전 세계적으로 거의 181만 명에 달하는 직원을 대표하는 19명의 고위 HR, 재무 및 급여 전문가를 대상으로 한 최근 설문조사에 따르면 대부분의 영국 기업은 이제 곧 다가올 가을과 겨울에 추가적인 COVID-XNUMX 제한이 있을 것으로 예상하고 있습니다.
이 조사는 지난주 총리가 팬데믹 상황이 다시 악화될 경우 가능한 "플랜 B" 조치를 발표하기 불과 3일 전에 직원 복리후생 컨설팅 회사인 Howden Employee Benefits & Wellbeing(Howden)이 수행했습니다.
고용주의 절반 이상(53%)이 새로운 정부 규제가 "예상"될 것이라고 조사했으며, 추가로 43%는 그러한 개입이 여전히 가능하다고 인정했습니다. 고용주의 2%만이 더 이상의 정부 규제가 필요할 것이라고 생각하지 않았습니다.
Howden의 혜택 전략 책임자인 Steve Herbert는 이러한 결과에 대해 다음과 같이 말했습니다. “19월 초 영국의 COVID-30 감염률이 작년 같은 시점보다 약 XNUMX배 높다는 점을 감안할 때 Howden의 발견은 놀라운 일이 아닙니다. 따라서 인적 자원 전문가는 필요할 경우 추가 제한 기간을 수용하고 준비하는 데 있어 완전히 현실적입니다.
그렇긴 하지만 정부는 백신이 전염병과 관련된 사망률을 낮췄으며 이제 폐쇄가 최후의 수단으로 간주된다는 점을 분명히 했습니다. 따라서 앞으로의 모든 제한은 의무적인 마스크 착용, 일부의 재택 근무 또는 백신 전용 COVID-상태 인증 요구 사항의 더 논란이 되는 문제와 같은 보다 가벼운 조치가 될 가능성이 있습니다."
Howden의 연구는 또한 인사 전문가들에게 추가 제한이 고용주의 수입 및/또는 수익성에 얼마나 해를 끼칠 수 있는지 물었습니다. 다행스럽게도 응답자 4명 중 10명 이상(42%)은 제한이 부과될 경우 비즈니스에 상당한 피해(15%) 또는 약간(38%)이 발생할 것으로 예상했지만, 새로운 제한이 어떠한 피해를 초래할 것으로 예상하지 않았습니다. .
Howden은 또한 영국 전역에서 빠르게 증가하는 NHS(National Health Service) 대기자 명단의 결과로 다가오는 겨울에 직원 결근 증가에 얼마나 노출되었는지 고용주에게 물었습니다.
절반 이상(51%)은 직원의 일부(30%) 또는 전체(21%)가 질병이나 부상이 발생할 경우 NHS 치료 경로에 전적으로 의존하고 있다고 인정했습니다.
더 유망한 사실은 1개 조직 중 거의 3개(31%)가 이미 모든 직원에게 어떤 형태의 개인 의료 또는 치료에 대한 액세스를 제공하고 있다는 점입니다. 추가로 12%의 응답자는 전통적으로 매우 낮은 수준의 병가를 경험하기 때문에 늘어나는 대기자 명단에 대해 걱정하지 않았습니다.
허버트는 결론을 내렸습니다. “지난 18개월 동안 국민 건강 서비스의 영웅적인 성과와 내년의 국민 보험 분담금 인상으로 인해 최근에 발표된 추가 자금에도 불구하고 이미 기록된 NHS 대기자 명단이 될 가능성이 높다는 것은 거의 모든 신뢰할 수 있는 평론가들에 의해 받아들여지고 있습니다. 앞으로의 겨울에는 더 길어집니다. 현실은 치료를 기다리는 직원들이 결국 그러한 치료를 받을 때까지 최대 생산성으로 일하거나 실제로 전혀 일하지 못하게 될 수 있다는 것입니다. 이는 국가가 팬데믹의 도전에서 회복하려고 함에 따라 고용주와 국가 경제에 또 다른 잠재적인 역풍을 나타냅니다.
따라서 Howden Employee Benefits & Wellbeing은 고용주가 이미 민간 의료 치료를 받고 있는 직원에게 이 옵션을 사용하여 NHS 대기자 명단을 우회하도록 상기시켜 줄 것을 강력히 권장합니다.
우리는 또한 그러한 혜택이 없는 고용주에게 겨울이 오기 전에 사용 가능한 모든 범위의 회사 후원 지원(일부는 매우 저렴한 솔루션)을 탐색할 것을 촉구합니다. 고려해야 할 옵션에는 원격 GP 예약, 직원 지원 계획, 직업 건강 지원, 건강 현금 계획 및 개인 의료 보험이 포함됩니다.”
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출처: http://hrnews.co.uk/hr-professionals-expecting-further-pandemic-restrictions/
