സെഫിർനെറ്റ് ലോഗോ

എംഐടി പഠനം: വർക്ക് ഭാവിയിൽ ഓട്ടോമേഷന്റെ ഇഫക്റ്റുകൾ പോളിസി മേക്കർമാരെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നു  

തീയതി:

ജോലിയുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള 2020 എംഐടി ടാസ്‌ക് ഫോഴ്‌സ്, ഓട്ടോമേഷന്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതാ നേട്ടങ്ങൾ കുറഞ്ഞ കൂലിയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അവസരവുമായി എങ്ങനെ നിലനിൽക്കുമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. (കടപ്പാട്: ഗെറ്റി ഇമേജസ്)

AI ട്രെൻഡ്സ് എഡിറ്റർ ജോൺ പി. ഡെസ്മണ്ട്  

ഓട്ടോമേഷൻ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനത്തിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമായില്ല. ഈ വളർന്നുവരുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകളും ജോലിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം പഠിക്കുന്നതിനും പൊതു വ്യവഹാരങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും അഭിവൃദ്ധി പങ്കിടുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനുമായി 2020-ൽ സ്ഥാപിതമായ MIT ടാസ്‌ക് ഫോഴ്‌സിന്റെ ഭാവി പ്രവർത്തനത്തിന്റെ 2018-ലെ റിപ്പോർട്ടിന്റെ നിഗമനങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്.  

ഡോ. എലിസബത്ത് റെയ്നോൾഡ്സ്, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ, MIT ടാസ്‌ക് ഫോഴ്‌സ് ഓൺ ദി വർക്ക് ഓഫ് ഫ്യൂച്ചർ

"വേതനം മുരടിച്ചിരിക്കുന്നു," പറഞ്ഞു ഡോ. എലിസബത്ത് റെയ്നോൾഡ്സ്, എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ, MIT ടാസ്‌ക് ഫോഴ്‌സ് ഓൺ ദി വർക്ക് ഓഫ് ദ ഫ്യൂച്ചർ, പുതിയ ടാസ്‌ക് ഫോഴ്‌സ് റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഫലങ്ങൾ AI-ലും വർക്ക് ഓഫ് ദി ഫ്യൂച്ചർ കോൺഗ്രസ് 2020-ലും കഴിഞ്ഞ ആഴ്‌ച നടന്ന ഫലത്തിൽ പങ്കിട്ടു.   

റിപ്പോർട്ട് മൂന്ന് മേഖലകളിൽ ശുപാർശകൾ നൽകി, ഓട്ടോമേഷനിലെ മുന്നേറ്റത്തിൽ നിന്ന് മികച്ച ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലികളിലേക്ക് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നേട്ടം വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതാണ് ആദ്യത്തേത്. “ഈ രാജ്യത്തെ ജോലികളുടെ ഗുണനിലവാരം കുറയുന്നു, മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ ജോലികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല,” അവർ പറഞ്ഞു. സമ്പന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ, കുറഞ്ഞ വിദ്യാഭ്യാസവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളവും ഉള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും മോശം സ്ഥലങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് യുഎസ്. ഉദാഹരണത്തിന്, യുഎസിലെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനം മണിക്കൂറിന് $10 ആണ്, ദേശീയ ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്നുള്ള ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉള്ള കാനഡയിലെ സമാന തൊഴിലാളികൾക്ക് $14/മണിക്കൂറുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ. 

“ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾ പിന്നാക്കം പോകുന്നു,” അവർ പറഞ്ഞു.  

വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും നൈപുണ്യ പരിശീലനത്തിലും നിക്ഷേപം നടത്തുകയും നവീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു ശുപാർശയുടെ രണ്ടാമത്തെ മേഖല. “ഇത് മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ തന്ത്രത്തിന്റെ ഒരു സ്തംഭമാണ്,” റെയ്നോൾഡ്സ് പറഞ്ഞു. ഹൈസ്കൂളിനും നാല് വർഷത്തെ ബിരുദത്തിനും ഇടയിലുള്ള തൊഴിലാളികളെയാണ് റിപ്പോർട്ട് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. “നൈപുണ്യമുള്ള ജോലികളിലേക്കുള്ള ശരിയായ പാത കണ്ടെത്താൻ തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ഒന്നിലധികം ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു,” അവർ പറഞ്ഞു.  

ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൽ നിരവധി അവസരങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ആരോഗ്യ വിവര സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർക്ക് ചുറ്റും. അവൾ ഉദ്ധരിച്ചു IBM P-TECH വിദ്യാഭ്യാസ നവീകരണത്തിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണമെന്ന നിലയിൽ, പൊതു ഹൈസ്‌കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മത്സരാധിഷ്ഠിത STEM ജോലികൾക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ നൽകുന്ന പ്രോഗ്രാം. P-TECH സ്കൂളുകൾ വിദ്യാർത്ഥികളെ അവരുടെ ഹൈസ്കൂൾ ഡിപ്ലോമയും വളരുന്ന STEM ഫീൽഡുകളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള രണ്ട് വർഷത്തെ അസോസിയേറ്റ് ബിരുദവും നേടാൻ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു.  

നവീകരണത്തിന്റെ മൂന്നാമത്തെ മേഖല നവീകരണത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.  

ഇന്നൊവേഷൻ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും വിദേശത്ത് നിന്നുള്ള മത്സര വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാൻ യുഎസിനെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും,” റെയ്നോൾഡ്സ് പറഞ്ഞു. 1953 മുതൽ 2015 വരെയുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ യുഎസിലെ ജിഡിപിയുടെ ഒരു ശതമാനമെന്ന നിലയിൽ ഗവേഷണ-വികസന ഫണ്ടിംഗ് സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് വളരെ സ്ഥിരതയുള്ളതായിരുന്നു, എന്നാൽ ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റിൽ നിന്നുള്ള പിന്തുണ അക്കാലത്ത് കുറഞ്ഞു. “യുഎസ് ഗവൺമെന്റിന്റെ മികച്ച പ്രവർത്തനം കാണാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു,” അവർ പറഞ്ഞു. 

രാഷ്ട്രീയമായി വിഭജിക്കപ്പെടുകയും സാമ്പത്തികമായി ധ്രുവീകരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു രാജ്യത്ത്, സാങ്കേതികവിദ്യയെ പലരും ഭയപ്പെടുന്നു. നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യ വിന്യസിക്കുന്നത് അത്തരം വിഭജനങ്ങളെ കൂടുതൽ വഷളാക്കാനും വേതനത്തിലും വൈദഗ്ധ്യത്തിലും ആനുകൂല്യങ്ങളിലും താഴേയ്ക്കുള്ള സമ്മർദ്ദം തുടരാനും വരുമാന അസമത്വം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. "സാമ്പത്തിക വളർച്ചയും ശക്തമായ തൊഴിൽ വിപണിയും തമ്മിലുള്ള തെറ്റായ ഇടപാടുകൾ ഞങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നു," ഡോ. റെയ്നോൾഡ്സ് പറഞ്ഞു. “മറ്റ് രാജ്യങ്ങൾ ഇത് നന്നായി ചെയ്തു, യുഎസിനും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും,” അവർ പറഞ്ഞു, ഇന്ന് നിലവിലുള്ള പല ജോലികളും 40 വർഷം മുമ്പ് നിലവിലില്ലായിരുന്നു. 

COVID-19 പ്രതിസന്ധി, കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലെ വ്യത്യസ്ത യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ കൂടുതൽ വഷളാക്കിയത് "അത്യാവശ്യം" അവരുടെ ജീവിതം സമ്പാദിക്കുന്നതിന് ശാരീരികമായി ഹാജരാകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ വഴി വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, റിപ്പോർട്ട് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.   

എംഐടി പ്രൊഫസർമാരാണ് ടാസ്‌ക് ഫോഴ്‌സിന്റെ സഹ അധ്യക്ഷൻ ഡേവിഡ് ഓട്ടോർ, സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം, ഒപ്പം ഡേവിഡ് മൈൻഡൽ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഡോ. റെയ്നോൾഡ്സിന് പുറമേ. ടാസ്‌ക് ഫോഴ്‌സിലെ അംഗങ്ങളിൽ എംഐടിയിലെ 20 ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിൽ നിന്നുള്ള 12-ലധികം ഫാക്കൽറ്റി അംഗങ്ങളും 20-ലധികം ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥികളും ഉൾപ്പെടുന്നു. 2020 റിപ്പോർട്ട് കാണാം ഇവിടെ.   

യുഎസിലെ താഴ്ന്ന വേതന തൊഴിലാളികൾക്ക് മറ്റ് വികസിത രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളേക്കാൾ കുറവാണ്  

ജെയിംസ് മാനിക, സീനിയർ പാർട്ണർ, മക്കിൻസി ആൻഡ് കോ.

കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള ജോലിയുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചയിൽ, ജെയിംസ് മനികഓർഗനൈസേഷൻ ഫോർ ഇക്കണോമിക് കോഓപ്പറേഷൻ ആൻഡ് ഡവലപ്‌മെന്റിന്റെ (ഒഇസിഡി) 37 രാജ്യങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവച്ചിട്ടില്ലെന്നും യുഎസിൽ മറ്റ് വികസിത രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് അവർ വളരെ മോശമായ അവസ്ഥയിലാണെന്നും സീനിയർ പാർട്ണർ, മക്കിൻസി ആൻഡ് കമ്പനി പറഞ്ഞു. ," അവന് പറഞ്ഞു. ജോലികൾ ലഭ്യമാണ്, എന്നാൽ വേതനം കുറവാണ്, കൂടാതെ "ജോലി കൂടുതൽ ദുർബലമായിരിക്കുന്നു", ഗിഗ് വർക്കർ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ നിരവധി ജോലികൾ (ഉദാഹരണത്തിന് Uber, Lyft) കൂടാതെ ചില തലത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുള്ള മുഴുവൻ സമയ ജോലികളല്ല. 

ജീവിതച്ചെലവിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്തുകൊണ്ട്, കാറുകൾ, ടിവികൾ തുടങ്ങിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വില വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി കുറഞ്ഞു, എന്നാൽ ഭവന, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ ചെലവുകൾ ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചുവെന്നും പലർക്കും താങ്ങാനാവുന്നില്ലെന്നും മനിക പറഞ്ഞു. കുറഞ്ഞ കൂലിയുള്ള ഗിഗ് വർക്കർ തരം ജോലിയുടെ വളർച്ച "തൊഴിലാളി വിപണി സംരക്ഷണത്തിന്റെയും തൊഴിലാളികളുടെ ശബ്ദത്തിന്റെയും തിരോധാനവുമായി" പൊരുത്തപ്പെട്ടു, "തൊഴിലാളികളുടെ ശക്തി നാടകീയമായി കുറഞ്ഞു" എന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. 

ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി, യുഎസിലെ തൊഴിൽ വളർച്ചയുടെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും 25 മെട്രോപൊളിറ്റൻ പ്രദേശങ്ങളിലാണ് സംഭവിച്ചത്. “രാജ്യത്തിന്റെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങൾ വളരെ മോശമാണ്,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. "ഇതൊരു അഗാധമായ വെല്ലുവിളിയാണ്."  

ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഡൈനാമിക്സിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സെഷനിൽ, സൂസൻ ഹൗസ്മാൻ, വിപിയും റിസർച്ച് ഡയറക്ടറും, WE അപ്‌ജോൺ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് റിസർച്ച്, ചില വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾക്കായി ഡെൻമാർക്കുമായി താരതമ്യം ചെയ്തു. ഡെൻമാർക്കിന് തൊഴിലില്ലാത്തവർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ശക്തമായ സുരക്ഷാ വലയുണ്ട്, അതേസമയം യുഎസിൽ "ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ഉദാരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ സംവിധാനങ്ങളിലൊന്നാണ്" എന്ന് അവർ പറഞ്ഞു.. "പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യ മൂലമുണ്ടാകുന്ന വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സ്ഥാനചലനം മൂലം ഇത് ഭാവിയിൽ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതാണ്."  

യുഎസും ഡെൻമാർക്കും തമ്മിലുള്ള മറ്റൊരു വൈരുദ്ധ്യം മാനേജ്മെന്റുമായുള്ള തൊഴിലാളി ബന്ധമാണ്. "ഡാനിഷ് സമ്പ്രദായത്തിന് ലേബർ മാനേജ്‌മെന്റ് സഹകരണത്തിന്റെ ഒരു നീണ്ട ചരിത്രമുണ്ട്, ഡാനിഷ് തൊഴിലാളികളിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും ഒരു യൂണിയനിൽ ഉണ്ട്," അവർ പറഞ്ഞു. "യുഎസിൽ, യൂണിയനൈസേഷൻ നിരക്ക് കുറഞ്ഞു 10%. "  

"തൊഴിൽ മാനേജ്മെന്റ് ഏറ്റുമുട്ടലിന്റെ ഒരു നീണ്ട ചരിത്രമാണ് ഞങ്ങൾക്കുള്ളത്, സഹകരണമല്ല," ഹൗസ്മാൻ പറഞ്ഞു. "യുഎസിൽ യൂണിയനുകൾ ശരിക്കും ദുർബലമായിരിക്കുന്നു."  

ശുപാർശകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അമേരിക്ക അതിന്റെ തൊഴിലില്ലായ്മ സംവിധാനങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തണമെന്നും തൊഴിൽ സംഘടനകളെ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിക്കണമെന്നും അവർ നിർദ്ദേശിച്ചു. ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനം ഉയർത്തുക [എഡ്. ശ്രദ്ധിക്കുക: ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനം 10 ജനുവരി 2-ന് $2020/മണിക്കൂറായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു, 7.25-ൽ സജ്ജീകരിച്ച $2009/മണിക്കൂർ എന്നതിൽ നിന്ന് ഉയർത്തി.], "തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുക്കാൻ" സാർവത്രിക ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നൽകുന്നു. 

സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരായി നിയുക്തരായ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം ഡാറ്റയിൽ "കുറച്ച് കാണിക്കാൻ" അവർ സംശയിക്കുന്നു.   

വൺ ഫെയർ വേജിലെ ജയരാമൻ സെക്ടറൽ വിലപേശൽ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു 

സാരു ജയരാമൻ, പ്രസിഡന്റ് വൺ ഫെയർ വേജ്, ഡയറക്ടർ, ഫുഡ് ലേബർ റിസർച്ച് സെന്റർ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് കാലിഫോർണിയ, ബെർക്ക്ലി

പിന്നീട് ദിവസം, സാരു ജയരാമൻപ്രസിഡന്റ് ഒരു ന്യായമായ കൂലി ഭക്ഷ്യ തൊഴിൽ ഗവേഷണ കേന്ദ്രം ഡയറക്ടർ, കാലിഫോർണിയ സർവകലാശാലയിൽ, ബെർക്ക്‌ലി, ജീവനക്കാരുമായും ബിസിനസ്സ് ഉടമകളുമായും അവളുടെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു. വൺ ഫെയർ വേജ് എന്നത് ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, റസ്റ്റോറന്റ് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മിനിമം വേതനത്തിന്റെ അനുബന്ധമായി ടിപ്പുകൾ കണക്കാക്കണമെന്ന നിർദ്ദേശം ഉൾപ്പെടെ, ന്യായമായ മിനിമം വേതനത്തിനായി വാദിക്കുന്നു.  

ഉയർന്ന വേതനത്തിനും മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുമായി ഞങ്ങൾ പോരാടുന്നു, എന്നാൽ ഇത് ലോകത്തിന്റെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളിൽ മേഖലാ വിലപേശലിന് സമാനമാണ്,” അവർ പറഞ്ഞു. സെക്ടറൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ എന്നത് വ്യക്തിഗത സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ ഒരു മേഖലയിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കരാറിലെത്താനുള്ള ശ്രമമാണ്. ഇതൊരു സാമൂഹിക കരാറാണ്, ജയരാമൻ പറഞ്ഞു.  

ഫ്രാൻസിൽ, 98% 2015-ലെ കണക്കനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികൾ മേഖലാ വിലപേശലിന് വിധേയരായിരുന്നു. ”ജോലിസ്ഥലത്തെ വേതനവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പരമ്പരാഗത മാതൃകകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല,” അവർ പറഞ്ഞു. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് പണം തിരികെ നിക്ഷേപിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ "ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറ" നിലനിർത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് അവർ സംസാരിച്ചു.   

പാൻഡെമിക് കാരണം നിരവധി റെസ്റ്റോറന്റുകൾ പിന്നോട്ട് പോകാനോ അടയ്ക്കാനോ ഇടയാക്കിയതോടെ, കൂടുതൽ സഹകരണ ഉടമ്പടികളുടെ സഹായത്തോടെ തൊഴിലാളികളെ തിരികെ കൊണ്ടുവരാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ കൂടുതൽ റസ്റ്റോറന്റ് ഉടമകൾ അവളുടെ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് എത്തി. “കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ നൂറുകണക്കിന് റെസ്റ്റോറന്റുകൾ ഞങ്ങളെ സമീപിച്ചിട്ടുണ്ട്, അവർ മിനിമം വേതനത്തിലേക്ക് മാറേണ്ട സമയമാണെന്ന് പറഞ്ഞു,” അവർ പറഞ്ഞു. “ഇത്രയധികം തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് ലഭിക്കുന്നില്ല എന്നത് പലരെയും പ്രകോപിപ്പിച്ചു. തങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളും അവർ പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുന്നു. എല്ലാവർക്കും ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന കൂടുതൽ പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഒരു സംവിധാനം അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ അടിമത്തത്തിൽ നിന്ന് അകന്നു പോകുന്നു. ഇത് തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിലെ വലിയ മാറ്റമാണ്.   

ഏകദേശം 800 റെസ്റ്റോറന്റുകൾ ഇപ്പോൾ തന്റെ സംഘടനയിൽ അംഗങ്ങളാണെന്ന് അവർ പറഞ്ഞു. 

ഭാവിയിൽ, “ഓരോ ജോലിസ്ഥലവും സംഘടിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് സമയമില്ല. മേഖലകളിലുടനീളമുള്ള വേതനവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഉയർത്തുന്നതിന് മേഖലാ വിലപേശലിലൂടെ നാം നവീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്തെ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ചേർന്നുള്ള ഭാവി അതാണ്, ”അവർ പറഞ്ഞു.  

വായിക്കുക ജോലിയുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള MIT ടാസ്‌ക് ഫോഴ്‌സിന്റെ 2020 റിപ്പോർട്ട്; കുറിച്ച് അറിയാൻ IBM P-TECH കൂടാതെ ഒരു ന്യായമായ കൂലി. 

ഉറവിടം: https://www.aitrends.com/workforce/mit-study-effects-of-automation-on-the-future-of-work-challenges-policymakers/

സ്പോട്ട്_ഐഎംജി

ഏറ്റവും പുതിയ ഇന്റലിജൻസ്

സ്പോട്ട്_ഐഎംജി