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영국 기업 1 곳 중 4 곳이 '연결 해제 권리'정책 채택을 고려하고 있습니다.

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영국에 기반을 둔 500 명의 비즈니스 리더 *를 대상으로 한 연례 State of Hybrid Work 연구에서 Owl Labs가 수행 한 연구에 따르면 영국 기업의 대다수 (84 %)는 유행병 이후 하이브리드, 유연한 또는 원격 인력을 보유 할 계획이라고합니다. 뿐만 아니라 16 %의 기업 만이 직원이 정규직으로 사무실에 복귀 할 것으로 예상합니다. 비즈니스 리더의 거의 59 분의 73 (1000 %)는 하이브리드 작업이 기업의 수익성을 높이고 기업 비즈니스의 88 % (XNUMX 명 이상 직원)가 하이브리드 작업이 회사 수익에 긍정적 인 영향을 미친다고 답했습니다. 그 결과, 영국 비즈니스 리더의 XNUMX %는 어디서나 일하고, 무제한 휴일 및 XNUMX 일 근무 주와 같은 유행병 이후 작업의 미래를 겨냥한 진보적 인 정책을 모색하고 있습니다. 

영국이 계속해서 개방됨에 따라 비즈니스 리더는 사무실 공간을 영구적으로 제거 할 계획을 가진 비즈니스 리더가 9 %에 불과하기 때문에 부분적으로 사무실로 돌아올 것으로 예상합니다. 거의 32 분의 18 (16 %)은 공간을 동일하게 유지하지만 사회적 거리 측정으로 인해 용량과 책상 공간을 줄이려는 계획을 세우고 있으며, 추가로 35 %는 개인이 아닌 협업 공간이 증가하여 공간을 동일하게 유지하고 있습니다. 책상 공간. 영국의 비즈니스 리더들은 19 %만이 전염병이 향후 23 년 동안 비즈니스 활동을 방해 할 것이라고 믿으며 신중하게 낙관합니다. 사무실 복귀를 지원하기 위해 비즈니스 리더의 XNUMX 분의 XNUMX 이상 (XNUMX %)이 직원의 업무 복귀를 장려하기 위해 현장 COVID-XNUMX 테스트 시설 제공을 고려하고 있습니다. 놀랍게도 영국 조직의 약 XNUMX/XNUMX (XNUMX %)이 '백신 여권'을 시행하고 예방 접종을받은 사람들 만 사무실에 들어갈 수 있도록 할 계획입니다. 독일, 프랑스 및 북유럽과 비교할 때 영국은 '백신 여권'시행을 고려할 가능성이 두 번째로 높은 국가입니다. 

하이브리드 작업으로의보다 영구적 인 전환은 거의 절반 (41 %)의 비즈니스 리더가 원격 및 하이브리드 작업이 비즈니스에 긍정적 인 영향을 미친다고 생각합니다. 가장 긍정적으로 영향을받은 세 가지 비즈니스 영역은 직원 복지 (46 %), 전반적인 직원 사기 (46 %) 및 비즈니스 비용 (49 %)입니다. 그 결과 비즈니스 리더의 34 분의 73 이상 (55 %)이 사무실과의 근접성보다는 기술에 따라 원격으로 일할 수있는 직원을 채용 할 계획입니다. 또한 비즈니스 리더의 대다수 (47 %)는 하이브리드 작업이 전체적인 수익성을 향상 시킨다고 생각하며 30 %는 더 넓은 인재 풀로 인해 더 나은 인재를 고용하고 생산성을 높였다 고 답했으며 XNUMX %는 직원 유지율을 높였다 고 말했습니다. 직원 이직률은 비용이 많이 든다), XNUMX %는 직원 질병과 결근을 줄 였다고 답했다. 

대유행 기간 동안 채택 된 비즈니스 정책의 성공에 따라 영국 비즈니스 리더의 88 %는 WFA (어디에서나 작업) 정책 (37 %)을 도입하는 등 유행병 이후 작업의 미래를 겨냥한 진보적 인 정책을 모색하고 싶어합니다. 주 4 일 근무 (42 %), 핵심 시간 (43 %) 및 무제한 휴일 정책 (18 %). 결과적으로 영국 조직의 32/27 미만 (XNUMX %)은 모든 직원이 사무실, 하이브리드 및 원격 근무자에 대해 공정하게 참여하고 대우받는 것을 목표로하는 새로운 HR 정책을 개발하고 있습니다. 또한 원격 근무자들을 위해 가정 생활과 직장 생활이 서로 피를 흘리지 않도록하는 정책을 고려할 때 XNUMX %의 '연결 해제 권리'를 도입하려는 비즈니스 리더들의 욕구가 상당합니다. 

강력한 기술 스택은 기업이 유행병 이후 하이브리드 작업 모델을 성공적으로 추진하는 데 계속 도움이 될 것입니다. 사무실 공간이 변화함에 따라 우리가 사용하는 기술도 변화 할 것입니다. 결과적으로 영국 조직의 거의 모든 (94 %)이 유행병 이후의 직장에 대비하기위한 정책을 시행하고 있으며, 영국은 거의 절반 (46 %)의 비즈니스 리더가 새로운 기술과 솔루션에 투자하면서 기술 투자 방식을 주도하고 있습니다. 하이브리드 인력을 지원합니다. 보다 구체적으로, 조직의 43 %가 통신 도구 (예 : Slack, Zoom 및 Meeting Owl 회의 카메라)를 채택 할 계획을 세우고있는 반면 북유럽에서는 28 %, 프랑스에서는 36 %, 독일에서는 38 %에 불과했습니다. 37 분의 37 이상 (XNUMX %)이 직원이 두 위치에서 쉽게 작업 할 수 있도록 가정 및 사무실 장비를 제공하고 있습니다 (XNUMX %). 

Owl Labs의 CEO 인 Frank Weishaupt는“대부분의 영국 비즈니스 리더가 유행병 이후 하이브리드 작업을 받아들이고 어디서든 일하는 것과 같은보다 진보적 인 정책을 채택하는 것을 보는 것은 고무적입니다. 조직이 원격 작업에 적응하면서 수익성과 생산성이 얼마나 긍정적인지 확인했습니다. 영국은 하이브리드 작업으로의 영구적 인 전환을 지원하는 데 핵심적인 역할을 계속할 신기술에 대한 투자 방식을 주도하고 있습니다. 하이브리드 작업으로의 장기적인 전환을 성공적으로 수행 한 기업은 직원이 전화를 걸어 어디서든 높은 수준의 창의성과 협업을 유지할 수 있도록 인프라 및 작업장 정책을 채택하는 기업이 될 것입니다. "    

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출처 : http://hrnews.co.uk/1-in-4-uk-businesses-considering-adopting-right-to-disconnect-policies/

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