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퇴사하기 전에 설립자는 고용 법을 연속적으로 확보해야합니다.

시간

성공적인 사업 매각 타이밍과 많은 관련이 있습니다. 많은 기업가들에게 현금을 인출하고 노력의 보상을 거두는 것은 고위험 엔드 게임입니다. 특정 시점에서 구매자와 판매자가 거래를 성사시키기 위해 열심히 노력하면 협상이 매우 빠르게 진행될 수 있습니다. 판매자라면 지금이 비즈니스에서 예상치 못한 문제를 발견 할 때가 아닙니다.

안타깝게도 이러한 문제는 고용과 관련이 있습니다. 고용 문제에 대한 부주의는 거래 성사를 방지하고 거래 가치를 낮추는 것부터 거래 조건을 변경하거나 잠재적 인 구매자 풀을 크게 제한하는 등 거래에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.

불충분 한 규정 준수, 정책 부족 또는 잘못된 관행은 잠재적 인 책임 노출 또는 값 비싼 정책 수정 및 직원 재교육을 의미하며,이 모두는 비즈니스 가치를 떨어 뜨릴 수 있습니다.

다행히도 이러한 문제는 일반적으로 약간의 사전 고려와 법적 지침을 통해 사전에 잘 해결할 수 있습니다. 출구 계획을 시작하기 오래 전에 고용 오리를 연속으로 확보하는 것이 중요합니다.

다음은 판매를 지연 시키거나 지연시킬 수있는 고용 문제의 세 가지 주요 범주에 대한 개요입니다. 대부분의 경우 자산 매각을 가정하지만 주식 매각의 경우 다를 수 있습니다.

컴플라이언스

지금까지 가장 중요한 문제는 일반 고용 법 준수입니다. 이는 거래를 추구하기 훨씬 전에 문서화되고 확립되어 운영되는 강력한 고용 정책과 관행을 만드는 것을 의미합니다. 핵심 영역은 임금 및 시간 문제 — 시간 관리 및 급여 관행, 근로자 분류 문제 (직원 대 독립 계약자, 면제 대 비 면제), 식사 및 휴식 기간, PTO 정책 및 해고시 지급입니다.

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출처 : https://techcrunch.com/2021/06/23/before-an-exit-founders-must-get-their-employment-law-ducks-in-a-row/

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