대마초 데이터 수집 회사 헤드폰 13월 XNUMX일 대마초 약국의 직원/직원 이직률을 다루는 최신 보고서를 발표했습니다.

헤드폰 그들은 본질적으로 식물과 산업의 대사이기 때문에 대마초 애호가를 "산업의 심장과 영혼"이라고 부릅니다. "매우 중요하기 때문에, 예비 채용, 온보딩 및 관리는 대마초 소매 운영에서 가장 중요한 작업 중 하나입니다." 헤드폰 서문에 씁니다. “모든 비즈니스에서 예산을 관리하거나 직원을 관리하는 데 있어 가장 큰 어려움 중 하나는 직원 이직률입니다. 이직은 불가피하고 항상 비용이 많이 들기 때문에 가능한 한 직원 채용 및 관리 프로세스를 최적화하는 것이 중요합니다. 이 보고서에서 우리는 미국과 캐나다의 예산 회전율을 조사하여 예산 회전율과 관련하여 무엇이 정상이고 무엇이 비정상인지 이해합니다.”

이 보고서는 2021년 2022월부터 XNUMX년 XNUMX월까지 애리조나, 캘리포니아, 콜로라도, 일리노이, 매사추세츠, 미시간, 네바다, 오리건, 워싱턴 주와 캐나다 앨버타, 온타리오, 브리티시 컬럼비아 주에서 검색하여 수집된 정보를 분석합니다. 서스캐처원

미국과 캐나다의 경우 고위 직원과 신입 직원의 비율이 거의 동일합니다. 미국에서는 40.6%가 12개월 이상 된 직원이고 59.4%가 신규 고용으로 간주됩니다. 캐나다에서 12개월 직원과 신입 직원의 비율은 각각 40.1%와 59.9%입니다.

대마초 판매점에 머무르는 직원의 비율과 12개월 표시 이전에 떠나는 직원의 비율을 검토할 때 비율이 달라지기 시작합니다. 미국은 45.4%가 54.6년 후에도 계속 일했지만 43.6%가 떠났다.

추가 데이터에 따르면 미국과 캐나다의 직원 중 ~16%가 직장에서 계속 일했지만 ~24%만이 이직을 선택했습니다. 신규 고용과 관련된 비율은 훨씬 더 높아 미국 29.3%, 30.1%, 캐나다 27.3%, 32.5%를 기록했습니다.

입찰자가 직장을 그만두도록 영향을 미칠 수 있는 많은 이유가 있으며, 대부분의 경우 데이터는 분석에 사용된 시장에서 유사합니다. "예를 들어, 일리노이의 소매업체는 경험이 풍부한 직원을 55년 이상 유지하는 데 평균보다 나은 것으로 보입니다. 직원의 12%는 고용된 지 XNUMX년이 넘었습니다."라고 보고서는 설명합니다. “반대로, 콜로라도와 오리건의 소매업체는 유지율이 훨씬 낮은 경향이 있습니다. 둘 다 지난 XNUMX개월 동안 XNUMX분의 XNUMX 이상의 입찰자가 고용을 시작하고 종료했습니다. 캐나다에서 앨버타는 소매업체가 신규 직원의 유지율이 약간 더 높지만 캐나다의 다른 지역보다 더 많은 기간 동안 고용된 직원을 잃은 경향이 있는 약간의 수수께끼입니다.”

이 보고서는 또한 미국의 신규 고용자의 23%와 캐나다의 24%가 고용 후 30일 이전에 퇴사한다고 밝혔습니다. 이는 "효율적이고 효과적인 신입 사원 온보딩 프로세스" 때문일 수 있습니다.

그러나 판매 실적이 좋은 사람들은 계속 일할 가능성이 더 큽니다. Headset은 "예산업체의 실적이 좋을수록 계속 일할 가능성이 높아집니다."라고 결론지었습니다. “일을 잘 해서 기분이 좋고 계속 하고 싶은 게 당연하기 때문일 수 있습니다. 그러나 예산 책정은 여전히 ​​많은 시장에서 팁 중심의 위치에 있으며 최고 성과를 낸다는 것은 직원이 동료보다 더 많은 총 수입을 가져갈 수 있음을 의미할 수도 있습니다.”