아르헨티나의 기술 회사인 10Pines에서는 직원들이 직접 '요금 회의'를 통해 연봉을 XNUMX년에 세 번 결정합니다! 이 독특한 회의에는 신규 참가자를 제외한 모든 사람이 참석합니다. 직원이나 멘토는 스스로 임금 인상을 제안할 수 있으며, 그 제안은 토론의 여지가 있습니다.

10Pines에 관한 특별한 사실은 이뿐만이 아닙니다. 회사에는 지정된 CEO가 없으며, 팀을 '리딩'할 실제 관리자도 없습니다. 그러나 그들이 가지고 있는 것은 '마스터' 또는 '어소시에이트'라고 불리는 회사의 고위 파트너입니다.

회사의 규모가 작기 때문에 이러한 접근 방식이 실용적일 수 있지만, 회사는 수평적인 계층 구조를 갖고 최대한 직원들에게 투명성을 제공하는 것을 목표로 한다는 사실은 여전히 ​​남아 있습니다. 사장이 없기 때문에 인상 결정권은 회사를 만드는 사람들에게 있습니다.

또한 회사는 매년 수익의 50%를 직원들과 공유하는 관행을 따르고 있습니다.

모든 중요한 회사 결정은 직원들과 팀 단위로 협의하여 이루어집니다. 신규고객, 기존고객, 지출, 재정, 급여 등 모든 것이 매달 회의를 통해 공개적으로 논의됩니다. 신규 참가자는 3개월의 수습 기간을 마친 후 이 모임에 참여할 수 있습니다.

BBC 보고서에 따르면, 직원 중 일부는 자신이 받을 자격이 없다고 느꼈기 때문에 제안된 증액 인상을 거절하기도 했습니다.

채용 과정에서는 최종 면접을 통해 선발된 지원자가 약 85명의 팀 전체를 만나게 됩니다. 오늘날의 그러한 민주적 환경은 믿기 어렵습니다.

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출처: https://www.hrkatha.com/news/compensation-benefits/argentinian-company-allows-employees-to-set-each-others-salaries/