일요일 세계 정신 건강의 날에 이어 영국 최대의 주문형 정신 건강 관리 회사인 Onebright는 직장에서의 정신 건강 지원과 관련하여 고용주와 직원 간의 격차를 강조하기 위한 독점 연구를 발표했습니다.
연구에 따르면 영국 직원 55명 중 38명 이상(XNUMX%)은 팬데믹 기간 동안 정신 건강을 위해 일을 쉬고 싶었지만 XNUMX%는 휴가를 요청하는 것이 어색하거나 불편할 것이라고 말했습니다.
또한 직원 21명 중 69명(XNUMX%)이 지난 XNUMX년 동안 업무와 관련된 정신 건강 문제를 겪었음을 보여줍니다. XNUMX%는 이러한 우려가 COVID 또는 폐쇄와 관련이 있다고 말했습니다.
이는 의사 결정권자 61명 중 XNUMX명(XNUMX%)이 조직이 작년에 직원의 정신 건강을 지원하기 위한 조치를 강화했다고 밝혔음에도 불구하고 말입니다.
20명 중 XNUMX명의 직원이 정신 건강에 대한 고용주의 태도를 열악하거나 무능하다고 설명하는 설문 조사를 통해 고용주가 직원에게 정신 건강 지원과 관련하여 제공하는 것과 제공하는 방법 사이에 단절이 있는 것으로 보입니다. 직원에게 실제로 필요한 것.
그리고 직원의 77%가 더 나은 정신 건강 지원을 제공하는 회사로 이직을 고려하고 있기 때문에 고용주는 문제를 파악하고 정신 건강을 최우선 순위 중 하나로 만들어야 합니다. 상당한 수의 직원.
Onebright의 심리학 서비스 책임자인 Clare Price는 다음과 같이 말했습니다.
“지난 한 해는 우리 모두가 COVID 팬데믹의 영향에 대해 알게 되면서 고용주와 직원에게 새로운 불안과 스트레스를 안겨주었습니다. 정신 건강에 미치는 영향은 많은 사람들에게 중요했으며 장기적인 영향은 여전히 평가되고 있습니다.
“모든 규모의 기업이 직원에 대한 정신 건강 지원을 개선하기 위해 노력했지만 직장에서 신체적 질병이 받는 것과 동일한 수준의 지원을 제공하려면 아직 갈 길이 멉니다. 이 중 대부분은 정신 질환에 대한 낙인을 제거하고 직원이 정신 건강 문제에 대해 이야기하고 도움을 구할 수 있는 적절한 채널을 제공하는 것입니다.
"이는 직장에서의 결근과 출석을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 모든 기업이 성장하기 위해 요구하는 직원 참여, 채용 및 유지를 개선할 수 있습니다."
PlatoAi. Web3 재창조. 데이터 인텔리전스 증폭.
액세스하려면 여기를 클릭하십시오.
