모든 회사는 마라톤에 출전하고 시장에서 더 나은 곳을 정의하기 위해 서로 경쟁하고 있습니다. 그들은 사업을 개화시키기 위해 모든 갈고리와 사기꾼들과 함께 노력하고 있습니다. 그러나이 빠르게 성장하는 경주에서 경쟁에서 뛸 수있게 해주는 진정한 부스터가 뒤에있는 사람이 부족하다고 느끼지 않습니까? 그들이 누구인지 궁금하십니까? 다름 아닌 직원입니다.

근로자는 결과를보다 가치있게 만들기 위해 항상 최선을 다하는 사람들입니다. 그러나 여러 번, 등을 칭찬하는 대신 매니저의 불만족스러운 목소리를 들어야합니다. 여기에서 그들의 성장 그래프가 감소하기 시작합니다. 이것은 장기적으로 그들이 원하는 것을 비즈니스에 제공하지 않습니다.

따라서 HR이 직원을 업무에 참여시키기위한 전략을 구축하는 동안 고려해야 할 전제 조건입니다. 감사 최고 단계에서. 그들이 할 열정을 얻을 때 일, 그들은 실제로 잘 수행 할 것입니다. 직장에서 이러한 문화를 개발하면 직원의 긍정적 인 효과와 에너지가 향상됩니다.

그러나 이것은 모든 회사의 차 한잔이 아닙니다. 많은 관리자가 그 중요성을 인식하지 못하며 많은 관리자가 올바른 전략을 찾지 못했습니다. 이러한 모든 문제에 대한 매력적인 솔루션을 제공하려면이 문서를 참조하십시오.

직장에서 직원 감사의 중요성

감사합니다 요즘 유비쿼터스 단어이지만이 단어는 실용적인 마술을 준다 직장에서.

직원으로서 관리자로부터 그것을받을 때 그 중요성은 다른 수준으로 이동합니다. 당신은 가치 있다고 느끼고, 가능한 모든 노력을 다해 회사에 봉사하도록 동기를 부여하는 촉진제 역할을합니다.

의심 할 여지없이 회사의 관리자로서 당신은 많은 업무와 연결되어 있지만, 그러한 일을하는 동안 노동자들에게 감사하는 것을 잊는 것은 좋은 징조가 아닙니다. 그것은 그들의 직업 만족도, 일에 대한 참여, 그들의 일을하는 행복과 직접적으로 연결됩니다. 이러한 모든 요소가 함께 작동하여 실제로 모든 회사의 요구 사항 인 생산성을 향상시킵니다. 아래 그림을 참조하여 더 나은 아이디어를 얻으십시오.

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William James는“인간 본성의 가장 깊은 원칙은 인정 받고자하는 갈망입니다..” 작업에 대한 긍정적 인 반응을 받으면 주변 환경을 더욱 매력적으로 만드는 좋은 분위기를 퍼뜨리는 경향이 있습니다. 대인 관계를 발전시키고 팀이 함께 일할 수 있도록 도와줍니다.

아래 그래프를보세요. 그것은 일에 대한 긍정적 인 문화를 정의하는 직장에서의 인정과 참여 사이에 직접적인 관계가 있다는 생각을 분명히 제공합니다.

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HR 업무 목록에서 감사는 약간의 부분을 차지할 수 있지만 적절한주의를 기울이면 직장에 큰 변화를 가져올 수 있습니다.

직원 감사의 장점

노동자들을 존경하면 엄청난 혜택이 있습니다. 그들을 위해 노력하면 조직에 많은 성과를 가져올 수 있습니다. 아래 포인트와 같이 살펴 보겠습니다.

• 근로자가 더 잘할 수 있도록 동기를 부여하는 수용 가능한 방식으로 피드백을 제공하는 것이 근로자에 ​​대한 귀하의 우려를 보여주는 핵심 측면입니다. 그것은 더 완벽하게 만들기위한 길잡이로 그들의 노력에 대한 당신의 인정을 보여줍니다.

• 시간을내어 직원들이 어떻게 일하고 있는지 살펴보고 그들이 직면 한 문제에 대해 도움을줌으로써 업무 구조에 참여할 때, 직원들과의 관계가 개선되고 직원들의 마음에 배려의 느낌이 생깁니다.

• 직원을 감사하는 것은 회사의 분야에서 그들을 유지시키는 자석처럼 작동합니다. 그 결과 유지율이 높아집니다.

• 그들이 사무실에 들어서면서 큰 웃음을 지으며 그들과 소통하는 것은 그들의 직장을 더욱 활기차고 열정으로 만들 것입니다. 이것은 그들이 회사에서 자신의 존재에 대해 느끼는 감탄의 한 종류이며 생산성을 크게 향상시킬 것입니다.

• 직원 인정에 투자하면 비즈니스에 많은 성과를 가져올 수 있습니다.

• 행복하고 만족스러운 직원은 고객에게 더 나은 서비스를 제공하여 고객 만족도를 높일 수 있습니다.

• 감탄은 직원의 정신 건강을 튼튼하게하는 강력한 약으로 작용합니다.

직원에 대한 감사를 높이기위한 팁

많은 기업들이 인력 개발을 위해 최선을 다하고 있습니다. 그러나 여러 번, 그들은 좋은 결과를 가져 오는 올바른 방향으로 적용하는 데 어려움을 겪습니다. 특히 인사 관리로 알려진 HR 관리자의 경우 직원 감사를위한 노력의 지점이 광대 한 나무 아래에 있습니다. 다음은 직원들이 감사하다고 느끼도록 만드는 데 유용한 몇 가지 팁입니다.

당신의 생각으로 현실을 유지하십시오

할 일 목록에 나와있는 감탄 과정을 고려하지 말고 직원에 대한 진정한 관심사로 생각하십시오. 그들은 항상 자신을위한 긍정적 인 피드백을 받고 싶어합니다. 당신의 생각을 구체적으로 유지하고 그들에게 자신을 더 좋게 만드는 동기를 부여하는 감사의 모양을 제공하십시오. 아래에 표시된 통계는 동일한 증거를 제공합니다. 

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소셜 플랫폼의 힘 사용

회사는 Facebook, Instagram, LinkedIn과 같은 소셜 애플리케이션을 사용하여 귀하가 제공하는 제품 또는 서비스에 포함 된 새로운 업데이트에 대해 게시합니다. 직원 감사를 위해 동일한 플랫폼을 사용하는 것은 어떨까요? 귀사에 유력한 직원이 있음을 세상에 알리십시오. 그것은 시장에서 당신의 이미지를 향상시킬뿐만 아니라 노동자의 관점에서 별도의 장소를 개발합니다.

X라는 직원이 아침에 일어 났을 때의 시나리오를 생각해보십시오. 다양한 게시물을 읽으면서 그는 자신의 업적과 자신이 얼마나 놀랍고 기분이 좋을지에 대해 언급 한 자신의 회사 게시물을 발견합니다. 그것은 그의 얼굴에 큰 웃음을 가져다주고, 그는 자신이 그 회사의 일원이라는 행운의 사람이라고 생각합니다.

그들을위한 당신의 노력은 단 한 번의 클릭으로 직원들이 여정에 함께하는 성공의 이정표에 도달 할 수 있습니다.

해피 아워 이벤트 개최

디지털로 성장하는이 시대에 모든 회사는 업무를 더 스마트하고 효과적으로 만들기 위해 디지털 솔루션으로 전환하고 있습니다. 모두가 자신의 업무 문화를 완벽하게 만든다고 생각합니다. 관리자는 최고의 인적 자원 소프트웨어 직원을 처리하는 작업이 끝납니다. 그러나 이것은 100 % 사실이 아닙니다. 도구 및 소프트웨어와 함께 직원은 지정된 시간에 충분한 품질로 작업을 완료하는 데 도움이되는 더 많은 평활화가 필요합니다. 그것이 그들의 일에 집중할 수있는 응원과 행복의 느낌입니다. 

작업에 집중하기 위해 때로는 작업 거품에서 벗어날 필요가 있습니다. 이를 위해 다양한 재미를 디자인 할 수 있습니다. 이벤트 모든 근로자가 함께 모여 프로그램에 참여합니다. 게임 세션을 준비하고 최선을 다하도록 격려하십시오. 그것은 그들의 팀 정신을 증가시키고 또한 그들을 새롭게합니다. 모든 개인은 활동적으로 작업을 다시 시작하기 위해 일상에서 일종의 변화가 필요합니다.

인정 프로그램 개발

필요한 모든 기준을 고려하여 멋지게 액자를 만들면 감탄 과정에 큰 차이가 있습니다. 팀을 구성하고 그에 따라 직원들의 인정을 받고자하는 욕구에 따라 다양한 프로그램을 개발할 수 있습니다. 아래 이미지는 직장에서 인정의 중요성을 나타냅니다.

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Maslow의 욕구 계층에서 감사는 인간이 가진 가장 중요한 심리적 욕구 중 하나라는 사실이 잘 언급되어 있습니다. 그것은 직원 인식의 비밀. 근로자를 인정하기위한 다양한 옵션을 생각할 수 있습니다. 여기에는 언어 적 감사, 보상 및 인센티브가 포함됩니다. 직원들에게 가장 바람직한 것이 무엇인지 알고 그 방향으로 일하면 원하는 모든 것을 얻을 수 있습니다.

근로자의 검토를 받아들이는 문을 열어 라

직원들이 직장에 대해 느끼는 것이 자신에게 적합한 솔루션을 개발하는 데 가장 중요합니다. 따라서 피드백을받는 것도 유익합니다. 지정된 시간 범위를 기반으로 이러한 관행을 실행하여 자신의 견해를 파악하십시오.

다양한 응답을 추가 할 수있는 다양한 섹션을 구성하여 직원들의 프로세스를 더욱 흥미롭게 만듭니다. 직장에서보고자하는 변화, 회사의 환경, 회사가 목표에 부합하는 측면 등을 추가 할 수있는 부분을 추가 할 수 있습니다.

개선이 필요한 영역을 식별하는 데 도움이됩니다. 진행중인 프로세스 업데이트에 대한 인식을 얻을 수있는 보너스 이점을 제공합니다. 직원은 회사 이미지의 진정한 반사체 역할을하는 사람들입니다. 일에 대한 근로자의 만족도를 향상시킬뿐만 아니라 사업의 성장. 따라서 그들의 반응을 받아들이고 그들의 존재에 대한 가치를 보여주기 위해 공동으로 노력하십시오.

최종 생각

감사는 항상 직장에서 직원의 향상을 위해 매우 중요합니다. 감탄의 날이라는 특별한 날로 생각하고 긍정적 인 일터 구축을위한 강력한 블록이기 때문에 그 가치를 기억하십시오.

이미지 신용 : 이미지 (소스)

코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://datafloq.com/read/role-of-appreciation-for-positively-growing-your-workplace/14565