직장에서 흡연을 금지하는 것에 대해 현재 여러 논의가 진행 중입니다. 이는 건물 내부뿐만 아니라 건물 내 모든 곳을 의미합니다. 고용주는 건강 문제, 의료 및 보험 비용, 생산성 손실로 인한 휴가와 관련된 비용을 절감하려고 합니다. 확실히 그것을 고려하는 많은 이유가 있습니다.
그러나 그러한 조치에 반대하는 사람들은 그것이 인권이며 계속 허용되어야 한다고 말합니다. 그렇다면 흡연자들이 근무 시간에 담배를 피우게 하는 것의 장단점은 무엇입니까?
인권인가?
고용주가 직원이 원하는 시간에 담배를 피우는 것을 허용하도록 요구하는 특정한 인권이나 법률은 없습니다. 대부분의 국가 및 관할 구역에서는 직원이 특정 시간에 정기적으로 휴식을 취하도록 요구합니다. 이 휴식 시간, 이성 내에서 그들이 하는 일은 그들에게 달려 있습니다. 따라서 고용주와 합의한 휴식 시간에 흡연을 할 수 있습니다.
담배를 피우는 추가 휴식에 대해서는 일부 회사에서 허용합니다. 다른 사람들은 그렇지 않습니다. 그것을 허용하는 이유는 만성 흡연자가 니코틴을 고치지 않으면 집중력을 잃고 변덕스러워질 수 있기 때문입니다. 이러한 이유로 일부 고용주는 그것을 허용하지만 이것은 덜 일반적입니다.
2021년에는 담배를 피우는 것 외에 많은 대안이 있으며, 그 중 많은 것들이 휴식 없이 할 수 있습니다. Vaping은 인기가 있지만 일부 사무실에서는 내부에서 허용하지 않습니다. 또한 온라인으로 구매하여 전 세계로 배송할 수 있는 UK snus와 같은 대안이 있습니다. 스누스는 입술과 잇몸 사이에 낄 수 있는 일종의 촉촉한 담배입니다. 니코틴이 함유되어 있어 흡연자의 갈망을 해소할 수 있습니다. 약간 덜 효과적이기는 하지만 다른 옵션으로는 니코틴 패치와 껌이 있습니다.
고용주를 위한 문제
출처 : Pexels
직장 내 흡연 문제는 HR 부서에 양날의 검입니다. 한편으로 사람들이 휴식을 취하도록 허용하면 생산성이 저하될 수 있습니다. 그것은 확실히 일에 참석하는 데 소요되는 시간이 적다는 것을 의미합니다. 흡연자 그룹은 모여서 잡담을 할 가능성이 높기 때문에 작업에서 멀어지는 시간이 늘어납니다. 그들이 정기적으로 간다면 이는 연간 수백 시간에 해당하며 고용주에게 막대한 비용을 초래할 수 있습니다.
그러나 다른 한편으로 휴식을 허용하지 않으면 사기와 생산성이 저하될 수 있습니다. 흡연자는 니코틴 없이는 주의 집중 시간을 잃고 피곤하며 초조하거나 우울해질 수 있습니다. 이로 인해 업무에 대한 관심이 부족하고 다른 직원과 갈등이 생길 수 있습니다. 또한 직원들은 신뢰를 받고 싶어하며 흡연을 금지하면 이에 영향을 줄 수 있습니다.
흡연을 완전히 금지할지, 예정된 휴식 시간에 허용할지, 직원에게 무료 고삐를 부여할지 여부는 비즈니스 유형, 규모 및 환경에 따라 다릅니다. 그러나 직원이 대체 담배로 바꾸거나 담배를 완전히 끊도록 권장하면 많은 이점이 있습니다. 고맙게도 솔루션이 있으므로 회사나 팀 모두 출금을 처리할 필요가 없습니다. 핵심은 귀하와 귀하의 팀을 위한 최상의 솔루션을 찾는 것입니다.
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출처: http://hrnews.co.uk/should-employees-be-allowed-to-smoke-during-working-hours/
