제퍼넷 로고

캐나다의 성 다양성에 관한 McKinsey 보고서

시간

McKinsey & Co | 5 월 30, 2022

코비드는 여성에게 불균형적인 영향을 미치고 DE&I를 지연시켰습니다.

COVID-19 대유행의 영향으로 직장과 개인 생활의 경계가 계속 흐려지고 스트레스가 증가하고 직원들이 업무에 집중하고 효율적으로 유지하기가 어렵습니다. 그러나 팬데믹은 또한 우리가 일하는 방식을 재고할 수 있는 기회를 제공했습니다. 단 하나의 이니셔티브가 해결책이 될 수 없음을 인식한 것입니다.

이러한 도전은 여성에게 불균형적으로 영향을 미치고 다양성, 형평성 및 포용(DE&I)을 향한 진전을 지연시켰습니다. 우리의 2021년 연구에 따르면 DE&I가 캐나다 조직 전체에서 우선 순위를 차지하지만 인재 파이프라인 내에서는 미미한 개선만 있는 것으로 나타났습니다.

지금은 캐나다 전역에서 최우선 과제로 여겨지지만… "충분한 조치가 취해지지 않고 있습니다"

COVID-19 전염병이 우리 모두에게 계속 영향을 미치고 있는 가운데 조직은 이 전례 없는 도전을 헤쳐나가는 데 계속 집중해야 합니다. 동시에 우리가 일하는 방식에 근본적인 변화를 가져올 기회가 있습니다.

우리의 2021년 연구에 따르면 DE&I가 캐나다 조직 전체에서 우선 순위로 간주되지만 인재 파이프라인의 모든 수준에서 여성의 과소 대표성을 해결하기 위해 충분한 구체적인 조치가 취해지지 않고 있습니다.

참조 :  CVCA 보고서: 다양성은 개선되고 있지만 포용성 격차로 인해 진전이 위협받고 있습니다.

남성 직원을 포함하여 유색인종은 백인보다 더 높은 비율로 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 특히, 유색인종 여성은 승진 가능성이 낮고, 소극적 공격을 겪을 가능성이 높으며, 남성 동료의 지원이 적다는 등 직장에서 계속해서 더 많은 장벽에 직면해 있습니다.

캐나다의 인종 및 성별에 따른 직업 비율 - 캐나다의 성별 다양성에 대한 McKinsey 보고서

조직은 전체적인 변화 프로그램에 착수해야 합니다.

그들은 DE&I 약속에 대한 책임을 지고 모든 직원이 직장에서 기회에 평등하게 접근하는 데 필요한 지원 프로그램과 정책을 구현해야 합니다.

참조 :  이사회 다양성 및 포용성: 50-30 도전

또한 조직은 사고 방식을 바꾸고 DE&I가 모든 사람에게 유익하다는 공통된 이해를 만들어 포용의 기본 환경을 구축해야 합니다.

전체 기사로 이동 –> 여기

49페이지 PDF 보고서 다운로드 구독 –> 여기


NCFA 2018년 XNUMX월 크기 조정 - 캐나다의 성 다양성에 대한 McKinsey 보고서최대 XNUMXW 출력을 제공하는 전국 크라우드 펀딩 및 핀 테크 협회 (NCFA Canada)는 교육, 시장 정보, 산업 관리, 네트워킹 및 자금 지원 기회 및 서비스를 수천 명의 커뮤니티 구성원에게 제공하고 산업, 정부, 파트너 및 계열사와 긴밀하고 협력하여 활기차고 혁신적인 핀 테크 및 자금을 창출하는 금융 혁신 생태계입니다. 캐나다의 산업. 분산 및 분산 된 NCFA는 전 세계 이해 관계자와 협력하여 핀 테크, 대체 금융, 크라우드 펀딩, PXNUMXP 금융, 지불, 디지털 자산 및 토큰, 블록 체인, 암호 화폐, 정규 기술 및 보험 산업 부문에서 프로젝트 및 투자를 인큐베이팅하는 데 도움을줍니다. 가입하기 캐나다의 Fintech & Funding Community 오늘은 무료입니다! 또는 기고 회원 특권을 얻으십시오. 자세한 내용은 다음을 방문하십시오. www.ncfacanada.org

관련 게시물

spot_img

최신 인텔리전스

spot_img