재무 및 인적 자원을 위한 엔터프라이즈 클라우드 애플리케이션의 선두주자인 Workday, Inc.(NASDAQ: WDAY)는 오늘 대다수의 유럽 조직이 경영진이 형평성, 다양성 및 포용성의 중요성을 이해하고 있다고 믿고 있다는 연구 결과를 발표했습니다. (ED&I), 그리고 그것을 개발하기 위한 인프라에 투자했습니다. 이 연구는 소속 및 다양성(B&D)과 관련된 동기, 활동 및 진행 상황을 이해하기 위해 2021명 이상의 HR 전문가 및 비즈니스 리더를 대상으로 2,200년 봄에 수행되었습니다. Workday 및 Sapio Research와 협력하여 수행한 이 연구는 14개국에 걸쳐 진행되었으며 큰 진전을 보여주었지만 기회의 영역도 분명히 나타냈습니다.
소속 및 다양성 프로그램과 VIBE™(Inclusion, Belonging and Equity) 가치에 대한 약속을 지원하기 위해 Workday는 주요 추세에 대해 더 깊이 파고들어 그 이면의 동기, 활동 및 진행 상황에 대해 더 많이 밝히기를 원했습니다. 명확한 목표를 가진 성공을 위해 설정하고 정보에 입각한 결정을 위한 견고한 기반으로 올바른 데이터를 사용하는 것부터 체계적인 접근 방식을 적용하고 진행을 주도하는 데 필요한 기술을 사용하는 것까지 연구는 ED&I가 비즈니스의 핵심으로 이동하고 있음을 발견했습니다. 지속적인 변화를 만들 수 있는 기회.
연구의 주요 하이라이트는 다음과 같습니다.
- 응답자 XNUMX명 중 XNUMX명은 경영진이 ED&I를 중요하게 생각한다고 말했습니다.
- XNUMX명 중 XNUMX명은 ED&I 이니셔티브를 위한 전용 예산을 갖고 있고 XNUMX/XNUMX은 이 투자를 늘릴 계획이라고 말했습니다.
- 세 번째는 ED&I에 대한 추가 진전을 위해서는 직원의 참여가 필요하다고 말합니다.
- 세 번째는 ED&I에 대한 전략적 접근 방식이 없습니다.
- XNUMX분의 XNUMX은 하나를 만들기 위해 몇 가지 초기 단계를 거쳤습니다.
- 직원 감정 데이터를 수집하고 있지만 수집 대상, 사용 여부 및 사용 방법에 장애물과 한계가 있습니다.
- 대다수는 ED&I 이니셔티브를 지원하기 위해 기술을 사용한다고 보고하지만, 응답에 따르면 이를 최대한 활용하지 못하고 있습니다.
또한 조사에 따르면 조사 대상 조직은 여정의 여러 단계에 있지만 데이터를 신뢰하고 ED&I 이니셔티브를 실행하고 기술을 사용하여 이러한 이니셔티브를 지원함으로써 성공을 위해 팀을 구성하는 데 전념하고 있습니다. .
B&D 여정 중 어디에 있든 효과가 있는 전략
ED&I를 다음 단계로 끌어올리기 위해 응답자들은 세 가지 초점 영역을 중심으로 더 나은 직원 참여와 헌신의 필요성을 상부에서 식별할 가능성이 가장 컸습니다.
- 문화와 전략은 함께 간다: 조직이 전략적 접근 방식을 개발한 정도는 다양성과 관련된 조직 문화의 성숙도와 관련이 있는 것으로 보입니다.
- 데이터와 기술에 대한 신뢰는 서로 연결되어 있습니다. ED&I 데이터에 대한 신뢰는 다양성의 더 많은 측면이 모니터링되고 ED&I를 지원하기 위해 항상 기술이 사용되는 곳에서 가장 높습니다.
- 조직에 ED&I 포함: 전담 교차 기능 ED&I 팀을 구성한 사람들은 회사 간 견인력을 보고할 가능성이 매우 높고 투자 증가에 대한 약속을 보고할 가능성이 가장 높습니다.
ED&I 이니셔티브를 지원하는 기술
이러한 전략을 지원하기 위해 Workday는 HR 리더가 직장 내에서 B&D를 발전시킬 수 있도록 2020년에 VIBE™ 솔루션을 발표했습니다.
- 바이브 센트럴: VIBE Central은 다양성 및 포용성 관련 데이터를 Workday Human Capital Management의 중앙 집중식 위치로 가져와 조직이 목표를 설정한 다음 해당 목표에 대한 진행 상황을 모니터링할 수 있도록 합니다. 기업은 선택한 차원에 따라 다양성을 평가, 측정, 벤치마킹 및 관리할 수 있습니다.
- 바이브 인덱스: VIBE Index는 HR 리더가 B&D 전략을 수립하고 긍정적인 결과를 이끌어내기 위한 맞춤형 계획을 세울 수 있도록 합니다. 이는 인재 확보, 인재 개발, 리더십 개발, 직원 경험 및 직장 문화 전반에 걸친 조직의 노력의 상대적 성과와 결과를 측정하여 긍정적인 변화를 위한 가장 높은 기회를 식별하는 히트 맵과 전반적인 VIBE 지수 점수를 제공합니다. 직장 형평성.
뉴스에 대한 의견
Workday의 최고 다양성 책임자인 Carin Taylor는 "Workday에서 우리는 B&D가 하나의 여정이라고 믿습니다. 우리가 강력한 진전을 이루었지만 변화의 길이 항상 빠르거나 선형적이지는 않다는 것을 알고 있습니다."라고 말했습니다. “우리는 다양한 인재 채용 및 개발, 소속감 문화 육성, 포괄적인 제품 및 기술 구축, 커뮤니티 강화 등 XNUMX가지 핵심 영역에 B&D 노력을 집중하고 있습니다. 설문조사 결과에 반영된 바와 같습니다."
“Workday에서는 다양한 인력을 구축하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 우리는 최선의 생각이 최고의 결과를 가져오기를 원하며 이것이 우리가 VIBE™인 이유입니다. 이것은 우리를 내부적으로 안내할 뿐만 아니라 고객과 소통하는 방법도 안내합니다. 작업장에서 B&D를 지원하는 데 도움이 되는 혁신적인 제품과 솔루션을 개발하고 있습니다.”라고 Workday의 EMEA 사장인 Carolyn Horne이 말했습니다. "연구 결과가 현지 요구 사항과 미묘한 차이를 더 잘 이해하고 EMEA의 고객 기반과 더 잘 연결하고 서비스를 제공하는 데 도움이 되기를 바랍니다."
추가 정보
이 연구는 Sapio Research and Workday에서 오스트리아, 벨기에, 덴마크, 핀란드, 프랑스, 독일, 아일랜드, 이탈리아, 네덜란드, 노르웨이, 스페인 등 2,200개국의 조직에서 ED&I에 영향을 미치는 2021명 이상의 HR 전문가 및 비즈니스 리더를 대상으로 수행되었습니다. , 스웨덴, 스위스 및 영국. 인터뷰는 Sapio Research에서 XNUMX년 XNUMX월과 XNUMX월에 이메일 초대장과 온라인 설문조사를 통해 온라인으로 진행했습니다.
연구 분석은 EW 그룹의 지원을 받았습니다. EW Group은 영국, 유럽 및 해외 기업과 협력하여 평등, 다양성 및 포용성 분야에서 28년 이상의 전문 지식을 보유한 런던에 기반을 둔 컨설팅 회사입니다.
방법론
모든 샘플의 결과는 샘플링 변동에 따라 달라질 수 있습니다. 편차의 크기는 측정 가능하며 인터뷰 횟수와 결과를 표현하는 백분율 수준의 영향을 받습니다. 이 특정 연구에서 설문조사 결과가 다음으로 표시되는 우주의 모든 사람을 대상으로 인터뷰를 수행했을 때 얻은 결과와 95% 포인트 이상 차이가 나지 않을 확률은 100분의 2.1입니다. 견본.
Workday 소개
Workday는 재무 및 인적 자원을 위한 엔터프라이즈 클라우드 애플리케이션의 선두 제공업체로서 고객이 변화하는 세계에 적응하고 성공할 수 있도록 지원합니다. 재무 관리, 인적 자원, 계획, 지출 관리 및 분석을 위한 Workday 애플리케이션은 중소기업에서 50% 이상의 기업에 이르기까지 전 세계 수천 개의 조직과 산업 전반에서 채택되었습니다. 운 500. Workday에 대한 자세한 내용은 workday.com을 참조하십시오.
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