전염병으로 인해 사람들이 건강 보험 및 생명 보험 상품에 대해 더 많이 알게됨에 따라 Max Life Insurance Co.의 설문 조사에 따르면 인도의 급여 전문가 중 57 %가 고용주 그룹 기간에 제공되는 보장이 충분하다고 느꼈습니다.

KANTAR와 공동으로 실시한 Max Life India Protection Quotient 3.0 (“IPQ 3.0”) 설문 조사의 세 번째 에디션에 따르면, 그룹 정기 소유자 (고용주가 제공하는 정기 생명 보험을 소유 한 급여 전문가)는 급여를받는 비 그룹 정기 소유자. 또한 대유행 기간 동안 자영업자의 보험 소유 기간이 증가했습니다.

금융 보안 수준이 69 %로 그룹 정기 생명 보험 소유자는 전염병 속에서도 더 안전했습니다. 고용주로부터 생명 보험을 소유하고있는 그룹 정기 소유자의 77 %는 자녀의 교육을 재정적으로 제공하는 것에 대해 안전하다고 느꼈고, 74 %는 가족의 기본적인 필요를 충족시키는 것에 대해 안전하다고 느꼈고 71 %는 자신의 직업 / 사업에 대해 재정적으로 안전하다고 느꼈습니다.

이와 반대로, 급여를받는 비 GT 소유자는 평균 56 %의 금융 보안 수준을 보여 주었고 다양한 측면에서 덜 안전했습니다. 62 %만이 가족의 기본적인 욕구를 충족시키는 것에 대해 안정감을 느꼈고, 61 %는 자녀의 교육을 재정적으로 제공하는 것에 대해 안정감을 느꼈고, 59 %는 자신의 직업 / 사업에 대해 안정감을 느꼈습니다. 그러나 57 %의 그룹 기간 생명 보험 보험 소유자 만이 고용주 그룹 기간에 의해 제공되는 생명 보험이 충분하다고 생각합니다.

설문 조사는 또한 급여 계층이 보호, 지식 지수 및 보안 수준에서 자영업자보다 우수한 성과를 보였음에도 불구하고 후자가 설득력있는 진전을 보인 것으로 나타났습니다. 두 집단 모두 전체적인 보호 수준이 증가한 것으로 나타났습니다. 반면 급여 계층의 보호 지수는 작년 조사 (IPQ 37)의 2.0에서 현재 41로 증가했으며 자영업자의 보호 지수는 35에서 39로 증가했습니다.

COVID-19를 배경으로 그룹 정기 생명 (GTL) 보험 소유자는 급여를받는 비 GTL 소유자 (49)에 비해 보호 지수가 38로 높았습니다. GTL 소유자가 생명 보험 상품 또는 지식 지수에 대해 알고있는 정도는 다음과 같습니다. 매우 긍정적 인 69 점이지만 GT가 아닌 급여 소유자의 경우 상대적으로 낮은 56 점을 유지했습니다. 따라서 전자의 생명 보험 소유 수준은 급여를받는 비 GT 소유자의 경우 86 %에 비해 급여를받는 GTL 소유자의 경우 68 % 더 높았습니다. .

그룹 정기 생명 보험 소유자의 65 %는 고용주가 제공하는 생명 보험 보험이 회사 고용 결정에 중요한 요소라고 인정했습니다. 약 56 %의 급여 그룹 기간 생명 보험 소유자와 53 %의 급여 비 GTL 보험 소유자는 고용주가 개인 재정을 더 잘 계획하기 위해 생명 보험 조언을 제공해야한다고 말했습니다.

Max Life Insurance의 이사 겸 최고 마케팅 책임자 인 Aalok Bhan은 일자리와 건강에 대한 전염병과 그로 인한 위험이 "직원의 재정적 취약성을 강화"했다고 설명했습니다. 그렇기 때문에 "종합적인 재정 보호와 함께 예기치 않은 상황에 대처하는 데 도움이 될 수있는 저축 및 투자에 대한 관심이 높아졌습니다." 고용주는 직원들이 "고용 과정에서 장기적인 재정적 회복력을 구축"하도록 도와야한다고 그는 제안했습니다.

설문 조사는 또한 급여 및 자영업자 계층의 재정적 보호 수준이 눈에 띄게 증가한 것으로 나타났습니다. 급여 계층에 대한 기간 보험 인식은 작년 57 % (IPQ 또는 이전 2.0 설문 조사의 보험 보호 지수 기준)에서 올해 62 %로 증가한 반면 자영업자의 기간 보험 인식은 51 %에서 63 %로 증가했습니다. 센트. 그 결과, 정기 보험 소유권도 급여 응답자의 경우 26 %에서 28 %로, 자영업자의 경우 24 %에서 31 %로 증가했습니다. 자영업자가 정기 보험 소유에서 급여 전문가를 능가한 것은 이번이 처음이기 때문에 매우 긍정적 인 발전입니다.

이 연구는 상위 25 개 도시 대도시, 1 단계 및 2 단계 도시를 다루었으므로 그 결과는 인도 도시의 대도시, 1 단계 및 2 단계 도시만을 대표합니다.

포스트 57 %의 인도 직원 만이 고용주의 GTL 보험 보장으로 충분하다고 생각합니다. 첫 번째 등장 HR 카타.

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출처 : https://www.hrkatha.com/research/only-57-indian-employees-feel-gtl-insurance-cover-by-employer-is-sufficient/