노동 조합은 회사가 강압적인 규칙, 조치 및 진술을 통해 연방 노동법을 위반했다고 비난하면서 Activision Blizzard를 상대로 연방 노동 위원회에 고소장을 제출했습니다.
미국 통신 노동자들이 10월 XNUMX일 미국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)에 제출한 고소장에는 Activision Blizzard가 "직원들에게 임금, 근무 시간 및 근무 조건에 대해 이야기하거나 의사 소통할 수 없다고 위협했다"고 주장합니다. 블룸버그 게시물에서. 또한 Activision은 직원들에게 진행 중인 조사에 대해 논의할 수 없으며, 직원들의 행동주의 때문에 위협하거나 징계하고, 법적으로 보호되는 행동주의를 대상으로 감시 및 심문을 배치하고, 직원의 권리를 침해하는 소셜 미디어 정책을 유지했다고 말했습니다.
CODE-CWA와 협력하여 우리는 전국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)에 불공정 노동 관행 소송을 제기했습니다. https://t.co/meGNFYcWJY
— ABetterABK(@ABetterABK) 2021 년 9 월 14 일
이 불만은 학대와 괴롭힘의 문화를 주장하는 캘리포니아 공정 고용 및 주택국의 폭발적인 소송으로 촉발된 Activision Blizzard에서 진행 중인 노사 관계 위기를 심화시킵니다. 회사에서.
그 소송에 대한 대응은 직원들 사이에서 분노를 불러일으켰으며 수천 명의 직원이 서한에 서명했습니다. 기업 라인을 비난. 직원들도 파업 준비 이에 항의하고 A Better Activision Blizzard King이라는 즉석 조직을 조직하여 회사의 상황을 개선했습니다. 더 나은 ABK는 CWA와 협력하여 불만을 제기했습니다.
불만 사항에 따라 절차에 따라 NLRB의 지역 사무소에서 주장을 조사해야 합니다. 그들이 가치가 있는 것으로 판명되고 관련 당사자들이 화해하지 않기로 선택한 경우, 해당 기관의 법률 고문이 사건을 기소할 수 있습니다. 기관은 Activision Blizzard에 공지 및 정책 또는 처벌의 철회를 게시하도록 강제할 수 있지만 회사 자체에 대해 처벌을 부과할 수는 없습니다.
액티비전 블리자드(Activision Blizzard)의 최고 책임자인 클로딘 노튼(Claudine Naughton)이 화요일 회사를 떠날 계획을 발표함에 따라 소송의 여파가 줄어들 기미가 보이지 않습니다. DFEH 소송에 대한 수정안은 문서 파쇄를 포함하여 활동을 비난하는 Activision Blizzard의 HR 부서를 고발했습니다.
Blizzard Entertainment의 고위 인사 책임자인 Jesse Meschuk도 회사에서 쫓겨났고 J. Allen Brack 블리자드 사장도 DFEH 소송 이후 세간의 이목을 끄는 추세를 보였습니다.
Activision Blizzard는 최근 소송이 Naughton의 퇴장에 영향을 미쳤다고 부인했습니다. 그녀는 전 월트 디즈니 컴퍼니 HR 임원인 Julie Hodges로 대체됩니다.
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