റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ നവീകരണം ഇപ്പോൾ അതിവേഗം വളരുകയാണ് സ്ക്രീൻലൂപ്പ് ആക്കം കൂട്ടുന്ന ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പാണ്. പക്ഷപാതം നീക്കി മികച്ച ടീമിനെ നിർമ്മിക്കുന്ന ഇന്റലിജൻസ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിനായി സ്റ്റാർട്ടപ്പ് 6.6 മില്യൺ യൂറോ നേടി. 

മോശം നിയമന തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ. തൊഴിലാളി ക്ഷാമം. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പക്ഷപാതം. കഴിവുകളുടെ പൊരുത്തക്കേട്. മോശം നിയമന അനുഭവങ്ങൾ. അടുത്തിടെ യൂറോപ്പിലെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സ്ഥലത്ത് ആധിപത്യം പുലർത്തിയ വാക്യങ്ങളും തീമുകളുമാണ് ഇവയെല്ലാം. കമ്പനികളെപ്പോലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും, നിയമന പ്രക്രിയ മടുപ്പിക്കുന്നതും സമ്മർദപൂരിതവും ഫലപ്രദമല്ലാത്തതുമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. പ്രതിഭകളുടെ കുറവ്, ചെലവേറിയ നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ, സമയത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമതക്കുറവ് എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന ഒരു പ്രതിഭാസമാണിത്. 

നിയമന പ്രക്രിയകൾ ഇളക്കിവിടുന്നു

Anton Boner, Jay Radia, João Leal, Nuno Saldanha, Rodrigo Santos എന്നിവർ ചേർന്ന് 2021-ൽ സ്ഥാപിതമായ Screenloop, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രതിഭകളെയും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും നിയമിക്കുന്നതിന് കമ്പനികളെ പ്രാപ്തരാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, ഹൈറിങ് ഗെയിം തലകീഴായി മാറ്റാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ലണ്ടൻ ആസ്ഥാനമായുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പ് പുതിയ ഫണ്ടിംഗിൽ 6.6 മില്യൺ യൂറോ സ്വീകരിച്ചു, അതിവേഗം വളരുകയാണ്.

പുതുതായി പ്രഖ്യാപിച്ച ഈ സീഡ് റൗണ്ടിന് ലുഡ്‌ലോ വെഞ്ച്വേഴ്‌സ്, ഓൾ അയൺ വെഞ്ച്വേഴ്‌സ്, പാഷൻ ക്യാപിറ്റൽ, എയ്ഞ്ചൽ ഇൻവെസ്റ്ററായ പോൾ ഫോർസ്റ്റർ എന്നിവരുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ സ്‌ട്രൈഡ് വിസി നേതൃത്വം നൽകി. മൂലധന വർദ്ധനയ്ക്ക് ശേഷമാണ് ഇത് വരുന്നത് € 160 ദശലക്ഷം 2021 അവസാനം. 

സ്‌ക്രീൻലൂപ്പിന് പിന്നിലെ സ്ഥാപകർ അവരുടെ സ്വന്തം അനുഭവങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിയമന പ്രക്രിയകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ദൗത്യവുമായി ഒത്തുചേർന്നു. വിജയകരമായ പല സ്ഥാപകരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നതുപോലെ, അഭിനിവേശമുള്ള ഒരു സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് നിർമ്മിക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്, ടീമിന് തീർച്ചയായും അത് ഉണ്ട്. അതിവേഗം വളരുന്ന ടെക് ബിസിനസ്സുകളിൽ സീനിയർ ഓപ്പറേറ്റർമാരായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ സ്ഥാപക ടീം നിരാശകളും മോശം നിയമന അനുഭവങ്ങളും അനുഭവിച്ചു. ഇത്, റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട 95% ബിസിനസ്സുകളും മോശം നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ എടുത്തതായി സമ്മതിച്ചു എന്ന അറിവ് കൂടിച്ചേർന്ന്, ഒരു മാറ്റം വരുത്താനുള്ള നീക്കത്തിന് പ്രചോദനമായി. 

സഹസ്ഥാപകനും വാണിജ്യ ഡയറക്ടറുമായ ആന്റൺ ബോണർ പറഞ്ഞു: “നിയമനം കാര്യക്ഷമമല്ലാത്തതും കാലഹരണപ്പെട്ടതും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോട് അന്യായവുമാണ് എന്ന വിശ്വാസത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ ടീം ഐക്യപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും മാനേജർമാരെയും സ്ഥാനാർത്ഥികളെയും നിയമിക്കുന്നു, നിയമന പ്രക്രിയ തകർന്നതായി ഞങ്ങൾക്കറിയാം. ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും അളക്കാനും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതിനർത്ഥം എന്ത് മെച്ചപ്പെടുത്തണം, എന്തിന് മുൻഗണന നൽകണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചയുടെ അഭാവമാണ്. കമ്പനികൾ അവരുടെ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നവരെ ആവർത്തിക്കാൻ പാടുപെടുന്നു, പരാജയപ്പെട്ട ഒരു കൂലിയുടെ വില $180,0001-ലധികമാണ്.

ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു 

സ്‌ക്രീൻലൂപ്പിന്റെ എൻഡ്-ടു-എൻഡ് ഹയറിങ് ഇന്റലിജൻസ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയിലെ വിടവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും കാൻഡിഡേറ്റ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നവർക്ക് തത്സമയ കോച്ചിംഗ് നൽകുന്നതിനും മികച്ച ഇന്റർവ്യൂ നടത്തുന്നതിനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പക്ഷപാതം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും ഡാറ്റയും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസും (എഐ) ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിലവിൽ, ഉൽപ്പന്നത്തിൽ നാല് പ്രധാന പരിഹാരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, നമുക്ക് നോക്കാം.

'പൾസ്' ഓർഗനൈസേഷന്റെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയകളിൽ ഓട്ടോമേറ്റഡ് കാൻഡിഡേറ്റ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് പ്രാപ്‌തമാക്കുകയും AI ഉപയോഗിച്ച് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ ശുപാർശകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും നൽകുന്നതിനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു - ബിസിനസ്സുകളെ അവരുടെ നിയമന ലക്ഷ്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ നേടുന്നതിന് പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. 

'അഭിമുഖ പരിശീലനം' ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നവരെ മികച്ച ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ പ്രാപ്തരാക്കുന്നതിനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിലെ ആത്മനിഷ്ഠതയും അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പക്ഷപാതവും നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനും AI വഴി ആധുനിക നിഴലും തത്സമയ പരിശീലനവും നൽകുന്നു. 

ഇന്റർവ്യൂ ഇന്റലിജൻസ് ബിസിനസ്സുകളെ വേഗത്തിൽ സഹകരിക്കാനും അതിനാൽ കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ഉപഭോക്താവിനെ അവരുടെ പ്രോസസിലെ മുൻനിര ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വേഗത്തിൽ നിയമിക്കാൻ അനുവദിച്ചു, ഓഫർ ചെയ്യാനുള്ള സമയത്ത് 26% കുറവ് വരുത്തി.

'വിജയം' കാലഹരണപ്പെട്ടതും കാര്യക്ഷമമല്ലാത്തതുമായ ഉയർന്ന മാനുവൽ റഫറൻസിങ് പ്രക്രിയയാണ് സ്‌ക്രീൻലൂപ്പിന്റെ സാങ്കേതിക-പ്രാപ്‌തമാക്കിയത്. കമ്പനികളെ അവരുടെ പുതിയ ജോലിക്കാരുടെ സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാനും റഫറൻസ് പ്രക്രിയ 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കാനും വിജയം അനുവദിക്കുന്നു. സാങ്കേതികവിദ്യ പുതിയ ജോലിക്കാരെ അവരുടെ പുതിയ സ്ഥാനത്ത് വേഗത്തിൽ സംഭാവന ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുകയും പരീക്ഷണങ്ങൾ പരാജയപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 

ആന്റൺ ബോണർ കൂടുതൽ വിശദീകരിച്ചു: "സ്ക്രീൻലൂപ്പ് കമ്പനികൾ മോശമായ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു, അതേസമയം റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പക്ഷപാതം നീക്കംചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു. എല്ലാ കമ്പനികളുമായും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അതിശയകരമായ അഭിമുഖ അനുഭവം ഉണ്ടെന്നും ന്യായമായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എല്ലായ്‌പ്പോഴും മികച്ച നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ഡാറ്റ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് കമ്പനികളെ ശാക്തീകരിക്കാനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

സ്‌ക്രീൻലൂപ്പിന്റെ സഹസ്ഥാപകനും ചെയർമാനുമായ ജെയ് റാഡിയ കൂട്ടിച്ചേർത്തു: “ഒരു ലോകോത്തര കാൻഡിഡേറ്റ് അനുഭവം സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് എല്ലാ ബിസിനസുകളെയും അവരുടെ നിയമന ലക്ഷ്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോം ഞങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവിന്റെ 80% തെറ്റായ നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ മൂലമാണ്4  ഞങ്ങളുടെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലൂടെ ബിസിനസ്സുകളെ ഒഴിവാക്കാൻ ഞങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു. അനുഭവത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, കമ്പനികൾക്ക് മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാനും വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാനും നിലനിർത്താനും ഒരേ സമയം കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ടീമിനെ നിർമ്മിക്കാനും കഴിയും.

നാഴികക്കല്ലുകളും പദ്ധതികളും 

ഇതുവരെ, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഇന്നൊവേറ്റർമാർ ട്രൂലെയർ, ബീമറി, റീച്ച്‌ഡെസ്ക്, ഗൊറില്ലലോജിക് എന്നിവ പോലുള്ള അതിവേഗ വളർച്ചയുള്ള ടെക് കമ്പനികളെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് ഉപഭോക്താക്കളെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജോലിയെടുക്കാനുള്ള ശരാശരി സമയം മൂന്ന് ദിവസമായി കുറയ്ക്കാൻ കഴിഞ്ഞതായും കമ്പനി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു - വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്ന ഈ മേഖലയിലെ ഒരു അത്ഭുതകരമായ നേട്ടം. 

ശക്തമായ എൻഡ്-ടു-എൻഡ് ഹയറിങ് ഇന്റലിജൻസ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം നൽകുകയെന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, ഈ ഏറ്റവും പുതിയ ഫണ്ടിംഗ് തുടർച്ചയായ ഉൽപ്പന്ന നിക്ഷേപത്തിനും ഗവേഷണത്തിനും വികസനത്തിനും വേണ്ടി ഉപയോഗിക്കും. സ്‌ക്രീൻലൂപ്പ് യുഎസിലേക്കും പുതിയ വിപണികളിലേക്കും അതിന്റെ വിപുലീകരണം തുടരും. സെയിൽസ്, മാർക്കറ്റിംഗ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് എന്നിവയിലുടനീളം പ്രധാന നിയമനങ്ങൾ നടത്തി സ്‌ക്രീൻലൂപ്പ് ടീം വളരുകയാണ്.

സ്‌ട്രൈഡ് വിസിയുടെ പാർട്ണർ ഗബ്ബി കഹാനെ പറഞ്ഞു: “ഞങ്ങൾ ടീമിനെ കണ്ടുമുട്ടിയ നിമിഷം മുതൽ, അത്തരമൊരു അഭിലഷണീയമായ പ്രോജക്റ്റ് പിൻവലിക്കാൻ അവർക്ക് കാഴ്ച, അനുഭവം, സാങ്കേതിക ചോപ്പുകൾ എന്നിവയുടെ സവിശേഷമായ സംയോജനമുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിഞ്ഞു. പ്രതിഭകൾക്കായുള്ള യുദ്ധത്തിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ ഉയർന്നുവരുമ്പോൾ, കമ്പനികൾക്ക് അവർക്ക് ശാക്തീകരണവും ഇടപഴകുന്നതും ഫലപ്രദവുമായ ഒരു അനുഭവം നൽകാൻ കഴിയുന്നത് അടിസ്ഥാനപരമാണ്. വളരാനോ വിടവുകൾ നികത്താനോ വേണ്ടിയാണെങ്കിലും, അവർക്ക് ആവശ്യത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയ ആവശ്യമാണ്, അവിടെയാണ് Sceenloop ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തത്.