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NDA를 금지하는 법안을 기다리지 마십시오 : 지금 윤리 정책 작성

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미국 전역의 기업들은 직원들이 모든 형태의 차별과 괴롭힘에 대해 발언하지 못하도록 비공개 계약 (NDA)을 사용하지 못하도록하는“Silenced No More Act”에 관한 캘리포니아 주 입법부 청문회를 면밀히 따라야합니다.

이 법안은 인종 및 성 차별, 괴롭힘 및 보복의 패턴을 주장하는 전 Pinterest 직원이 제기 한 놀라운 주장에 대응하여 도입되었습니다. 그들은 회사가 NDA에 서명하도록 요구 했음에도 불구하고 사회 문제에 대한 Pinterest의 열망적인 댓글의 위선에 대해 용기있게주의를 환기 시켰습니다.

이러한 위법 행위에 대해 회사에 책임을 묻기 위해 주주와 협력하는 변호사로서 이러한 주장은 우리 업무에 큰 영향을 미쳤습니다. 그들은 Pinterest 직원을 차별했다고 주장되는 강력한 경영진에 참여하고이를 보호하기 위해 Pinterest의 이사회 및 최고 경영진을 상대로 우리가 대표하는 주 연금 기금이 현재 진행중인 주주 파생 소송의 기반을 형성했습니다.

이러한 필요성을 인식하지 못하면 직장에서 동일한 유형의 위법 행위에 대한 여러 계정이 밝혀지면서 미래의 기업 스캔들이 발생할 것입니다.

Silenced No More Act는 NDA 사용을 제한하는 기존 법률을 확장합니다. NDA는 괴롭힘, 차별 및 보복을 감추어 경영진을 보호하기위한 것이므로 이러한 법률은 중요합니다. NDA가 이미 피해를 입은 직원들의 목소리를 차갑게 만드는 것은 그들을 더욱 유독하게 만듭니다. NDA로 인해 여성은 개인의 청구가 해결 된 후에도 회사의 보복을 두려워하고 때로는 재정적 벌금 조항을 포함하기도합니다.

Silenced No More Act는 신속하게 통과되어야하며 다른주의 모델이되어야합니다. 그러나 이것은 법률이 윤리적 NDA 정책을 끌어 내기를 기다리기보다는 전국의 모든 기업이 스스로해야 할 일입니다.

이러한 필요성을 인식하지 못하면 직장에서 동일한 유형의 위법 행위에 대한 여러 계정이 밝혀지면서 미래의 기업 스캔들이 발생할 것입니다. 그것은 계속해서 권력을 가진 임원들이 직장에서 타인에 대한 자신의 행동이 아무리 불법이더라도 보호받을 것이라고 가정하는 지속 불가능한 기업 시스템을 유지할 것입니다.

우리는 조사를 통해 NDA의 복합적인 영향과 문제가 수년에 걸쳐 훼손되는 방식을 확인했습니다.

우리 둘은 다른 사람들과 함께 일하며 Alphabet 주주를 대신하여 획기적인 혁신을 주도한 팀의 일원이었습니다. $ 310 만 결제 회사에서 역사적인 다양성, 형평성 및 포용성 (DEI) 개혁을 이끈 기술 회사와 함께. 이 합의는 주주들이 경영진과 이사회 구성원이 결과없이 여성에 대한 성희롱과 차별을 허용하는 이중 기준을 가능하게함으로써 자신의 신탁 의무를 위반했다고 주장하는 주주 파생 소송의 결과였습니다.

이 경우, 우리는 알파벳의 "은폐 문화"가 NDA의 침묵 효과에 의해 주도 된 것으로 생각합니다.

NDA에 의해 가능해진 위법 행위의 기간은 Alphabet과 Pinterest를 훨씬 뛰어 넘습니다. 수많은 NDA로 인해 악화 된 캘리포니아에 존재하는 강력한 회사의 #MeToo 스캔들이 부족하지 않습니다. Weinstein Company, Wynn Resorts, NBC 및 21st Century Fox는 처음에 NDA를 사용하여 혐의를 조용히하려했으나 이후 전직 직원의 혐의로 인한 불 폭풍에 직면 한 대표적인 예입니다.

다행히 직장 내 차별과 괴롭힘을 둘러싼 환경이 변화하고 있습니다. 주주, 근로자, 고객 및 기타 주요 비즈니스 이해 관계자들은 회사가 괴롭힘을 방지하는 것을 중단하도록 요구하는 데 더욱 적극적이되고 있습니다.

이 모든 것은 이사회와 최고 경영진에게 메시지를 보내야합니다. 경영진은 정상에서 분위기를 설정해야하며 사후 대응보다 적극적으로 행동하는 것이 훨씬 낫습니다. 이는 DEI가 사후 고려가 아닌 기본 구성 요소 인 회사 문화를 적극적으로 만드는 것을 의미합니다. 또한 의도적으로 투명성을 우선시하고 직원의 목소리를 억제하기 위해 의도적으로 설계된 NDA와 같은 목표에 반대되는 정책을 사전에 제거하는 것을 의미합니다.

대중과 주주는 직원이 옳은 일을하는 회사와 연결되기를 원합니다. 기업은 컴플라이언스 문화에서 형평성 및 포용성 중 하나로 이러한 변화를 인식하고 불만 제기자가 NDA에 참여하도록 요구하는 관행을 중단하고 포용성과 책임 성의 문화를 조성함으로써이 새로운 현실을 수용해야합니다.

코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://techcrunch.com/2021/05/13/dont-wait-for-legislation-banning-ndas-write-ethical-policies-now/

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