നിങ്ങൾ LinkedIn-ൽ സജീവമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ അവരുടെ ടാലൻ്റ് പൈപ്പ്‌ലൈനിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുന്ന റിക്രൂട്ടർമാരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ക്രമരഹിതമായ സന്ദേശങ്ങൾ ലഭിച്ചിരിക്കാം.

എൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ആരും ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന എണ്ണമറ്റ ജനറിക് റിക്രൂട്ടിംഗ് സന്ദേശങ്ങൾ എനിക്ക് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഞാൻ സംസാരിക്കാത്ത ഭാഷകളിൽ സന്ദേശങ്ങൾ എത്തിയിട്ടുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ അവർ ഇഷ്‌ടാനുസൃതമാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത ഡസൻ കണക്കിന് സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് കോപ്പി-പേസ്റ്റ് ചെയ്ത റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റ് അയച്ചു.

തണുത്ത റിക്രൂട്ട് സന്ദേശങ്ങൾ സമയത്ത് കഴിയും വളരെ ഫലപ്രദമായിരിക്കും, നിങ്ങൾ ഔപചാരികമായി ഇടപെടുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ അവർ പലപ്പോഴും നിയമന പ്രക്രിയയെ വ്യക്തിത്വരഹിതമാക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയ്ക്ക് അങ്ങനെ തോന്നേണ്ടതില്ല. ശരിയായ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, റിക്രൂട്ടർമാർക്കും റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികൾക്കും സമയം ലാഭിക്കാനും അവരുടെ ടാലൻ്റ് പൈപ്പ്ലൈനിനെ ഫലപ്രദമായി ഇന്ധനമാക്കാനും കഴിയും. വിജയകരമായ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകൾ, അവ എന്തിനാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഉപയോഗിക്കാനാകുന്ന ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് എന്നിവയിലേക്ക് നമുക്ക് കടക്കാം.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

മികച്ച റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകൾ

പ്രൊഫഷണൽ റിക്രൂട്ടർമാർ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് തിരയൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഹെഡ്ഹണ്ടർമാർ എന്നിവരിൽ നിന്ന് ഞാൻ 12 ഇമെയിലുകൾ ശേഖരിച്ചു.

നിങ്ങൾ കോൾഡ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിലും നിലവിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ പരിപോഷിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഔട്ട്‌റീച്ചിനായി ഇഷ്‌ടാനുസൃതമാക്കാൻ കഴിയുന്ന അദ്വിതീയ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കാൻ ഈ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.

ഈ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകളിൽ പലതും സ്വകാര്യതയ്ക്കായി അജ്ഞാതമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

1. ഡയറക്ടർ ഓഫ് ടാക്സ് ഇമെയിൽ

റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന ഇമെയിലുകളിൽ ഒരു കമ്പനിയുടെ കാഷെയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് സോഷ്യൽ പ്രൂഫ് ഉൾപ്പെടുത്തണമോ? അതെ, സ്ഥാനത്തെയോ കമ്പനിയെയോ കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നുവെങ്കിൽ. അവ്ര ടാലൻ്റിൽ നിന്നുള്ള ഈ ഇമെയിൽ, റോളിൻ്റെ വലുപ്പത്തെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെയും കുറിച്ച് സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അറിയിക്കുന്ന സ്വാഭാവികമായ രീതിയിൽ സോഷ്യൽ പ്രൂഫ് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു.

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ഓവർലോഡ് ചെയ്യാതെ കമ്പനി വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നത് ബാലൻസ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള അന്വേഷണത്തിലല്ലാത്ത ഒരു നിഷ്ക്രിയ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഹെഡ്ഹണ്ടർമാർ ഇമെയിൽ ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്.

കമ്പനിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ നിറഞ്ഞ ഒരു ദീർഘവീക്ഷണമുള്ള ഇമെയിൽ നിർബന്ധമല്ല, പക്ഷേ അതിന് കമ്പനിയെയും അതിൻ്റെ ദൗത്യത്തെയും കുറിച്ച് വിവരദായകമായ ഒരു ആമുഖം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ഇമെയിൽ ഉദാഹരണം ആ വരിയിൽ നന്നായി നടക്കുന്നു, ഖണ്ഡികകൾ നോക്കാതെ തന്നെ ധാരാളം അടിസ്ഥാന കമ്പനി വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: ഈ ഇമെയിൽ ചുരുക്കത്തിൽ ധാരാളം പ്രത്യേകതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, എന്നാൽ അനാവശ്യ വിശദാംശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ഓവർലോഡ് ചെയ്യുന്നില്ല.

2. റവന്യൂ മാർക്കറ്റിംഗ് മാനേജർ സ്ഥാനം

ഹബ്‌സ്‌പോട്ട് മാർക്കറ്റിംഗ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ടീമിൽ നിന്നുള്ള ഈ ഇമെയിൽ ഉദാഹരണം ഒരു ഹ്രസ്വ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് അജ്ഞാതമാക്കിയിരിക്കുന്നു നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനത്തിനായി.

ചില ഇമെയിലുകൾ ഇൻ്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയിലേക്ക് പോകുകയും നിയമന പാതയിൽ കൂടുതൽ വെളിച്ചം വീശുകയും ചെയ്യും, ഇത് ഹ്രസ്വവും മധുരവുമാണ്, താൽപ്പര്യമുള്ള ഏതെങ്കിലും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് പ്രതികരണം നേടുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾക്ക് ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നേരിട്ട് അപേക്ഷിക്കാൻ സ്വീകർത്താക്കളെ വിളിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് സംഭാഷണം തുടരാൻ ഓഫർ ചെയ്യാം.

ഈ ഹബ്‌സ്‌പോട്ട് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റിലെ രണ്ടാമത്തെ കാര്യമാണ്: ഈ ഇമെയിലിലെ കോൾ-ടു-ആക്ഷൻ (CTA) സ്വീകർത്താവിന് അവരുടെ സമയം ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്നതായി തോന്നും. കൂടാതെ, ഹയറിംഗ് മാനേജർ ഫണൽ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല ആർക്കും നിയമന പ്രക്രിയയിലേക്ക്.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: നിരവധി റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകളിൽ വിപുലമായ കമ്പനി വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഈ നേരിട്ടുള്ള ഒരു ഇമെയിൽ നിഷ്ക്രിയ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ഉയർന്ന പ്രതികരണ നിരക്ക് നേടാൻ സഹായിക്കും.

3. ഫിസിക്കൽ തെറാപ്പിസ്റ്റ് ഇമെയിൽ

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ കാൻഡിഡേറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നത് എന്നതിൻ്റെ ലളിതവും നേരിട്ടുള്ളതുമായ വിശദീകരണത്തോടെയാണ് ഈ ഇമെയിൽ ആരംഭിക്കുന്നത്, ഇത് ഈ നിയമന മാനേജർ ചിന്താശീലനാണെന്നും ഡസൻ കണക്കിന് ആളുകൾക്ക് സമാനമായ ഒരു ഇമെയിൽ സ്ഫോടനം അയയ്‌ക്കുന്നില്ല എന്നും തോന്നിപ്പിക്കുന്നു. ലിങ്ക്ഡ്ഇന്നിലേക്കുള്ള റഫറൻസ് ഇത് ഒരു സാധാരണ സംഭാഷണമായി തോന്നാൻ സഹായിക്കുന്നു, അല്ലാതെ കഠിനമായ പിച്ചല്ല.

രണ്ടാമത്തെ ഖണ്ഡികയിലെ "ഈ സാധ്യതയുള്ള പൊരുത്തം കൂടുതൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക" എന്ന വാചകം ഒരു തുറന്ന സംഭാഷണത്തെ കൂടുതൽ വിപുലീകരിക്കുന്നു, അത് റിക്രൂട്ടർമാർക്കുള്ള എല്ലാ ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകളുടെയും ഭാഗമായിരിക്കണം.

ചില റിക്രൂട്ടർ ഇമെയിലുകൾ നിഷ്ക്രിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അവരുടെ കമ്പനിയിലെ ഒരു റോളിന് തികച്ചും അനുയോജ്യരാണെന്ന് പറയുന്നു, അത് വളരെ ആത്മാർത്ഥതയില്ലാത്തതാണ്. ഒന്നിലധികം സംഭാഷണങ്ങളില്ലാതെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് അത് ഒരിക്കലും അറിയാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ഓഫറും സംഭാഷണവും പരിഗണിക്കുക.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: ഇമെയിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പ്രകടമായ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവവും സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകളും പരാമർശിക്കുന്നു ലിങ്ക്ഡ് ഇൻ പ്രൊഫൈൽ.

4. റവന്യൂ ഇമെയിലിൻ്റെ വി.പി

"മിക്ക റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകളും 'നോക്കൂ ഞങ്ങൾ എത്ര മികച്ചവരാണെന്ന്, ഇതാ ഈ അവസരം,' പരിചയസമ്പന്നയായ റിക്രൂട്ടറായ ലൂസി മേയർ പങ്കിട്ടു. "മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ കൂടിയുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും: നിങ്ങളുടെ കമ്പനി എങ്ങനെയുള്ളതാണെന്ന് പങ്കിടുക, സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കുറിച്ച് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും അത് അനുയോജ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുക."

റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയയോടുള്ള ഈ സമീപനം റിലേഷൻഷിപ്പ് ബിൽഡിംഗിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു, ഇത് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ റിക്രൂട്ടർമാരുടെ സമയം ലാഭിക്കുന്നു. വളർന്നുവരുന്ന ഒരു കമ്പനി എല്ലായ്‌പ്പോഴും ജോലിക്കെടുക്കും, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഈ സമീപനം ഒരു കമ്പനിയുടെ ടാലൻ്റ് പൈപ്പ്‌ലൈനിൽ സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ശൃംഖലയിൽ നിറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഔട്ട്‌റീച്ച് ഇമെയിലിനുള്ള ഒരു ടെംപ്ലേറ്റായി സേവിക്കുന്നതിനായി ഈ ഇമെയിൽ ഉദാഹരണം അജ്ഞാതമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: ഈ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റ് ഇത് ഒരു നിഷ്ക്രിയ കാൻഡിഡേറ്റ് ആണെന്ന് അംഗീകരിക്കുന്നു, ഇപ്പോൾ ജോലി തിരയലിൽ നിർബന്ധമില്ല, ഇത് വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ നിറയ്ക്കുന്നതിനേക്കാൾ പ്രതിഭകളുമായുള്ള ദീർഘകാല ബന്ധങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു.

5. ടാലൻ്റ് അക്വിസിഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇമെയിൽ

കോൾഡ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകളുടെ മുൻകാല ഉദാഹരണങ്ങളാണ്, ഊഷ്മളമായ ലീഡുമായി വീണ്ടും കണക്റ്റുചെയ്യുന്നതിനുള്ള മികച്ച ടെംപ്ലേറ്റ് ഞങ്ങൾ ഇവിടെ കാണുന്നു. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് വിദഗ്ധനും ടാലൻ്റ് അക്വിസിഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായ ഡാനിയൽ വോൾക്കൻ ഡെയ്‌ലി റിമോട്ട്, ഈ ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റിന് പിന്നിലെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ചിന്താ പ്രക്രിയ വിശദീകരിച്ചു:

“പുതിയ എച്ച്ആർ അവസരങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ സ്ഥാനാർത്ഥിയും ഞാനും ആദ്യം ബന്ധപ്പെട്ടു. ഞങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ ചർച്ചകളിൽ, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിനും ടാലൻ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റിനുമുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭിനിവേശം എന്നെ ആകർഷിച്ചു. അപ്പോൾ ഞങ്ങൾക്ക് അദ്ദേഹവുമായി പെട്ടെന്ന് പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിലും, ഭാവിയിലെ വേഷങ്ങൾക്കായി ഞാൻ ആ ബന്ധം വളർത്തി. ഞാൻ അവനുമായി വീണ്ടും ബന്ധപ്പെടാൻ ഉപയോഗിച്ച ടെംപ്ലേറ്റ് ഇതാണ്. വോൾക്കൻ പറയുന്നു.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: ഈ ഊഷ്മളമായ ഔട്ട്റീച്ച് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റ് മുമ്പത്തെ സംഭാഷണം ആവർത്തിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ വിശദാംശങ്ങളുടെ പുതുക്കൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, എന്തുകൊണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ഈ അവസരം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്തായിരിക്കാം.

6. ഇ-കൊമേഴ്‌സ് മാനേജർ ഇമെയിൽ

ഈ ഇമെയിലിന് അഞ്ച് കാര്യമായ ഖണ്ഡികകൾ ഉള്ളപ്പോൾ, ഇത് വളരെ വ്യക്തവും ദഹിക്കാവുന്നതുമായ ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് പിന്തുടരുന്നു: ആമുഖം, ഇമെയിലിൻ്റെ കാരണം, കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള ആമുഖം, ഈ കാൻഡിഡേറ്റ് ഈ കമ്പനിക്കും റോളിനും എന്തുകൊണ്ട് അനുയോജ്യനാണ്, റോൾ എങ്ങനെയായിരിക്കും, കൂടാതെ കൂടുതൽ സംഭാഷണം.

ഈ ഇമെയിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മുൻ അനുഭവം വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ, ഈ നിലവിലെ റോളിലേക്ക് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് ഇ-കൊമേഴ്‌സ് അനുഭവമുള്ള ആളുകളെ മാത്രം ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള ഒരു ഇഷ്‌ടാനുസൃത സന്ദേശമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: "നിങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ഞാൻ ഉത്സുകനാണ്" എന്ന വാചകം ഈ സ്ഥാപനത്തിലെ നേതൃത്വ ശൈലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച നൽകുകയും കമ്പനി സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നല്ല സൂചനകൾ കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയുടെ സിഇഒയിൽ നിന്ന് വരുന്ന ആ ചിന്താഗതി സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാണ്.

7. സൈബർ സുരക്ഷാ സ്ഥാനം

"മികച്ച ആപ്ലിക്കേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി പ്രതിഭകൾക്കായി തിരയുന്നതിനിടയിൽ അടുത്തിടെ കണ്ടുമുട്ടിയ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് വേണ്ടിയാണ് ഞാൻ ഇത് തയ്യാറാക്കിയത്" എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലും കൺസൾട്ടൻ്റുമായ കോനോർ ഹ്യൂസ് പങ്കിടുന്നു. ഹ്യൂസ് തൻ്റെ വൈദഗ്ധ്യം അറിയിച്ചു SMB ഗൈഡ് എന്തുകൊണ്ടാണ് അദ്ദേഹം ഈ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ഈ നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കിയത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകി.

“ഒരു ആഴത്തിലുള്ള ലേഖനം വായിച്ചതിന് ശേഷമാണ് ഞാൻ ഈ വ്യക്തിയെ ആദ്യം കണ്ടെത്തിയത്, അവിടെ അവൾ അവളുടെ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ശക്തമായ AppSec പ്രോഗ്രാം നിർമ്മിക്കുന്ന ജോലി അവതരിപ്പിച്ചു. ഉറച്ച നേതൃത്വത്തിനും ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ധ്യത്തിനും ഒപ്പം ആഴത്തിലുള്ള സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യവും അവൾ വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഹ്യൂസ് ഓർക്കുന്നു.

എന്നതായിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഇമെയിൽ ലക്ഷ്യം "അവളുടെ ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ ഞങ്ങളുടെ ഓപ്പൺ റോളുമായി എങ്ങനെ നേരിട്ട് പൊരുത്തപ്പെടുന്നു എന്ന് എടുത്തുകാണിച്ചുകൊണ്ട് അവളുടെ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റുക" അവന് പറയുന്നു.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: ഈ ഇമെയിൽ ലഭിക്കുന്ന കാൻഡിഡേറ്റ് അവരുടെ ജോലിയിൽ എത്രമാത്രം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തിയെന്ന് പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലാകും. ഈ അവസരം വളരെ നിർദ്ദിഷ്ടമാണ്, കൂടാതെ റിക്രൂട്ടർ ഇത് തികച്ചും ഒരു ആവേശകരമായ അവസരമായി സ്ഥാപിക്കുന്നു.

8. ഓസ്‌ട്രേലിയൻ ബിസിനസ്സ് വില്പനയ്ക്ക് നിയമനം ഇമെയിൽ

“ഇമെയിൽ തുറക്കുന്നത് ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ദൗത്യവും ഞങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട റോളും പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ഖണ്ഡികയിലേക്ക് നീങ്ങുമ്പോൾ, ഇമെയിൽ പ്രധാന റോൾ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, പ്രതീക്ഷകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രൂപരേഖ നൽകുന്നു, സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് സുതാര്യത നൽകുന്നു. ഉടമ സാം ബാസ് പങ്കിടുന്നു ഓസ്‌ട്രേലിയൻ ബിസിനസ്സ് വിൽപ്പനയ്ക്ക്.

പഠനം, വളർച്ച, നവീകരണം എന്നിവയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള സംസ്‌കാരത്തെ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ ടീം ഉറപ്പുനൽകുന്നുവെന്ന് ബാസ് പറയുന്നു. "പങ്കിൻ്റെ ആധികാരിക പ്രാതിനിധ്യം നൽകുന്നുവെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്കാരം മുൻനിര പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്," അവന് പറയുന്നു.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: ഈ ബിസിനസ്സിന് വിശാലമായ വ്യാപ്തിയുണ്ട് (കോഫി ഷോപ്പുകൾ മുതൽ മുതല ഫാമുകൾ വരെ!) എന്നാൽ ഇപ്പോഴും അതിൻ്റെ ദൗത്യം ഹ്രസ്വമായി വിശദീകരിക്കുകയും അവസരത്തെ കേന്ദ്ര ഘട്ടത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയെ പരിചയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് വളരെയധികം സംസാരിക്കുന്ന കൃത്രിമത്വം ഇത് തന്ത്രപരമായി ഒഴിവാക്കുന്നു.

9. സെയിൽസ് മാനേജർ സ്ഥാനം

കമ്പനി മൂല്യങ്ങളും ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരവും ഈ ഇമെയിലിൽ വരുന്നു. ഈ വാക്യങ്ങൾ വോളിയം സംസാരിക്കുന്നു:

• നിങ്ങൾ അവിടെയുള്ള കാലത്ത് എന്താണ് നിർമ്മിച്ചത്
• മൂല്യങ്ങൾ നയിക്കുന്ന ടീം
• ഇവിടെ സ്വാധീനം ചെലുത്തുക
• സ്ട്രിംഗുകളൊന്നും അറ്റാച്ചുചെയ്തിട്ടില്ല

കൂടാതെ, ഈ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ജോലിയുടെ പേര് ഹൈപ്പർലിങ്ക് ചെയ്യുകയും ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ പൂർണ്ണമായ ജോലി വിവരണത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, മാത്രമല്ല ദഹിപ്പിക്കാൻ വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയ ഒരു ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കോൾഡ് ഔട്ട്‌റീച്ച് ഇമെയിലുകൾ ദഹിപ്പിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാണ്, നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയം സംക്ഷിപ്തവും പ്രതികരണ നിരക്കും ഉയർന്നതായി നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗമാണിത്.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: അവർ ആരാണെന്നും അവർ ആരെയൊക്കെ സേവിക്കുന്നുവെന്നും അവർ എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്നും ഈ കമ്പനിക്ക് അറിയാമെന്ന് വളരെ ഹ്രസ്വമായ കമ്പനി സംഗ്രഹം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ആ ആത്മവിശ്വാസവും വ്യക്തതയും സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് വളരെ ആകർഷകമാണ്.

10. അക്വിറ്റി ട്രെയിനിംഗ് സാമ്പിൾ ഇമെയിൽ

ജോലി വിവരണങ്ങളിലേക്ക് നേരിട്ട് കടക്കുന്നതിനുപകരം, സ്ഥാപകനും ഡയറക്ടറുമായ ബെൻ റിച്ചാർഡ്‌സൺ അക്വിറ്റി പരിശീലനം, വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഒരു ചോദ്യമോ ഉപകഥയോ ഉള്ള ഇമെയിലുകൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ആരംഭിക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ യാത്രയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

"ഈ സമീപനം കണക്ഷനും തുറന്ന സംഭാഷണവും ഉണർത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയയെ കുറഞ്ഞ ഇടപാട് അനുഭവപ്പെടുകയും അവരുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അർത്ഥവത്തായ സംഭാഷണത്തിൻ്റെ തുടക്കമായി തോന്നുകയും ചെയ്യുന്നു" റിച്ചാർഡ്‌സൺ പങ്കിടുന്നു.

റിച്ചാർഡ്‌സൺ മുകളിൽ പറഞ്ഞ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റ് പങ്കിട്ടു.

"ഈ ഓഫ്‌ബീറ്റ് തന്ത്രം ഉയർന്ന പ്രതികരണ നിരക്കുകൾ നേടുക മാത്രമല്ല, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയയിൽ സവിശേഷമായ ഒരു സ്പർശം സൃഷ്‌ടിക്കുകയും ആദ്യത്തെ ഇടപെടലിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥ താൽപ്പര്യത്തിൻ്റെയും ഇടപഴകലിൻ്റെയും ഒരു ടോൺ സജ്ജമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു," റിച്ചാർഡ്സൺ പറയുന്നു.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: ഇത് കമ്പനി സംസ്കാരത്തിലേക്ക് വെളിച്ചം വീശുന്ന ഊഷ്മളവും നേരിട്ടുള്ളതുമായ ആശയവിനിമയമാണ്. "ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വർഗ്ഗത്തിൽ നിർമ്മിച്ച ഒരു മത്സരത്തിൽ" ബെൻ എന്നെ പ്രായോഗികമായി അപേക്ഷിച്ചു.

11. സീനിയർ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയർ സ്ഥാനം

ഇത് താരതമ്യേന ചെറിയ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലാണെങ്കിലും എല്ലാ അടിസ്ഥാനങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അനുഭവം, പങ്ക്, കമ്പനി ദൗത്യം, CTA എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശങ്ങൾ. ഭാഷാ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, നിറം, സ്‌നാപ്പി മിഷൻ സ്റ്റേറ്റ്‌മെൻ്റ് എന്നിവയെല്ലാം മികച്ച രീതിയിൽ “സ്റ്റാർട്ടപ്പ്” നൽകുന്നു.

സിഇഒ സ്ഥാപിച്ച മുൻകാല കമ്പനികളെ പരാമർശിക്കുന്നത് സോഷ്യൽ പ്രൂഫിൻ്റെ സവിശേഷമായ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്, എന്നാൽ മുൻകാല വിജയം സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ലോകത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കാൻ മൂല്യമുള്ള ഒരു കറൻസിയാണ്. താൽപ്പര്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നേരിട്ട് നിയമന പ്രക്രിയയിലേക്ക് കടക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഫലപ്രദമായ, നേരിട്ടുള്ള റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലാണിത്.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: HiHello ഒരു ഡിജിറ്റൽ ബിസിനസ് കാർഡ് കമ്പനിയാണ്, അവർ അവരുടെ ഉൽപ്പന്നം ഇമെയിൽ അടിക്കുറിപ്പിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് എനിക്കിഷ്ടമാണ്. അവരുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ, "എല്ലാ ഇമെയിലുകളും ഒരു ബ്രാൻഡിംഗ് അവസരമാക്കി മാറ്റുക" എന്ന് HiHello പറയുന്നു, കൂടാതെ അവർ അവരുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകളിൽ ആ സന്ദേശം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

12. ഹോം കെയർ പൊസിഷൻ

റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള സവിശേഷമായ ഒരു സമീപനമാണിത്. നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ പരസ്യപ്പെടുത്തുന്നതിനുപകരം, ഇത് ജോലിസ്ഥലത്തെ അനുഭവത്തെ പരസ്യപ്പെടുത്തുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ അവലോകനങ്ങൾ പങ്കിട്ടുകൊണ്ട് ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയാണെന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അറിയിക്കുക എന്നതാണ് ഈ ഇമെയിലിൻ്റെ ഉദ്ദേശം.

"ഞങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകളിൽ ഞങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ തൊഴിലുടമ പേജിൽ നിന്നുള്ള അജ്ഞാത ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങളുടെ സ്‌നിപ്പെറ്റുകൾ ഫീച്ചർ ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു, അത് ഞങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരത്തോട് നന്നായി സംസാരിക്കുന്നു," മാഡിസൺ സെർഫാസ് പങ്കിട്ടു അസിസ്റ്റൻസ് ഹോം കെയർ.

ഓരോ ന്യൂ-ഹയർ ഓറിയൻ്റേഷനിലും, അസിസ്റ്റൻസ് ഹോം കെയറിൽ അപേക്ഷിക്കാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിച്ചതെന്താണെന്ന് അസിസ്റ്റൻസ് ഹോം കെയർ പുതിയ ജീവനക്കാരോട് ചോദിക്കുന്നു. ഏതാണ്ട് എല്ലാ ആഴ്ചയും, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങളോ വാക്ക്-ഓഫ്-ഓഫ് റഫറലോ ആണെന്ന് താൻ കേൾക്കുന്നതായി സെർഫാസ് പറയുന്നു.

"കാമ്പെയ്‌നിലെ ഒമ്പത് ഇമെയിലുകളിൽ ഓരോന്നിലും ഞങ്ങളുടെ ഗ്രേറ്റ് പ്ലേസ് ടു വർക്ക് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫീച്ചർ ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രമുഖ ഫൂട്ടറും പ്രേക്ഷകർക്ക് കൂടുതൽ സാമൂഹിക തെളിവായി ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പേജ് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ലിങ്കും ഉണ്ടായിരുന്നു," സെർഫാസ് പറയുന്നു.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്: ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ശ്രദ്ധ നേടുന്നതിനും ശരിയായ കാരണങ്ങളാൽ ഓർമ്മിക്കപ്പെടുന്നതിനുമുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗമാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ അവലോകനങ്ങൾ.

ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ എങ്ങനെ എഴുതാം

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തയ്യാറാണോ?

മുകളിലുള്ള പ്രചോദനം ഉപയോഗിച്ച്, ഇന്ന് നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ ആശയവിനിമയം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു ടെംപ്ലേറ്റിലൂടെ ഞങ്ങൾ നടക്കാൻ പോകുന്നു.

വിഷയം ലൈൻ

നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം തുറക്കാൻ സ്വീകർത്താവിനെ പ്രേരിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഏതൊരു ഇമെയിൽ വിഷയ ലൈനിൻ്റെയും ജോലി.

ചിലപ്പോൾ, "നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് ഉപേക്ഷിച്ചു!" പോലെയുള്ള രസകരമായ ഇമെയിൽ വിഷയ വരികൾ നിങ്ങൾ കാണും. ഇമെയിൽ തുറന്ന് വായിക്കാൻ മാത്രം "...ഇപ്പോൾ എനിക്ക് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയുണ്ട്." എനിക്ക് ധാരാളം തണുത്ത ഇമെയിലുകൾ ലഭിക്കുന്നു. അവർക്ക് തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന വിഷയങ്ങൾ ഉള്ളപ്പോൾ ഞാൻ വെറുക്കുന്നു, ഞാൻ തനിച്ചാണോ എന്ന് എനിക്ക് സംശയമുണ്ട്.

ഒരു ഓഫ്-ദി-വോൾ ഇമെയിൽ സബ്ജക്റ്റ് ലൈൻ ആണ് ഒരുപക്ഷേ അത് നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിനെ ശരിക്കും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമല്ല. മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ കണ്ടതുപോലെ, ലളിതവും സത്യസന്ധവുമായി ഇത് നിലനിർത്തുക. എ എഴുതാനും ഈ നുറുങ്ങുകൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും ആകർഷകമായ വിഷയം.

പ്രോ ടിപ്പ്: ആളുകളുടെ ഇൻബോക്സുകളിൽ എല്ലാം പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സബ്ജക്ട് ലൈൻ ചെറുതാക്കി സൂക്ഷിക്കുക. ഇതിനർത്ഥം മിക്ക സബ്ജക്ട് ലൈനുകളും കുറിച്ചാണ് ഒമ്പത് വാക്കുകളോ അതിൽ കുറവോ.

ഇമെയിലിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം

കുഴിച്ചിട്ട ഈയം ആരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല; നിങ്ങളുടെ ഇമെയിലിൻ്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യാപനത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം വെളിപ്പെടുത്തുക. പോലുള്ള അവ്യക്തവും വിപണനപരവുമായ ഭാഷ ഒഴിവാക്കുക "നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങളുടെ കരിയർ നേടാൻ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ?!"

എൻ്റെ ബിസിനസ്സിനായി എനിക്ക് ഇതുപോലുള്ള കോൾഡ് ഔട്ട്‌റീച്ച് ഇമെയിലുകൾ ധാരാളം ലഭിക്കുന്നു, ഇത് ഇമെയിലിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു.

ആമുഖം അല്ലെങ്കിൽ പുനരവലോകനം

ഇതാദ്യമായാണ് നിങ്ങൾ എത്തിച്ചേരുന്നതെങ്കിൽ, നന്നായി തിരഞ്ഞെടുത്ത കുറച്ച് വാക്കുകളിൽ നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെയും പരിചയപ്പെടുത്തുക. ഒരു നോവൽ എഴുതാതെ തന്നെ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് അവരെ അറിയിച്ചാൽ മതി.

ഈ കാൻഡിഡേറ്റുമായി നിങ്ങൾ മുമ്പ് കണക്റ്റുചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെയും വീണ്ടും പരിചയപ്പെടുത്തുക. ഓരോ ദിവസവും നമുക്കെല്ലാവർക്കും ലഭിക്കുന്ന ധാരാളം ഇമെയിലുകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ (നൂറിലധികം!), നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളും അവർക്ക് സജീവമായി തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കരുതാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

പ്രോ ടിപ്പ്: നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് കണ്ടുമുട്ടിയത് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അവസാന സംഭാഷണത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുക.

എന്തുകൊണ്ട് ഈ സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥി

സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകൾ വായിക്കുമ്പോൾ, അവർ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു, "എന്തുകൊണ്ട് ഞാൻ?" നിങ്ങൾ ഇതിന് ഉത്തരം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ഒരേ ഇമെയിൽ ലഭിക്കുന്ന നൂറ് ആളുകളിൽ ഒരാളാണ് തങ്ങളെന്ന് അവർ അനുമാനിക്കും.

നിങ്ങൾ ഒരു കോൾഡ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റ് ഉണ്ടാക്കുകയും a-ലേക്ക് എത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ് നിഷ്കിയമായ സ്ഥാനാർത്ഥി. നല്ല റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾക്ക് സംഭാഷണത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ ഇത് പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രോ ടിപ്പ്: മുകളിലുള്ള പല ഉദാഹരണങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ കണ്ടതുപോലെ, നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ എങ്ങനെ കണ്ടെത്തി എന്നും നിങ്ങൾക്ക് വേറിട്ടുനിന്നത് എന്താണെന്നും വെളിപ്പെടുത്തുക.

തൊഴിൽ അവസരം

നിങ്ങൾ മുഴുവൻ ജോലി വിവരണവും പകർത്തുകയോ ഒട്ടിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ജോലിയുടെ പേരും സ്ഥാന വിശദാംശങ്ങളുടെ ഒരു അവലോകനവും പങ്കിടേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിയുടെ ചില മികച്ച വശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ നേട്ടങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.

പ്രോ ടിപ്പ്: ജോലി വിവരണത്തിലേക്ക് ഹൈപ്പർലിങ്ക് ചെയ്യാൻ ജോലിയുടെ പേര് ഉപയോഗിക്കുക.

എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി

കമ്പനികൾ പരിശോധിക്കുന്നത് പോലെ തന്നെ തൊഴിലന്വേഷകരും കമ്പനികളെ പരിശോധിക്കുന്നു അവരെ. നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഇത് കണക്കിലെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കമ്പനി എന്തിനാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത് എന്ന് പങ്കിടുകയും വേണം.

മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ കണ്ട സാമൂഹിക തെളിവുകളുടെ ചില രൂപങ്ങൾ ഇതാ:

• കമ്പനി അവലോകനങ്ങൾ (സന്തുഷ്ടരായ ജീവനക്കാർ).
• പോസിറ്റീവ് ജോലിസ്ഥലം.
• ജീവനക്കാരുടെ ശരീരത്തിൻ്റെ കഴിവ്.
• സ്ഥാപക വിജയം.
• കമ്പനി മൂല്യനിർണ്ണയം.
• സഹകരണ അന്തരീക്ഷം.
• നവീകരണത്തിൻ്റെ സംസ്കാരം.

പ്രോ ടിപ്പ്: ക്രമരഹിതമായ സാമൂഹിക തെളിവുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് നേരെ എറിയാനുള്ള ത്വര ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതെന്തും കമ്പനിയിൽ അവർക്കുണ്ടായ അനുഭവത്തിന് വളരെ പ്രസക്തമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

പരസ്പര കണ്ടെത്തൽ

"ഇമെയിലുകൾ പരസ്പരം കണ്ടെത്തുന്ന സ്ഥലത്തുനിന്നും കഠിനമായ പിച്ചിൽ നിന്ന് ചെയ്യുമ്പോഴാണ് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യൽ മെച്ചമായത്" ലൂസി മേയർ പങ്കിടുന്നു. "പരസ്പര കണ്ടെത്തൽ സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നു, 'എനിക്ക് നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കണം, നിങ്ങൾ ഞങ്ങളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു,'"

ചില റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഇൻ്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയിലേക്ക് ഉടനടി എത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, കോൺടാക്റ്റിൻ്റെ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ ഇൻ്റർവ്യൂ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാൻ കാൻഡിഡേറ്റോ കമ്പനിയോ തയ്യാറല്ല. ഇത് ഒരു സുപ്രധാന ഘട്ടമാണ് മുഴുവൻ സൈക്കിൾ റിക്രൂട്ടിംഗ് അത് ഒഴിവാക്കരുത്.

പരസ്പര കണ്ടെത്തൽ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു, ഇത് അപേക്ഷകരുടെ ചെറുതും എന്നാൽ കൂടുതൽ യോഗ്യതയുള്ളതുമായ ഒരു ഗ്രൂപ്പിന് കാരണമാകും.

ചോദിക്കുക

ഈ സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥി എന്ത് നടപടിയാണ് സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകളിൽ എത്ര CTA-കളും ഉൾപ്പെടാം:

• ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുക.
• പെട്ടെന്നുള്ള കോൾ.
• ഔപചാരിക ഫോൺ സ്‌ക്രീൻ അഭിമുഖം.
• നേരിട്ടുള്ള അഭിമുഖം.
• മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കുള്ള ആമുഖം.

നിങ്ങളുടെ സിടിഎ എത്രത്തോളം വ്യക്തമാണ്, അത് പിന്തുടരുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിങ്ങളുടെ വിജയ നിരക്ക് ഉയർന്നതായിരിക്കും.

ഇമെയിൽ ഒപ്പ്

ഇമെയിലുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് തണുത്ത ഇമെയിലുകൾ, ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട് കുറച്ച് സ്വകാര്യ വിശദാംശങ്ങൾ സ്വീകർത്താക്കൾ സ്വയം ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ: "ഇത് സ്പാം ആണോ അതോ യഥാർത്ഥമാണോ?" ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ഇമെയിൽ ഒപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുക:

• ഇമെയിലർ/ഇൻ്റർവ്യൂവർ ജോലിയുടെ പേര്.
• കമ്പനി പേര്.
• ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ.
• ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ലിങ്കുകൾ.

പ്രോ ടിപ്പ്: ഒരു കോൾഡ് ഔട്ട്‌റീച്ച് ഇമെയിലിൻ്റെ ഗൗരവം സാധൂകരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ എന്ത് അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങളാണ് കാണേണ്ടതെന്ന് സ്വയം ചോദിക്കുക; തുടർന്ന്, ആ വിശദാംശങ്ങളെല്ലാം നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ ഒപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

മറ്റ് തരത്തിലുള്ള റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകൾ

ഈ ഇമെയിൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഊഷ്മളവും തണുത്തതുമായ പ്രതിഭകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, എന്നാൽ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇമെയിലുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടാം:

• ഫോളോ-അപ്പ് ഇമെയിൽ.
• അഭിമുഖ ക്ഷണ ഇമെയിൽ.
• ഇൻ്റർവ്യൂ ഫോർമാറ്റിൻ്റെ ചുരുക്കവിവരണം.
• അഭിമുഖ സ്ഥിരീകരണ ഇമെയിൽ.
• അഭിമുഖ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഇമെയിൽ.
• നിരസിക്കൽ ഇമെയിൽ.
• ജോബ് ഓഫർ ലെറ്റർ ഇമെയിൽ.
• ഇമെയിൽ പരിശോധിക്കുന്നു (ബന്ധങ്ങളുടെ പരിപാലനം).
• ഒരു പുതിയ തുറന്ന സ്ഥാനത്തിൻ്റെ അറിയിപ്പ്.

പ്രോ നുറുങ്ങ്: സ്ഥിരമായ ആശയവിനിമയം നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഒരു അപേക്ഷകൻ്റെ ട്രാക്കിംഗ് സിസ്റ്റവും ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കൊപ്പം.

മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വശീകരിക്കുന്നു

റിക്രൂട്ടർമാർ അവരുടെ കമ്പനിയുടെ ഇൻ്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയിലേക്ക് മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാൻ ഡസൻ കണക്കിന് ഇമെയിലുകൾ അനിവാര്യമായും അയയ്‌ക്കുന്നു, ഇതെല്ലാം റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലൂടെയാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്. ഈ ഇമെയിലുകൾ കമ്പനിയെ കുറിച്ചും അവർ ചെയ്യുന്നതിനെ കുറിച്ചും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ആദ്യമായി കേൾക്കുന്നതാകാം, അതിനാൽ അവർക്ക് അവിശ്വസനീയമായ ശക്തിയുണ്ട്.

നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച തണുത്ത ഇമെയിലുകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, അവ നിങ്ങളിൽ എന്ത് മതിപ്പ് സൃഷ്ടിച്ചുവെന്നും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവർ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിച്ചു (അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിച്ചില്ല) എന്നിവയെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കുക. ടാലൻ്റ് മാഗ്നറ്റുകളായി മാറുന്ന ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് സ്വയം പ്രതിഫലനത്തിൻ്റെ ഈ ചക്രം ഉപയോഗിക്കുക.

• SEO പവർ ചെയ്ത ഉള്ളടക്കവും PR വിതരണവും. ഇന്ന് ആംപ്ലിഫൈഡ് നേടുക.
• PlatoData.Network ലംബ ജനറേറ്റീവ് Ai. സ്വയം ശാക്തീകരിക്കുക. ഇവിടെ പ്രവേശിക്കുക.
• PlatoAiStream. Web3 ഇന്റലിജൻസ്. വിജ്ഞാനം വർധിപ്പിച്ചു. ഇവിടെ പ്രവേശിക്കുക.
• പ്ലേറ്റോഇഎസ്ജി. കാർബൺ, ക്ലീൻ ടെക്, ഊർജ്ജം, പരിസ്ഥിതി, സോളാർ, മാലിന്യ സംസ്കരണം. ഇവിടെ പ്രവേശിക്കുക.
• പ്ലേറ്റോ ഹെൽത്ത്. ബയോടെക് ആൻഡ് ക്ലിനിക്കൽ ട്രയൽസ് ഇന്റലിജൻസ്. ഇവിടെ പ്രവേശിക്കുക.
• അവലംബം: https://blog.hubspot.com/marketing/recruiting-email-examples