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통합하기 쉬운 10 가지 직원 특전 및 웰빙 운동

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스타트 업이 고용 할 때 문제가 시작되는 경우가 많습니다. 다른 조직에서와 마찬가지로 우리는 회사에 가치를 더하는 사람이 무엇보다 중요하다는 사실을 잊지 말아야합니다. 사소한 관리 오류는 회사의 역 동성을 빠르게 위협 할 수 있습니다. 창립자로서 팀을 구성하는 방법을 알아야 혼자가 아니라 충성도를 구축하고 직원을 격려하는 방법도 알아야합니다. 각 직원은 업무를 통해 회사의 발전을 결정하기 때문에 매우 가치가 있습니다.

디지털 혁신이 일상적인 현실이고 지식과 정보의 양이 급격히 증가하고 (그리고 온라인 구인 수가 증가하면서) 직원들이 자신의 업무에 대해 행복하고 긍정적인지 확인하는 것이 중요합니다. 급여, 의료 혜택 및 휴가 시간을 기반으로하는이 경쟁적인 업무 세계는 한 직책 또는 다른 직책을 선택할 때 거래를 방해하는 요소였습니다. 그러나 다른 일과 삶의 균형, 유연성 및 경험을 열망하는 밀레 니얼 세대와 함께 상황이 천천히 변하고 있습니다. 그들은 그들의 가치와 문화를 바탕으로 기업에 합류 할 것이며 또한 더 많은 관심을 가지고 목적 지향적 인 기업을 바라 볼 것입니다.

따라서 스타트 업 직원이 회사의 팀 구축 프로세스에 더 많이 참여하고 행복하게 느끼는 데 크게 도움이되는 몇 가지 특전이 있습니다.

  1. 직원들이 일을 완수 할 수 있도록 신뢰 

사람들을 고용했다면, 당신이 선택한 일을하도록 그들을 신뢰해야합니다. 기업가는 때때로 자신이 일을 더 잘하는 방법을 알고 있거나 시장을 더 잘 안다고 생각하면서 모든 것을 스스로하고 싶어하는 경향이 있습니다. 위임하는 법, 신뢰하는 법을 배우면 직원의 창의력을 해방시키기 위해 훨씬 더 빠르고 무엇보다도 더 빠르게 진행할 수 있습니다. 자율적 인 직원은 자신의 업무에 훨씬 더 전념 할 것이며, 동시에 그 또는 그녀를 통제하는 데 소요되는 시간이 줄어들어 한발 물러서 게 할 수 있습니다. 효과적인 협력을 위해 직원들에게 업무 수행 수단을 제공하는 것을 고려하십시오.

2. 필요한 것이 있는지 물어보고 경청하십시오. 

"어떻게 지내세요?"라는 의무적 인 오전 9시 질문 너무 자주 사용되어 거의 의미가 없어졌습니다. 대부분의 경우 "좋아요, 당신은?"이라고 대답합니다. 아침에 묻기보다는 낮에 일대일로 말해보세요. 직원들은 우려 나 어려움을 표현할 기회를 가질 수 있습니다. 이러한 간단한 질문은 직원들이 듣고 있음을 무료로 보여주고 질문에 답할 수있는 좋은 기회입니다. 가장 중요한 것은 직원들에게이 대화를 시작하지 않는 것입니다. 직원들에게 필요한 것이 있는지 미리 생각할 시간을 주어 직원들이 요청과 질문을 고려할 시간을 갖도록하십시오. 일주일에 한 번 '오픈 도어'사무실 시간을 캘린더에 예약하고 직원이 통화 할 수있는 슬롯에 자유롭게 예약 할 수 있습니다.

3. 수시로 경험 제공 

직원들에게 기억에 남는 경험을주는 것은 당신이 그들에게 줄 수있는 현금 선물보다 훨씬 큽니다. 이것은 특히 최근에 끝난 프로젝트에서 열심히 일한 직원들에게 환영받는 보너스가 될 수 있습니다. 라이브 콘서트를 볼 수있는 바우처 (제한이있는 경우), 좋아하는 레스토랑에서 식사 할 수있는 티켓, 야외 극장 쇼 또는 오페라 좌석, 그들이 즐기는 스포츠를하는 야외 체험 등 직원들이 무엇을 중요하게 생각하는지 알아보십시오. 기타 

4. 각 개인의 생물학적 리듬을 고려하십시오.

모든 사람은 일과 삶의 리듬이 다릅니다. 어떤 사람들은 아침에 생산성이 더 높은 반면 다른 사람들은 하루 늦게 일하는 것을 선호합니다. 어떤 사람들은 점심 시간에 10 분 안에 식사를하는 반면, 다른 사람들은 직장으로 돌아 가기 전에 실제 휴식이 필요합니다. 직원을 최대한 활용하고 직원이 행복하도록하려면 자신의 것이 아닌 리듬을 부여 할 필요가 없습니다. 기한을 맞추고 근무 시간을 알리는 등 몇 가지 제한을 설정하기 만하면됩니다.

5. 계속 배우도록 격려하십시오 

지속적인 학습은 점점 더 경쟁이 치열 해지는 직장에서 경쟁 우위가되었습니다. 오늘날 모든 사람들은 더 많은 것을 배우고 기술을 향상시키고 싶어합니다. 직원을 유지하고 전문적으로 성장할 수 있도록 학습 기회를 제공하십시오. 이것은 그들을 일 년 동안 명문 대학에 보내는 것을 의미하는 것이 아니라 이벤트 비용을 지불하거나 코스가있는 학습 플랫폼에 대한 액세스 권한을 부여하더라도 흥미로운 컨퍼런스에 참석할 시간을줍니다. 그들은 새로운 아이디어를 가지고 돌아오고 그것에 대한 당신의 투자로 가치를 느낄 것입니다.

6. 기술 제한 없음

사업을 시작할 때 특정 직업을 위해 누군가를 고용하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 신입 사원이해야 할 일을 명시 적으로 정의하기보다는 (직위의 주요 목표를 확실히 제공 할 것이지만) 그들이 비즈니스에서 파트너 역할을하도록하십시오. 이를 통해 비즈니스 요구 사항에 기여하면서 열정적 인 부분에 최선을 다할 수 있습니다.

7. 회사와 함께 직원 성장 

직원들에게 회사와 함께 성장할 수 있다는 사실을 알리십시오. 직원들이 회사의 성장을 돕고 있기 때문입니다. 대기업과 달리 신생 기업은 직원들에게 자신이 회사의 일원이며 회사임을 보여줄 수있는 능력이 있습니다. 자격이있을 때 직함이 변경되거나 책임이 증가하는 승진을 제공하고 직원이 요청할 때까지 기다리지 마십시오. 그들의 업적과 헌신을 인식하는 방법을 알고 있음을 보여주는 것은 재능있는 직원을 유지하고 행복하게 유지하는 데 중요합니다.

8. 그들의 개인적인 삶을 고려하십시오

때로는 사적인 이벤트가 발생하여 직장 생활과 겹칠 수 있습니다. 건강 문제, 이사, 출산, 가족 관련 문제 등과 같이 직원의 삶에서 발생할 자연적인 사건에 대해 생각하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 조직 관리 전략에 육아 휴가를 포함하여 직원을 동반하고 가치를 느끼게합니다. 준비가되었음을 보여주세요. 

9. 직원이 이동하도록 지원 

하루 종일 의자에 앉아있는 직원은 피로와 우울증에 시달릴 가능성이 더 높습니다. 이사는 직원을 더 행복하게 만드는 좋은 방법입니다. 하루 종일 돌아 다니는 것은 심혈 관계에 좋지만 스트레스 해소를 통해 정신적으로도 도움이됩니다. 업무 시작 전 요가 세션, 직원을위한 체육관과의 파트너십, 매시간 사무실 주변을 짧은 산책을 지원하는 문화, 조절 가능한 스탠딩 데스크 제공 등 회사에 적합한 것이 무엇인지 알아보십시오. 이는 직원이 건강하고 생산성을 유지할 수있는 강력한 솔루션입니다. 

10. 업무 외 이벤트 구성

때때로 직원을 저녁 파티에 초대하고 음료를 잊지 마십시오 (적당하게). 회사 외부의 친근한 환경에서 사람들은 더 편안하고 여유를 가질 것입니다. 매일 교환되지 않는 정보를 교환하고 서로를 더 잘 알 수있는 기회입니다. 사람들이 이야기하고 팀을 하나로 모을 수있는 완벽한 순간입니다.

코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://www.eu-startups.com/2021/05/10-employee-perks-and-wellbeing-exercises-that-are-easy-to-incorporate/

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Sequoia 지원 Skillmatics, Series A 라운드에서 INR 22.47 Cr 인상

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아동 기술 향상을위한 제품을 제공하는 Skillmatics는 시리즈 A 라운드에서 INR 22.47 Cr을 올렸습니다. MCA 서류에 따르면 Skillmatics는 2,50,807 월에 총 22 시리즈 A 전환 가능한 우선주를 발행하여 거의 INR XNUMX Cr의 자금을 조달하기 위해 사모 제안을했습니다.

Smiti Holding and Trading Company는 라운드에서 거의 INR 15 Cr을 기부하여 Series A 라운드를 주도했습니다. Smiti Holding은 기여금으로 1,67,205 개의 컨버터블 시리즈 A 주식을 할당 받았습니다. 저희 보고서에 따르면, 인도 슈퍼 리그 (ISL) 프랜차이즈 Chennaiyin FC의 소유자 인 Vita Dani는 회사의 이사 중 한 명입니다. Dani는 Reliance Industries 회장 Mukesh Ambani의 사촌이기도합니다.

두바이에 기반을 둔 Saanush Holdings와 Patni Wealth Advisors는 개별적으로 INR 3.22 Cr을 기부했습니다. 둘 다 34,043 시리즈 A 전환 주식이 할당되었습니다. Sohel Shikari와 Ravi Nigam은 이번 라운드에 참여한 두 명의 엔젤 투자자입니다.

MCA 서류는 또한 기술 작년에 프리 시리즈 A 라운드에서 INR 22 CR을 모았습니다. Sequoia는 라운드에서 거의 21 Cr을 펌핑하여 프리 시리즈 A 라운드를 이끌었습니다.

Skillmatics는 2019 년 Sequoia Surge의 첫 번째 코호트 배치의 일부였습니다.

뭄바이에 기반을 둔 Skillmatics는 본질적으로 혁신적인 교육용 제품과 게임을 개발하는 풀 스택 소비자 직접 판매 브랜드입니다. 이 혁신적인 제품은 아이들이 핵심 기술을 익히고 학업 성취도를 향상시킬 수 있도록 설계되었습니다. Dhvanil Sheth는 회사의 창립자입니다.

이 회사는 전 세계 15 개국 이상에 제품을 판매한다고 주장합니다. 이 회사는 주로 3,000 개 이상의 소매점으로 구성된 국제 네트워크를 통해 글로벌 판매를 촉진합니다. 2019 년에는 Hamleys를 통해 전 세계적으로 판매 된 최초의 인도 브랜드가되었습니다.

MCA 파일링에 따르면 회사는 Fy14.82의 Rs 20 Cr 수익과 비교하여 Fy5에 Rs 19 Cr의 수익을 올렸습니다.

코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://www.techpluto.com/sequoia-backed-skillmatics-raises-inr-22-47-cr-in-series-a-round/

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Sequoia 지원 Skillmatics, Series A 라운드에서 INR 22.47 Cr 인상

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아동 기술 향상을위한 제품을 제공하는 Skillmatics는 시리즈 A 라운드에서 INR 22.47 Cr을 올렸습니다. MCA 서류에 따르면 Skillmatics는 2,50,807 월에 총 22 시리즈 A 전환 가능한 우선주를 발행하여 거의 INR XNUMX Cr의 자금을 조달하기 위해 사모 제안을했습니다.

Smiti Holding and Trading Company는 라운드에서 거의 INR 15 Cr을 기부하여 Series A 라운드를 주도했습니다. Smiti Holding은 기여금으로 1,67,205 개의 컨버터블 시리즈 A 주식을 할당 받았습니다. 저희 보고서에 따르면, 인도 슈퍼 리그 (ISL) 프랜차이즈 Chennaiyin FC의 소유자 인 Vita Dani는 회사의 이사 중 한 명입니다. Dani는 Reliance Industries 회장 Mukesh Ambani의 사촌이기도합니다.

두바이에 기반을 둔 Saanush Holdings와 Patni Wealth Advisors는 개별적으로 INR 3.22 Cr을 기부했습니다. 둘 다 34,043 시리즈 A 전환 주식이 할당되었습니다. Sohel Shikari와 Ravi Nigam은 이번 라운드에 참여한 두 명의 엔젤 투자자입니다.

MCA 서류는 또한 기술 작년에 프리 시리즈 A 라운드에서 INR 22 CR을 모았습니다. Sequoia는 라운드에서 거의 21 Cr을 펌핑하여 프리 시리즈 A 라운드를 이끌었습니다.

Skillmatics는 2019 년 Sequoia Surge의 첫 번째 코호트 배치의 일부였습니다.

뭄바이에 기반을 둔 Skillmatics는 본질적으로 혁신적인 교육용 제품과 게임을 개발하는 풀 스택 소비자 직접 판매 브랜드입니다. 이 혁신적인 제품은 아이들이 핵심 기술을 익히고 학업 성취도를 향상시킬 수 있도록 설계되었습니다. Dhvanil Sheth는 회사의 창립자입니다.

이 회사는 전 세계 15 개국 이상에 제품을 판매한다고 주장합니다. 이 회사는 주로 3,000 개 이상의 소매점으로 구성된 국제 네트워크를 통해 글로벌 판매를 촉진합니다. 2019 년에는 Hamleys를 통해 전 세계적으로 판매 된 최초의 인도 브랜드가되었습니다.

MCA 파일링에 따르면 회사는 Fy14.82의 Rs 20 Cr 수익과 비교하여 Fy5에 Rs 19 Cr의 수익을 올렸습니다.

코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://www.techpluto.com/sequoia-backed-skillmatics-raises-inr-22-47-cr-in-series-a-round/

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베를린에 기반을 둔 헬스 테크 스타트 업 Lykon, 6.4 만 유로 모금 및 AI Gaia Nutrition 인수

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HealthTech 시작 리콘 Migros Aare 협동 조합 (Redstone이 관리)의 벤처 캐피탈 펀드 인 MA Ventures와 가장 큰 온라인 미디어 하우스 중 하나 인 독일의 대형 미디어 하우스 인 IPPEN.MEDIA가 이끄는 Pre-Series A 펀딩 라운드에서 6.4 만 유로를 모금했습니다. 미디어 네트워크. 또한이 라운드에는 패밀리 오피스 및 비즈니스 엔젤과 같은 다른 투자자들도 참여했습니다.

새로운 자금 외에도 Lykon은 맞춤형 영양 계획을위한 기술 리더 중 하나 인 Gaia Nutrition을 인수했습니다. 인수는 올해 초 마감되어 식품 및 영양 권장 사항의 데이터 기반 개인화에 대한 권한을 강화했습니다.

2015 년에 설립 된 Lykon은 인증 된 혈액 및 DNA 검사를 기반으로 한 맞춤형 영양 개념을 제공하는 독일의 시장 리더입니다. 기계 학습 및 인공 지능의 지원을받는 Lykon은 사용자에게 맞춤형 영양 권장 사항, 레시피, 제품 및 더 나은 건강을위한 지침을 제공합니다.

사람들의 건강 문제에 대한 인식이 높아지고 자체 테스트에 대한 개방성이 높아짐에 따라 최근 몇 달 동안 신생 기업은 고객 기반을 크게 확장했습니다.

Lykon의 설립자이자 CEO 인 Tobias Teuber는 새로운 펀딩 라운드에 대해 다음과 같이 말했습니다. “우리의 새로운 투자자는 우리에게 자금을 제공 할뿐만 아니라 새로운 유통 채널과 시장에 대한 전문 지식과 접근성을 제공하기 때문에 회사 성장의이 단계에 완벽하게 적합합니다. 이것은 맞춤형 영양 덕분에 100 억 명의 사람들을 더 건강하게 만드는 우리의 목표에 더욱 가까워 질 것입니다.”

새로운 자금은 고객 여정을 지속적으로 개선하고 기술을 개발하는 데 사용될 것입니다. 추가 시리즈 A 파이낸싱 라운드는 2021 년 말 / 2022 년 초에 예정되어 있습니다.

코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://www.eu-startups.com/2021/06/berlin-based-healthtech-startup-lykon-raises-e6-4-million-and-acquires-ai-gaia-nutrition/

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베를린에 기반을 둔 헬스 테크 스타트 업 Lykon, 6.4 만 유로 모금 및 AI Gaia Nutrition 인수

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새로운 자금 외에도 Lykon은 맞춤형 영양 계획을위한 기술 리더 중 하나 인 Gaia Nutrition을 인수했습니다. 인수는 올해 초 마감되어 식품 및 영양 권장 사항의 데이터 기반 개인화에 대한 권한을 강화했습니다.

2015 년에 설립 된 Lykon은 인증 된 혈액 및 DNA 검사를 기반으로 한 맞춤형 영양 개념을 제공하는 독일의 시장 리더입니다. 기계 학습 및 인공 지능의 지원을받는 Lykon은 사용자에게 맞춤형 영양 권장 사항, 레시피, 제품 및 더 나은 건강을위한 지침을 제공합니다.

사람들의 건강 문제에 대한 인식이 높아지고 자체 테스트에 대한 개방성이 높아짐에 따라 최근 몇 달 동안 신생 기업은 고객 기반을 크게 확장했습니다.

Lykon의 설립자이자 CEO 인 Tobias Teuber는 새로운 펀딩 라운드에 대해 다음과 같이 말했습니다. “우리의 새로운 투자자는 우리에게 자금을 제공 할뿐만 아니라 새로운 유통 채널과 시장에 대한 전문 지식과 접근성을 제공하기 때문에 회사 성장의이 단계에 완벽하게 적합합니다. 이것은 맞춤형 영양 덕분에 100 억 명의 사람들을 더 건강하게 만드는 우리의 목표에 더욱 가까워 질 것입니다.”

새로운 자금은 고객 여정을 지속적으로 개선하고 기술을 개발하는 데 사용될 것입니다. 추가 시리즈 A 파이낸싱 라운드는 2021 년 말 / 2022 년 초에 예정되어 있습니다.

코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://www.eu-startups.com/2021/06/berlin-based-healthtech-startup-lykon-raises-e6-4-million-and-acquires-ai-gaia-nutrition/

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