TOKYO, 22년 2022월 19일 – (JCN Newswire) – HSM Advisory와 Fujitsu Limited는 디지털과 현실 세계가 융합하는 하이브리드 작업의 현재 상태와 미래에 대한 공동 연구 보고서를 발표했습니다. 이 보고서는 직원 생산성 향상, 창의성 촉진, 더 나은 고객 경험 제공을 위한 프레임워크를 제공하는 하이브리드 작업 이니셔티브의 주요 성공 요인을 강조하는 Fujitsu와 HSM Advisory의 지속 가능한 고성능 모델을 소개합니다. 이 공동 보고서에서 HSM Advisory와 Fujitsu는 조직의 업무 방식을 재정의한 COVID-XNUMX 전염병의 지난 XNUMX년 동안 배운 경험과 교훈에서 파생된 효과적인 하이브리드 작업을 실현하기 위한 전략을 소개합니다. 보고서는 목적, 문화, 관리, 자율성, 성과 및 혁신을 포괄하는 전체론적 접근 방식이 효과적인 하이브리드 작업 관행을 구현하는 데 필수적임을 증명한다고 결론지었습니다.
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Lynda Gratton과 Hiramatsu Hiroki의 영상 메시지: https://www.youtube.com/watch?v=bosMD9fY4OU&feature=youtu.be
아래에서 Lynda Gratton과 Hiramatsu Hiroki의 비디오 메시지를 볼 수 있습니다.
London Business School의 경영 실무 교수이자 HSM Advisory의 설립자인 Lynda Gratton은 "이 매우 중요한 연구를 수행하기 위해 파트너인 Fujitsu와 협력하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 이 보고서에 대한 입력으로 수행된 일련의 인터뷰 및 포커스 그룹 세션을 통해 , 우리는 회사와 관리자가 하이브리드 업무로의 전환에 어떻게 대응하고 있는지에 대한 새로운 통찰력을 얻었습니다."
Fujitsu Limited의 CHRO인 Hiroki Hiramatsu는 "성공적인 'Work Life Shift' 이니셔티브를 통해 Fujitsu는 직원들이 회사의 목적과 목표를 실현할 수 있도록 지원하는 새로운 업무 스타일의 개발 및 실행에서 글로벌 리더십을 입증했습니다. 우리는 하이브리드 작업을 현실로 만들기 위해 노력하고 있으며 직원과 회사 간의 자율성과 상호 신뢰 구축에 계속 초점을 맞추고 있습니다.이 보고서는 Fujitsu와 HSM Advisory의 노력이 조직의 웰빙과 창의성에 기여하고 새로운 작업 방식을 모색하는 다른 조직을 위한 모델입니다."
HSM Advisory와 Fujitsu는 앞으로 직원 복지를 개선하고 다양한 인재를 모아 직장 안팎에서 혁신을 주도하는 하이브리드 작업 모델을 계속 연구, 시연 및 구현할 것입니다.
일하는 방식의 패러다임 전환
COVID-19 대유행의 시작은 변화의 촉매 역할을 하여 우리가 일하는 방법, 시기, 장소에 대한 가장 기본적인 가정에 도전했습니다. 이에 대응하여 직원들이 시간과 장소의 차이를 초월하여 효과적으로 협업해야 하는 과제와 씨름하면서 많은 조직이 하이브리드 작업으로 전환했습니다. 동시에 많은 직원이 더 큰 자율성을 누리면서 일부 조직에서는 점점 더 경쟁이 치열해지는 글로벌 노동 시장에서 두각을 나타내기 위한 방법으로 하이브리드 작업 모델이 제공하는 자유와 유연성을 활용했습니다.
성과와 웰빙을 모두 촉진하는 새로운 작업 방식을 설계하는 것은 이제 최고의 인재를 유치하고 유지하려는 조직의 주요 관심사입니다.
설문조사 보고서 요약
HSM Advisory와 Fujitsu는 이러한 주제에 대한 더 나은 통찰력을 얻기 위해 2021년 XNUMX월에 공동 연구를 시작했습니다. 이 공동 연구에서 Fujitsu와 HSM Advisory는 리더, 직원 및 조직이 하이브리드 작업의 도전과 기회에 어떻게 대응하고 있는지 조사했습니다. 조직 간 글로벌 접근 방식을 채택하여 조직의 업무 재설계를 지원하기 위해 지속 가능한 고성능 모델을 개발했습니다.
이 연구를 통해 작업 재설계에 대한 모범 사례와 통찰력을 공유할 수 있기를 바랍니다.
2021년 9월부터 46월까지 HSM Advisory와 협력하여 수행한 연구는 4명의 Fujitsu 리더와 200명의 Fujitsu 직원, 8명의 Fujitsu 고객 리더와의 인터뷰로 구성되었습니다. 그 다음에는 Fujitsu 및 HSM 네트워크를 통해 널리 공유된 설문조사가 이어졌으며, 추가로 XNUMX명의 경험에 대한 데이터를 수집했습니다. HSM 자문 파트너십의 XNUMX명의 리더로부터 추가 통찰력을 얻었습니다.
편집자 주 :
Fujitsu는 수천 명의 직원을 위한 작업 스타일을 재정의하기 위해 2020년 XNUMX월에 자체 "Work Life Shift" 이니셔티브를 도입했습니다. 직원들이 재택근무를 하는 동안 Fujitsu는 혁신을 촉진하고 고객에게 새로운 가치를 제공한다는 목표로 직원의 경험이 강력하고 생산적이며 창의적이 되도록 하는 것을 목표로 했습니다.
Fujitsu 정보
Fujitsu는 다양한 기술 제품, 솔루션 및 서비스를 제공하는 일본의 선도적 인 정보 통신 기술 (ICT) 회사입니다. 약 126,000 명의 Fujitsu 직원이 100 개 이상의 국가에서 고객을 지원합니다. 우리는 우리의 경험과 ICT의 힘을 사용하여 고객과 함께 사회의 미래를 만듭니다. Fujitsu Limited (TSE : 6702)는 3.6 년 34 월 31 일로 마감 된 회계 연도에 2021 조엔 (미화 XNUMX 억 달러)의 연결 매출을보고했습니다. 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. www.fujitsu.com.
HSM 자문 정보
HSM Advisory는 London Business School의 Lynda Gratton 교수가 설립한 전문 연구 및 자문 그룹입니다. Lynda는 직장과 조직 행동의 미래에 대한 세계 최고의 사상가 중 한 명입니다. 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. https://hsm-advisory.com/.
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