De afgelopen jaren zijn oplossingen voor human resource management en de acceptatie van technologie enorm gestegen en zullen ook in de toekomst blijven bloeien. Volgens Grand View Research, Inc. zal de waarde van de wereldwijde markt voor human resources management in 38.17 naar verwachting 2027 miljard dollar bedragen [1]. De groei zal naar verwachting plaatsvinden met een samengesteld jaarlijks groeipercentage van 11.7% van 2020 tot en met 2027. Aangezien de acceptatie van HR-technologie over de hele wereld een hoge vlucht neemt, is het belangrijk om een ​​wereldwijde strategie voor HR-oplossingen te hebben.

Human Resource Management Systemen (HRIS) van grote techbedrijven zijn de investering absoluut waard. Deze oplossingen zijn een grote vooruitgang in vergelijking met de systemen die we al een tijdje gebruiken, zoals spreadsheets. Het is echter belangrijk om te weten dat naarmate de voetafdruk van de bedrijven groeit, HRM-oplossingen niet echt in staat zijn om bij te blijven. Naarmate organisaties mondiaal worden en geografische grenzen vervagen, wordt het voor kleine bedrijven die nooit hadden gedacht dat ze internationaal zouden gaan, moeilijk om hun wereldwijde HR-activiteiten te beheren.

Hoewel het aanmatigend kan zijn om een ​​wereldwijde HR-strategie uit te voeren voordat het een wereldwijde onderneming wordt. Het ontwerpen van een human resource-technologiestack met een internationaal perspectief kan een bedrijf echter de overhand geven op anderen. Het hebben van strategische internationale human resource management-oplossingen kan u helpen een vliegende start te maken en de hele organisatie adaptiever en wendbaarder te maken. 

Hier zijn 7 redenen waarom wereldwijde HR-oplossingen en -strategie nodig zijn

1. Om leiderschap aan te moedigen

Het stimuleren en cultiveren van leiderschap binnen het bedrijf heeft voor veel organisaties altijd een hoge prioriteit gehad. Zodra een medewerker echter de top van het bedrijf bereikt, is de kans groot dat hij nadenkt over een baanswitch of een carrièreswitch. Een omgeving waarin toppresteerders naar verschillende locaties worden verplaatst om leiderschapservaring op te doen, is in deze scenario's een belangrijk voordeel. In plaats van goed presterend talent te verliezen aan een ander bedrijf, maken globale HR-oplossingen het u gemakkelijker om dit talent een betere of dezelfde kans te bieden. Dit helpt uiteindelijk bij het behouden van zowel talent als organisatorische kennis, naast het stimuleren van de leiderschapstrechter van binnenuit.

2. Flexibiliteit bieden aan werknemers

Naarmate de wereld digitaliseert en de armen opengaat voor internationale samenwerkingsmogelijkheden, raken werknemers meer geïnteresseerd in carrièremogelijkheden die gepaard gaan met wereldwijde, interculturele kansen. Bovendien wordt werken op afstand nu meer dan ooit geaccepteerd in werkculturen vanwege de pandemie. Door een wereldwijde HR-oplossing te integreren die uw internationale voetafdruk ondersteunt, kunt u unieke kansen omarmen. 

3. Voor diversificatie

Alle grote, vooruitstrevende organisaties van de wereld begrijpen de noodzaak van diversiteit en maken er een prioriteit van. Diversiteit zorgt voor meer creativiteit, innovatie en inclusiviteit. Wanneer een strategisch internationaal human resource management wordt gecombineerd met robuuste HR- en mobiliteitsoplossingen, is het voor u mogelijk om diversiteit in uw bedrijf aan te trekken en te maximaliseren. Wereldwijde HR-oplossingen maken het gemakkelijker voor u om talent aan te trekken uit elke stad/land, etniciteit, geslacht en cultuur. Het helpt u culturele en andere barrières te slechten die doorgaans de beschikbare pool van talent op de lokale markt zouden beperken.

4. Om te helpen bij het inhuren

Eerstejaars en jong talent streven vaak naar kansen die hen zullen helpen nieuwe culturen te ontdekken en hen nieuwe avonturen te bezorgen, naast persoonlijke groei. Wanneer u een wereldwijde mobiliteitsoplossing heeft, krijgt u toegang tot de tools die nodig zijn om wereldwijde kansen te creëren. De oplossing geeft je ook een groot voordeel bij het aannemen en werven van talent.

ZIE OOK: Het belang van Human Resources Analytics

5. Om voorbereid te zijn op groei en uitbreiding

Misschien ben je op dit moment een digitaal marketingbureau met 20 medewerkers of een team van 100 ontwerpers. Het betekent niet dat uw bedrijf niet zal groeien. Naarmate u en uw bedrijf ervaring opdoen, groeit uw klantenbestand. Naarmate uw klantenbestand groeit, zult u merken dat uw bedrijf acquisitie- of uitbreidingsmogelijkheden overweegt die uw wereldwijde voetafdruk zullen vergroten. Door globale HR-oplossingen te integreren en uit te voeren, zal uw bedrijf bereid zijn om gemakkelijk internationaal personeel te plaatsen wanneer zich kansen voordoen. Waarom? Omdat de wereldwijde HR-oplossingen één ingebouwd zijn met ondersteuning voor salarisadministratie, internationaal en belastingen en nog veel meer. 

Bedrijfsuitbreidingen naar internationale markten kunnen lastig zijn. Het kan uw organisatie maken of breken. Met een solide plan en een duidelijke visie kan wereldwijde expansie naadloos worden uitgevoerd. Er zijn echter 10 wereldwijde uitbreidingsfouten die het expansieproces kunnen vertragen en belemmeren. 

6. Voor naadloze verhuizingen en overgangen

Stel je voor dat je een middelgroot bedrijf bent met een aantal werknemers die al over de hele wereld verhuizen. De kans is groot dat uw bestaande tools al omslachtig zijn. Het ontbreken van een globale HR-oplossing vormt een extra belasting voor werknemers. Deze mobiele werknemers hebben ook te maken met de stress van verhuizen naar een andere stad of een ander land. 

Het hebben van de juiste wereldwijde HR-oplossingen en -tools kan u helpen de ervaring van werknemers tijdens verhuizing duurzaam te verbeteren door ze uit te rusten met zelfbedieningstools.

De tools kunnen werknemers een voorproefje geven van de buurt waarin ze zullen werken en wonen. Het zal hen ook op de hoogte houden van de logistiek van hun verhuizing. Via de wereldwijde HR-oplossing kunnen ze ook onkosten indienen, hulp inroepen en indien nodig toegang krijgen tot resources. De oplossing zal de volledige verhuiservaring veel minder stressvol maken.

7. Om te zorgen voor naleving van wereldwijde wetten

Als je internationaal gaat, zijn het niet alleen belangrijk om in de cultuur van het land te passen en internationale medewerkers gelukkig te maken. Het is ook uiterst cruciaal om te voldoen aan de arbeidswetgeving van het land waarnaar u uitbreidt. Bovendien moeten ook andere zaken zoals belastingen, compensatie en immigratie geregeld worden. Met een geïntegreerde wereldwijde HR-oplossing en -strategie bent u goed uitgerust met ingebouwde compliance voor lokale, regionale en nationale entiteiten. U krijgt ook toegang tot het juiste beleid en de juiste procedures om het risico van niet-naleving te voorkomen en zo snel mogelijk te groeien. Met dit alles aan je zijde heb je er vertrouwen in om wereldwijd te gaan en een wereldwijde bedrijfsstrategie na te streven.

Conclusie

Het integreren en uitvoeren van wereldwijde HR-oplossingen en een algemene wereldwijde HR-strategie is belangrijk in het huidige tijdperk. Wereldwijde HR-oplossingen bieden u de juiste tools en systemen die nodig zijn om op wereldschaal te werken.

Het kan uw bedrijf een voorsprong geven op de concurrentie, als het gaat om het veroveren van nieuwe markten, het aantrekken van talent en groeimogelijkheden. In plaats van het onderweg uit te zoeken, kan uw bedrijf met wereldwijde HR-oplossingen en -strategieën naadloos, snel en zelfverzekerd de juiste richting opgaan die in overeenstemming is met uw zakelijke langetermijndoelstellingen.

ZIE OOK: Machine learning in HR: hoe het werkt en de real-world toepassingen

Blijf iTMunch lezen voor meer laatste IT-nieuws en updates

Hoffelijkheid van afbeeldingen

Uitgelichte afbeelding: Bedrijfsfoto gemaakt door rawpixel.com - www.freepik.com

Afbeelding 1: Mensenfoto gemaakt door rawpixel.com - www.freepik.com

bron

[1] Grand View Research (2020) "Human Resource Management-markt ter waarde van $ 38.17 miljard tegen 2027" [Online] Verkrijgbaar bij: https://www.grandviewresearch.com/press-release/global-human-resource-management-hrm-market [Betreden mei 2021]

Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: https://itmunch.com/7-reasons-integrating-global-hr-solutions/