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기업의 83%는 "배우려는 의지"가 직업에 필수적이라고 말합니다…

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"신뢰할 수 있고 유연하며 의사 소통이 잘되고 다른 사람들과 잘 어울리는 사람들은 우수한 직원을 인력에 추가하려는 고용주에게 전체 패키지를 제공합니다." – 익스프레스 CEO 빌 스톨러

미국의 고용 의사 결정자들은 COVID-19 전염병의 고립으로 인해 여파가 될 수 있는 다른 소프트 스킬 중에서 배우려는 의지, 의존성, 적응성 및 주도성을 찾고 있습니다.

이것은 Express Employment Professionals가 의뢰한 Harris Poll의 새로운 설문조사에 따른 것입니다.

회사에 채용할 지원자를 고려할 때 미국 채용 의사 결정권자는 일반적으로 지원자의 특정 소프트 스킬을 찾습니다. 특히, 8명 중 10명 이상이 지원자를 고려할 때 학습 의지(83%), 의존성(82%) 및/또는 의사 소통 기술(81%)이 절대적으로 필수적이거나 매우 중요하다고 말했습니다.

3명 중 4명 이상이 문제 해결 기술(79%), 적응성(78%) 및/또는 주도성(78%)이 매우 중요하다고 말했습니다. 이러한 속성에 초점을 맞추는 이유는 부분적으로 절반 이상(57%)이 이전에 비해 코로나바이러스 전염병 기간 동안 회사가 낮은 직원 생산성 문제를 겪었기 때문일 수 있습니다.

텍사스의 익스프레스 프랜차이즈 소유주인 낸시 리드(Nancy Reed)는 "팬데믹으로 인한 폐쇄에서 살아남은 대부분의 고용주는 새로운 장애물을 탐색하기 위해 문을 다시 열었습니다."라고 말했습니다. “이제 새로운 직원을 고용하면 함께 일할 수 있는 능력, 혼란스러운 환경에서 일할 수 있는 능력, 교육 감소와 같은 더 많은 문제가 발생합니다. 고용주는 직원이 더 유연하고 낙관적이며 주도권을 갖기를 기대합니다. 직위가 재정의되고 새로운 인물이 작업장에 들어오고 요구가 증가함에 따라 작업장에 추가적인 스트레스가 추가될 것입니다.”

미시간의 Express 프랜차이즈 소유주인 Reggie Kaji는 특히 원격 근무와 고용주의 유연성이 필요한 구직자들에게 커뮤니케이션이 최우선 순위입니다. 그는 이것과 다른 소프트 스킬을 지난 XNUMX년 동안, 그리고 심지어 그 이전에도 겪었던 강점으로 봅니다.

그는 "소프트 스킬은 팬데믹 이전에 분명히 어려움을 겪었지만 그 결과 기존 문제가 가속화됐다"고 말했다. “비판적으로 생각하는 방법을 아는 사람들을 찾지 못하는 것 같습니다. 기술의 시대에 따라 기본적인 소프트 스킬을 기억하는 데 어려움을 겪었다고 생각합니다.”

직원들이 동료와 환경을 공유하는 데 다시 한 번 적응하기 때문에 너무 많은 시간을 보낸 후 물리적으로 사무실로 복귀하는 것도 어려움을 겪습니다.

리드는 “사람들이 다른 사람들과 함께 일하는 방법을 잊어버렸을 수도 있습니다. “혼자 일하는 것에 익숙하고 직장에서 동거하는 것은 직접 돌아가서 다시 배워야 할 것입니다. 직원들도 자신의 일정을 짜고 자신의 페이스에 맞춰 일하는 것에 익숙해지기 때문에 직원들이 리더십과 서로에 대해 유연해야 하는 영역이 있을 것입니다.”

하드 스킬과 소프트 스킬 중 어느 것이 더 중요한지에 대해 Reed는 소프트 스킬이 팬데믹 기간 동안 상실된 스킬이기 때문에 그녀의 책에서 우선 순위를 지정한다고 말합니다. 계속 고용된 사람들은 하드 스킬을 정기적으로 활용했습니다.

그러나 점점 타이트해지는 노동 시장에서 Kaji는 소프트 스킬이 고용 결정을 내리는 데 중요하지만 많은 고용주가 생산을 위해 소프트 스킬을 간과하고 있다고 말했습니다. 그들은 단지 "일을 끝내기"만 하면 됩니다.

빌 스톨러 익스프레스 CEO는 “소프트 스킬은 구체적인 지식보다 가르치는 것이 훨씬 더 어렵지만, 이러한 스킬은 채용 관리자가 후보자나 구인 제안을 전달하고 경력 사다리를 올라가는 차이가 될 수 있다”고 말했다. "신뢰할 수 있고 유연하며 의사 소통이 잘되고 다른 사람들과 잘 어울리는 사람들은 우수한 직원을 인력에 추가하려는 고용주에게 전체 패키지를 제공합니다."

설문 방법론

설문 조사는 23년 12월 2021일에서 1,001월 18일 사이에 Express Employment Professionals를 대신하여 Harris Poll이 미국 내에서 XNUMX명의 미국 고용 의사 결정권자를 대상으로 온라인으로 수행했습니다. 시간 또는 자영업자, 직원이 한 명 이상인 회사에서 일하고 회사에서 고용 결정에 완전히/중요하게 관여). 데이터는 필요한 경우 회사 규모별로 가중치를 두어 인구의 실제 비율과 일치하도록 했습니다.

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이 주제에 대해 논의하기 위해 Bill Stoller와의 인터뷰를 주선하려면 기업 커뮤니케이션 및 홍보 이사인 Sheena (Karami) Hollander에게 (405) 717-5966으로 연락하십시오.

빌 스톨러 소개

William H. "Bill" Stoller는 Express Employment Professionals의 회장이자 CEO입니다. 오클라호마 주 오클라호마 시티에 본사를 두고 있는 국제 인력 회사는 미국, 캐나다, 남아프리카, 호주 및 뉴질랜드에 830개 이상의 프랜차이즈를 보유하고 있습니다. Express는 창립 이래 전 세계적으로 9만 명 이상의 직원을 고용했습니다.

특급 고용 전문가 소개

Express 고용 전문가에서 우리는 사람의 사업에 있습니다. 구직자에서 고객 회사에 이르기까지 Express는 사람들이 번창하고 비즈니스가 성장하도록 돕습니다. 당사의 국제 프랜차이즈 네트워크는 526,000년에 전 세계적으로 2020명의 직원을 고용하고 미국, 캐나다, 남아프리카 공화국, 호주 및 뉴질랜드 전역에서 서비스를 제공하는 커뮤니티에 현지화된 인력 솔루션을 제공합니다. 자세한 내용은 다음을 방문하세요. http://www.ExpressPros.com.

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출처: https://www.prweb.com/releases/83_of_companies_say_willingness_to_learn_essential_for_job_applicants/prweb18082879.htm

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