Na Werelddag voor de Geestelijke Gezondheid op zondag heeft Onebright, het grootste bedrijf op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg in Groot-Brittannië, exclusief onderzoek gepubliceerd om de kloof tussen werkgevers en werknemers te benadrukken als het gaat om ondersteuning van de geestelijke gezondheidszorg op de werkplek.
Uit het onderzoek blijkt dat iets meer dan een op de twee (55%) Britse werknemers tijdens de pandemie vrijaf wilde nemen vanwege hun geestelijke gezondheid, maar dat niet deed – 38% gaf aan dat ze zich ongemakkelijk of ongemakkelijk zouden voelen bij het aanvragen van verlof.
Het laat ook zien dat één op de vijf (21 procent) werknemers het afgelopen jaar psychische problemen heeft gehad die verband houden met het werk – 69 procent zei dat deze zorgen verband houden met COVID of lockdown.
Dit ondanks het feit dat zes op de tien (61 procent) besluitvormers beweren dat hun organisatie het afgelopen jaar de maatregelen heeft verhoogd om de geestelijke gezondheid van hun werknemers te ondersteunen.
Nu uit het onderzoek blijkt dat één op de twintig werknemers de houding van hun werkgever ten aanzien van geestelijke gezondheid als slecht of incompetent zou omschrijven, lijkt er een discrepantie te bestaan tussen wat werkgevers hun werknemers bieden op het gebied van geestelijke gezondheidszorg of hoe zij deze aan hen presenteren, en wat medewerkers daadwerkelijk nodig hebben.
En aangezien 77% van de werknemers overweegt hun baan op te zeggen voor een bedrijf dat betere ondersteuning op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg biedt, moeten werkgevers grip krijgen op de kwestie en van geestelijke gezondheidszorg een van hun topprioriteiten maken in de toekomst, als ze het risico op verlies willen uitsluiten. een aanzienlijk aantal werknemers.
Clare Price, hoofd van de psychologische diensten bij Onebright, merkte op:
“Het afgelopen jaar heeft voor werkgevers en werknemers nieuwe zorgen en spanningen met zich meegebracht, nu we allemaal de gevolgen van de COVID-pandemie onder ogen hebben gezien. Het effect ervan op onze geestelijke gezondheid is voor velen aanzienlijk geweest en de langetermijneffecten worden nog steeds geëvalueerd.
“Hoewel bedrijven van elke omvang hebben geprobeerd de geestelijke gezondheidszorg voor werknemers te verbeteren, is er nog een lange weg te gaan als het gaat om het bieden van hetzelfde niveau van ondersteuning als lichamelijke gezondheidsproblemen op de werkplek. Een groot deel hiervan gaat over het wegnemen van het stigma rond geestelijke gezondheidsproblemen en het bieden van passende kanalen voor werknemers om te praten en hulp te zoeken voor geestelijke gezondheidsproblemen.
“Dit zal niet alleen helpen het ziekteverzuim en presenteïsme op het werk terug te dringen, maar het kan ook de betrokkenheid, werving en retentie van medewerkers verbeteren, iets dat alle bedrijven nodig hebben om te kunnen groeien.”
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
