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HR 부서에 불만을 제기하는 3단계

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스트레스를 받지 않는 완전히 평화롭고 조화로운 직장을 기대하는 것은 현실적이지 않습니다. 하루 종일 같은 공간에 많은 다른 사람들이 있으면 최고의 직업에서도 때때로 발생하는 문제가 있습니다. HR 부서에 불만을 제기하여 겪고 있을 수 있는 몇 가지 문제를 에스컬레이션해야 하는 경우가 있습니다.

이것은 당신이 가기 전에해야 할 일이며 직장을 그만두 다 많은 문제가 그러한 극적인 전환 없이 해결될 수 있기 때문입니다. 때때로 HR 부서는 당신의 것이 아니라 회사의 편인 것처럼 보이기 때문에 나쁜 평판을 받습니다. HKM에 따르면, "많은 직원들이 매일 적대적인 작업 환경에 노출되어 있습니다." 이 기사에서는 HR에 불만을 제기하여 심각하게 받아들이는 방법에 대해 설명합니다.

1 – 회사 정책 준수

회사마다 HR 부서가 어떻게 운영되고 어떻게 진행해야 하는지에 대한 정책이 다릅니다. 설명서를 살펴보고 불만 사항이 어떻게 진행되는지 이해할 수 있도록 문제와 관련된 특정 정책이 무엇인지 알아보세요.

특정 단계가 무엇인지 미리 알면 서신에 대한 프로토콜을 따를 수 있고 정책이 준수되지 않았기 때문에 불만 사항이 아무데도 갈 가능성을 제시하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 회사 정책은 불만을 제기하기 위해 인사 부서로 향하기 전에 문제에 대해 상사에게 접근하는 것입니다.

이 단계나 다른 단계를 수행할 때 각 단계가 필요에 따라 수행되었다는 사실에 대한 문서를 가지고 있어야 합니다. 그런 다음 HR 부서로 이동하여 프로세스를 완료할 수 있습니다. 물론 당신의 상사는 문제의 근원이다 이 경우에는 HR 부서에 무엇을 해야 하는지 문의해야 합니다.

2 – 모든 것을 문서화

귀하의 불만 사항이 물을 보유하기 위해서는 그것을 뒷받침할 많은 증거가 필요합니다. 예를 들어, 동료와 매우 구체적인 문제가 있는 경우, 이는 각자가 자신을 변호하는 말싸움으로 발전할 것입니다. 사람들이 당신의 방식대로 보기를 바라는 대신, 당신은 당신의 주장에 대한 문서를 제시해야 합니다.

귀하의 이야기 버전을 설명할 모든 서신 및 기타 기록을 저장하십시오.

3 – 전문적인 유지

어떤 문제가 있더라도 매우 좌절감을 느낄 수 있지만 문제가 제대로 처리되었는지 확인하기 위해 감정을 제쳐 둘 필요가 있습니다. 전문적인 태도를 유지하는 것은 이를 위해 먼 길을 갈 것입니다.

목소리를 높이거나 나중에 후회할 언어를 사용하지 않도록 하십시오. 침착함을 유지하면 일이 잘못되어 소송에서 승소할 가능성이 높아집니다.

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