대마초가 사회에서 수행하는 진화하는 역할을 탐색하려면 치유의 렌즈를 통해 운영해야 합니다. 서유럽의 제국주의적 추구에서 비롯되고 동산 노예 제도를 바탕으로 구축된 경제에 의해 보호되는 미국의 인종주의는 대마초의 범죄화와 불가분의 관계에 있습니다. 법률 산업의 가치가 지속적으로 성장함에 따라 우리는 대마초 사업이 번창할 수 있게 만든 사람이 누구인지 항상 기억해야 합니다. 대마초 산업은 마약과의 전쟁을 빙자하여 수십 년 동안 부당한 폭력을 견뎌온 흑인, 원주민, 유색인종(BIPOC) 커뮤니티의 노동을 기반으로 구축되었습니다.
금지는 미국 정부가 의도적으로 도입한 인종차별 정책이었으며 전국의 BIPOC 시민에게 계속해서 불균형한 피해를 입히고 있습니다. 작가 미셸 알렉산더(Michelle Alexander)는 금지 정책을 다음과 같이 설명했습니다. 새로운 짐 크로우,은 미국의 구조적 인종차별의 눈에 띄는 예입니다. 합법 대마초 업계는 이러한 정책으로 인해 지속되는 불의를 해소하는 데 도움을 줄 책임이 있습니다.
준틴스는 흑인 공동체가 미국의 자유권을 기념하는 역사적으로 기념비적인 날입니다. 이 날은 흑인이 전통적으로 백인이 지배했던 공간을 되찾을 권리가 있음을 상기시키는 역할을 합니다. 2021년 휘트니 이코노믹스(Whitney Economics)는 미국 인구의 13% 이상이 자신을 흑인이라고 보고했지만, 1.2 %의 1.7 대마초 사업주 중 흑인이 많습니다. 모든 업계 운영자는 자본을 확보하고, 변화하는 규정을 준수하며, 연방 불법 시장에서 수익을 유지하는 것이 얼마나 어려운지 이해하고 있습니다. 흑인 기업가들은 어려운 일 외에도 이러한 모든 어려움에 직면합니다. 인종 차별. 대마초 커뮤니티는 인종차별을 해체하고 시장의 모든 부문에서 흑인 리더십을 고양하는 문화를 형성할 수 있는 힘을 가지고 있습니다.
준틴스와 세대의 부
에이브러햄 링컨이 노예해방 선언문에 서명한 지 19년 후인 1865년 XNUMX월 XNUMX일, 미 육군 장군 고든 그레인저가 텍사스 주 갤버스턴에 도착하여 미국 내 모든 노예를 해방시켰다는 명령을 읽었습니다. XNUMX년 후, 텍사스의 흑인 공동체는 그들의 자유를 기념하기 위해 수많은 연례 행사 중 첫 번째 행사를 조직했습니다. 이 날은 구어적으로 Juneteenth 또는 Freedom Day로 알려졌습니다.
노예제도는 폐지되었지만 인종차별은 여전히 지배적인 문화의 기둥으로 남아 있었습니다. 분리 정책은 지역 사회에서 차별적인 역학을 유지했으며 흑인은 백인이 사용하는 공공 장소에서 축하하는 것이 법적으로 허용되지 않았습니다. 극복할 수 없을 것 같은 인종차별에도 불구하고 회복력을 발휘한 흑인 커뮤니티는 축하할 방법을 찾았습니다. 1872년에 그들은 집단적으로 휴스턴에서 XNUMX월 XNUMX일에 자유롭게 모일 수 있는 XNUMX에이커의 땅을 구입하고 그 땅을 재산이라고 불렀습니다. 해방 공원. 100여년이 지난 지금도 이곳은 6월 1일 기념 행사의 상징적인 장소로 남아있습니다.
해방 공원은 남북전쟁 이후 사회에서 인종차별의 전통이 여전히 강력한 힘으로 남아 있는 방식을 보여줍니다. 노예 제도의 폐지는 수세기에 걸친 학대로 인해 입힌 피해를 복구하는 데 거의 도움이 되지 않았습니다. 오늘날 흑인들은 계속해서 제도적 폭력을 경험하고 있습니다. 불균형한 요율.
짐 크로우(Jim Crow) 법률은 기술적으로 폐지되었지만 이러한 정책 중 상당수는 오늘날 우리가 운영하는 법적 구조에 은밀하게 적용되었습니다. 미국의 마약과의 전쟁은 마약 단속을 위해 주로 흑인 지역을 표적으로 삼아 전국의 흑인 커뮤니티에 불리한 상황을 악화시켰습니다. 오늘은 흑인이네 3.73 시간 대마초 관련 혐의로 체포될 가능성은 백인보다 높습니다. 마약 범죄 혐의로 노동계급 흑인들의 기록을 부당하게 더럽히는 금지 집행 역시 인종적 부의 격차를 심화시키는 데 일조했습니다. 전형적인 백인 가족의 현재 순자산은 거의 여덟 번 흑인 가족보다 더 큽니다.
이러한 이유로 Juneteenth는 현대적으로 매우 중요한 의미를 갖습니다. 이 휴일은 흑인 공동체의 재정적 자유와 그에 대한 권리를 축하하고 주장하는 것입니다. 세대의 부. 대마초 산업은 흑인 기업가들에게 세대의 부를 쌓고 세대의 트라우마를 치유할 수 있는 기회를 제공할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
흑인 소유의 기업이 성공을 거두고 있습니다.
Wanda James, Hope Wiseman, Tucky Blunt와 같은 기업가들이 대마초 산업의 길을 닦고 있습니다. 이 흑인 지도자들은 시장에서 자신들의 입지를 확고히 했으며, 각자는 법률 산업의 기둥으로서 인종 정의를 확립하기 위해 노력했습니다.
완다 제임스(Wanda James)와 그녀의 남편 스콧 두라(Scott Durrah)가 런칭했습니다. 단순히 순수 콜로라도가 기분전환용 대마초를 합법화한 직후 식용 대마초를 판매했으며, 2015년에는 진료소 개설 허가를 받은 최초의 흑인 기업가가 되었습니다. James와 Durrah는 진료소, 재배 시설 및 식용 브랜드를 소유한 미국 최초의 흑인 임원이라는 직함을 보유하고 있습니다. 오랫동안 정치 활동가로 활동해 온 James는 또한 대마초 글로벌 이니셔티브 (CGI)는 다양성 개발, 규제 프레임워크 및 마케팅을 전문으로 하는 마케팅 및 컨설팅 회사입니다. CGI는 교육, 옹호 및 네트워크 구축을 통해 유색 인종이 대마초 산업에서 자급자족할 수 있는 주주가 될 수 있도록 지원합니다.
2018년 Hope Wiseman은 미국 역사상 진료소를 오픈한 최연소 흑인 여성이 되었습니다. 메리와 메인 주로 흑인 커뮤니티인 메릴랜드 주 캐피톨 하이츠에 있습니다. Wiseman은 의료 환자에게 자비로운 서비스를 제공하고 지역 사회와 함께 사회적 활동과 대마초 교육에 참여하기 위해 노력하고 있습니다. 같은 해, 터키 블런트 주니어(Tucky Blunt Jr)와 그의 파트너 브리트니 무어(Brittany Moore)가 오픈했습니다. 블런트와 무어, 캘리포니아주 오클랜드에 위치한 최초의 지분 소유 대마초 소매 시설입니다. 16세에 레거시 산업에 뛰어든 블런트는 2004년 불법 대마초 판매 혐의로 체포된 같은 우편번호에 블런트와 무어에게 문을 열었습니다.
대마초가 잘되고 있어요 (CDG)는 흑인과 여성이 소유한 조직으로 Wiseman 및 Blunt와 같은 선구자들의 리더십을 강화하는 문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 2017년에 CDG는 환경 및 인종 정의의 표준을 설정하는 대마초 커뮤니티를 육성하기 시작했습니다. 이 조직은 소비자가 흑인 소유 기업을 지원할 수 있는 경로를 만들고, 대마초 회사에 인종차별 반대 교육을 제공하며, 최근 지역 사회에 기업을 위한 리소스를 제공합니다. 2020년 CDG는 대마초 영향 기금는 기업이 매출의 1%를 인종 정의 단체를 지원하기 위해 기부할 수 있도록 허용하는 비영리 단체입니다.
포용적 기업을 위한 모범 사례
업계 리더들은 모범 사례를 개발하고 포용적인 문화를 형성하는 책임이 크게 자신들의 어깨에 있음을 깨닫습니다. 합법화 전략은 거의 항상 환경 기준과 사회적 형평성 조항을 특징으로 하지만, 그 구현의 효과는 미미했습니다. 대마초 전문가, 특히 기존 시장의 전문가는 접근성, 인종 정의 및 환경 보호 측면에서 업계의 윤리적 발전을 이끌어야 합니다. 대마초 기업가들은 대마초 주변의 낙인을 없애고 인종차별적인 범죄화에 대해 지역사회에 교육하는 문화를 구축할 기회를 갖습니다.
업계에서 "최초"를 달성한 BIPOC 기업가를 축하하는 것은 매우 중요하며 BIPOC 소유 회사와 비즈니스를 수행하는 것은 포용적이고 공정한 대마초 커뮤니티를 만드는 핵심 부분입니다. 그러나 BIPOC 소유 기업은 변칙이 아닌 표준이 되어야 합니다. 정부 프로그램이 지속적으로 실패함 유색인종 기업가와 기존 시장에서 벗어나는 기업가에게 적절한 지원을 제공하기 위한 것입니다. 그러나 대마초는 사람들을 하나로 묶는 오랜 전통을 갖고 있으며 업계의 모든 사람을 위한 여지가 있습니다. 사회적으로 윤리적인 기업은 유색인종 기업가가 장기적인 성공을 위한 기반을 구축하는 데 어떻게 도움을 줄 수 있는지 항상 자문하고 있습니다.
업계의 권력을 가진 사람들은 BIPOC 리더십과 기관을 홍보할 책임이 있습니다. 이 작업은 내부적으로 시작하여 포용적인 직장 문화를 형성하고 대마초 정의에 대한 공유된 이해를 발전시켜야 합니다. 다음과 같은 흑인 소유 조직 대마초가 잘되고 있어요 그리고 대마초 글로벌 이니셔티브 기업이 인종적 다양성 속에서 번영하고 윤리적 실천으로 업계를 선도하는 조직 문화를 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 직장 내 다양성 기업이 문화적으로 대응하는 팀을 구축할 수 있을 때만 혁신과 성장을 위한 강력한 촉매제가 됩니다.
기업이 지속적인 전략을 통해 인종 정의를 해결하는 것이 중요합니다. 빠르게 발전하는 산업에서 우리는 이미 끊임없는 학습과 지속적인 개선에 익숙합니다. 대마초 커뮤니티는 금지 폭력에 맞서 지속 가능하고 효과적인 조치를 취할 준비가 되어 있습니다. 이제는 성공을 위해 배우고, 가르치고, 공유하는 데 전념하는 포용적인 문화를 구축해야 할 때입니다.
