Zephyrnet-logo

2045 haalt $ 4.2 miljoen op voor zijn lidmaatschapsnetwerk en fysiek clubhuis voor professionals van kleur

Datum:

chef, het particuliere leiderschapsnetwerk voor senior vrouwelijke leidinggevenden, veroverde de stad stormenderhand door leiders met elkaar te verbinden en te verenigen in een unieke gemeenschap.  2045 wordt vandaag gelanceerd om hetzelfde te doen voor professionals van midden tot senior niveau van kleur. Het aanbieden van zowel een robuust digitaal platform als een fysiek clubhuis op 20th Street in het hart van Flatiron, 2045 biedt samengestelde inhoud en programma's om ideeën te kruisbestuiven en ervoor te zorgen dat het personeelsbestand divers is door leden een samenwerkingsruimte te bieden om gehoord te worden en contact te maken. Een centraal onderdeel van het lidmaatschap is de toegang tot wat de startup Councils noemt - door executive coaches geleide kleine groepen collega's om elkaars professionele groei te bevorderen, te bevorderen en te ondersteunen. Leden hebben ook toegang tot online workshops, een sociaal netwerk, belangengroepen, fora, evenementen en natuurlijk toegang tot de fysieke ruimte. Lidmaatschapsopties zijn beschikbaar voor individuen (Community) of voor bedrijven die hun werknemers sponsoren (Council) en variëren van $ 2,500 tot $ 10,000 per jaar.

AlleyWatch ingehaald met 2045 CEO, oprichter en seriële ondernemer Portier Braswell (medeoprichter van Jopwell; exit naar True) voor meer informatie over de lancering, de strategische plannen van het bedrijf, de recente financieringsronde en nog veel, veel meer...

Wie waren uw investeerders en hoeveel heeft u opgehaald?

We hebben een overtekende pre-seedronde van $ 4.2 miljoen opgehaald onder leiding van Banksterkte, met extra investering van CJ McCollum, Miguel McKelvey, AAF, CT Innovations.
Vertel ons over het product of de dienst die 2045 biedt.

2045 is een exclusief netwerk voor invloedrijke professionals van kleur. Ons netwerk omvat digitale tools en een fysiek clubhuis en biedt raden, belangengroepen, toegang tot exclusieve evenementen, samengestelde inhoud en forums, en de middelen die nodig zijn om een ​​divers personeelsbestand te behouden en te promoten.

Onze Councils zijn intieme groepen onder leiding van executive coaches van kleur. Raden zijn beschikbaar voor onze leden die worden gesponsord door hun werkgevers. Wij zijn van mening dat onze zakelijke partners verantwoordelijk moeten zijn voor het investeren in de ontwikkeling van hun diverse talenten. Onze belangengroepen worden geleid door leden en brengen mensen met dezelfde passies bij elkaar. Gecureerde inhoud en programmering in 2045 wordt geleid door Culturele Iconen - mensen waarvan we geloven dat ze een opmerkelijke impact hebben op de wereld.

Aanbiedingen 2045:

  • Raden: persoonlijke en professionele ontwikkelingsgroepen van 8-12 leeftijdsgenoten met vergelijkbare anciënniteit. Raden komen 10x per jaar bijeen en helpen elkaar bij het navigeren en versnellen van hun professionele en persoonlijke vooruitgang. Alle Raden worden gefaciliteerd door een erkende executive coach van kleur.
  • Cultuur: echte connectiviteit met een samengestelde lijst van culturele iconen om toegang te krijgen tot voorkennis en inzichten van wereldwijd erkende individuen
  • adviseurs: toegang tot tijdige en kritieke leiderschapsmiddelen die zijn ontworpen voor senior-professionals met kleur in gedachten en worden geleid door vooraanstaande bedrijfsleiders, academici en onderzoeksanalisten, persoonlijk beschikbaar en via het digitale platform
  • Aansluitingen: connectiviteit via de app voor leden, waardoor leden lid kunnen worden van verschillende groepen om actuele gebeurtenissen en trends te bespreken
  • Clubhuis: exclusieve toegang tot het clubhuis van 2045, met de mogelijkheid om vergaderingen te houden en te netwerken met andere leden

Wat inspireerde de start van 2045?

$ 50 miljard werd in 2020 besteed aan DEI-initiatieven van bedrijven, na de protesten over de moord op George Floyd, en sindsdien is slechts een klein deel ervan zinvol toegewezen. Dit is een duidelijk teken dat bedrijven niet de verantwoordelijkheid hebben om hun DEI-verplichtingen na te komen. 2045 creëert een pad voor bedrijven om culturen te creëren die geworteld zijn in het behouden en promoten van hun diverse personeelsbestand. We creëren ook ruimtes voor mensen met gedeelde geleefde ervaringen om samen te komen en zich gezien, gehoord en gewaardeerd te voelen. Dit zijn de belangrijkste factoren bij het ondersteunen van het behoud van werknemers.
Ik heb eerder Jopwell opgericht, een HR-technologieplatform dat onlangs door True is overgenomen en dat diverse studenten en professionals helpt kansen voor loopbaanontwikkeling te ontsluiten. Ik weet hoe essentieel dit soort middelen zijn voor mensen van kleur als het gaat om de jobfunnel. Terwijl Jopwell rekrutering ondersteunt, zag ik een ander marktgat in de behoud van mensen van kleur. Daarom heb ik 2045 gecreëerd. Voor mij is 2045 een voortzetting van mijn eerdere werk, met het belangrijkste verschil dat ik me nu richt op het retentieaspect van de HR-vergelijking.

Hoe is 2045 anders?

Wij geloven dat 2045 de perfecte mix is ​​tussen een plek voor leden van de gemeenschap om sociaal te zijn en om te leren hoe ze een divers personeelsbestand beter kunnen behouden en promoten. Hoewel ons exclusieve netwerk alleen beschikbaar is voor bepaalde niveaus van professionals, is leeftijd of geslacht geen vereiste of uitsluitingsfactor. We bieden een ruimte waar mensen met gedeelde ervaringen samen kunnen komen om elkaar te helpen.
We zijn ook meer dan alleen een clubhuis en digitale ervaring. Het lidmaatschap van 2045 is een onderdeel van een groter bedrijf dat we aan het opbouwen zijn, dat meerdere entiteiten zal hebben die zijn ontworpen om verschillende uitdagingen te ondersteunen waarmee mensen van kleur (en hun werkgevers) op de markt worden geconfronteerd.

Op welke markt richt 2045 zich en hoe groot is die?

Wij zijn een exclusief netwerk dat zich toelegt op het ondersteunen van gekleurde professionals op midden- tot seniorniveau, waaronder die op de Director, VP, Partner of een gelijkwaardig niveau binnen hun organisatie (we verwelkomen ook Community-leden met een niet-zakelijke achtergrond die kunnen aantonen een gelijkwaardig track record van excellentie of invloed). We richten ons op deze groepen omdat ze momenteel de meest prominente kleurleiders van ons land zijn of binnenkort zullen worden. Ons doel is om hen de tools en middelen te bieden die ze nodig hebben voordat we 2045 bereiken, het jaar waarin de Verenigde Staten overwegend raciaal divers zullen worden. Wij geloven dat een sterke kern van divers leiderschap van cruciaal belang is om deze fundamentele verschuiving in de Amerikaanse samenleving het hoofd te bieden.

Wat is uw bedrijfsmodel?

We bieden twee lidmaatschapsniveaus, Community (individueel) en Council (zakelijk), en kosten variëren van $ 2,500 tot $ 10,000 in afwachting van het lidmaatschapsniveau. Het lidmaatschap van de raad is de kern van ons bedrijf. Zakelijke partners onderschrijven de vergoeding en sponsoren hun meest invloedrijke werknemers van kleur om hun professionele en persoonlijke groei bij ons te bevorderen via Councils. Als alternatief biedt het Community-lidmaatschap online verbindingen, digitale bijeenkomsten/belangengroepen, online workshops, samengestelde inhoud en forums, en toegang tot het clubhuis.

Hoe bereidt u zich voor op een mogelijke economische vertraging?

Tijdens een economische neergang beginnen bedrijven eerst terug te trekken op het aannemen van personeel en moeten ze vervolgens hun uitgaven verdubbelen om huidig ​​talent te behouden. Vooral bedrijven kunnen het zich niet veroorloven om in deze tijden van economische onzekerheid hun diverse talenten te verliezen. We zijn van mening dat een 2045-lidmaatschap nu meer dan ooit de perfecte oplossing is voor bedrijven die met deze uitdagingen worden geconfronteerd. 2045 biedt hen de kans om te investeren in hun diverse talenten, terwijl ze werknemers de ondersteuning bieden die ze nodig hebben om een ​​gevoel van verbondenheid te creëren, wat leidt tot hogere retentie- en promotieresultaten voor hun werkgevers.

Hoe was het financieringsproces?

Het is een moeilijk klimaat om kapitaal aan te trekken, vooral als Black-oprichter - iets wat ik de afgelopen acht jaar goed heb gekend bij Jopwell en nu 2045. Ondanks het barre klimaat voelen we ons heel goed over waar we aan toe zijn met onze overtekende pre -seedronde en investeerders die enthousiast zijn over onze visie.
We hadden het geluk om te selecteren wie we deel wilden uitmaken van de ronde. We kozen Benchstrength om te leiden met extra investeringen van AAF-management - de ondersteuner van twee van de zeven Black-led unicorns en LP's in Black led-fondsen - naast andere opmerkelijke namen en instellingen.

Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee u werd geconfronteerd bij het aantrekken van kapitaal?

Het is niet algemeen bekend, maar iets waar ik graag de aandacht op vestig: in 2022 ontvingen zwarte oprichters minder dan 1% van de totale VC-financiering. Het is niet eenvoudig om kapitaal veilig te stellen als een persoon van kleur, of het nu uw eerste bedrijf is of uw zesde. Er zijn institutionele uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd die anderen in de ruimte niet hebben.

Welke factoren in uw bedrijf hebben uw investeerders ertoe gebracht de cheque uit te schrijven?

We lossen een gat in de markt op door de middelen en tools te bieden die bedrijven nodig hebben om een ​​divers personeelsbestand te behouden en te promoten. We hebben een visie om een ​​gemeenschap te creëren waarin ze zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Dit is niet iets dat bedrijven met succes alleen hebben gedaan, en dat weten onze investeerders. De behoefte wordt acuut gevoeld door onze zakelijke klanten, en vanuit het perspectief van de consument weten we dat senior professionals van kleur eerder geneigd zijn hun baan op te zeggen. We zijn als geen ander klaar om deze dubbelzijdige uitdaging aan te gaan.

We lossen een gat in de markt op door de middelen en tools te bieden die bedrijven nodig hebben om een ​​divers personeelsbestand te behouden en te promoten. We hebben een visie om een ​​gemeenschap te creëren waarin ze zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Dit is niet iets dat bedrijven met succes alleen hebben gedaan, en dat weten onze investeerders. De behoefte wordt acuut gevoeld door onze zakelijke klanten, en vanuit het perspectief van de consument weten we dat senior professionals van kleur eerder geneigd zijn hun baan op te zeggen. We zijn als geen ander klaar om deze dubbelzijdige uitdaging aan te gaan.

Wat zijn de mijlpalen die u in de komende zes maanden wilt bereiken?

Deze maand verwachten we meer dan 200 leden, waarvan de helft wordt gesponsord door hun werkgevers. Elke organisatie die geïnteresseerd is in het investeren in hun diverse talenten, moet contact met ons opnemen over ons corporate partnership-programma. We kijken ernaar uit om ons ledenaantal het hele jaar door te laten groeien in beide beschikbare niveaus. Later deze zomer openen we ook ons ​​clubhuis in Flatiron (NYC), dat een onmisbare fysieke aanwezigheid zal bieden als aanvulling op onze reeks digitale tools.

Welk advies kunt u bedrijven in New York bieden die geen nieuwe kapitaalinjectie op de bank krijgen?

Prioriteit geven aan winstgevende producten en diensten om uw financiële landingsbaan te verlengen.

Waar zie je het bedrijf nu heen gaan op korte termijn?

We zijn verheugd om onze Councils te laten groeien met de hulp van onze zakelijke partners. We hebben een aantal relaties opgebouwd met grote bedrijven in verschillende sectoren, die allemaal lidmaatschappen sponsoren voor hun meest invloedrijke werknemers van kleur. Onze visie is om een ​​hulpmiddel te zijn voor bedrijven om hun DEI-beloften waar te maken door hun werknemers op de eerste plaats te zetten en hen toegang te geven tot de ruimte en tools die hun volledige potentieel ontsluiten.


U bent slechts enkele seconden verwijderd van het aanmelden voor de populairste lijst in Tech!

Meld je vandaag nog aan


spot_img

Laatste intelligentie

spot_img