New York Times는 Coinbase의 내부 다양성 정책에 대한 비판을 발표했으며, 몇몇 전직 직원이“인종 차별적이거나 차별적 인”대우를 불평했습니다. 

　 신고 언론인 Nathaniel Popper가 금요일에 발표했으며 23 명의 현직 및 전직 Coinbase 직원의 논평을 기반으로합니다. 그것은 "오래 흑인 직원 관리에 어려움을 겪어 온"회사의 그림을 그립니다.

사실 확인 과정에서 잠재적 인 스토리를 알게 된 코인베이스는 수요일 저녁에 스토리를 전면 실행하려고 시도했습니다. 회사는 직원들에게 성명서를 이메일로 보내고 그 이메일을 블로그 게시물, 대중에게 임박한 '부정적인 이야기'를 알립니다. 

"이 이야기는 친구, 가족 및 전문적인 연락처가 읽을 수 있다는 점을 감안할 때, 우리는 모든 사람에게주의를 기울이고 몇 가지 중요한 맥락을 제공하고 싶었습니다."라고 성명서는 말합니다. 특히, NYT의 보고서가 전직 코인베이스 직원 XNUMX 명과 전직 계약자 XNUMX 명을“언급 할 가능성이 높다”는 회사의 믿음을 표현했습니다. 이것은 과소 평가로 판명되었습니다.

NYT의 보고서는 인종적 고정 관념에서 흑인 직원의 채용 및 승진과 관련된 부적절한 관행에 이르기까지 차별적 행동으로 의심되는 몇 가지 사례를 자세히 설명합니다. The Times는 최소 11 명의 전직 직원이 그러한 사고에 대해 인사 부서 또는 그 관리자에게 연락했다고 보도했습니다.

더 큰 기술 산업과 마찬가지로 암호화는 다양성이 부족하여 불을 지폈습니다. CoinDesk에 대한 "암호화 커뮤니티는 인종 차별주의에 맞서 싸워야합니다Emerging Impact의 CEO 인 Robert Greenfield는 이렇게 썼습니다.“암호화 커뮤니티는 사회의 어떤 측면을 바꾸고 싶은지에 대해 편리하게 선택합니다.”

"기술 분야에서 일하는 대부분의 유색 인종 사람들은 다양성 문제가 있다는 것을 알고 있습니다."라고 Popper의 기사에서 전직 Coinbase 직원 인 Alysa Butler는 말했습니다. "하지만 저는 Coinbase와 같은 것을 경험 한 적이 없습니다."

코인베이스 대변인 킴 밀로세비치 (Kim Milosevich)는 뉴욕 타임즈에 회사가“인종, 성별 또는 다른 형태의 차별을 용납하지 않는다”고 말했다. 그녀는 또한“차별에 대한 모든 주장은 매우 진지하게 다루어지며 내부 및 제 XNUMX 자 모두가 조사하고 적절한 조치를 취합니다.”라고 말했습니다.

Coinbase, $ 8 억 exchange는 CEO Brian Armstrong이 Coinbase를 "비 정치적"및 "미션 주도형"회사로 선언 한 공개 서한을 발표 한 후 XNUMX 월에 헤드 라인을 장식했으며, 사회 정의 문제는 회사 시간이나 채널에서 논의해서는 안된다는 이해를 가지고 있습니다.

며칠 후, 회사는 암스트롱의 사명 선언문에 불편한 모든 직원에게 퇴직 패키지를 제공했습니다. 14 월 5 일 현재 코인베이스 직원의 XNUMX % 회사를 떠났다. 

Coinbase는 암호 화폐의 가장 가치 있고 공개적인 거래소 중 하나입니다. 이 회사는 주식 공개 2021 인치