Virgin Atlantic은 업데이트된 성 정체성 정책을 시작하여 승무원, 조종사 및 지상 팀이 성별, 성 정체성 또는 성별 표현에 관계없이 Vivienne Westwood가 디자인한 상징적인 유니폼을 가장 잘 표현할 수 있는 옵션을 제공합니다.

인력의 다양성:

노동력의 다양성을 반영하고 하늘에서 가장 포괄적인 항공사로서의 위치를 ​​공고히 하는 움직임에서 Virgin Atlantic은 직원들에게 빨간색과 버건디색 유니폼에 대한 유연한 접근 방식을 제공할 것입니다. 또는 자신을 가장 잘 반영하는 부르고뉴 유니폼.

선택적 대명사 배지:

이 발표는 직원과 고객의 개성을 옹호하기 위한 지속적인 노력의 일환이며 모든 직원과 항공사를 이용하는 사람들을 위한 선택적 대명사 배지의 출시로 보완됩니다. 이 움직임을 통해 모든 사람은 대명사로 명확하게 의사 소통하고 주소를 지정할 수 있습니다. 배지는 오늘부터 팀과 고객이 사용할 수 있으며 고객은 체크인 데스크 또는 Virgin Atlantic Clubhouse에서 원하는 배지를 요청하기만 하면 됩니다.

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Virgin Atlantic은 또한 발권 시스템을 업데이트했습니다.

Virgin Atlantic은 또한 성 중립적 성별 표시가 있는 여권을 소지한 승객이 예약 시 'U' 또는 'X' 성별 코드와 성 중립적 제목인 'Mx'를 선택할 수 있도록 발권 시스템을 업데이트했습니다. 현재 미국, 인도, 파키스탄을 포함한 소수 국가의 시민은 이 여권을 소지할 수 있으며 여행자는 여권과 일치하는 코드로 여행해야 합니다. 모든 사람이 사용할 수 있는 성별 중립적 성별 표시가 있는 여권 대신 Virgin Atlantic은 모든 접점에서 고객이 선호하는 대명사로 처리되도록 커뮤니케이션 기본 설정을 수정하는 장기 계획을 구현하고 있습니다.

모든 수준의 직원을 위한 교육:

버진 애틀랜틱과 버진 애틀랜틱 홀리데이의 모든 직급에 있는 직원을 위한 필수 포괄성 교육과 카리브해와 같은 목적지 내의 관광 파트너 및 호텔을 위한 일련의 포괄성 학습 이니셔티브가 시행되어 모든 고객이 장벽에도 불구하고 환영받는다고 느낄 수 있습니다. LGBTQ+ 평등에.

'Be Yourself' 의제의 일부:

'Be Yourself' 의제의 일환으로 시작된 이 항공사는 직원들이 진정으로 자신의 역할을 하고 자신의 역할을 편안하게 느낄 수 있도록 하기 위해 업계를 선도하는 일련의 포괄성 이니셔티브를 이미 공개했습니다. 이 최신 추가는 2019년에 객실 승무원에게 화장을 할 것인지 여부와 바지와 플랫 슈즈를 착용할 수 있는 옵션을 제공하기로 한 결정에 따른 것입니다. 더 최근에 항공사는 승무원과 일선 직원에게 문신을 눈으로 볼 수 있도록 허용하는 것과 관련된 제한을 해제했습니다.

버진 애틀랜틱의 객실 승무원인 Jamie Forsstroem 댓글: “업데이트된 성 정체성 정책은 나에게 매우 중요합니다. 논바이너리(non-binary) 사람으로서, 그것은 내가 직장에서 나 자신이 되고 내가 입을 유니폼을 선택할 수 있게 해줍니다.”

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve 및 Tyreece Nye는 Virgin Atlantic과 협력하여 오늘 공개된 스타일리시한 패션 촬영에서 새로운 정책을 선보였습니다.

미셸 비 사지 논-바이너리 아이의 엄마이자 LGBTQ+ 커뮤니티의 동맹자로서 버진 애틀랜틱이 사람들을 포용하기 위한 이러한 노력은 나에게 매우 중요하고 개인적입니다. 사람들은 자신을 가장 잘 나타내는 옷을 입었을 때 힘이 나고, 이 성 정체성 정책을 통해 사람들이 자신을 포용하고 자신의 온전한 모습을 일할 수 있습니다.”

연구 결과를 뒷받침하는 발표:

이 발표는 5년 6월 2022일부터 2,000일까지 영국 전역의 18세 이상 성인 65명을 대상으로 실시한 조사 결과에 따르면 직원이 직장에서 진정한 자아를 표현할 수 있게 하면 행복(49%), 정신적 웰빙(36%), 더 긍정적인 직장 문화(24%) 및 고객에게 더 나은 경험 제공(26%). 직원들은 또한 직장에서 자신의 진정한 자아를 가질 수 있을 때(21%) 고용주에 대한 충성도가 증가할 때(XNUMX%) 더 수용되고 편안함을 느낀다고 보고했습니다.

이러한 긍정적인 이점에도 불구하고 영국인의 25%는 직장에서 자신의 진정한 모습을 숨겨야 한다는 압박감을 느꼈고 13%는 자신의 진정한 모습을 표현할 수 있는 요청을 하는 것이 불편하다고 느꼈습니다. 영국인들은 옷을 다르게 입거나(30%) 편안하지 않은 옷을 입었고(15%), 헤어나 메이크업 스타일을 바꾸었으며(22%), 성격의 일부를 가렸습니다(38%). 에 맞게.

항공사의 기존 트랜스 포함 정책 업데이트:

이 항공사의 이니셔티브에는 성전환과 관련된 치료를 위해 이미 휴가를 허용하는 기존 트랜스 포용 정책의 업데이트, 개인이 식별하는 성별에 맞는 탈의 및 샤워 시설의 개인적인 선택, 개인화 된 서비스의 공동 생성이 포함됩니다. 전환 계획.

버진 애틀랜틱 최고 상업 책임자 Juha Jarvinen "버진 애틀랜틱에서 우리는 모든 사람이 그들이 누구이든 상관없이 세상을 떠맡을 수 있다고 믿습니다. 그렇기 때문에 직원들이 각자의 개성을 포용하고 직장에서 진정한 자아가 될 수 있도록 하는 것이 매우 중요합니다. 그렇기 때문에 직원들이 가장 잘 어울리는 유니폼을 입고 고객을 식별하고 선호하는 대명사로 고객을 호명하는 방법을 제공하고자 합니다.”

Virgin Atlantic에서는 'Be Yourself'를 할 수 있습니다.