채용 담당자 Randstad에 따르면 고갈 근로자의 거의 절반 (45 %)이 직장 복귀에 대해 걱정하고 있습니다.
영국 전역의 거의 8,000 명의 근로자를 대상으로 한 설문 조사에서 사후 불안과 모범 사례 HR 제공 실패 사이의 관계를 강조했습니다. 돌아와서 온 보딩 경험을 "매우 좋음"으로 분류 한 사람들 중 15 %만이 불안했습니다. 반면에 온 보딩이 전혀 없거나 경험이 "가난하다"또는 "매우 가난하다"고 생각하는 근로자 중 61 %는 직장 복귀에 대해 염려했습니다.
Randstad UK의 운영 수석 이사 인 Adrian Smith는 다음과 같이 말했습니다. "일반적으로 온 보딩 프로세스는 새로 고용 된 직원을 조직에 소개하기 위해 예약됩니다. 그러나 이것은 평범한 시간이 아니며 XNUMX 년 동안 고생 한 근로자는 더 넓은 회사로 다시 통합하는 데 도움을받을 수 있습니다. 현재 매우 얇게 분산되어있는 일부 팀에게는 어려울 수 있지만 표준 온 보딩이 효과적이려면 몇 주 동안 지속될 것으로 예상 될 수 있지만 사후 온 보딩은 훨씬 더 짧습니다. 올바르게 수행하면 직원이 업무에 복귀 할 때 더 자신감과 능력을 느낄 수 있습니다. 웰빙을 보호하고 생산적인 복귀 인력을 보장하기 위해 시간을 투자하는 것입니다. "
산업 분석 : 철도가 건설 및 재산을 이깁니다.
일부 산업은 일에 복귀하는 고요한 직원을 부지런히 온 보딩하고 있지만 다른 산업은이를 수용하지 못했습니다. 퇴직 한 직원의 34 분의 XNUMX (XNUMX %)이 거절 당하거나 매우 가난한) 직장 복귀에 대한 온 보딩을 통해 직원의 38 %로 증가했습니다. 건설 – 그리고 일하는 사람들의 44 % 비즈니스 재산. 제조 더 나은 (27 %) 실적이 가장 우수한 부문은 레일 – 17 %만이 탑승이 없거나 매우 가난하다고 답했습니다.
Adrian Smith는 다음과 같이 말했습니다. "부동산 및 건설과 같은 분야의 직원 중 그렇게 높은 비율이 그들이 마땅히 받아야 할 온 보딩 관심을받지 못하고 있다는 것은 걱정 스럽습니다. 한때 건축과 재산은 아주 구식이라는 명성에 기뻐했습니다. 저는 우리가 업계의 표준 이하 HR 시대를 긴 잔디로 걷어 찼다 고 생각했습니다."
직원 복지에 대한 체크인의 중요성
마찬가지로, 조직에 주간 체크인을 한 근로자 중 36 %만이 직장 복귀에 대해 불안하다고 답한 반면, 격월 체크인을 한 54 % 또는 전혀 체크인하지 않은 64 %에 비해 비교했습니다.
Adrian Smith는 다음과 같이 말했습니다. "직원들이 의사 소통을 많이할수록 목표 달성, 기술 개발, 피드백 제공 및 수신 등의 협력이 향상됩니다. 후광이 체크인의 목적을 다소 변경했지만, 커뮤니케이션 라인을 개방적으로 유지하는 것의 중요성은 여전히 줄어들지 않았습니다. 체크인은 직원들에게 비교적 평범한 것처럼 보이지만,이 이상한시기에도 관리자는 준비와 메모를 포함하여 시간을 현명하게 사용하기 위해 느슨한 구조를 따라야합니다."
그러나보다 정기적 인 체크인으로 인한 직원 복지의 향상은 나이가 들면서 줄어 들었습니다. 월간 체크인을하는 젊은 근로자 (18-35)는 격월 체크인을하는 근로자보다 13 % 더 행복했습니다. 중년 직원은 12 % 더 행복했습니다. 그러나 68 세 이상의 근로자는 5 % 만 증가했습니다.
Adrian Smith 말했다"둘 사이에는 여전히 강한 상관 관계가 있지만 정기 체크인이 직원의 웰빙에 미치는 긍정적 인 영향은 연령에 따라 감소합니다. 고령 근로자는 상사가 자신에게 시간을 투자하고 있다고 느낄 가능성이 적고 상사가 시간을 낭비하고 있다고 느낄 가능성이 더 높습니다. 소중한 팀원을 확인하고 확인하는 것 사이에는 미세한 경계가 있습니다.”
COVID의 주요 우려 사항
영국의 근로자 84 명 (19 %) 중 81 명은 직장에서 코로나 83에 대한 우려가 있다고 답했습니다. 철도 (85 %)와 엔지니어링 (90 %)에 대한 우려는 적고 제조 분야 (XNUMX %)는 더 많았습니다. 및 재산 (XNUMX %).
지금까지 가장 일반적인 우려는 바이러스를 잡는 것입니다. 43 %는 직장에서 감염 될까봐 걱정하고 36 %는 그 결과 가족의 건강을 걱정한다고 답했습니다. 14 명 중 XNUMX 명 (XNUMX %)이 고용주에게 미치는 영향에 대해 걱정한다고 답했습니다.
남성의 83 %가 직장에서 Covid-19에 대해 우려하는 반면, 여성의 86 %는 그렇습니다.
그러나 걱정이 가장 적은 근로자는 68 세 이상이며,이 중 22 %는 직장에서 코로나 87에 대해 걱정하지 않는다고 답했습니다. 반면에 26 ~ 35 세의 XNUMX %가 직장에서 코로나 XNUMX를 걱정한다고 답했습니다.
Adrian Smith는 다음과 같이 말했습니다. "분명히, Covid에 대한 전국적으로 긴장감이 있으며 근로자의 우려는 Covid를 잡을 수 있는지 여부에 국한되지 않습니다. 고용주가 자신의 팀이 작업 환경에서 안전하다고 느끼도록 만드는 것이 중요합니다.”
웰빙 – 정신 건강 및 회복력 교육이 해결책입니다.
Randstad는 근로자에게 복지를 개선 할 수있는 방법을 물었습니다. 직원들이 선택한 가장 인기있는 솔루션은 정신 건강 및 탄력성에 대한 교육이었습니다. 60 %의 근로자가이 옵션을 선호했습니다. 스트레스 감소 워크숍도 인기가 있었지만 (근로자의 54 %가이를 선호 함), 직장 웰빙 챔피언 임명 (50 %)과 마음 챙김 훈련 (48 %)은 덜 인기가있었습니다.
고용주는 직원의 웰빙을 개선하기 위해 요가 매트를 펴고 싶은 유혹을받을 수 있지만, 설문 조사에 응답 한 근로자 중 43 %만이 명상 세션을 원했습니다. 가장 인기있는 해결책은 아닙니다.
물으면“명상 세션에 액세스하고 싶습니까?”, 제조, 건설, 부동산 및 엔지니어링 부문의 사람들은 각각 62 %, 60 %, 59 %, 58 %로 영국 전역에서 명상 세션을 원하지 않는다고 응답하며 작업.
Adrian Smith는 다음과 같이 말했습니다. "요가 매트가 절정에 이르렀다 고 생각합니다.”
HR 분야에서 일하는 사람들은 이미 직장 명상 세션에 접근 할 수 있다고보고했을 가능성이 가장 높았지만, HR 전문가의 43 %는 적게 직장에서 명상.
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출처 : http://hrnews.co.uk/post-furlough-anxiety-how-to-reassure-staff-returning-to-work/
