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여성 인재 육성에 부족한 고용주

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전문 기술 인력 회사 인 Nigel Frank International의 최신 연례 보고서에 따르면 기술 업계의 많은 여성들이 여전히 인상을 요구하는 것을 불편하고 협상 후 인상을받을 가능성이 적습니다. 설문 조사에서는 전 세계의 IT 전문가에게 현재 및 원하는 급여와 혜택을 포함하여 Microsoft Dynamics 에코 시스템에 대한 의견을 물었습니다.

이러한 결과와 그 뒤에있는 이유는 기술 산업이 여전히 잘 알려진 성별 격차를 해소하지 못하고 있다는 점을 더욱 강조하여 전 세계 고용주가 성별 편견이 없는지 확인하고 포용적인 작업 환경을 만들고 강화하도록 정책을 검토하도록 촉구합니다. .

기술의 과소 표현

Nigel Frank International은 2,000 명 이상의 기술 전문가를 대상으로 설문 조사를 실시했으며이 중 18 %가 여성으로 확인되었습니다.

고용주에게 급여 인상을 요청하는 것이 얼마나 편안 하냐는 질문에 여성 응답자의 25 %만이 그렇게하는 것이 편하다고 답했으며 31 %는 불편하다고 답했습니다. 여성 응답자들이 인상 협상을 불편하게 느끼는 이유에 대해 언급 한 주요 이유 중에는 인상 협상 방법에 대한 지식이 부족하고 고용주가 인상을 주어야한다고 생각했기 때문입니다. 다른 사람들은 한 가지 이상의 불특정 한 이유로 직장에서 인상을 요청하는 것이 쉽지 않다고 말했습니다.

이 연구는 또한 응답자의 고용주가 여성과 남성이 동등하게 급여를 받는지 여부를 물었고, 남성의 60 %가 고용주가 동일한 노동에 대해 동일한 급여를 제공한다고 생각했지만 여성 응답자의 36 %만이 동의했습니다. 여성 응답자의 17 %는 특히 여성 동료가 남성 동료와 같은 급여를받지 못한다고 생각하고, 여성 응답자의 22 %는 동일한 기술 임에도 불구하고 직장에서 남성이 여성보다 더 많은 급여를받는다고 생각한다고 답했습니다. 그리고 경험.

번 아웃과 저평가 된 느낌

기술 분야의 과소 표현과 성별 임금 격차는 여성 전문가에 대한이 부문의 높은 이직률을 뒷받침 할 수 있습니다. Accenture와 Girls Who Code의 최근 연구에 따르면 여성의 50 %가 35 세까지 기술 경력을 포기하고 여성이 남성보다 45 % 더 높은 비율로 기술 경력을 그만두는 것으로 나타났습니다.

그리고 대유행의 장기적인 영향이 계속해서 나타나면서 기술 분야의 여성 수는 더 줄어들 것으로 예상됩니다. 뉴욕 타임즈 지난 1.2 년 동안 직장을 그만 둔 미국 부모 900,000 만 명 중 XNUMX 만 명은 여성으로 남성보다 여성이 직장을 떠날 확률이 XNUMX 배 더 높다는 사실을 발견했습니다.

고용주, 조직 및 기술 업계는 여성 인재를 육성하는 데 필요한 조치를 취하지 않으면 중요한 자원을 잃을 수 있습니다. 데이터에 따르면 여성 인재를 유지하는 한 가지 방법은 직원에게 제공되는 혜택과 이니셔티브에 모든 사람의 요구 사항이 포함되도록하는 것입니다. 여성의 57 %가 전염병으로 인해 직장에서 더 지친다고 느끼는 상황에서 숙제, 유연 시간 및 추가 휴가 시간과 같은 혜택은 돌봄 책임을 저글링 할 가능성이 훨씬 더 높은 여성이 직장에서 계속 일하는 데 도움이 될 수 있습니다.

나이젤 프랭크 인터내셔널 (Nigel Frank International) 연구에서 여성 응답자의 41 %는 숙제를, 23 %는 유연성을, 35 %는 더 많은 유급 휴가를 언급했다. 이 비율은 남성 응답자가 각각 30 %, 16 %, 29 %를 기록한 것보다 훨씬 높습니다.

관리자의 더 나은 지원과 뚜렷한 개발 계획은 또한 여성 경력 발전에 대한 소위 유출 파이프 라인을 막는 데 도움이 될 수 있습니다. 연구원들은 여성이 더 많은 것을받는 경향이 있음을 발견했습니다. 모호한 피드백 과 성격 비평 성과 평가 중 66 %의 여성이 현재 회사에서 경력을 쌓을 수있는 명확한 경로가 없다고 답했습니다.

앞으로의 길

Nigel Frank International의 사장 인 Zoë Morris는 결과를 통해 고용주가 여성 인재를 육성하고 내일의 여성 리더를 육성하기 위해 할 수있는 일이 여전히 많다고 말합니다.

Morris는“리더가 소매를 걷지 않고 진정으로 다양한 산업을 만들기 위해 노력하지 않으면 전체 기술 생태계가 잃을 것입니다. “우리가 일의 미래에 접어들 때 우리는 아무도 뒤처지지 않도록 보장해야합니다. 여성 인재를 유치하고 역량을 강화하는 것이 우리가 앞으로 나아가고 싶다면 핵심입니다.”

“기업이 성별에 관계없이 모두가 가치 있고 권한을 부여 받고 있다고 느끼는 진정으로 다양하고 포용적인 직장을 개발하려면 모든 사람의 목소리를들을 수있는 정책 결정에 대한 포괄적 인 접근 방식을 개발하는 것이 중요합니다. 여성 인재를 유치하고 육성하는 것은 기술 분야에서 유해한 성 편견을 제거 할뿐만 아니라 모든 사람의 디지털 전환을 방해하는 IT 산업에서 계속 증가하는 기술 격차를 해소하려는 경우 앞으로 나아갈 방법입니다. "

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출처 : http://hrnews.co.uk/employers-not-doing-enough-to-nurture-female-talent/

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