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기업문화가 또 다른 코로나 겨울을 이겨낼 수 있을까?

시간

계속해서 증가하고 있는 Covid 비율과 여전히 의제로 원격 근무를 하는 팀을 계속 참여하게 하려면 어떻게 해야 합니까?

그 어느 때보다도 직원 참여와 사기를 높이는 것이 절대적으로 중요하며 전체 팀이 연결 상태를 유지하는 것이 중요합니다. 디지털 마케팅 대행사 Spindogs는 전염병이 시작된 이후로 전체 팀을 계속 참여시키기 위해 열심히 노력해 왔습니다. 

Spindogs의 커뮤니티 코디네이터인 Amanda Williams는 팀에 동기를 부여하고 참여를 유도하기 위한 최고의 팁을 공유합니다. 

2020년은 변화의 해였습니다. 우리를 포함한 대부분의 회사는 사무실에서 일하는 것에서 원격으로 일하는 것으로 도약했습니다. 재택근무에 대한 초기 희망으로 시작한 것이 곧 원격 근무가 새로운 표준으로 바뀌었습니다. 우리는 점심을 먹기 위해 동료를 만나거나 심지어 부엌에 있는 커피 머신 주변에서 만나는 데 익숙했습니다. 우리가 모두 집에서 일하는 동안 Spindogs에서 우리에게 중요했던 한 가지는 가능한 한 사회적인 것을 유지하는 것이었습니다. Spindogs에는 Culture Club이라는 팀이 있어서 운이 좋습니다. 팀에는 회사 문화를 돌보고, 팀 구성원의 의견을 들을 수 있는 포럼을 제공하고, 팀이 참여할 수 있는 정기적인 재미있는 사교 모임을 제공하는 회사 전체의 개인이 포함됩니다. 우리는 XNUMX개의 탈출실, 여러 퀴즈, 분기별 영화 채팅 및 게임을 비롯한 많은 다른 활동을 포함하여 스크린 타임 사교를 개최했습니다. 

그러나 몇 달이 지나고 잠금이 여러 단계로 진행됨에 따라 우리 중 많은 사람들이 그러한 사회적 순간에도 화면에 끊임없이 등장하는 것이 점점 더 어려워졌습니다. 기업을 위한 우리의 조언은 전화나 컴퓨터 화면을 사용하는 것과 관련된 너무 많은 활동을 하는 것을 염두에 두라는 것입니다. 사람들은 확실히 화면을 충분히 볼 수 있고 화면에서 휴식을 취해야 한다고 느낄 수 있기 때문입니다. 

단순한 퀴즈 그 이상

이를 염두에 두고 우리는 다른 퀴즈가 포함되지 않은 직원들의 사기를 높이고 직원들에게 간식을 제공할 수 있는 몇 가지 방법을 생각하려고 했습니다. 작년 한 달 동안 매달 긍정적인 문구가 담긴 엽서부터 할로윈 장식까지, 직원들에게 포스트에 담긴 내용을 전달했습니다. 우리는 문화동아리를 대신해 사무실에서 정기적으로 핫초코를 보내는 것이 익숙했기 때문에 팀에 핫초코와 마시멜로가 든 꾸러미를 보냈습니다. 

여름에 우리는 카디프에 식물 가게를 소유한 지역 기업가와 연락을 취했습니다. 우리는 그에게 직원을 위한 온라인 수업을 운영하고 우리 집 식물을 돌보는 방법에 대한 조언을 줄 수 있는지 물었습니다. 우리 모두는 화분에 심은 식물을 가지고 와서 우리가 어디에서 잘못되고 있고 어떻게 우리의 잎이 마르고 떨어지는 것을 막을 수 있는지 그에게 물었습니다.

집에서 일하는 동안 직원의 참여를 유지하기 위한 주요 팁

지난 한 해 동안 우리는 재택근무를 하는 동안 팀의 정신을 고양시키기 위해 여러 가지 활동을 진행했습니다. 우리가 배운 것을 활용하여 직원의 참여를 유지하기 위한 주요 팁은 다음과 같습니다.

  • 팀에 어필할 수 있는 수업/과정을 개최합니다. 또한 가능한 경우 조언을 제공하고 전문 지식을 팀에 전달하도록 요청하여 지역 비즈니스를 시도하고 참여시킬 수 있습니다.
  • 팀 리더는 팀과 정기적으로 체크인하는 것이 좋습니다. 일대일 회의를 예약하십시오!
  • 팀의 안녕을 확인하고 필요한 경우 지원을 제공하십시오. 팀의 가정 생활을 염두에 두는 것이 좋습니다. 예를 들어, 애완 동물, 자녀 또는 가족 구성원을 돌보는 사람이 있습니까? 무엇보다도 이러한 사항을 고려해야 하며 작업에 대한 보다 유연한 접근 방식이 필요하게 되었습니다.
  • 팀 내에서 개인 개발을 장려하십시오. 모든 사람이 집에서 일하는 동안 일부 동료는 고립되어 일하는 것처럼 느낄 수 있으므로 사무실에 없을 때 도달할 수 있는 목표가 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
  • 팀에 감사와 감사를 표하고 그들의 노고에 대해 보상하십시오. 온라인 소셜이나 감사 카드 보내기와 같이 팀을 위해 재미있는 것을 조직함으로써 이를 수행할 수 있습니다. 작은 것이 중요합니다.

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출처: http://hrnews.co.uk/can-company-culture-survive-another-covid-winter/

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