StarFish Medical에서 채용담당자 역할을 맡은 지 몇 주가 되었을 때, 대부분의 구인 게시판에서 볼 수 있듯이 많은 직위가 비슷하거나 심지어 동일한 직함을 가지고 있지만 이를 수행하는 데 필요한 경험과 기술은 매우 다양하다는 사실에 놀랐습니다.
그래서 제가 공석 채용을 시작했을 때 제 첫 번째 직감은 우리 업계에서 우리가 가지고 있는 것과 동일한 종류의 규제 통제, 품질 관리 관행, 설계 및 개발 도구에 대한 경험이 있는 후보자를 찾는 것이었습니다. 그러나 나는 그것이 충분하지 않다는 것과 StarFish에서 새로운 인재를 찾기 위해 다른 접근 방식을 취하는 이유를 곧 알게 되었습니다.
MedTech 산업은 상대적으로 규모가 작고 매우 전문적이어서 구직 활동에 적극적으로 참여하는 MedTech 경험이 있는 후보자를 찾을 가능성이 매우 희박하므로 "유니콘"을 발견하는 데 도움이 되는 다른 접근 방식을 사용합니다.
우리 유형의 유니콘은 일반적으로 해당 직책에 있는 사람들과 배경이 다르지만 역할에 새로운 관점과 흥미로운 아이디어를 가져올 수 있는 흥미로운 기술과 경험을 가진 지원자입니다. 우리에게 그들은 고객이 설계하고 구축하는 것을 도울 때 우리가 의존하는 혁신적인 사고 방식을 추진하는 데 도움이 됩니다. 획기적인 제품.
16명의 직원을 고용한 임기 거의 XNUMX년이 된 지금 저는 StarFish에서 인재를 찾는 방법에 대해 완전히 새로운 관점을 갖게 되었습니다. 나는 무엇을 찾는가? 저는 MedTech와 우리 업계에 대한 열정 또는 최소한 진정한 관심과 호기심을 보는 것을 좋아하며 지원자들이 우리 사업에 기여하고 고객을 지원하는 것을 어떻게 보는지 알고 싶습니다.
그렇다면 당연하게도 저는 숙제를 다 하고 자신의 경험, 지원한 직책, 그리고 그 직책이 고객의 성공에 어떻게 기여할 것인지를 명확하게 연결할 수 있는 지원자들에게 가장 깊은 인상을 받았습니다.
StarFish Medical의 역할을 위해 면접을 보고 이를 염두에 두고 준비하는 경우, 제가 선별한 치트 시트에서 묻는 모든 질문에 대해 말할 수 있어야 합니다. StarFish가 이름을 짓는 데 도움이 된 지침 원칙을 기반으로 만든 이 치트 시트는 2021년 캐나다에서 가장 존경받는 기업 문화, 커뮤니케이션, 컨설팅 마인드, 팀워크, 기술 능력 및 ISO 환경에서 작업한 경험의 다섯 가지 핵심 영역을 다룹니다.
내가 각각을 고려하는 방법은 다음과 같습니다.
- 의사 소통
대부분의 직업 설명에는 요구 사항의 일부로 탁월한 의사 소통 기술이 필요합니다. 이러한 요구 사항을 보는 데 꽤 익숙한 지원자는 이를 당연하게 여기고 이러한 요구 사항이 실제로 StarFish에서 우리에게 의미하는 바에 덜 주의를 기울일 수 있습니다. 고객 대면 여부에 관계없이 채용 담당자 중 한 명과 대화할 때 커뮤니케이션 기술을 보여줄 수 있는 완벽한 기회라는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
저는 바로 요점을 파악하고 관련 없는 정보를 피하는 것이 좋습니다. 또는 StarFisher가 좋아하는 말처럼 "추격전"입니다. 프로그램 관리자 중 한 사람의 말을 인용하자면 "우리는 엔지니어이자 이분법적인 사상가이므로 가능한 한 정확하고 불필요한 세부 사항은 생략합니다." 명확하고 간단하게 의사소통할 수 있다면 복잡한 아이디어를 처리하고 설명할 수 있다는 자신감을 갖게 될 것입니다. 이는 혁신적인 제품의 설계 및 개발에 대해 협력할 때 매우 중요합니다.
- 컨설팅 마인드
모든 지원자가 컨설팅 작업 환경에서 온 것은 아니며 괜찮습니다. 그것이 당신이라면 상담 문제 해결을 사용하여 내부 팀이나 고객을 지원했던 이전 경험을 활용하십시오. 이것은 귀하가 상담적 사고방식을 가지고 있으며 StarFish의 동료 및/또는 클라이언트와 실용적이고 창의적인 문제 해결 활동을 수행할 수 있는 도구와 기술을 개발했음을 알려줍니다.
이러한 사고 방식을 가지면 올바른 문제를 해결하기 위해 더 깊이 파고들 수 있습니다. 결국 우리는 의료 기기 컨설턴트이며 이러한 능력을 갖추는 것은 고객의 성공을 돕는 동시에 성공할 수 있는 확실한 방법입니다. 컨설턴트는 항상 앞서 나가고 지속적인 개선을 위해 의식적으로 노력해야 합니다. 우리가 고객을 지원할 수 있는 좋은 위치에 있음을 고객에게 입증하는 방법 중 하나는 우리가 가치를 추가할 수 있는 위치와 방법을 보여주는 것입니다.
사실, 우리는 학습을 매우 진지하게 여기기 때문에 때때로 사람들의 워크스테이션에서 교과서를 보는 것은 드문 일이 아닙니다.
- 팀워크 <br>(Teamwork)
StarFish Medical은 프로젝트 기반 조직입니다. 따라서 우리는 독점 기술을 사용하여 고객을 지원하는 프로젝트 기반 방법을 가지고 있습니다. 불가사리 의료사업화 과정 (일명 길잡이TM). 모든 프로젝트에 대해 각 프로젝트를 중심으로 팀이 구성되는 중요한 리소스 조달(사람, 자금 및 기술, 그러나 사람에 집중)이 뒤따릅니다.
모든 프로젝트의 성공 또는 실패는 무엇보다도 각 팀과 연결되어 있습니다. 팀의 일원으로 일했거나 문제나 프로젝트를 해결하기 위해 팀워크를 사용한 예를 공유하면 채용 담당자가 팀의 일원으로 효과적으로 작업하여 모든 프로젝트를 수행할 수 있는 방법을 더 잘 이해할 수 있습니다.
- 기술적 능력
우리가 다양한 프로젝트를 수행하는 데에는 강력한 기술적 노하우가 필요하기 때문에 제 질문이 하우스키핑 질문에 국한되어 있다고 생각하시면 놀라실 수도 있습니다. 당신이 작업한 관련 기술 프로젝트에 대한 세부 정보로 저를 '지루하게' 할 수 있습니다. 제가 그 이야기를 듣는 것을 좋아하기 때문입니다.
동시에 제가 이전에 언급한 커뮤니케이션 포인트를 염두에 두시기 바랍니다. 불필요한 세부 사항을 피하고 본론으로 들어가는 것을 잊지 마십시오. 기술 노하우가 강할수록 좋습니다. 인터뷰 단계를 진행하면서 이 지식에 크게 의존하게 될 것입니다.
- ISO 작업 환경 경험
ISO 작업 환경, 특히 의료 기기 또는 관련 산업에서 근무한 경험은 일반적으로 시간이 지남에 따라 수행되는 작업에 대한 특정 유형의 규율과 엄격한 접근 방식이 필요하기 때문에 엄청난 이점이 됩니다. 우리가 하는 모든 일은 우리가 운영하는 산업에 대해 승인된 ISO 프레임워크에 따라 수행됩니다.
규제 산업에서 경험이 있는 지원자는 일반적으로 더 매력적이지만 이 기준은 역할에 따라 거래 차단기가 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 즉, 당신이 그것을 가지고 있다면 그것에 대해 이야기하고 예를 제공할 준비를 하십시오.
마지막으로 간단히 요약하자면, 저는 경험과 소프트 스킬을 포함하여 제가 후보자에게 기대하는 최고의 자질과 기술을 강조했습니다. 바라건대 이 치트 시트가 이력서를 검토하고 인터뷰를 수행할 때 우리가 찾는 것에 대해 잠재적인 StarFisher에게 더 많은 통찰력을 제공했습니다.
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이미지: StarFish 의료
이 블로그 게시물이 마음에 드셨다면 "연장된 면접 절차 혜택"및"수상 경력의 기업 문화 조성. "
Collins Nzom은 시니어입니다. 구인 전문가 스타피쉬 메디컬에서 StarFish 토론토 및 빅토리아 사무소의 채용을 주도하는 Collins는 StarFish Medical과 그 고객의 성공을 도울 올바른 인재를 찾기 위해 광범위한 산업 분야에서 다년간의 채용 경험을 제공합니다.
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- 출처: https://starfishmedical.com/blog/medtech-recruiters-candidates-interview/
