상위 게임

액티비전 블리자드(Activision Blizzard)의 바비 코틱(Bobby Kotick) 최고경영자(CEO)는 수요일 직원들에게 회사 내 유비쿼터스 성희롱과 차별을 주장하는 소송에 대한 회사의 공개적인 대응에 대해 사과하는 서한을 게시했다.

Activision의 투자자 관계 웹사이트를 통해 게시된 편지에는 회사의 초기 대응이 "귀먹은" 상태라고 설명되어 있습니다.

코틱은 “모든 관점과 경험을 인정하고 어떤 식으로든 학대를 받은 사람들의 감정을 존중해야 한다”고 적었다. “올바른 공감과 이해를 드리지 못해 죄송합니다.

캘리포니아 공정 고용 및 주택부 지난주에 블리자드를 고소함 직원들이 종종 성희롱의 대상이 되고 승진 대상이 되며 남성 동료에 비해 상대적으로 낮은 급여를 받는 남성 중심의 성차별적 문화를 품고 있기 때문입니다.

블리자드는 처음에 소송 내용이 기껏해야 왜곡되고 최악의 경우 거짓이라고 말하면서 소송을 "무책임한 국가 관료의 무책임한 행동"의 사례라고 불렀다. 이후 2,000명 이상의 직원이 경영진에게 보내는 서한에 서명했습니다. 그 발언을 비난.

이제 Kotick은 법률 회사 WilmerHale에게 존중하고 포용적인 근무 조건에 대한 Activision Blizzard의 정책과 절차를 검토하도록 요청했다고 말했습니다. 미국 SEC 집행 부서의 전 이사인 Stephanie Avakian은 현재 WilmerHale의 경영진으로 이 검토를 이끌며 Kotick은 검토가 "즉시" 시작될 것이라고 말했습니다.

“우리는 당신이 일하기 위해 온 자비롭고 배려하는 회사와 안전한 환경을 보장하기 위해 신속한 조치를 취하고 있습니다. 우리 회사 어디에도 차별, 괴롭힘 또는 모든 종류의 불평등한 대우가 있을 수 없습니다.”

Kotick은 또한 조건 개선을 목표로 하는 여러 단계에 전념했습니다. 회사는 준법 및 직원 관계 팀에 고위 직원 및 기타 리소스를 추가하고 직원이 개선 영역을 공유할 수 있도록 제XNUMX자가 중재하는 청취 세션을 주최합니다.

Activision Blizzard의 모든 관리자와 리더는 평가를 받고 "클레임 평가 및 적절한 결과 부과를 위한 프로세스의 무결성을 방해한" 모든 직원은 해고됩니다. 그 목록에는 Blizzard 사장 J. Allen Brack과 같은 강력한 직원이 포함될 수 있습니다.

또한 회사는 채용 관리자가 공석에 대한 다양한 후보자를 볼 수 있도록 규정 준수 리소스를 추가할 것입니다.

Kotick은 또한 Activision Blizzard가 "부적절한" 것으로 묘사된 게임 내 콘텐츠를 제거할 것이라고 말했습니다. 그는 부적절한 것으로 간주되는 것에 대해 엄격한 정의를 제공하지 않았습니다. World of Warcraft 팀은 화요일에 비슷한 서약을 했으며, 소송에서 연쇄 성희롱자로 지목된 전 직원 Alex Afrasiabi의 이름을 딴 게임의 캐릭터와 아이템을 제거할 계획인 것으로 보입니다.

Kotick의 편지는 Activision Blizzard의 주가가 주당 약 8달러에서 최저 90달러로 82달러 하락한 후 나온 것입니다. Kotick 자신은 4만 주를 소유하고 있으며 이는 32만 달러의 가치 손실에 해당합니다. 그의 편지가 발표된 이후 주가는 주당 약 86달러까지 올랐다.

블리자드 직원들은 소송에 대한 경영진의 대응에 항의할 계획이다. 회사의 캘리포니아 어바인 사무실에서 파업 수요일에 개최됩니다.

Kotick의 전체 편지는 아래에서 읽을 수 있습니다.

힘들고 속상한 한 주였습니다.

과거와 최근에 앞장서주신 모든 분들께 감사의 인사를 전하고 싶습니다. 당신의 용기에 감사드립니다. 모든 목소리는 중요합니다. 우리는 현재와 미래에 더 잘 경청할 것입니다.

우리가 함께 직면한 문제와 귀하의 우려 사항에 대한 초기 응답은 솔직히 말해서 귀가 먹먹했습니다.

우리는 모든 관점과 경험을 인정하고 어떤 식으로든 학대를 받은 사람들의 감정을 존중해야 합니다. 올바른 공감과 이해를 드리지 못해 죄송합니다.

많은 분들이 적극적인 지원은 회사에 대한 깊은 관심에서 나온다고 말했습니다. 많은 사람들이 연락을 취하여 생각, 제안 및 개선을 위한 강조 표시된 기회를 공유했다는 것은 동료 및 플레이어 커뮤니티 및 서로를 돌보는 방식을 강력하게 반영합니다. 안전하고 친근한 작업 환경을 보장하는 것이 저의 최우선 과제입니다. 리더십 팀은 당신의 목소리를 분명하게 들었습니다.

여러분이 찾아온 따뜻한 마음과 배려가 있는 회사와 안전한 환경을 위해 빠른 조치를 취하고 있습니다. 우리 회사 어디에도 차별, 괴롭힘 또는 모든 종류의 불평등한 대우를 받을 수 있는 곳이 없습니다.

우리는 창의성과 영감을 키우는 데 필수적인 포용적인 직장을 함께 개선하고 구축할 수 있도록 가능한 모든 것을 할 것입니다.

저는 법무법인 WilmerHale에게 우리가 존중하고 포용적인 직장을 조성하기 위한 모범 사례를 보유하고 유지하는지 확인하기 위해 우리의 정책과 절차를 검토하도록 요청했습니다. 이 작업은 즉시 시작됩니다. WilmerHale 팀은 WilmerHale의 관리 팀 구성원이자 가장 최근에 미국 증권 거래 위원회 집행 부서의 이사를 역임한 Stephanie Avakian이 이끌 것입니다.

당사의 정책을 위반했다고 생각하거나 직장에서 어떤 식으로든 귀하를 불편하게 만든 경험이 있는 사람은 보고하거나 Stephanie에게 연락하기 위해 기존의 많은 채널을 사용할 것을 권장합니다. WilmerHale의 그녀와 그녀의 팀은 기밀로 귀하와 대화할 수 있으며 ATVI@wilmerhale.com 또는 202-247-2725로 연락할 수 있습니다. 귀하의 연락은 기밀로 유지됩니다. 물론 어떠한 보복도 용납되지 않습니다.

우리는 오래 지속되는 변화를 약속합니다. 즉시 발효되며 다음 조치를 취합니다.

1. 직원 지원. 우리는 계속해서 모든 주장을 조사하고 단호한 조치를 취하는 데 주저하지 않을 것입니다. 이 영역에서 우리의 능력을 강화하기 위해 우리는 규정 준수 팀과 직원 관계 팀에 고위 직원과 기타 리소스를 추가합니다.
2. 듣기 세션. 우리는 여러분 중 많은 사람들이 우리 문화를 개선하는 방법에 대한 영감을 받은 아이디어를 알고 있다는 것을 알고 있습니다. 귀하가 의견을 말하고 개선할 영역을 공유할 수 있도록 제XNUMX자가 조정하는 안전한 공간을 만들 것입니다.
3. 인사 변경. 우리는 회사 전체의 관리자와 리더를 즉시 평가합니다. 청구를 평가하고 적절한 결과를 부과하는 프로세스의 무결성을 방해한 것으로 밝혀진 사람은 해고될 것입니다.
4. 고용 관행. 올해 초 저는 모든 채용 관리자에게 모든 공개 직책에 대해 다양한 후보자가 있는지 확인하도록 요구하는 이메일을 보냈습니다. 우리는 채용 관리자가 실제로 이 지침을 준수하도록 규정 준수 리소스를 추가할 것입니다.
5. 게임 내 변경 사항. 일부 게임 내 콘텐츠가 부적절하다는 직원 및 플레이어 커뮤니티의 의견을 들었습니다. 해당 콘텐츠를 제거하고 있습니다.

귀하의 웰빙은 저의 최우선 과제이며 우리 회사가 가능한 가장 환영하고 편안하며 안전한 문화를 가질 수 있도록 회사 자원을 아끼지 않을 것입니다.

당신은 우리가 함께 회사를 개선하고 우리가 세계에서 가장 영감을 주고 포용적인 엔터테인먼트 회사가 될 것이라는 확고한 약속을 가지고 있습니다.

진심으로 당신의 친구,

순경

PlatoAi. Web3 재창조. 데이터 인텔리전스 증폭.
액세스하려면 여기를 클릭하십시오.

출처: https://www.dbltap.com/posts/activision-blizzard-ceo-apologizes-for-tone-deaf-response-to-harassment-lawsuit-01fbpr9pgf06?utm_source=RSS