നിരവധി മേഖലകളിലെ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും സമന്വയിപ്പിച്ച് സങ്കീർണ്ണമായ പരിഹാരങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള എണ്ണമറ്റ സാമൂഹിക, പാരിസ്ഥിതിക, സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ ലോകം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. വെറോണിക്ക...

ബമ്പർ സഹസ്ഥാപകൻ ജാക്ക് ഓൾമാൻ മൂന്ന് ഓട്ടോകാർ ഡ്രൈവേഴ്സ് ഓഫ് ചേഞ്ച് അവാർഡ് ജേതാക്കളിൽ ഒരാളായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു. റീട്ടെയിൽ വിഭാഗത്തിൽ ഓൾമാൻ ട്രോഫി കരസ്ഥമാക്കി...

ക്വാണ്ടം കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് സംഭവവികാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് കഴിഞ്ഞ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച സമീപകാല വാർത്തകൾ ചുവടെ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഇതിലേക്ക് പോകാൻ ഹൈപ്പർലിങ്ക് ചെയ്ത ഇനത്തിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക...

എഡിറ്ററുടെ ചിത്രം കഴിഞ്ഞ 3-5 വർഷമായി വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങളിൽ നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട കുതിച്ചുചാട്ടം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. DEI അനലിസ്റ്റുകൾ...

Handshake VP, Employer Partnerships Jessica Peluso നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിൽ വരുത്താനാകുന്ന ചില മാറ്റങ്ങളും നിങ്ങൾ ആകർഷിക്കാനും ജോലിക്കെടുക്കാനും ശ്രമിക്കുന്ന പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ, അഭിമുഖം, ഓഫർ പ്രക്രിയ എന്നിവ പങ്കിടുന്നു.

പോസ്റ്റ് ഹാൻഡ്‌ഷേക്ക് വിപി, എംപ്ലോയർ പാർട്ണർഷിപ്പുകൾ ജെസ്സിക്ക പെലുസോ (വീഡിയോ) ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വൈവിധ്യമാർന്ന സെയിൽസ് ടീമിനെ എങ്ങനെ ആകർഷിക്കാം, വാടകയ്‌ക്ക് എടുക്കാം, നിർമ്മിക്കാം ആദ്യം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു SaaStr.

ഫ്ലോറിഡ നിയമവിധേയമാക്കൽ പ്രവർത്തകനും രാഷ്ട്രീയ ഉപദേഷ്ടാവുമായ ബെൻ പൊള്ളാര എന്നോട് പറഞ്ഞു: "ട്രൂലീവ് ഫ്ലോറിഡയിലെ മെഡിക്കൽ മരിജുവാനയാണ്." നിരോധനാധിഷ്ഠിത നിയന്ത്രണങ്ങൾ കള ലഭ്യത അസ്ഥിരമായി നിലനിർത്തുന്നു ... കൂടുതല് വായിക്കുക

ടോക്കിയോ, ഫെബ്രുവരി 2, 2022 - (JCN ന്യൂസ്‌വയർ) - ഹിറ്റാച്ചി, ലിമിറ്റഡ് (TSE: 6501) 1 ഏപ്രിൽ 2022 മുതൽ സോഷ്യൽ ഇന്നൊവേഷൻ ബിസിനസ്സ് കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും അതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് വളർച്ച കൈവരിക്കുന്നതിനുമായി ബിസിനസ് ഘടന ശക്തിപ്പെടുത്തുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു. അതിന്റെ അടുത്ത മിഡ്-ടേം മാനേജ്‌മെന്റ് പ്ലാനിൽ ഡിജിറ്റൽ, പരിസ്ഥിതി, നവീകരണം.
1. ഡിജിറ്റൽ, പരിസ്ഥിതി, നൂതനത എന്നിവയിലൂടെ വളർച്ച ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നു

(1) ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ വളർച്ച കൈവരിക്കുക
ഹിറ്റാച്ചി ഗ്രൂപ്പിനെ മുഴുവനായി വെട്ടിമുറിക്കുന്ന ആഗോള ഡിജിറ്റൽ തന്ത്രങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും, ഡിജിറ്റലൈസേഷനിലൂടെ വളർച്ച ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിനും വടക്കേ അമേരിക്ക ആസ്ഥാനമായുള്ള ഹിറ്റാച്ചി ഡിജിറ്റൽ എൽഎൽസി(*1) യുടെ നേതൃത്വത്തിൽ ഹിറ്റാച്ചി ഒരു ഘടന സ്ഥാപിക്കും. ഡിജിറ്റൽ സിസ്റ്റംസ് & സർവീസസ് മേഖലയുടെ ചുമതല വഹിക്കുന്ന ഇവിപി തോഷിയാക്കി ടോകുനാഗ ചെയർമാനായും കൺട്രോൾ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ബിസിനസിലും ഡിഎക്‌സ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജുൻ തനിഗുച്ചിയും (നിലവിൽ ഹിറ്റാച്ചി ഗ്ലോബൽ ലൈഫ് സൊല്യൂഷൻസ്, ഇങ്കിന്റെ പ്രസിഡന്റ്) ആയിരിക്കും. ഗൃഹോപകരണ ബിസിനസിന്റെ ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ, സിഇഒ ആയി നിയമിക്കും.

കൂടാതെ, ഡിജിറ്റൽ ബിസിനസ്സുകളുടെ ആഗോള വളർച്ചയെ നയിക്കുന്നതിനുള്ള ഘടനകളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഡിജിറ്റൽ സിസ്റ്റംസ് & സർവീസസ് മേഖലയുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ രണ്ട് നേതാക്കൾ ചേരും. ഗ്ലോബൽ ലോജിക്കിന്റെ ഡിജിറ്റൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് കഴിവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തി കോ-ക്രിയേഷൻ, ഡിജിറ്റൽ ബിസിനസ്സ് എന്നിവയ്ക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്ന ഗ്ലോബലോജിക്കിന്റെ സിഇഒ ശശാങ്ക് സാമന്ത്, ഹിറ്റാച്ചി ഗ്രൂപ്പിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഡിജിറ്റൽ ബിസിനസ്സ് വളർച്ചാ തന്ത്രത്തിന്റെ വികസനത്തിന് പിന്തുണ നൽകുന്നതിനായി EVP ടോക്കുനാഗയുടെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് അഡൈ്വസറായും പ്രവർത്തിക്കും. ഹിറ്റാച്ചി വന്താര എൽഎൽസിയിലെ സിഇഒ ഗജെൻ കാൻഡിയ, ഡിജിറ്റൽ സിസ്റ്റംസ് & സർവീസസ് ബിസിനസിന്റെ ചുമതലയുള്ള ചീഫ് ഡിജിറ്റൽ ട്രാൻസ്ഫോർമേഷൻ ഓഫീസറായി ഒരേസമയം ചുമതലയേൽക്കും. ഹിറ്റാച്ചി ഗ്രൂപ്പിന്റെ സേവന ബിസിനസ് വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും ഗ്രൂപ്പിനെ മൊത്തത്തിൽ ലോകോത്തര ഡിജിറ്റൽ സൊല്യൂഷൻ പ്രൊവൈഡറായി മാറ്റുന്നതിനും ഹിറ്റാച്ചി വന്താരയുടെ പ്രധാന ശക്തികളായ ക്ലൗഡ്, ഡാറ്റ ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അദ്ദേഹം പ്രയോഗിക്കും.

ഈ സംരംഭങ്ങളിലൂടെ, ഹിറ്റാച്ചി ലുമാഡ ബിസിനസ് വിപുലീകരിക്കുകയും ആഗോളതലത്തിൽ DX വഴി വളർച്ച ത്വരിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

(2) പാരിസ്ഥിതിക തന്ത്രങ്ങൾ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ വളർച്ച കൈവരിക്കുക
ഡീകാർബണൈസ്ഡ് സമൂഹവും വൃത്താകൃതിയിലുള്ള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയും കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായി ഹിറ്റാച്ചി ഗ്രൂപ്പിന് വളരാനും സുസ്ഥിരതയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകാനും, വി.പി. ലോറേന ഡെല്ലഗിയോവണ്ണയെ ചീഫ് സസ്റ്റൈനബിലിറ്റി ഓഫീസർ എന്ന പദവിയിലേക്ക് നിയമിക്കും. പരിസ്ഥിതി(*2), ചീഫ് ഡൈവേഴ്‌സിറ്റി & ഇൻക്ലൂഷൻ ഓഫീസർ (CDIO). യൂറോപ്യൻ രാഷ്ട്രീയ, വ്യാവസായിക രംഗങ്ങളിലെ അവളുടെ വിശാലമായ കോൺടാക്‌റ്റുകളുടെ ശൃംഖല പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, സുസ്ഥിരതയിൽ സമഗ്രമായ ശ്രദ്ധ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ദീർഘകാല പാരിസ്ഥിതിക ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആഗോള പാരിസ്ഥിതിക തന്ത്രങ്ങൾ ഹിറ്റാച്ചി സൃഷ്ടിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യും. അതേ സമയം, അത് ബിസിനസ്സ് അവസരങ്ങൾ തേടുകയും പരിസ്ഥിതിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് ഗ്രൂപ്പിന് മൊത്തത്തിൽ മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ നയിക്കുകയും ചെയ്യും, അതേസമയം GX (ഗ്രീൻ ട്രാൻസ്ഫോർമേഷൻ) വഴി സുസ്ഥിര വളർച്ച കൈവരിക്കുകയും ചെയ്യും.

(3) ഇന്നൊവേഷനിൽ നിക്ഷേപിച്ച് വളർച്ച കൈവരിക്കുക
ഹിറ്റാച്ചി 2050 മുതൽ ബാക്ക്-കാസ്റ്റിംഗ് വഴി പുതുമകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നിക്ഷേപ തന്ത്രങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യും. ഹിറ്റാച്ചി ഗ്രൂപ്പിലുടനീളം മൊത്തത്തിലുള്ള വളർച്ച ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു പുതിയ ഇന്നൊവേഷൻ ഗ്രോത്ത് സ്ട്രാറ്റജി ഡിവിഷൻ (*3) സ്ഥാപിക്കും. ജനറൽ മാനേജരായി. ഈ ഡിവിഷൻ ഗവേഷണ-വികസന ഗ്രൂപ്പുകളുമായും സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കമ്പനികളുമായും മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുമായും ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്തും, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളിലൂടെയും ബിസിനസ്സ് മോഡലുകളിലൂടെയും നൂതനാശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ തന്ത്രപരമായ നിക്ഷേപങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും ഹിറ്റാച്ചിയുടെ വളർച്ചയുടെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും.

2. മാനേജ്മെന്റ് ലളിതമാക്കുന്നതിലൂടെ വളർച്ച ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നു

മാനേജ്‌മെന്റ് ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിനും ആഗോള മത്സരത്തിൽ വിജയിക്കുന്നതിനും, ഹിറ്റാച്ചി മൂന്ന് മേഖലകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാനേജ്‌മെന്റ് ഘടന ലളിതമാക്കും: ഡിജിറ്റൽ സിസ്റ്റങ്ങളും സേവനങ്ങളും; ഗ്രീൻ എനർജി & മൊബിലിറ്റി; കൂടാതെ കണക്റ്റീവ് ഇൻഡസ്ട്രീസ്. നിലവിലെ BU ഘടന നിലനിർത്തുമ്പോഴും, സമാന ബിസിനസ്സ് ആട്രിബ്യൂട്ടുകളുള്ള ഡിവിഷനുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ഡിജിറ്റൽ, പരിസ്ഥിതി, നൂതനത എന്നിവയിലൂടെ വളർച്ച ത്വരിതപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ആഗോളതലത്തിൽ മികച്ച സ്ഥാനം ഉറപ്പാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും.

3. മാനേജ്മെന്റ് ബേസ് ശക്തിപ്പെടുത്തൽ

(1) റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ് ഘടനകളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു
ആഗോളതലത്തിൽ വളർച്ചയ്ക്കായി പരിശ്രമിക്കുമ്പോൾ ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന വിവിധ അപകടസാധ്യതകളോട് വേഗത്തിലും സമഗ്രമായും പ്രതികരിക്കാൻ ഹിറ്റാച്ചിക്ക് കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, നിലവിലെ എസ്വിപി സിഎഫ്ഒ യോഷിഹിക്കോ കവാമുറയെ ഇവിപിയായി നിയമിക്കും, കൂടാതെ ചീഫ് റിസ്‌ക് മാനേജ്‌മെന്റ് ഓഫീസറായി ഒരേ സ്ഥാനവും വഹിക്കും. (CRMO). ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലെ ബന്ധപ്പെട്ട ഡിവിഷനുകളിലുടനീളം സഹകരിക്കുന്നതിനും ബിസിനസ്സ് അപകടസാധ്യതകളും അവസരങ്ങളും വിലയിരുത്തുന്നതിനും, സംയോജിത തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിന് ഘടനകളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയും, ഹിറ്റാച്ചി പ്രകൃതിദുരന്തങ്ങളോടും ഭൗമരാഷ്ട്രീയ അപകടങ്ങളോടും മാത്രമല്ല, മുൻകരുതലോടെ പ്രതികരിക്കും. പാലിക്കൽ, സുരക്ഷ, ഗുണനിലവാരവും സംഭരണവും പോലുള്ള വിതരണ ശൃംഖലയുടെ ഘടകങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന അപകടസാധ്യതകളിലേക്കും. ഈ രീതിയിൽ, ശക്തമായ ഒരു മാനേജ്മെന്റ് അടിത്തറ സ്ഥാപിക്കാൻ കമ്പനി ശ്രമിക്കും.

(2) വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും കൂടുതൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു (D&I)
നവീകരണത്തിന്റെ ഉറവിടമായും ആഗോള വളർച്ചയെ നയിക്കുന്ന എഞ്ചിനുകളായും ഹിറ്റാച്ചി ഡി ആൻഡ് ഐയെ കാണുന്നു. വൈവിധ്യമാർന്ന വ്യക്തികളെ അവരുടെ അതുല്യമായ അറിവും അനുഭവങ്ങളും ഉപയോഗപ്പെടുത്താനും അവരുടെ കഴിവുകൾ പൂർണ്ണമായി പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ഇത് നിയോഗിക്കുന്നു. ആഗോളതലത്തിൽ കൂടുതൽ വളർച്ച കൈവരിക്കുന്നതിനായി, ഹിറ്റാച്ചി ഗ്രൂപ്പിന് പുറത്തുള്ള ഹിറ്റാച്ചി ഗ്രൂപ്പിന് പുറത്തുള്ള പശ്ചാത്തലമുള്ള സ്ത്രീകളും ജാപ്പനീസ് അല്ലാത്തവരും ഉൾപ്പെടുന്ന വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രതിഭകളുള്ള പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങൾ ഹിറ്റാച്ചി സജീവമായി നിറയ്ക്കും.

(*1) നിലവിലെ ഹിറ്റാച്ചി ഗ്ലോബൽ ഡിജിറ്റൽ ഹോൾഡിംഗ്സ് എൽഎൽസിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന്, കമ്പനിയുടെ പേര് ഹിറ്റാച്ചി ഡിജിറ്റൽ എൽഎൽസി (നിലവിൽ താൽക്കാലിക പേര്) എന്ന് മാറ്റും.
(*2) ചീഫ് എൻവയോൺമെന്റൽ ഓഫീസറുടെ നിലവിലെ തലക്കെട്ട് പരിസ്ഥിതി മേധാവി എന്നാക്കി മാറ്റും.
(*3) നിലവിലെ ഫ്യൂച്ചർ ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെന്റ് ഡിവിഷനും കോർപ്പറേറ്റ് വെഞ്ചറിംഗ് ഓഫീസും സംയോജിപ്പിച്ച് ഇന്നൊവേഷൻ ഗ്രോത്ത് സ്ട്രാറ്റജി ഡിവിഷൻ രൂപീകരിക്കും.

ഹിറ്റാച്ചി ലിമിറ്റഡിനെക്കുറിച്ച്

ജപ്പാനിലെ ടോക്കിയോ ആസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഹിറ്റാച്ചി ലിമിറ്റഡ് (TSE: 6501), സോഷ്യൽ ഇന്നൊവേഷൻ ബിസിനസ് എന്ന നിലയിൽ ഡാറ്റയിലൂടെയും സാങ്കേതികവിദ്യയിലൂടെയും നവീകരണത്തെ നയിക്കുന്നതിലൂടെ ഉയർന്ന ജീവിത നിലവാരമുള്ള സുസ്ഥിര സമൂഹത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നു. പരിസ്ഥിതി, ബിസിനസ്, സാമൂഹിക അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളുടെ പ്രതിരോധം, സുരക്ഷയും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സമഗ്ര പരിപാടികൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള സംഭാവന ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലാണ് ഹിറ്റാച്ചി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. ഐടി, എനർജി, മൊബിലിറ്റി, ഇൻഡസ്ട്രി, സ്മാർട്ട് ലൈഫ്, ഓട്ടോമോട്ടീവ് സിസ്റ്റംസ് എന്നീ ആറ് ഡൊമെയ്‌നുകളിലുടനീളമുള്ള ഉപഭോക്താക്കളും സമൂഹവും നേരിടുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഹിറ്റാച്ചി അതിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ലുമാഡ സൊല്യൂഷനുകളിലൂടെ പരിഹരിക്കുന്നു. 2020 സാമ്പത്തിക വർഷത്തേക്കുള്ള കമ്പനിയുടെ ഏകീകൃത വരുമാനം (31 മാർച്ച് 2021 ന് അവസാനിച്ചു) മൊത്തം 8,729.1 ബില്യൺ യെൻ ($78.6 ബില്യൺ), 871 ഏകീകൃത അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഏകദേശം 350,000 ജീവനക്കാരുമുണ്ട്. ഹിറ്റാച്ചിയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ദയവായി കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക https://www.hitachi.com.


പകർപ്പവകാശം 2022 JCN ന്യൂസ്‌വയർ. എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നിക്ഷിപ്തം. www.jcnnewswire.comHitachi, Ltd. (TSE: 6501) 1 ഏപ്രിൽ 2022 മുതൽ സോഷ്യൽ ഇന്നൊവേഷൻ ബിസിനസ്സ് കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ഡിജിറ്റൽ, പരിസ്ഥിതി, നൂതനത എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് വളർച്ച കൈവരിക്കുന്നതിനുമായി ബിസിനസ് ഘടന ശക്തിപ്പെടുത്തുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു. മിഡ്-ടേം മാനേജ്മെന്റ് പ്ലാൻ.

ടൊറന്റോ-ഡൊമിനിയൻ ബാങ്ക് ഈ വർഷം 2,000-ലധികം സാങ്കേതിക പ്രവർത്തകരെ നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു, കഴിഞ്ഞ വർഷം ചേർത്തതിന്റെ ആറിരട്ടിയിലധികം, പ്രതിഭകൾക്കായുള്ള യുദ്ധത്തിൽ ഫിൻ‌ടെക് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ കടം കൊടുക്കുന്നയാൾ. ബുധനാഴ്ച ഒരു പ്രസ്താവന പ്രകാരം ബാങ്ക് കൂടുതൽ ഡിജിറ്റലായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും 300-ലധികം സാങ്കേതിക റോളുകൾ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് നിയമനങ്ങൾ വരുന്നത് […]

JURISolutions ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് ക്ലയന്റുമായി 3-4 മാസത്തെ അസൈൻമെന്റിനായി പരിചയസമ്പന്നരായ കഞ്ചാവ്/നിയന്ത്രണം തേടുന്നു. കഞ്ചാവ് ലൈസൻസിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ ഈ പങ്ക് പ്രവർത്തിക്കും. യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് മികച്ച പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകളും വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധയും സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവും ഉണ്ടായിരിക്കും. കുറഞ്ഞത് ഒരു യു.എസ് അധികാരപരിധിയിലെങ്കിലും തടഞ്ഞിരിക്കണം. ഈ വേഷം […]

വായന സമയം: 2 മിനിറ്റ് SPROWT ഫൗണ്ടേഷൻ ലീഡിംഗ് ആൻഡ് ഗ്രോയിംഗ് ടുഗതർ, മൊസാംബിക്കൻ ഫാഷൻ വീക്കിന്റെ (MFW) യുടെ പയനിയർ ലീഡർഷിപ്പ് നെറ്റ്‌വർക്ക് ഫോർ വിമൻ ഇൻപാർട്ട്ണർഷിപ്പിലൂടെ TheGenderful Society എക്‌സിബിഷന്റെ വളരെ വിജയകരമായ ഉദ്ഘാടന പതിപ്പ് ആതിഥേയത്വം വഹിച്ചു. ലിംഗഭേദം ഒരു ആശയം […]

Posted on Nov 8, 2021 34% UK തൊഴിലാളികൾ മോശം സുസ്ഥിരത യോഗ്യതയുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ജോലി നിരസിക്കും.

ഇന്ന്, ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾ അവരുടെ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പുരുഷ-സ്ത്രീ അനുപാതത്തെക്കുറിച്ച് പരസ്യമായി സംസാരിക്കുകയോ വീമ്പിളക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് അസാധാരണമല്ല.