영국은 항공 우주 및 방위 (A & D) 혁신 분야에서 세계적 리더로 간주되지만, 미국에 이어 두 번째로 리더십 문화의 부족, 인재 확보 및 유지에 대한 도전, COVID-19의 영향으로 인해 조치가 취해지지 않는 한 이러한 상태가 억제 될 수 있습니다. 지금 찍은.
이것은 최신 PwC 보고서 Harnessing Innovation in Aerospace and Defence에 따른 것입니다.
ADS 그룹과 공동으로 개발 된이 설문 조사 및 보고서는 영국이 경쟁 우위와 투자 잠재력을 높이기 위해 공개되어야하는 혁신과 족쇄를 더 잘 이해하는 것을 목표로합니다.
영국 A & D 회사의 설문 조사에 따르면 10 명 중 60 명은 리더십 문화가 미래의 성공적인 혁신을 주도하는 데 필수적이라고 답했지만 현재 XNUMX % 이상의 조직이 혁신을 완전히 정의하고 전략에 포함시키지 못하고 있습니다.
PwC UK의 항공 우주 및 방위 컨설팅 리더 인 Craig Kerr는 다음과 같이 말했습니다.“올해 많은 영국 A & D 회사가 COVID-19의 즉각적인 영향을 생존하고 수리하는 데 소비되었습니다. 위기 상황에서 미래를 생각하는 것은 어렵지만, A & D 리더는 다른 미래를 위해 비즈니스를 재고하고 재구성 할 수있는 공간을 만드는 것이 중요합니다. 공급망, 작업 관행 및 과거의 투자 결정은 미래를위한 올바른 결정입니다.
“이러한 압력에 대응하면서 우리는 인공 지능에서 데이터 분석 및 3D 프린팅에 이르기까지 XNUMX 차 산업 혁명 기술이 내장 된 제품 및 서비스의 자동화 및 개발을 통해 지속적인 혁신을 기대합니다.
“환경 및 기후 변화와 같은 다른 요인들도 리더십, 문화, 제품 및 서비스의 혁신을 필요로합니다. 이것은 잠재적으로 새로 워진 환경으로이 분야에서 매우 흥미로운 시간을 만들어줍니다.”
고위 간부 XNUMX 명 중 XNUMX 명은 현재 혁신을위한 대역폭이 부족하다는 데 동의하며 제품과 서비스를 설계, 개발, 제조 및 제공하는 팀을 구성 할 때 기술 격차가 있음을 인정하고 비즈니스 모델 혁신 전반에 걸쳐 특정 과제를 해결했습니다.
경쟁 부문에 비해 급여 수준, 프로젝트 수명으로 인한 졸업생의 진급 부족, 은퇴를 준비하는 고령 엔지니어의 "실버 쓰나미"로 인한 지식 유출이이 문제의 핵심 요소입니다.
ADS Group의 혁신 및 엔지니어링 책임자 인 Sameer Savani는 다음과 같이 말했습니다 :“ADS 기업은 기술과 같은 분야, 특히 더 민첩하고 혁신적인 것으로 여겨지는 새로운 상업 기술과 같은 인재를 놓고 전쟁을 벌이고 있습니다. 산업으로서 우리는 AI 및 기타 미래 지향적 기술을 채택한 훌륭한 역사를 가지고 있습니다. 우리는 단지 부셸 아래에 우리의 빛을 숨겼습니다.
“혁신적인 자질을 홍보 할뿐만 아니라이 전투에서 승리하고 향후 수년간 기술 파이프 라인을 확보하려면이를 미래의 계획 및 전략과 완전히 일치시키기 위해 훨씬 더 많은 일을해야합니다. 혁신의 핵심 인 사고의 다양성을 활용하기 위해서는 다양성을 더 잘 수용하고 '다양성 배당금'을 인식하고 다양한 인재를 유치해야합니다.
"그리고 이것은 리더들이 우리 경쟁자보다 더 좋고 빠르며 저렴한 차세대 제품을 개발할 때 사람들에게 창의력을 부여하고 위험을 감수 할 수있는 자신감을주는 문화를 장려하는 리더들과 함께 선두에서 주도해야합니다."
2020 년의 불안정하고 불확실한 경제 배경에도 불구하고 A & D 산업 전반에 걸쳐 낙관주의가 지속되고 있습니다. 절반 이상 (55 %)이 향후 64 년 내에 혁신 투자가 회복 될 것이라고 확신하고 있으며, 고위 경영진은 더 높은 상승세 (XNUMX %)를 예상하고 있습니다. 투자. 최근 영국 정부가 발표 한 영국 국방비 지출 증가는 이러한 낙관주의를 입증합니다.
미래의 성공적인 항공 우주 및 방위 조직에 대해 설명하라는 질문에 응답자들은 2030 버전을 기술 및 디지털 중심, 민첩하고 유연하며 미래 지향적 사고 및 고객 중심으로 특징지었습니다.
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출처 : https://www.aero-mag.com/harnessing-innovation-crucial-to-uk-aerospace-and-defence-future/
