교육의 근본적인 이유는 수입을 늘리고 비용을 줄여 비즈니스 실행을 더욱 발전시키기 위한 것입니다. 성공적인 교육은 조직이 직원의 정보, 능력 및 역량을 업그레이드하여 결과적으로 효율성을 높이는 데 도움이 되기 때문에 조직은 직원 교육 및 개선 프로그램에 수십억 달러를 소비합니다.

오늘날 조직은 전 세계적으로 성장하고 있으며 비즈니스 목표를 달성하기 위해 점진적으로 e-러닝을 도입하고 있습니다. 더 많이 판매하여 혜택을 확대하거나, 대규모 비즈니스 전반에 걸친 ERP 프레임워크를 수행하여 기능적 효율성을 높이거나, 직원 교육을 통해 규정을 준수하는 것입니다. 효과적인 규정에.

직원의 ROI를 높이는 데 eLearning이 필요한 이유는 무엇입니까?

세계화로 인해 판매되는 제품과 서비스 간의 유사성이 증가하여 조직이 경계를 늦추지 않고 시장 개척자로서 스스로를 구분할 수 있게 되었습니다. 시장에서 차이를 만들 수 있는 직원의 인식과 능력이기 때문에 이 추구에서 훈련의 작업은 무시할 수 없습니다.

직원들에게 e-Learning을 보장하고, 직원들이 필요한 정보를 얻도록 도우며, 이를 직책에 적용하고, 이상적인 행동 변화를 이끌어내고자 합니다.

불충분한 교육 비용은 직원의 진도와 시간에 드는 비용보다 상대적으로 더 큽니다. 어떤 교육이 강력한지 어떻게 구별할 수 있는지, 그리고 더욱 중요한 것은 e-러닝 및 교육 프로그램의 ROI를 어떻게 높일 수 있는지에 대한 질문으로 이어집니다.

eLearning을 통해 직원의 ROI를 높이는 팁

1) KPI를 파악하십시오.

핵심 성과 지표(KPI)는 교육 프로그램을 보여주는 매개변수입니다. 설문 조사 결과, 직원 몰입도, 참여 및 과정 완료율 등이 포함될 수 있습니다. 일반적으로 어떤 매개변수가 필수적인지 알고 추적하면 그 시점에서 ROI를 잘 추측할 수 있습니다. KPI가 명확하면 현재 KPI를 높일 수 있는 방법을 쉽게 추적할 수 있습니다.

2) 타겟 고객을 이해하십시오:

고유한 eLearning 콘텐츠를 만들려면 콘텐츠를 만들고 있는 대상을 이해해야 합니다. 학생들에게 필요한 것이 무엇인지, 학생들과 연결하는 방법, 교육에 관심을 갖게 하는 요소 등을 파악해 보세요. 학생들을 위한 과정 결과와 그것이 직업 개발에 어떻게 도움이 되는지, 그리고 그들의 직업을 훌륭하게 수행하는 데 도움이 될 것인지를 명확히 하십시오. 어떤 학습 유형을 선호하는지 물어보십시오. 인터넷 학습 또는 혼합 학습이 될 수 있습니다.

3) 가장 관련성 높은 콘텐츠 만들기:

교육 콘텐츠는 직원들이 즉시 연결할 수 있도록 관련성이 있어야 합니다. eLearning 콘텐츠가 관련성 있고 질적인지 확인하십시오. 웹에 많은 리소스가 있으므로 다르지만 관련성이 있음으로 코스를 지원할 수 있는 USP(Unique Selling Points)가 필요합니다. 탁월하고 독창적인 eLearning 콘텐츠를 만들기 위해서는 철저하고 사려 깊은 아이디어가 필요합니다.

간편한 사용자 지정 및 업데이트 옵션을 제공하므로 eLearning 콘텐츠를 재사용할 수 있습니다. 교육을 통해 전달하면 퍼포먼스 프로, 학습 콘텐츠를 직원들에게 효과적으로 전달할 수 있습니다.

4) 체계적인 학습

eLearning은 최고 품질의 물질을 만드는 것과 관련이 있지만 동시에 체계적인 학습 방법을 만드는 것이 기본입니다. 처음에는 접근하기 쉬운 콘텐츠를 활용하고 학생이 발전함에 따라 레벨을 높이십시오. 예를 들어, 모듈의 중심 아이디어는 필수 정의와 모델로 구성될 수 있습니다. 모듈이 진행됨에 따라 복잡한 과목에 집중하고 학생들의 진도를 확인하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

5) 모든 사람의 학습 방식을 고려하십시오.

모든 사람이 동일한 방식으로 내용 내용을 학습하고, 속도를 조절하고, 동화하는 것은 아닙니다. 직원들은 학습 스타일과 성향이 다릅니다. 특정 개인은 시각적으로 배우고 일부는 소리로 배웁니다. 이러한 방식으로 시각적, 청각적, 자극적 학습이 혼합된 학습 방법을 계획하는 것이 더 현명합니다. 스토리텔링, 실생활 상황, 그룹 프로젝트, 실감나는 영상 콘텐츠 등을 활용하세요.

결론 :

결론적으로 양질의 콘텐츠, 모든 사람을 특별히 배려하고 가장 관련성 높은 콘텐츠를 만드는 것은 ROI 작업의 구체적인 샷 방법입니다. 마찬가지로 모바일 학습을 시도하여 직원이 좋은 콘텐츠로 끌어들일 수 있도록 콘텐츠를 짧고 신선하게 만들 수 있습니다. 하루가 끝날 때까지 당신이 원하는 것은 조직이 발전할 수 있도록 직원의 기술 향상을 돕는 것뿐입니다. eLearning은 시간을 절약하고, 비용 효율적인 교육을 제공하고, 유연성을 제공하고, 직원의 학습 진행 상황을 추적하므로 최상의 결과를 보장합니다. 직원이 잠재력을 최대한 발휘하고 조직에 더 나은 ROI를 제공하는 데 필요한 모든 것.

출처 : Plato Data Intelligence : Platodata.ai