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현재 직원 XNUMX 명 중 XNUMX 명은 건강 및 웰빙 문제를 가지고 있습니다.

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정신 건강 교육 주간 (10 월 16-79 일)을 앞두고 GRiD에서 실시한 연구에 따르면 현재 건강 및 웰빙 문제, 스트레스 및 불안을 겪고있는 직원 62 명 중 XNUMX 명 (XNUMX %)이 거의 XNUMX/XNUMX (XNUMX)의 가장 큰 문제입니다. %) :

스트레스와 불안 :

  • Covid-19 대유행의 결과 (21 %)
  • 업무 관련 (12 %)
  • Covid-19 전염병의 직접적인 결과로 인한 재정 관련 (10 %)
  • 가정 생활 관련 (예 : 돌보는 책임, 어려운 관계 관리) (10 %)
  • 보다 일반적인 재정 관련 (예 : 부채) (8 %)

그룹 위험 보호 부문의 업계 단체는 지난 XNUMX 년 동안 직장 생활과 가정 생활의 경계가 크게 흐려져 이러한 건강 및 웰빙 문제 중 일부가 악화되었을 수 있다고 우려합니다. 이러한 묘사의 결여에 추가되는 것은 발표주의 (아플 때 일하는 것)와 leavism (일을 따라 잡기 위해 무급 시간과 연차 휴가를 사용하는 것)의 문제가 증가하고 있으며 잠재적으로 직원의 스트레스와 불안을 가중시키는 것으로 알려져 있습니다. 수준.

스트레스와 불안 문제가 직원들에게 유일한 주된 걱정거리는 아니 었습니다. 일반적인 건강 부족 (예 : 비 활동적인 생활 방식 / 정식 작업으로 인한)이 14 %의 주요 관심사였으며, 추가로 10 %의 직원이 수면 문제를보고했습니다. 그들의 주요 관심사였습니다.

GRiD 대변인 인 Katharine Moxham은 다음과 같이 말했습니다. “스트레스와 불안은 까다 롭고 종종 압력이 가해지는 작업 환경에서는 말할 것도없이 일상적인 상황에서 기능하는 능력을 심각하게 저해 할 수 있습니다.          

“직원이 집에서 일할 때 노트북을 사용하여 '받은 편지함 위에 머무르기'또는 '다음 날을 앞두고'쉽게 전환 할 수 있지만 하루에 시간이 너무 많기 때문에 그 결과 가족, 집안일, 휴식 활동 또는 수면이 감소합니다. 이것은 그들의 삶의 다른 영역에서 스트레스와 불안을 유발할 수 있습니다. 마찬가지로 이전에는 아플 때 집에서 쉬는 것을 의미했지만 이제 직원은 건강에 좋든 싫든 병상에서 로그온 할 수 있습니다. "

GRiD는 직원들 사이에서 이러한 스트레스와 불안감이 널리 퍼져있어 업무를 효과적으로 완료 할 수있는 직원의 능력에 영향을 미칠 수 있으며 잠재적으로 더 심각한 정신 건강 문제로 이어질 수 있음을 고용주가 인식해야한다고 경고합니다.

고용주는 의료, 법률, 재정, 건강, 관계, 아동 및 노인 간호 문제를 포함한 다양한 분야에서 직원을 지원해야합니다. 고용주가 후원하는 소득 보호, 생명 보장 및 중대한 질병과 같은 다양한 직원 혜택이 있습니다.이 혜택은 인생에서 가장 어려운시기에 직원을 지원할뿐만 아니라 직원들이 일상적인 문제를 해결하는 데 도움이되도록 설계된 개입 프로그램을 제공합니다. 하루 개인적인 문제.

Katharine Moxham은 다음과 같이 결론을 내 렸습니다. “건강 및 웰빙 문제는 종종 사소한 문제로 시작하여 확인하지 않으면 더 큰 부담이됩니다. 안타깝게도 전염병은 많은 직원의 삶이 더 복잡하고 개인적 및 직업적 관점에서 훨씬 더 많은 것을 가지고 있음을 의미합니다. 직원 복리 후생에 포함 된 지원을 사용함으로써 직원은 해당 분야의 전문가의 안내를 받으므로 문제를 효율적으로 해결할 수 있습니다. "

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출처 : http://hrnews.co.uk/four-in-five-employees/

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