoeg poses of gezichtsuitdrukkingen om vast te leggen, vooral als je een maf team hebt om mee te werken.
14. Hobby-webinar
Tijdens wekelijkse videochats kun je een collega aanwijzen om het team te leren een hobby uit te oefenen waar ze goed in zijn - iets waarvoor je niet persoonlijk hoeft te zijn.
Dit kan variëren van laten zien hoe je snel origami doet, een goocheltruc doen, of zelfs een paar tips geven over kortingsbonnen van je collega die altijd de nieuwste deals in de gaten houdt.
IJsbrekers voor vergaderingen
15. Eén woord
Met de One Word-ijsbreker kunt u een eerste context geven aan het onderwerp van een vergadering en iedereen in de juiste mindset brengen voor discussie.
Om te spelen, moet u de deelnemers aan de vergadering in kleinere groepen verdelen. Vertel ze dan een minuut of twee na te denken en deel dan met hun groep een woord dat X beschrijft.
Stel dat u bijvoorbeeld een bijeenkomst over cultuur leidt. Vertel de groepen om de werkcultuur, of uw kantoorcultuur in het bijzonder, in één woord te beschrijven. Zodra ze iets met hun groepen hebben gedeeld, kun je ze uitnodigen om hun woord met de hele chatruimte te delen.
Deze game moedigt iedereen aan om van tevoren in kleinere groepjes over een bepaald onderwerp na te denken, wat de deelname tijdens de bijeenkomst zou kunnen vergroten.
16. Popquiz
Om iedereen met succes los te laten en ze in de juiste mindset te krijgen voor een vergadering, zou je kunnen overwegen om een korte Pop Quiz op het bord te plaatsen.
Als het je doel simpelweg is om teambinding aan te moedigen, kan je quiz leuker zijn, zoals: "Maak de tekst af met dit nummer uit de jaren 80." U kunt de popquiz echter ook gebruiken om deelnemers kennis te laten maken met het thema van de vergadering.
Als u bijvoorbeeld bedrijfsveranderingen bespreekt, begint u misschien met het ondervragen van teamleden over feiten uit de bedrijfsgeschiedenis (bijv. "In welk jaar is dit bedrijf opgericht?").
17. Geboortekaart
Plaats een kaart en een set spelden aan de voorkant van een grote vergaderruimte voor een grote vergadering. Als mensen binnenkomen, vraag ze dan om een speld te plaatsen waar ze zijn geboren of getogen.
Naarmate de kaart vol raakt met spelden, leren mensen hoe divers hun teamgenoten kunnen zijn. Geef uw collega's aan het einde van de vergadering even de tijd om naar boven te lopen en beter naar de kaart te kijken.
18. Filmpitch
Perfect voor grotere groepen en filmfanaten, deze ijsbreker is zo gek als je hem maakt. Verdeel spelers in quads en geef ze 10 minuten om de plot van de volgende bekroonde film te bedenken. Je kunt ze beperkingen opleggen door genres als horror, actie, komedie, thriller en meer aan te wijzen.
Als uw organisatie bijeenkomt om te brainstormen over ideeën voor specifieke projecten, ga je gang en neem het onderwerp op in hun filmpitch-prompts om de creatieve sappen te laten stromen.
19. Rekpauze
Misschien is de week druk geweest voor jou en je team, of is het je vierde vergadering van de dag. Als dit het geval is, laat iedereen dan even uitrusten en strekken voordat de volgende grote vergadering begint.
Iemand kan ofwel het goede voorbeeld geven door wat arm- en rugstrekkingen te demonstreren, of iedereen gewoon laten freestylen. Je zou er versteld van staan hoe een beetje beweging wakker kan worden en mensen kan helpen hun werk gedaan te krijgen.
20. Roos, Doorn, Knop
Tijdens vergaderingen kan het moeilijk zijn om ieders perspectief op een project te communiceren of te begrijpen, tenzij iedereen het woord heeft om te zeggen wat hij of zij denkt. Met de Rose, Thorn, Bud ijsbreker kunnen teamleden snel overbrengen wat ze denken door drie stukjes informatie te delen:
- Rozen: Een recente positieve gebeurtenis zoals een persoonlijk hoogtepunt of een overwinning
- Doorn: Een uitdaging of wegversperring waar ze ondersteuning bij nodig hebben
- Knop: een idee voor de toekomst dat ze willen delen, of opwinding voor evenementen in beweging
21. Frivool debat
Er gaat niets boven een luchtig geklets om iedereen op te warmen voor een vergadering.
Voor deze ijsbreker zal iedereen een dwaas onderwerp bespreken en een even dwaas antwoord en redenering geven. Maak een statement als "Katten zijn beter dan honden" en "De zomer is beter dan de winter", of laat chaos ontstaan door te verklaren dat ananas op pizza hoort (omdat dat zo is).
Snelle ijsbrekers
22. Zou je liever
Een klassiek spel dat overal in zomerkampen wordt gespeeld, "Wil je liever" is een uitstekende, snelle ijsbreker voor op de werkplek. De volgende keer dat u een vergadering of teamuitje bijwoont, gaat u om de beurt rond de tafel en stelt u elke persoon een "Zou u liever"-vraag.
Hier zijn een paar "Zou u liever" vragen om u op weg te helpen:
- Liever alleen zomer of winter voor de rest van je leven?
- Ga je liever wandelen of een film kijken?
- Zou je liever nooit meer social media sites en apps gebruiken of nooit meer naar een andere film of tv-programma kijken?
- Heb je liever een afschuwelijk kortetermijngeheugen of een afschuwelijk langetermijngeheugen?
23. 18 en jonger
18 & Under is een boeiende en unieke manier om teamleden aan te moedigen om leuke of interessante verhalen met elkaar te delen. Ga voor een vergadering gewoon door de kamer en vraag iedereen om één prestatie te delen die ze hadden voordat ze 18 werden.
Ongetwijfeld krijg je iets van minder belang, zoals "Ik heb een skateboard gekocht", maar je weet nooit welke verborgen vaardigheden je bij je collega's zou kunnen ontdekken.
24. Twee waarheden en een leugen
Een van de meer klassieke ijsbrekers in de lijst, Two Truths and a Lie, kan overal worden gebruikt, van familiefeesten tot bedrijfsevenementen. Om te spelen, vraag je gewoon elke persoon om drie 'feiten' over zichzelf te brainstormen - twee van de feiten zullen waar zijn en één zal een leugen zijn.
Ik zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik heb ooit auditie gedaan voor het tv-programma" Zoom. Ik heb drie broers. Ik heb een keer geziplined in Zwitserland.” Collega's kunnen om de beurt raden wat de leugen is. (Ter info, ik heb twee broers, niet drie, dus dat is de leugen. Helaas heb ik auditie gedaan voor Zoom.)
Two Truths and a Lie is een leuk en boeiend spel, en wat nog belangrijker is, het kan je team helpen feiten over elkaar te leren, zodat ze diepere banden kunnen aangaan.
25. De handdruk
Een van de eerste manieren om iemand op de werkplek te begroeten, is met een handdruk.
Met deze ijsbreker kunnen mensen ontspannen en een beetje plezier hebben zonder gedoe. Het is simpel: verdeel de groep in paren van twee en laat ze in een paar minuten de meest creatieve handdruk maken die ze kunnen.
Als je meer tijd over hebt, laat de paren dan uit elkaar gaan nadat ze hun supercoole shake hebben laten zien en maak nog creatievere met nieuwe partners. Het is moeilijk om deze spellen te spelen zonder te lachen, iets wat we allemaal zouden kunnen gebruiken op de werkdag.
26. Slechte grapwedstrijd
Deze ijsbreker kost je team helemaal geen tijd om te voltooien als je ze een seintje geeft om zich voor te bereiden. In de Bad Joke Contest laat je iedereen de meest oubollige grap reciteren die ze kunnen bedenken en laat je iedereen stemmen over wie de meest huiveringwekkende was.
Pas op, sommige collega's hebben indrukwekkend slechte vadergrappen bewaard voor deze momenten, dus de concurrentie zal hevig zijn.
Leuke ijsbrekerspellen
27. Lange verhalen
Dit ijsbrekerspel zal iedereen aan het denken zetten. In Tall Tales verzint elke speler drie zinnen om toe te voegen aan een doorlopend verhaal. De derde zin moet een plotwending hebben die begint met "Plotseling..." voordat hij naar de volgende gaat.
Elke speler krijgt de kans om zijn eigen draai te geven aan het ontluikende verhaal en kan zelfs proberen de volgende deelnemer voor een lus te gooien met een gekke situatie.
28. Zeg je naam achterstevoren
Dit spel is vrij eenvoudig, of rechttoe rechtaan.
Elke speler schrijft zijn naam achterstevoren op een papiertje, vouwt het op en plaatst het in een schaal. Zodra alle strookjes zijn verzameld, zal iemand er een uit de kom halen en aan de rest van de spelers voorlezen wat er op de strook staat. Wie de naam van zijn collega correct kan raden, krijgt een punt, en wie aan het einde de meeste punten heeft, wint.
29. Bouwen
Jenga wordt niet voor niets als een klassiek spel beschouwd, en omdat het gemakkelijk te spelen en op te bergen is. Laat je team om de beurt houtblokken uit je Jenga-toren trekken en lach met elkaar als alles omvalt.
30. Frons koning of koningin
Maak er een wedstrijd van om te zien wie van je teamleden de meest frons heeft en geef ze de titel van fronskoning of koningin. Bonuspunten als je echt je best doet om een papieren kroon te maken.
Je zou er versteld van staan hoe moeilijk het is om een frons in stand te houden wanneer je omringd bent door je favoriete collega's, om nog maar te zwijgen over hoe grappig ze eruit zullen zien tijdens het spel.
31. De envelop alstublieft!
Laat iedereen in dit ijsbrekerspel 10 feiten over zichzelf op papier schrijven en deze elk in hun eigen enveloppen doen. De enveloppen worden geschud en één voor één door de leider gekozen om voor te lezen aan de rest van de groep.
De rest van de spelers raden dan de identiteit van de envelop in de hand - maar ze moeten zeker zijn van hun antwoord, aangezien elke speler maar één kans heeft om per envelop te raden.
32. Willekeurige talentenjacht
Een talentenjacht is één ding, maar een willekeurige talentenjacht is iets anders. Laat je collega's om de beurt hun coole feest- (of kantoor)trucs tonen. En laten we eerlijk zijn, je probeert al een tijdje de juiste gelegenheid te vinden om iemand te laten zien dat je aan je elleboog kunt likken.
33. Indrukken van beroemdheden
Voor dit ijsbrekerspel plakt de leider een label op de rug van elke speler met een beroemdheid of bekende naam. Zodra dat is voltooid, stelt elke speler elkaar ja of nee vragen over de eigenschappen, recent nieuws of talenten van hun beroemdheidslabel.
Als een speler zijn eigen beroemdheid correct kan identificeren, kunnen ze het label van hun rug verwijderen en doorgaan met vermengen als ze dat willen.
34. Snelle portretgalerij
Je hoeft geen Picasso te zijn om deel te nemen aan deze ijsbreker. De instructies zijn eenvoudig, elk groepslid krijgt binnen een paar minuten willekeurig een andere persoon toegewezen om te tekenen. Het is een leuke manier om een band op te bouwen en hier en daar te giechelen over ieders kunstwerk.
35. Geluidsbal
Sound Ball is een fantasierijke ijsbreker die iedereen de kans geeft om in beweging te komen en nieuwe energie op te doen.
In deze ijsbreker houdt de leider een denkbeeldige bal in zijn hand en "gooit" deze naar andere spelers, waarbij hij het geluid maakt dat ze denken dat het zou doen met dat gebaar. Degene die de bal vervolgens "vangt", moet het gemaakte geluid herhalen en vervolgens de bal naar een andere persoon gooien met zijn eigen unieke geluid. Het klinkt gek, maar het is gemakkelijk om in de flow te komen.
36. Beatboxen
Dit is waarschijnlijk een van de gekste ijsbrekers in deze lijst, maar het is zeker het proberen waard voor de lol. Laat een teamlid een geluid maken dat je zou horen in een nummer, zoals percussie, en laat anderen geleidelijk aan het ritme toevoegen.
Wie weet, als de beat goed genoeg klinkt, zouden jullie allemaal kunnen overwegen om een acapellagroep te maken.
IJsbrekers voor groot team
37. Charades
Charades is een spel dat geschikt is voor grote teams, zowel persoonlijk als op afstand.
In deze ijsbreker moeten spelers met teamleden communiceren om een zelfstandig naamwoord van een bepaalde categorie te identificeren. Laat iedereen in twee teams verdelen en laat één speler tegelijk het onderwerp pantomime (acteren) voor hun eigen respectievelijke teamgenoten. Welk team de meeste punten haalt, wint.
38. Rood licht, groen licht
Ik wed dat iedereen die keek Inktvis Spelletjes in 2021 is bekend met dit spel, en als je dat nog niet hebt gedaan, zijn de regels eenvoudig (en de inzet is veel, veel lager.)
De spelers in dit ijsbrekerspel zullen aan één kant van een kamer gaan staan en een aangewezen leider zal worden geïnstrueerd om ofwel "Rood licht" of "Groen licht" te zeggen. Spelers in de rij moeten proberen naar de andere kant van de kamer te lopen wanneer de leider zegt: "Groen licht", maar zodra de leider zegt, "Rood licht", moet iedereen bevriezen of uit het spel worden gegooid.
39. Raad eens wie?
Net als bij Charades, is Guess Who een geweldige ijsbreker waar je beroemde mensen kunt nabootsen - of zelfs je collega's.
Laat iemand bekende namen op vellen papier schrijven en deze vervolgens een voor een aan een teamlid overhandigen. Ze zullen het gedrag, de gezichtsuitdrukkingen of zelfs het iconische moeten naspelen "Ik vlieg' scene uit Titanisch.
40. IJsbreker Bingo
Icebreaker Bingo is een geweldige manier om een band op te bouwen met grote teams, omdat het zoveel mensen kan bevatten als je wilt.
U kunt een gratis ijsbreker bingogenerator en personaliseer elk van de vierkanten over een onderwerp dat jullie allemaal voor vandaag bespreken, of voor iets waar iedereen zich bij betrokken kan voelen.
41. Heet nemen
Voor deze ijsbreker kan iedereen om de beurt zijn hottakes delen en een band opbouwen met zijn collega's die het eens zijn of debatteren over hun nee-zeggers.
Natuurlijk wil je dat de onderwerpen leuk en luchtig zijn, dus houd ze bij onderwerpen die niet controversieel zijn en kies voor uitspraken als: "Kaas is niet zo geweldig." als je een gek bent.
42. "Waarschijnlijk ___"
Herinner je je die superlatieven van de middelbare school nog? Dit is zo, maar een beetje minder gênant. Laat collega's een lijst met titels met de meeste kans op lezen doorlezen en deze aan elkaar toewijzen. Tijdens het spel kan iedereen meepraten of redenen geven waarom iemand de titel verdient, en de groepsconsensus zal de uiteindelijke beslissing zijn.
Het is belangrijk op te merken dat geen twee mensen meer dan één tegel hebben om ervoor te zorgen dat iedereen wordt opgenomen.
43. Fluister over de laan
Whisper Down the Lane is een ijsbrekerspel waarbij teamleden een grotere cirkel vormen en een willekeurig bericht delen dat in het oor wordt gefluisterd van iemand links van hen. Deze game kan vrij snel grappig worden, omdat een gefluister door de baan keer op keer verkeerd kan worden geïnterpreteerd.
44. Simon zegt
Simon Says is een spel dat zo oud is als de tijd, maar het blijft leuk. De leider van de groep zal spelers instrueren om een actie uit te voeren die begint met de woorden "Simon zegt ..." zoals "Simon zegt dat je je knieën moet aanraken", of "Simon zegt dat je je elleboog moet pakken." Wie de afgekondigde acties niet uitvoert, wordt uit het spel geboot.
De echte truc is dat de leider spelers in verwarring brengt door snelle Simon Says-commando's te geven en ze vervolgens een commando te geven zonder de trefwoorden te zeggen. Dit zou kunnen werken als: "Simon zegt raak je heupen aan, Simon zegt spring op één voet, Simon zegt raak je neus aan - raak je oren aan!" Degene die de actie uitvoert (zoals het aanraken van je oren) wordt uit het spel gezet omdat het geen Simon zegt-actie was.
45. Gemeenschappelijke dingen
Deze eenvoudige ijsbreker is geschikt voor groepen mensen die elkaar voor het eerst ontmoeten. Het enige dat u hoeft te doen, is met elkaar in contact komen om een aantal dingen te vinden die u gemeen heeft, en proberen groepen te vormen op basis van die kenmerken. Bonuspunten als je de namen kunt leren van degenen met wie je verwant bent, en browniepunten als je al hun namen kunt doorgeven wanneer daarom wordt gevraagd.
46. Team puzzelwedstrijd
Voor dit spel moet je je voorbereiden door twee identieke legpuzzels te kopen. Verdeel je grote groep in teams van twee en stel een timer in om te zien welke groep kan samenwerken om de meeste vooruitgang te boeken bij hun respectievelijke puzzels.
47. Klomp
Laat teamleden rondlopen en zich onder elkaar mengen in een grote, open ruimte. De leider van de ijsbreker roept dan een willekeurig getal onder de 10 uit. Elke persoon die zich vermengt, moet dan snel een groep vormen ter grootte van het gebelde nummer.
Geleidelijk zullen mensen gedwongen worden om de mengruimte te verlaten of een zitplaats te vinden totdat de laatste persoon die overeind blijft, wint.
IJsbrekerspellen voor kleine groepen
48. Leuke vragen
Het stellen van leuke vragen is een eenvoudig en effectief ijsbrekerspel. Om te spelen, ga je gewoon door de kamer en laat je iedereen een antwoord geven op een leuke vraag. De vragen zijn aan jou, maar als je vastzit, volgen hier een paar ideeën:
- Als je gestrand bent op een onbewoond eiland en de mogelijkheid hebt om drie items mee te nemen, welke drie items zouden dat dan zijn?
- Als je elk dier zou kunnen zijn, wat zou je dan zijn en waarom?
- Wat was het eerste concert waar je ooit naar toe ging?
- Als je een beroemdheid zou mogen uitnodigen voor het avondeten, wie zou dat dan zijn en waarom?
Deze vragen hebben twee doelen: ten eerste stellen ze uw collega's in staat om een gekkere, creatievere mentaliteit te krijgen. Ten tweede moedigen ze gesprekken aan over onderwerpen die normaal gesproken alleen buiten kantoor zijn, waardoor leden van uw team elkaar op een dieper niveau kunnen leren kennen.
Meg Prater, Sr. Marketing Manager van de HubSpot-blog, zegt: "Toen ik voor het eerst begon met het opnemen van vragen over ijsbrekers in onze wekelijkse stand-upbijeenkomsten voor teams, was de ervaring … verschrikkelijk. Het voelde precies zoals het was: georganiseerd plezier. Maar we bleven erbij. Ik luisterde naar feedback en probeerde die te verwerken in betere ijsbrekers.”
Ze vervolgde: 'Sommige mensen in ons team kijken bijvoorbeeld niet veel tv en voelden zich een beetje buitengesloten als we in een konijnenhol zouden vallen van de shows die we aan het bingen waren. Door de ijsbrekers inclusief te houden, blijft iedereen betrokken. Nu kunnen onze ijsbrekers meer dan 15 minuten nodig hebben om door te komen en enkele van onze grootste lach en onthullingen van de week op te leveren.”
49. Persoonlijkheidsquiz
Deze ijsbreker kan de teambinding bevorderen en het is een van de gemakkelijkere opties op de lijst. Kies gewoon een korte persoonlijkheidsquiz op je telefoon of computer (als je vastzit, hier is een lijst), en trek het op een projector of stuur de link naar iedereen.
Als iedereen de persoonlijkheidsbeoordeling heeft voltooid, laat u elke collega één ding noemen waarmee ze het eens of oneens zijn in hun resultaten. Met deze game kunnen je teamleden een nieuw perspectief op hun leeftijdsgenoten krijgen, en het is ook een leuke en gemakkelijke manier om een interessant gesprek op gang te brengen.
50. Wie is het?
Laat iedereen een uniek, vreemd of onverwacht feit over hen op een stuk papier schrijven. Doe vervolgens de stukjes papier in een hoed en meng ze door elkaar. Trek van de hoed en lees elk feit.
Laat het team proberen te raden wie het heeft geschreven. Vraag na het raden aan de medewerker die het feit heeft geschreven om zich te identificeren en eventueel verdere context te geven. Dit kan een geweldige manier zijn om verrassende nieuwe dingen over je teamgenoten te weten te komen.
51. Marshmallow-uitdaging
Tom Wujec, een expert op het gebied van bedrijfsvisualisatie, aanvankelijk presenteerde zijn Marshmallow Challenge op TED. Om te spelen, verdeel je je team eenvoudig in groepen van vier en geef je elke groep 20 stokken spaghetti, een meter tape, een meter touw en een marshmallow. Welk team ook de hoogste constructie kan bouwen, wint - de truc is dat de marshmallow bovenaan moet liggen.
Er zijn een paar redenen waarom deze game zowel als een geweldige ijsbreker als een teambuilding-oefening werkt. Ten eerste zijn de meest succesvolle teams de groepen mensen die geen tijd besteden aan het strijden om de macht.
De game dwingt je collega's om samen te werken bij het brainstormen over mogelijke oplossingen. Ten tweede moedigt de Marshmallow Challenge mensen aan om snel na te denken en alternatieve oplossingen te bieden wanneer hun oorspronkelijke idee mislukt.
Met de Marshmallow Challenge kun je de brainstorm- en probleemoplossende vaardigheden van je team versterken, en kan je team ook plezier maken. Een overwinning, een overwinning.
52. Speurtocht
Bij HubSpot houden we op de eerste dag van hun opleiding een speurtocht naar nieuwe medewerkers. Het is leuk en moedigt samenwerking aan, maar daarnaast kan het werknemers helpen om hun weg te vinden op kantoor.
Gelukkig kun je een speurtocht houden voor je team, zelfs als ze al jaren op je kantoor werken.
Splits uw team eenvoudig op in groepen en geef elke groep een shortlist met items om te vinden - als u in een kleinere ruimte werkt, kunt u misschien van tevoren wat grappige items op kantoor verbergen. U kunt zelfs een stimulans zijn voor het winnende team, zoals een Amazon-cadeaubon van $ 50.
Een speurtocht is ook een uitzonderlijke gelegenheid voor interdepartementale interactie. Overweeg om contact op te nemen met managers van andere afdelingen en groepen medewerkers te creëren die niet vaak samenwerken.
53. Niet lachen
Dit spel is eenvoudig en bedoeld om je team energie te geven. Zet je collega's in een kring en vraag een vrijwilliger in het midden te gaan zitten of staan. Vertel de vrijwilliger dat ze niet kunnen lachen of glimlachen, wat er ook gebeurt. Laat vervolgens elkaars collega's om de beurt een grap vertellen die bij het werk past.
Het doel van de vrijwilliger is om van elke collega in de kring een grap te horen, terwijl het doel van de andere teamleden is om de vrijwilliger aan het lachen te maken.
Deze ijsbreker kan nuttig zijn bij training van nieuwe werknemers of management om de druk van het starten van een nieuwe baan te verlichten. Het kan ook nuttig zijn als een manier om de stemming te verlichten in teams die regelmatig te maken hebben met stressvolle projecten of situaties.
54. Dit is beter dan dat
Behalve dat het een leuke teamactiviteit is, kan dit ook een geweldige stimulans zijn voor verkoopmedewerkers of anderen die regelmatig producten pitchen, op de markt brengen en verkopen.
Vraag je team om vier tot zeven te vinden spullen op kantoor en breng ze naar één kamer. Deze items kunnen iets zijn dat ze dagelijks gebruiken, zoals een pen of een stoel. U moet ze echter aanmoedigen om items te vinden die vreemder of unieker zijn. Dit zal het spel uitdagender maken.
Zet de items op een rij en verdeel de groep in subteams. Geef elk team de opdracht een item te kiezen dat ze zouden gebruiken om te overleven als ze op een onbewoond eiland zouden stranden.
Vertel teamleden dat ze er niet meer dan één kunnen kiezen en moeten aannemen dat dit het enige item is dat ze op dat eiland zullen hebben. Geef de teams de tijd om te beraadslagen en vraag hen vervolgens om het item dat ze hebben gekozen te presenteren en waarom.
Virtuele ijsbrekers voor verspreide teams
55. Kies je favoriet
Voor deze ijsbreker hoef je alleen maar de vraag over je favoriete dingen te beantwoorden. Je vraagt je team om hun favoriete film, nummer, tv-programma, enz. te kiezen. De vraag kan elke week veranderen.
Deze ijsbreker helpt je team elkaar beter te leren kennen, zelfs wanneer ze op afstand werken, en kan een gesprek op gang brengen over wat iedereen wel of niet leuk vindt.
56. Trivia-spel
Als je op zoek bent naar een ijsbreker op afstand die meer een spel is en minder gebaseerd op discussies, kun je een trivia-spel hosten.
kahoot is een trivia-platform dat u gratis kunt gebruiken (geschikt voor maximaal 10 personen). Om te beginnen, hoef je je alleen maar aan te melden voor een gratis Kahoot-account.
Vervolgens kun je een aanbevolen trivia-spel kiezen om te spelen. Als u dit op afstand wilt uitvoeren, moet u uw scherm delen met uw team. Iedereen moet een apart apparaat hebben om te gebruiken, zodat ze het spel kunnen betreden en hun antwoorden kunnen indienen.
57. Deel een gênante foto
Dit is een van mijn favoriete ijsbrekers omdat het een leuke manier is om je team te leren kennen. Laat voor deze game iedereen een gênante foto meebrengen en het verhaal erachter vertellen.
Laat uw teamleden hun scherm delen of stuur een bestand naar de teamleider om met iedereen te delen.
Om dit nog interessanter te maken, kun je mensen laten raden wiens foto het is voordat je teamlid zijn verhaal deelt. Deze ijsbreker doen is een geweldige manier om op afstand verbindingen tot stand te brengen.
58. Pulscontrole in één woord
Laat voor deze ijsbreker iedereen in je team rondlopen en een woord of zin delen die aangeeft hoe ze zich die dag voelen.
Senior Manager, Christina Perricone, zegt dat dit haar favoriete ijsbreker is.
"De persoon die deelt, mag beslissen of hij al dan niet uitweidt, en iedereen luistert zonder antwoord. Het doel van de oefening is om mensen de kans te geven om emotionele tegenslagen, obstakels, overwinningen, hoogtepunten of iets anders dat van invloed kan zijn op hoe ze die dag op hun werk verschijnen, los te laten en/of te onthullen. Het biedt deelnemers de ruimte om hun hele zelf aan het werk te zetten en het geeft het team context voor hoe ze dat teamlid die dag kunnen ondersteunen”, voegt Perricone toe.
59. Ontmoet mijn huisdier
Niets vult een vergadering met een glimlach als foto's van de harige vrienden van collega's. Laat om de beurt de schattigste foto's en video's van je huisdier zien.
Voor degenen die er geen hebben, kunnen ze een grappet maken (de beruchte pet rock) of een droomhuisdier delen dat ze zouden hebben.
60. Laten we een mixtape maken
Deze ijsbreker werkt door je collega's te vragen een van hun favoriete nummers uit een bepaald genre te kiezen. Zodra iedereen zijn of haar nummer in gedachten heeft, laat je iemand een YouTube- of Spotify-afspeellijst samenstellen met ieders keuzes, en daarna de link met iedereen in de groep delen.
Het is niet alleen leuk op dit moment, maar dan heeft iedereen de kans om nieuwe artiesten en deuntjes te ontdekken waar ze nog nooit van hebben gehoord.
61. Emoji Stemming Guesser
Met deze ijsbreker zou je iedereen in je team vragen om de meest nauwkeurige emoji's van hun huidige stemming of gemoedstoestand in een chatbox te plaatsen (ervan uitgaande dat ze Zoom, Microsoft Teams, enz. Gebruiken). Iedereen kan raden welk bijvoeglijk naamwoord iemand probeert over te brengen, en kan zelfs delen waarom als ze dat willen.
Wil je liever ijsbrekers?
62. Eten Wilt u liever vragen
Je zou verbaasd zijn hoe gepassioneerd sommige van je collega's kunnen zijn over eten. Vraag bij het stellen van "Zou je liever"-vragen naar verschillende hartige of zoete nietjes en die ze het liefst voor altijd zouden eten.
Voorbeeld: "Zou je liever voor altijd alleen cake eten of voor altijd pasta?"
63. Reizen Wilt u liever vragen
Er zijn tal van bestemmingen op de radar van uw collega's, leer ze een beetje beter kennen door te weten te komen waar ze heen willen en waarom.
Voorbeeld: “Wilt u liever alleen naar eilandbestemmingen of bergachtige bestemmingen reizen?”
64. Talent Zou je liever vragen hebben?
Ontdek meer ongebruikelijke talenten en kijk welke je collega's graag zouden willen hebben in dit soort vragenlijsten.
Voorbeeld: "Zou je liever opera zingen of banjo spelen?"
65. Superheld Zou je liever vragen hebben?
Er zijn honderden superhelden van Marvel en DC, en de kans is groot dat je collega's ze ook kennen. Vraag welke held ze zouden willen zijn en waarom op basis van hun verhalen of vaardigheden.
Voorbeeld: "Zou je liever Ironman of Captain America zijn?"
66. Superkracht Zou je liever vragen hebben?
Zoek, net als helden, uit welke krachten je collega's liever zouden hebben en waarom. Bonuspunten als je ze vraagt of ze zichzelf als held of schurk zouden bestempelen.
Voorbeeld: "Heb je liever supersnelheid of superkracht?"
67. Sport Wilt u liever vragen
Uw collega's kunnen buiten het werk aan sport doen, en misschien zijn ze fans van verschillende competities en teams. Vraag welke sporten ze liever spelen en kijk welke ze het liefste doen en waarom.
Voorbeeld: "Zou je liever de rest van je leven basketballen of voetballen?"
68. Mode Zou je liever vragen hebben?
Zelfs als je collega's niet op NYFW zijn afgestemd, zullen ze zeker enkele van de meest populaire kledingmerken herkennen. Vraag hen in welke kleding ze zich het liefst zouden kleden en waarom.
Voorbeeld: "Zou je liever alleen Louis Vuitton of Gucci dragen?"
69. TV Wilt u liever vragen
Met talloze streamingdiensten om uit te kiezen, zullen uw collega's ongetwijfeld een aantal favoriete tv-programma's hebben. Stel vragen zoals naar welke programma's ze liever kijken of waar ze liever bij willen zijn.
Voorbeeld: "Zou je liever een castlid zijn in Euphoria of Ozark?"
70. Film Zou je liever vragen hebben?
Filmfanaten in elk team of elke afdeling zullen genieten van vragen over hen. Vraag collega's naar welke genres ze liever kijken, of waarin ze zouden willen spelen.
Voorbeeld: “Wil je liever in een komische film of in een actiefilm worden gecast?”
Breek het ijs en ga aan de slag
IJsbreker-activiteiten kunnen ongeloofwaardig lijken, maar zijn eigenlijk een geweldige manier om vertrouwen binnen uw team op te bouwen. We hopen dat je een aantal goede ijsbrekers hebt gevonden om op te nemen in je toekomstige vergaderingen met onze lijst met favorieten. En zelfs als u op afstand werkt, is teambinding een belangrijk onderdeel van het runnen van een productief, effectief team.
Noot van de redactie: dit bericht is oorspronkelijk gepubliceerd in september 2018 en is bijgewerkt voor volledigheid.
