영국이 19일 '자유의 날'을 연기하면서 카운트다운을 시작했습니다.th Activ Absence의 커머셜 디렉터인 Adrian Lewis는 2021년 19월 많은 고용주가 코로나XNUMX 제한 조치가 해제된 후 직장이 어떤 모습일지 걱정하고 있으며 하이브리드 근무가 새로운 표준이 될 것으로 기대하고 있다고 말합니다.
Envoy의 최근 보고서에 따르면 영국 근로자의 70%가 근무 시간과 장소를 선택할 수 있는 유연성이 포함된 하이브리드 모델이 개인에게 이익이 될 것이라고 믿고 있으며, 34%는 정신 건강을 개선할 것이라고 답했고, 41%는 이를 언급했습니다. 일과 삶의 균형에 도움이 될 것입니다.
Instant Offices의 기타 연구[I] 응답자의 거의 59분의 45(XNUMX%)가 원격 근무가 정신 건강에 미치는 영향에 대처하기 위해 유연한 근무 시간을 원했고, 거의 절반(XNUMX%)이 주 XNUMX일 근무를 원했습니다.
네이션와이드 등의 기업[II] 골드만삭스는 영국 정부가 사회적 접촉에 대한 법적 제한을 해제하기로 한 13,000월에 은행 직원들에게 사무실로 복귀할 준비를 하라고 말했다.[iii].
Adrian은 이렇게 말합니다. “제한 조치가 종료되고 이론상 직원들이 모두 사무실로 복귀할 수 있게 되면 직장이 어떤 모습일지 불확실한 부분이 많습니다. 특히 많은 직원들이 하이브리드 근무가 얻을 수 있는 이점을 인식하고 있기 때문에 하이브리드 근무가 많은 주목을 받고 있는 것 같습니다.
“그러나 일부 회사에서는 주 XNUMX일 근무, 유연근무, 심지어 영구적인 재택근무도 고려하고 있습니다. 또한 정부는 고용주가 직원이 필수적임을 입증하지 않는 한 직원을 사무실로 강제 복귀시키는 것을 금지하는 법적 개정을 제안하고 있으며, 고용주에게는 앞으로 어려움이 있을 가능성이 높습니다.
“고용주들은 사람들의 다양한 요구와 기대를 관리해야 합니다. 일부는 사무실 복귀를 걱정하는 반면, 다른 일부는 기다릴 수 없으며, 직원이 어디에서 일하든 생산성 저하 없이 평소대로 업무를 수행할 수 있도록 해야 합니다.
“직원이 일하는 곳을 파악하고, 사무실에 있는 사람과 집에 있는 사람을 모니터링하고 팀이 효과적으로 함께 일하도록 하는 것은 모든 사람이 사무실에 있을 때보다 더 어려울 것입니다. 또한 이를 모니터링하는 일이 HR의 몫이 될 수 있으므로 잠재적으로 HR의 일상 생활에 전체 관리 계층을 추가할 수도 있습니다.
“문화적으로도 큰 위험이 있습니다. 회사가 사무실과 집으로 분열될 위험이 있으며, 이를 제대로 관리하지 않으면 동료들 간의 원한이 스며들 수도 있습니다.
“회사는 의사소통 방법과 팀을 하나로 모으는 방법, 동지애를 유지하는 방법은 물론 직원 건강 및 복지 관리와 같은 기타 문제를 다시 생각해야 합니다. 팬데믹으로 인해 스트레스, 불안, 우울증 등 많은 문제가 악화되면서 정신 건강도 문제가 되고 있습니다.”
지난 19월 영국 정부는 법적 구속력이 있는 '연결을 끊을 권리'를 직원들에게 부여해야 한다는 요구가 있었고, 일부 직원과 노동조합은 Prospect에서 코로나XNUMX 팬데믹으로 인해 근무 시간 외 이메일을 금지할 것을 요구했습니다. 더 스트레스를 받으며 일하다[iv].
Adrian은 “결근 관리 기술과 같은 기술은 고용주에게 이러한 많은 문제를 극복할 수 있는 간단한 방법을 제공합니다. 인력에 대한 완전한 가시성을 제공하므로 관리자는 직원이 집에서 근무하는지, 병가인지, 휴가 중인지 알 수 있습니다.
“또한 정신 건강을 지원할 수 있습니다. 관리자가 질병 행동의 패턴을 파악하고 직장 복귀 인터뷰를 수행할 수 있도록 하여 사람들이 모든 문제를 논의할 수 있는 비밀스럽고 안전한 장소를 제공합니다. 소프트웨어에는 연차 휴가도 기록되므로 근로자가 할당된 휴일을 사용하지 못하는 경우 그렇게 하도록 권장할 수 있어 근로자의 복지에 도움이 됩니다.
“이 소프트웨어는 클라우드 기반이므로 쉽게 액세스할 수 있으며 고용주가 하이브리드 또는 유연한 근무, 주 XNUMX일 근무, 심지어 영구적인 재택 근무를 촉진하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자유의 날이 다가옴에 따라 이 기술에 투자하면 고용주는 전염병 이후의 새로운 정상적인 업무 방식에 대비할 수 있습니다.”
부재 관리 소프트웨어에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. www.activabsence.co.uk
[I] https://employeebenefits.co.uk/45-of-remote-workers-want-4-day-week/
[II] https://www.bbc.co.uk/news/business-56510574
[iii] https://www.bbc.co.uk/news/business-56993886
[iv] https://www.hrmagazine.co.uk/content/news/uk-workers-want-to-ban-out-of-hours-emails
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출처: http://hrnews.co.uk/preparing-for-freedom-day-and-managing-a-hybrid-workforce/
