직장에서 자신의 정체성을 숨기는 LGBTQA 과학자(이 연구에서 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 무성애자 또는 기타 퀴어로 정의됨)는 자신의 섹슈얼리티와 젠더 정체성에 대해 더 개방적인 사람들보다 동료 심사를 거친 출판물을 적게 생산하는 것으로 밝혀졌습니다. . 이는 미국에 기반을 둔 두 설문 조사를 분석한 결과이며, 그 결과는 성 소수자 및 성 소수자에게 환영받지 못하는 직장의 생산성 비용을 강조합니다(PLoS 하나 17 e0263728).
설문 조사는 제레미 요더, California State University Northridge의 생물학자와 동료들. 2013년에 팀은 600명 이상의 LGBTQA 과학, 기술, 엔지니어링 및 수학(STEM) 전문가를 대상으로 온라인 설문 조사를 수행했습니다. 참가자들은 출판 횟수, 성적 및 성 정체성, 직장에서의 LGBTQA 정체성에 대한 개방성, 직업 위치에 대해 질문했습니다.
연구원들은 전문적인 환경에서 자신의 LGBTQA 정체성을 공개하지 않은 사람들이 동료 심사를 거친 출판물을 훨씬 더 적게 썼다는 것을 발견했습니다. 그러나 그들은 또한 고위직에 있는 사람들이 출판률이 더 높았고 자신의 성 정체성과 젠더 정체성에 대해 더 개방적일 가능성이 있다는 것을 발견했습니다.
자신의 정체성에 대해 공개하지 않은 응답자가 주로 출판 비율이 낮은 초기 경력 과학자인지 여부를 확인하기 위해 팀은 2016년 거의 1800명의 STEM 전문가를 대상으로 또 다른 설문 조사를 실시했습니다. 이번에는 비 LGBTQA 과학자를 포함하고 경력 단계를 통제하기 위해 응답자에게 첫 출판 이후 얼마나 지났는지 물었습니다. 그들은 공개적으로 동성애자 및 양성애자 남성이 이성애 남성과 비슷한 수의 출판물을 가지고 있는 반면 직장에서 자신의 정체성에 대해 논의하지 않은 여성과 LGBTQA 과학자 모두 더 적은 출판물을 보고했음을 발견했습니다.
연구원의 모델링은 20년 간 출판 경력 동안 비 LGBTQA 남성이 평균 27개의 논문을 작성하는 반면 비 LGBTQA 여성 과학자는 17개의 논문을 작성할 것이라고 예측합니다. 같은 기간 동안 동성애자, 양성애자, 무성애자 또는 기타 퀴어 남성 및 논바이너리 학자들이 자신의 정체성을 공개하면 약 24편의 논문을 발표하고 여성 레즈비언, 게이, 양성애자, 무성애자 또는 기타 퀴어 여성 과학자를 공개하는 경우 20편의 논문을 발표하게 됩니다.
직장에서 자신의 신원을 공개하지 않는 사람들 중 남성 학자는 15편의 논문을 발표한 반면 여성 및 논바이너리 과학자는 13편의 게재된 논문으로 가장 낮은 생산성을 보였습니다.
LGBT+ 과학자들은 차별 때문에 퇴사를 고려한다
요더는 "자신의 정체성의 핵심적인 측면을 표현할 수 없는 상태에서 일하는 것은 종종 스트레스를 받고 특정 직장과 전반적인 경력 경로에 대한 소속감을 감소시킨다는 것은 상당한 의미가 있습니다."라고 말했습니다. 물리 세계.
그는 LGBTQA 과학자들이 직장이 안전하고 환영받는 곳이라고 생각할 때 "밖으로" 나갈 가능성이 더 높다고 덧붙입니다. "우리 작업에서 본 것은 LGBTQA 과학자들이 동료들로부터 어떤 수용을 기대할 수 있는지 예리하게 인식하고 있다는 것입니다. 그리고 그러한 수용을 발견했을 때 그들은 과학에 더 잘 기여할 수 있게 되었습니다."라고 Yoder가 덧붙입니다.
포스트 직장에서 자신의 신원을 공개하는 LGBTQA 과학자를 위한 출판 촉진 첫 번째 등장 물리 세계.
