다운증후군을 앓고 있는 Walmart 직원인 Marlo Spaeth는 16년 동안 근무한 후 해고되었습니다. 이후 미국 평등고용기회위원회(EEOC)는 장애 차별 소송을 제기한 후 Walmart에 125억 300,000만 달러의 손해 배상금을 지불하도록 지시했습니다. 그러나 월마트는 연방법에 따라 그녀에게 XNUMX만 달러 이상을 지불할 것으로 예상할 수 없다고 주장했다.
금액이 $300,000로 줄어들더라도 Walmart는 이자 및 소송 비용과 함께 Spaeth의 후불 및 선불을 지불하기 위해 상당한 금액을 기침해야 할 수 있습니다. 이 금액은 아직 판사가 결정하지 않았습니다.
Walmart는 Spaeth의 일정을 변경한 것으로 보이며, 변경된 시간을 관리하는 것이 그녀에게 큰 불편을 주었습니다. 일정 조정에 대한 그녀의 요청은 거절되었습니다. 90시간 또는 XNUMX분의 약간의 변경이 필요한 이전 일정으로 되돌리는 대신 Walmart는 그녀를 해고하기로 결정했습니다.
그녀를 해고하면서 연방 배심원단은 소매업체가 미국 장애인법을 위반했다고 주장하는 반면, 월마트는 차별을 용인하지 않고 고객의 기대에 따라 매년 수천 명의 직원 일정을 수용하고 있다고 주장합니다. 소매상은 Spaeth의 일정이 그녀의 가용성을 염두에 두고 조정되었다고 주장합니다. 이에 월마트는 EEOC의 요구를 합리적이지 못하다며 손해배상액이 연방법이 허용하는 최대 금액인 300,000만 달러로 줄어들 것으로 예상했다.
EEOC는 Spaeth가 그녀의 관리자들의 평가를 믿을 수 있다면 지속적으로 좋은 성과를 내고 있다고 말했습니다. 그러나 그녀의 재고용 요청은 Walmart에서 받아들여지지 않았습니다.
흥미롭게도, 2020년에 Walmart는 Walmart의 신체 능력 테스트가 여성 후보자가 식료품 주문 충전직에 지원하는 것을 부당하게 막았다는 EEOC 소송을 해결하기 위해 약 20천만 달러를 지불했습니다!
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