Onderzoek uitgevoerd door Owl Labs in hun jaarlijkse State of Hybrid Work-onderzoek, waarbij 500 bedrijfsleiders* in het VK werden ondervraagd, suggereert dat de meerderheid (84%) van de Britse bedrijven van plan is om na de pandemie hybride, flexibele of externe arbeidskrachten te hebben. Bovendien verwacht slechts 16% van de bedrijven dat werknemers fulltime naar kantoor terugkeren. Bijna tweederde (59%) van de bedrijfsleiders is van mening dat hybride werken bedrijven winstgevender maakt, waarbij 73% van de ondernemingen (1000 plus werknemers) stelt dat hybride werken een positieve invloed heeft op de bedrijfswinsten. Als gevolg hiervan wil maar liefst 88% van de Britse bedrijfsleiders een vooruitstrevend beleid onderzoeken dat gericht is op de toekomst van werk na de pandemie, zoals overal werken, onbeperkte vakanties en vierdaagse werkweken.
Terwijl het VK zich blijft openstellen, verwachten bedrijfsleiders een gedeeltelijke terugkeer naar kantoor, aangezien slechts 9% van de bedrijfsleiders van plan is hun kantoorruimte permanent kwijt te raken. Bijna een derde (32%) is van plan om hun voetafdruk hetzelfde te houden, maar met een lagere capaciteit en bureauruimte als gevolg van maatregelen voor sociale afstand, terwijl nog eens 18% hun voetafdruk gelijk houdt door meer samenwerkingsruimten te bieden in plaats van individuele bureau ruimte. Britse bedrijfsleiders zijn voorzichtig optimistisch: slechts 16% gelooft dat de pandemie de bedrijfsactiviteit nog een jaar zal verstoren. Om de terugkeer naar kantoor te ondersteunen, overweegt meer dan een derde (35%) van de bedrijfsleiders om onsite COVID-19-testfaciliteiten aan te bieden om werknemers aan te moedigen weer aan het werk te gaan. Verrassend genoeg is bijna een kwart (23%) van de Britse organisaties van plan om 'vaccinpaspoorten' af te dwingen en alleen degenen die zijn ingeënt op kantoor toe te laten. Vergeleken met Duitsland, Frankrijk en Scandinavië was het VK het op één na meest waarschijnlijke land dat overweegt om 'vaccinpaspoorten' af te dwingen.
Een meer permanente verschuiving naar hybride werken komt bijna de helft (41%) van de bedrijfsleiders van mening dat werken op afstand en hybride werken een positieve invloed heeft gehad op hun bedrijf. De drie bedrijfsterreinen die het meest positief werden beïnvloed, zijn: het welzijn van de werknemers (46%), het algemene moreel van de werknemers (46%) en de bedrijfskosten (49%). Als gevolg hiervan is meer dan een derde (34%) van de bedrijfsleiders van plan om werknemers in dienst te nemen die op afstand kunnen werken, op basis van hun vaardigheden, in plaats van hun nabijheid van het kantoor. Bovendien gelooft de meerderheid (73%) van de bedrijfsleiders dat hybride werk de algehele winstgevendheid verbetert; 55% geeft aan dat het hen ertoe heeft gebracht beter talent aan te nemen en de productiviteit te verhogen dankzij een grotere talentenpool, terwijl 47% verklaarde dat het het behoud van werknemers verhoogt (met personeelsverloop duur is), en 30% verklaarde dat het ziekteverzuim en ziekteverzuim van werknemers verminderde.
Na het succes van het bedrijfsbeleid dat tijdens de pandemie is aangenomen, wil maar liefst 88% van de Britse bedrijfsleiders een vooruitstrevend beleid onderzoeken dat gericht is op de toekomst van werk na de pandemie, waaronder de introductie van een WFA-beleid (werk van overal) (37%), een 4-daagse werkweek (42%), kernuren (43%) en onbeperkt vakantiebeleid (18%). Bijgevolg ontwikkelt iets minder dan een derde (32%) van de Britse organisaties nieuw HR-beleid dat erop gericht is alle werknemers betrokken te houden en eerlijk te behandelen voor alle interne, hybride en externe werknemers. Er is ook een grote behoefte onder bedrijfsleiders om het 'recht om de verbinding te verbreken' in te voeren, waarbij 27% beleid overweegt dat erop gericht is ervoor te zorgen dat thuis- en werkleven niet in elkaar overlopen voor externe werknemers.
Een robuuste tech-stack zal bedrijven blijven helpen om na de pandemie met succes een hybride werkmodel te voeden. Naarmate kantoorruimtes veranderen, verandert ook de technologie die we gebruiken om ze van stroom te voorzien. Bijgevolg voeren bijna alle (94%) Britse organisaties beleid uit om zich voor te bereiden op een postpandemische werkplek, waarbij het VK het voortouw neemt op het gebied van technologie-investeringen, waarbij bijna de helft (46%) van de bedrijfsleiders investeert in nieuwe technologie en oplossingen om een hybride personeelsbestand te ondersteunen. Meer specifiek is 43% van de organisaties van plan om communicatietools (zoals Slack, Zoom en Meeting Owl conferentiecamera's) te gebruiken, vergeleken met slechts 28% in Scandinavië, 36% in Frankrijk en 38% in Duitsland. Meer dan een derde (37%) levert apparatuur voor thuis en op kantoor voor werknemers, zodat ze gemakkelijk vanuit beide locaties kunnen werken (37%).
Frank Weishaupt, CEO van Owl Labs, zegt: “Het is bemoedigend om te zien dat de meerderheid van de Britse bedrijfsleiders na de pandemie hybride werk omarmen en een meer vooruitstrevend beleid gaan voeren, zoals werken vanaf elke locatie. Nu organisaties zich hebben aangepast aan het werken op afstand, hebben ze gezien hoe winstgevendheid en productiviteit positief blijven. Het VK loopt voorop bij het investeren in nieuwe technologie die een sleutelrol zal blijven spelen bij het ondersteunen van deze permanente verschuiving naar hybride werk. Bedrijven die met succes de langetermijnovergang naar hybride werken maken, zullen degenen zijn die het infrastructuur- en werkplekbeleid aannemen dat hun werknemers in staat stelt een hoog niveau van creativiteit en samenwerking te behouden, waar ze ook vandaan bellen.”
Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: http://hrnews.co.uk/1-in-4-uk-businesses-considering-adopting-right-to-disconnect-policies/
