മുതിർന്ന ബിസ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ ഒരു സർവേ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്, AI സാങ്കേതികവിദ്യകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനാൽ അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ചെറിയ തൊഴിൽ ശക്തി ഉണ്ടാകുമെന്ന് 41 ശതമാനം പേർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
തങ്ങളെക്കുറിച്ചല്ല ഭിത്തികൾ ജനറേറ്റീവ് AI യുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ വെണ്ടർമാരുടെ വിസമ്മതം ജോലിസ്ഥലത്ത് AI-യുടെ ഔട്ട്പുട്ടിനായി, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 2,000 വൻകിട കമ്പനികളിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഉൾപ്പെട്ട പഠനം, തെളിയിക്കപ്പെടാത്ത സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ നിക്ഷേപം വഴി തൊഴിൽ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ഇതിനകം കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്.
സ്റ്റാഫിംഗ് പ്രൊവൈഡർ, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ഏജൻസി എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള ഗവേഷണം അഡെക്കോ ഗ്രൂപ്പ് AI-യെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ഒരു "വാങ്ങൽ മനോഭാവം" കണ്ടെത്തി, അത് "നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും രണ്ട്-വേഗതയുള്ള തൊഴിലാളികളെ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യും."
AI ബാധിച്ച ജീവനക്കാരെ പുനർവിന്യസിക്കുമെന്ന് പകുതി നേതാക്കൾ മാത്രമാണ് പറയുന്നത്. ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഈ സമീപനം അടിയന്തിരമായി പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യണം, ഇന്നത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ തുടർച്ചയായ തൊഴിൽക്ഷമത ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ പ്രസക്തമായ കഴിവുകൾ വളർത്തിയെടുക്കണം," റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.
ജർമ്മനിയിലും ഫ്രാൻസിലും ഈ കണക്ക് ഏറ്റവും ഉയർന്നതാണ്, അവിടെ പ്രതികരിച്ചവരിൽ 49 ശതമാനം പേരും AI കാരണം തങ്ങളുടെ കമ്പനി അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് ജോലി നൽകുമെന്ന് പറയുന്നു. സിംഗപ്പൂരിലാണ് ഇത് ഏറ്റവും താഴ്ന്നത്, ഈ കണക്ക് 32 ശതമാനമാണ്. അമേരിക്കയിൽ ഇത് 36 ശതമാനമാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്ത് AI-യെക്കാൾ മനുഷ്യരുടെ കഴിവുകൾ കൂടുതൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് പ്രതികരിച്ചവരിൽ 57 ശതമാനം പേരും കരുതുന്നു. ഒരു ഗ്ലാസ് പാതി ശൂന്യമായ വായനക്കാരൻ സമ്മതിക്കാത്ത ബാക്കി 43 ശതമാനത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ചേക്കാം.
എന്നിരുന്നാലും, ഇത് മനുഷ്യർക്ക് ദോഷകരമല്ല, റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു. 78 ശതമാനം ആളുകളും അഭിപ്രായപ്പെട്ടത്, "ഉന്നതവും വികസന അവസരങ്ങളും നൽകുന്നതിൽ GenAI നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കും" എന്നാണ്.
AI യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിൽ ശക്തി കുറയുന്നതിന് കാരണമാകുമോ എന്നത് മറ്റൊരു കാര്യമാണ്, എന്നാൽ ബിസിനസ്സ് കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ, AI-യെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ഹൈപ്പ് പ്രതീക്ഷകളിലേക്ക് ഒഴുകിയെന്ന് ഫലം കാണിക്കുന്നു. ചില കമ്പനികളിലെ ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾ ഈ പ്രതീക്ഷകൾ പ്രോജക്റ്റുകളായി മാറുന്നത് കണ്ടേക്കാം, മനുഷ്യരുടെ ജോലി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവ് AI സംഭരിച്ചാലും ഇല്ലെങ്കിലും.
ക്ലൗഡ് സേവന കമ്പനിയായ നോർത്തേൺ ഡാറ്റ ഗ്രൂപ്പിലെ ഗ്രൂപ്പ് ചീഫ് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഓഫീസർ റോസൻ കിൻകെയ്ഡ്-സ്മിത്ത് പറഞ്ഞു, AI തൊഴിലാളികളെ പുനർനിർമ്മിക്കുമെന്നും എന്നാൽ അവസരങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുമെന്നും.
"എഐ-യോടുള്ള വാണിജ്യ താൽപ്പര്യം ഹെഡ്‌കൗണ്ട് കുറയ്ക്കാനുള്ള കഴിവ് കൊണ്ടാണ് നയിച്ചതെന്ന് നിഷേധിക്കാനാവില്ലെങ്കിലും, തടസ്സം പോസിറ്റീവ് ആയിരിക്കും - ഈ വ്യവസായങ്ങൾ പതിറ്റാണ്ടുകളായി നൈപുണ്യ പ്രതിസന്ധികൾ നേരിടുന്നു, ഉയർന്ന തടസ്സങ്ങൾ കാരണം കഴിവുകൾ കുറവാണ്. പ്രവേശനം. അതിനെ ചെറുക്കുന്നതിനുപകരം, തൊഴിൽ പാതകൾ പുനർമൂല്യനിർണയം ചെയ്യുകയും അടുത്ത തലമുറയിലെ ജീവനക്കാരിൽ നിക്ഷേപിക്കുകയും വേണം.
"റോബോട്ടിക് എഞ്ചിനീയർമാർ, ഡാറ്റാ ഗവർണർമാർ, ഡ്രഗ് ഡിസ്കവറി അനലിസ്റ്റുകൾ - ഇവയാണ് AI-യെ ആശ്രയിക്കുന്ന നാളെ ജോലികൾ," അവൾ ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞു.
65 വർഷം പഴക്കമുള്ള ഭാഷയായ കോബോൾ എഴുതുന്നത് കോഡർമാർ ഇപ്പോഴും ലാഭകരമായി ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചുകൊണ്ട് ഈ കരിയർ എത്രത്തോളം നിലനിൽക്കുമെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നത് ഉചിതമായിരിക്കും. ®
- SEO പവർ ചെയ്ത ഉള്ളടക്കവും PR വിതരണവും. ഇന്ന് ആംപ്ലിഫൈഡ് നേടുക.
- PlatoData.Network ലംബ ജനറേറ്റീവ് Ai. സ്വയം ശാക്തീകരിക്കുക. ഇവിടെ പ്രവേശിക്കുക.
- PlatoAiStream. Web3 ഇന്റലിജൻസ്. വിജ്ഞാനം വർധിപ്പിച്ചു. ഇവിടെ പ്രവേശിക്കുക.
- പ്ലേറ്റോഇഎസ്ജി. കാർബൺ, ക്ലീൻ ടെക്, ഊർജ്ജം, പരിസ്ഥിതി, സോളാർ, മാലിന്യ സംസ്കരണം. ഇവിടെ പ്രവേശിക്കുക.
- പ്ലേറ്റോ ഹെൽത്ത്. ബയോടെക് ആൻഡ് ക്ലിനിക്കൽ ട്രയൽസ് ഇന്റലിജൻസ്. ഇവിടെ പ്രവേശിക്കുക.
- അവലംബം: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/
