다른 판이 있습니다 기술 회사에서 일하는 것에 관한 이민 관련 질문에 답변하는 조언 칼럼 인“Dear Sophie”의

"귀하의 질문은 전 세계 사람들이 국경을 넘어 꿈을 추구 할 수 있도록하는 지식의 확산에 필수적입니다." 소피 알콘실리콘 밸리 이민 변호사. “당신이 실리콘 밸리에서 사람들을 고용하거나 창립자이거나 일자리를 구하든, 저는 질문에 답하십시오 다음 열에. "

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친애하는 Sophie,

내 스타트 업은 대규모 채용 모드에 있습니다. 우리의 모든 직원은 현재 원격으로 일하고 있으며 전염병이 끝난 후에도 가까운 미래에도 계속 그렇게 할 것입니다. 우리는 우리가 채우고 자하는 몇 가지 직위를 위해 미국 밖에서 살고있는 개인들을 고려하고 있습니다.

미국 어딘가에서 원격으로 일할 수 있도록 비자를 후원하는 것이 합리적입니까?

— 실리콘 밸리에서 선택

Selective님께,

문의 해 주셔서 감사합니다. 빠르게 성장하는 또 다른 스타트 업에 대한 소식을 듣고 항상 기쁩니다. 지도력 팀 중 일부가 해외에있는 경우 새로운 창립자를위한 국제 기업가 가석방 프로그램.

직위가 미국 내 위치에서 원격으로 일하는 경우에도 비자를 위해 국제적인 인재를 후원하는 것은 비즈니스에 적합 할 수 있습니다. 올바른 법적 설정을 통해 팀은 집에서 실리콘 밸리, 캘리포니아 근처 또는 다른 주에서 일할 수 있습니다. 생활비가 그다지 높지 않은 곳. 우리는 많은 고용주로부터이 질문을 받았으며, 많은 고객들이 재택 근무를위한 비자와 영주권으로 국제 인재를 후원하고 있습니다.

저는이 문제와 채용 및 업무 동향과 관련된 기타 문제를 케이티 램 퍼트 나를 위해 팟 캐스트. Lampert는 인재 확보 및 인프라 그룹을 이끌고 있습니다. 일반 촉매, 미국 및 해외의 성장 단계 스타트 업에 종자 투자를하는 VC 회사. 그녀는 회사 문화 구축, 인재 채용 및 유지를위한 회사 인프라 구축, 미래 계획 등 인재와 관련된 모든 것에 대해 General Catalyst 포트폴리오의 회사에 조언합니다.

“모집은 더욱 글로벌화 될 것입니다. 정말 흥미 진진합니다.”라고 Lampert는 토론 중에 말했습니다. “이것은 노동력의 문화적 다양성에 정말 긍정적 인 영향을 미칠 것입니다. 연구에 따르면 더 다양한 인력이 더 큰 재정적 성공으로 이어집니다.”

사실, 최신 McKinsey & Co.는 다양성에 대해보고합니다.다양성의 승리 : 포용의 중요성,”는 인종적, 문화적으로 다양한 경영진을 보유한 회사가 덜 다양한 팀을 보유한 회사보다 평균 이상의 수익성을 달성 할 가능성이 36 % 더 높다는 것을 발견했습니다. McKinsey는 다양성에 대한 세 가지 보고서를 발표했으며 이후 보고서가 나올 때마다 기업 ​​리더십의 인종 및 문화적 다양성과 성별 다양성에 대한 비즈니스 사례가 더욱 강력 해졌습니다.

수익성을 높이는 것 외에도 스타트 업에 합류 할 국제적 인재를 미국으로 데려 오는 것은 다른 많은 혜택도 제공합니다.

코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://techcrunch.com/2021/05/12/dear-sophie-does-it-make-sense-to-sponsor-immigrant-talent-to-work-remotely/