교외 창립자 Amir Nathoo는 최근 유행병 덕분에 주목을 받고있는 edtech 부문에 메시지를 전합니다. 목소리를 추가하고 항상 중립적으로 보이려고하지 마십시오.
유니콘 사업의 창립자는 다른 에드 테크 리더들이 공동 서명 한 성명서를 작성하여 교사들이 전국의 교실에서 비판적 인종 이론을 가르 칠 수 있도록 허용하는 것을 장려했습니다. 주제였던 학습 프레임 워크 최근 입법 토론에서 미국의 제도적, 체계적 인종주의에 대한 인정을 다룹니다. 비판적인 인종 이론에 대한 비평가들은 CTR이 이미 양극화 된 세계에 더 많은 분열을 더할 수 있다고 말하며 지지자들은이 프레임 워크를 인종주의가 사회에서 수행하는 역할과 현재 시스템이 불평등을 영속하는 방식을 이해하는 열쇠로 간주합니다.
“국가로서 우리는 인종 차별의 잘못을 가르치는 것이 '분할 적'이 아니라는 입장을 취해야합니다. 그것은 필수적입니다.”라고 성명서는 읽습니다. "이러한 새로운 법률 중 상당수는 허용되는 경우 인종 또는 시사 문제에 대한 교훈의 '양측'을 가르쳐야합니다."교사가 린칭이나 짐 크로우의 유산과 같은 역사를 비난하기 어렵게 만드는 뉘앙스입니다.
"교육 기술 회사의 CEO 및 이사회 구성원으로서 우리는 수업에서 인종 차별을 가르치는 것을 제한하는 새로운 법은 용납 될 수 없다고 말하는 입장을 취하고 있습니다."
우리는 인종 차별 수업을 제한하는이 법에 항의하기 위해 모인 수천 명의 교사들과 함께합니다.
우리는 그들이 영향을 미칠 수백만 명의 학습자들과 함께합니다.
우리는 오늘이 편지에 서명하여 교사와 학생들이 2020 년 조지 플로이드 시위의 맥락에서 오늘날 흑인 청소년의 경험을 공개적으로 논의 할 수 있도록합니다.
무엇보다 우리는 오늘이 편지에 서명하여 인종 차별이 잘못되었으며 누군가의 피부색, 종교적 신념, 성별 또는 성적 지향에 근거한 증오가 잘못되었으며 명백히 잘못되었다는 사실을 밝히고 있습니다.
성명서의 서명에는 edtech의 저명한 창립자 및 투자자가 포함되어 성명서에 가중치를 부여합니다.
Atin Batra, 총괄 파트너, 27V (Twenty Seven Ventures)
AI Camp의 CEO 겸 공동 창립자 Michael Ke Zhang
AllHere의 CEO 겸 설립자 Joanna Smith
Ilana Nankin, Ph.D. Breathe For Change의 설립자 겸 CEO
John Danner, 관리 파트너, Dunce Capital
Erika Hairston, Edlyft의 CEO 겸 공동 창립자
Michael Haddix, Elevate 설립자
Lightspeed Venture Partners의 파트너 Alex Taussig
Brian Swartz – 이웃 학교 CEO 겸 공동 창립자
Bridget Garsh – COO 및 이웃 학교 공동 설립자
Cedric McDougal – CTO 및 이웃 학교 공동 설립자
Nepris CEO 겸 공동 설립자 Sabari Raja
Nepris CEO 겸 공동 창립자 Sabari Raja
Amir Nathoo, Outschool의 CEO 겸 공동 창립자
Rita Rosa Ruesga, Pikitin 학습 프로젝트 공동 창립자
Garrett Smiley, Sora Schools의 CEO 겸 공동 설립자
Rethink Education III 팀
Rebecca Kaden, 유니온 스퀘어 벤처스 매니 징 파트너
Winnie의 CEO 겸 공동 설립자 Sara Mauskopf
Jo Boaler, The Nominelli-Olivier 교수, 스탠포드 대학교, youcubed 공동 창립자
선교 지향적 정치
실리콘 밸리에서는 기업이 사명과 관련이 있고 비즈니스에 영향을 미칠 수있는 경우에만 정치에 참여해야한다는 관점이 커지고 있습니다.
대화는 Coinbase의 Brian Armstrong과 함께 시작되었습니다. 메모 게시 일과 관련이없는 원인과 정치에 대한 내부 토론을 금지했습니다. Coinbase는 이후 Basecamp에 합류했으며 다른 스타트 업이 "Brian Armstrong의 발자취를 따르는"행동 강령을 채택하도록 돕는 익명의 Twitter 계정 인 Mission Protocol이 있습니다.
"우리는 사회적 책임에 대한 기존의 행동 강령과 대화가 가장 중요한 것에 대한 목소리가 없었기 때문에이 프로젝트를 시작했습니다. 우리가 사명을 통해 실제로 사회에 제공하는 선에 집중하는 것입니다."
인터뷰에서 Nathoo는 비판적인 인종 이론이 그 사명과 "명확하게 관련되어 있지만"그의 회사는 "우리 커뮤니티가 어떻게 영향을받을 수 있는지에 대한 광범위한 관점"을 취하고 있다고 말했습니다. 이 회사는 인종과 불평등 문제에 참여하고 목소리를 더할 계획이라고 말합니다.
“이상적으로는 기업들은 정치에서 벗어나 겠지만 그것이 우리가 살고있는 현실이 아닙니다.”라고 그는 말했습니다. “우리는 모든 논쟁에 양쪽 모두가 있다고 생각하고 가장하는 것은 기업의 책임을 포기하는 것이라고 생각합니다. 나는 그것이 옳지 않다고 생각하며, 우리는 다른 스타트 업들이 택했을 수있는 것과는 다른 기업 책임에 대한 길을 택할 계획입니다.”
올히어 성명서에 서명 한 CEO 인 Joanna Smith는이 성명서가 그녀의 사명과 밀접한 관련이 있다고 TechCrunch에 말했다. 그녀의 회사는 학교 결석 문제가있는 가족과 아이들을 돕기 위해 연중 무휴 챗봇을 개발했습니다. 이 회사는 더 나은 결과를 얻고 학습 격차를 줄이기 위해 양방향 텍스트 및 대면 개입을 통해 가족을 지원하는 데 중점을 둡니다.
“모든 스타트 업은 그들이 운영하는 환경을 인식해야한다고 생각합니다.”라고 그녀는 말했습니다. “특히 교육 기술 분야에서 가족 및 어린이와 직접 상호 작용하고 상호 작용하는 회사를 확장하는 것이 매우 어려울 것이라고 생각합니다. 만약 회사 자체가 시도하려는 사람들의 필요와 우선 순위를 인식하지 못하거나이를 반영하지 않는다면 서브.
"우리는 가족과 아이들이 살고있는 현실에 눈을 가릴 수있는 사치가 없습니다. AllHere에게는 교통, 건강 관리, 결근, 정신 건강, 그리고 가족이 세상을 보는 방식이 포함됩니다." 추가되었습니다.
논쟁은 pro-Coinbase 및 anti-Coinbase보다 더 복잡합니다. 예를 들어, 두 회사는 스타트 업이 정치를 다루는 방법에 대한 대안을 제시합니다.이를 사명과 연결하고 사명을 광범위하고 포용적인 것으로 간주합니다.
Nathoo는 소수의 edtech 리더들이 시작하기 위해 edtech 성명서에 서명하도록 초대되었다고 말했다. 서명하지 않은 사람들 중 주된 이유는 메시징에 동의하지 않거나 정치 참여에 대한 걱정이었습니다.
Edtech 스타트 업은 많은 사람들이 가지고있는 내용과 사명 때문에 인종 차별을 해결할 수있는 독특한 위치에 있습니다. 예를 들어 Quizlet에는 교육자들이 대량 감금 및 치안, 여성 참정권 투쟁, 블랙 아메리카의 코로나 바이러스와 같은 주제를 다루는 교육자들을위한 무료 다운로드 가능한 강의가 많이 있습니다. Outschool에는 다음을 포함하여 반 인종주의에 관한 여러 수업이 있습니다. 11-4 세 어린이를위한 $ 6 일회성 수업. 아직해야 할 일이 많습니다.
Nathoo는 최근 1 억 달러 이상의 가치가있는 Outschool의 사업이 커뮤니티 및 직원과의 "더 큰 신뢰와 연결"덕분에이 선택의 혜택을받을 것으로 기대합니다. 예를 들어 중간, 최근 더 많은 직원을 잃었습니다. CEO Ev Williams가 노조 화 시도 실패로 문화 메모를 발표 한 후.
이러한 관점에서도 Nathoo는 회사가 다양성에 대해“원하는 곳에 있지 않다”고 인정하고해야 할 일이 남아 있다고 생각합니다. 오늘날의 노력, 비판적 인종 이론의 감소에 반대하고 더 많은 인종 차별에 대한 대화가 팀에 합류 할 매력적이거나 설득력있는 이유가 될지 여부는 미래의 직원들에게 달려 있습니다.
코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://techcrunch.com/2021/06/23/edtech-culture-memo/
