실크로드 테크놀로지의 CEO로 로버트 차오(Robert Tsao) 선임
시카고 – (비즈니스 와이어) –#씨-실크로드 기술, 세계 정상급 온보딩 리더, 하이바 파트너스, 그 역량에 엔텔로의 후보자 검색 및 채용 마케팅 기술을 추가합니다. 이 기술은 실크로드의 동급 최고의 인재 확보 솔루션을 즉시 보완하여 소스에서 고용, 퇴직에 이르기까지 전체적인 엔드 투 엔드 경험을 제공합니다. 또한 이러한 새로운 기능을 통해 SilkRoad는 비할 데 없는 소싱, 마케팅, 후보자 관리, 온보딩 및 이동성 기능을 제공하여 채용 속도, 유지, 참여 및 기여도를 크게 향상시키는 엔터프라이즈 솔루션을 조직에 제공할 것입니다.
종단 간, 동급 최고의 인재 확보 솔루션
오늘날의 인재 경제는 인재 확보와 직원 경험에 대한 역동적인 접근 방식을 요구합니다. 직원 선호도가 바뀌고 인재에 대한 경쟁이 치열해짐에 따라 조직은 전략과 기술을 활용하여 인재를 더 잘 소싱, 고용 및 유지하는 방법을 재평가해야 합니다. 인재의 부족을 감안할 때 현대 조직은 기술과 잠재력, 경험을 위한 훈련을 위해 고용하는 데 필요한 정확한 경험을 위해 기존의 고용 관점을 전환해야 합니다.
우리의 새로운 업무 세계에 적응하기 위해 HR은 인재 확보에 대한 전통적인 접근 방식을 넘어 전략적으로 확장해야 하며 대신 수요가 있는 인재를 전환하고 유지하는 새로운 고용 경험으로 후보자 전반에 걸쳐 지속적이고 표적화된 참여에 집중해야 합니다. 후보자 검색 및 채용 마케팅 기능의 추가는 SilkRoad Technology의 채용 및 온보딩 강점을 보완하여 고객이 지능적으로 사람들을 비즈니스에 소싱, 유치, 유지 및 조정할 수 있도록 도와주는 진정한 종단 간, 동급 최고의 인재 확보 플랫폼을 만듭니다. 이를 통해 클라이언트는 다음을 수행할 수 있습니다.
- 순간에 맞는 인재 전략을 개발하십시오. 전략적 모범 사례와 결합된 업계 최고의 기술은 인재 확보 및 직원 수명 주기 전반에 걸쳐 기능을 제공하여 더 나은 비즈니스 결과를 달성하는 세계적 수준의 참여가 풍부한 경험을 보장하는 진정한 종단 간 솔루션을 만듭니다.
- 특히 과소 대표되는 그룹에서 수요가 많은 인재를 소싱하고 전환합니다. 클라이언트는 다양성, 형평성 및 포용성 목표를 달성하기 위해 성별, 인종, 민족 및 재향 군인 여부를 기반으로 과소 대표되는 그룹에서 후보자를 신속하게 식별, 소싱, 인터뷰, 고용 및 온보딩함으로써 채우기 시간을 단축할 수 있습니다.
- 우수한 인재 풀 식별 및 참여 주문형 인재 캠페인 브랜드 인지도, 관계 및 열린 직책에 대한 관심을 구축하는 동안. 이 오퍼링을 통해 고객은 업계 및 역할 요구 사항에 맞는 고유한 인재 풀을 만들고 후보자 참여에 대해 업계 평균의 3배에 달하는 측정 가능한 성공을 주도하는 맞춤형 브랜드 홍보 캠페인을 실행하기 위한 조직 전략을 갖추게 됩니다.
- 생산성, 유지 및 참여 시간을 단축하는 세계적 수준의 온보딩 경험을 제공하십시오. 클라이언트는 최고의 인재를 전환하기 위해 동적 제안을 보낼 수 있는 능력을 얻게 됩니다. 사전 탑승 시작; 직원 수명 주기 전반에 걸쳐 문화 적응, 대인 관계, 참여 및 전략 몰입을 촉진합니다.
- 더 나은 고용 결정을 내리기 위한 종단 간 통찰력을 통해 ROI와 인재 확보 전략의 영향에 대한 가시성을 확보하십시오. 고객은 인재 확보 전략의 가치와 수익 성과, 직원 평생 가치 및 유지와 같은 비즈니스 결과에 미치는 영향에 대한 종단 간 관점을 얻을 수 있습니다.
SilkRoad 고객은 단일 기술 공급업체를 통해 전체 인재 확보 및 직원 수명 주기 스펙트럼을 강화할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. SilkRoad는 향상된 소프트웨어와 서비스를 통해 앞으로도 고객의 기대에 부응하기 위해 계속 혁신할 것입니다.
실크로드 테크놀로지의 CEO로 로버트 차오(Robert Tsao) 선임
거래의 일환으로 Robert Tsao는 즉시 효력을 발휘하는 SilkRoad Technology의 CEO로 임명되었습니다.
Robert Tsao는 2020년부터 Entelo의 CEO로 재직했습니다. 이전에는 Jobvite에서 최고 제품 책임자 및 전략 운영 담당 부사장, Taleo에서 기업 전략 수석 이사 등을 역임했습니다. Taleo에서 Robert는 회사의 장기 전략 및 재무 계획을 담당하여 Oracle에 성공적으로 인수되었습니다. 그는 실리콘 밸리의 엔터프라이즈 SaaS 회사를 위한 전략, 운영 확장 및 자금 조달을 주도한 20년 이상의 경험을 가지고 있습니다.
뉴스에 대한 의견
SilkRoad Technology의 CEO인 Robert Tsao는 “SilkRoad Technology의 다음 성장 단계를 위해 HighBar Partners와 함께 일하게 되어 매우 기쁩니다. “SilkRoad의 제품은 인재 확보 연속체의 많은 부분에 걸쳐 진정한 최고의 기능 세트와 사고 리더십을 창출합니다. SilkRoad는 우리의 새로운 업무 세계를 탐색하는 고객의 능력, 고용주의 가치 제안 및 인재 경쟁이 치열해지는 가운데 효율성을 즉시 향상시킬 수 있는 위치에 있습니다. 나는 고객의 기대를 충족하고 능가하는 새로운 전략적 인재 확보 및 이동성 제안을 제공할 수 있는 새로운 기능을 구축하기를 기대합니다.”
실크로드 테크놀로지의 최고 경험 책임자인 릴리스 크리스천슨은 “후보 검색 및 채용 마케팅 기능은 우리 고객들이 최근 역사상 가장 경쟁이 치열하고 역동적인 인재 시장에서 더 잘 경쟁하는 데 도움이 될 것”이라고 말했다. “고객은 정확하고 민첩하게 우수한 인재에게 도달, 전환 및 온보딩하기 위해 새롭고 능동적인 전략이 필요합니다. 이러한 새로운 기능을 통해 SilkRoad는 소싱에서 고용, 퇴직에 이르기까지 의도적으로 디자인되고 브랜드화되고 상황에 맞는 경험을 통해 변화와 혼란 속에서 인재 확보 전략의 영향을 개선할 수 있는 유리한 위치에 놓이게 될 것입니다.”
"HighBar는 SilkRoad의 성장과 수익성을 계속 지원하게 되어 매우 기쁩니다."라고 HighBar Partners의 공동 설립자이자 관리 파트너인 John Kim이 말했습니다. “SilkRoad의 향상된 제품, 인재 확보 공간에 대한 전문 지식 및 비전은 기업이 기업이 가장 필요로 하는 시기와 장소에서 인재를 확보, 온보딩 및 유지할 수 있는 중대한 변화를 주도할 수 있는 전략적 위치에 있습니다. SilkRoad 제품의 폭과 깊이는 비즈니스 결과에 대한 인재 전략의 효과에 대한 종단 간 가시성을 제공할 수 있는 새로운 기회를 제공합니다.”
SilkRoad 기술 정보
2003년부터 SilkRoad는 사람들을 비즈니스에 끌어들이고 유지하며 조정하는 확장 가능하고 구성 가능한 브랜드 경험을 통해 인재 확보 혁신의 표준을 설정했습니다. SilkRoad는 직원들이 고용 라이프사이클 전반에 걸쳐 참여를 유도할 수 있는 개인화된 경험을 제공하여 측정 가능하고 개선된 비즈니스 결과를 가능하게 합니다. 자세히 알아보려면 다음을 방문하세요. www.silkroadtechnology.com.
Contacts
SilkRoad 기술 비즈니스 연락처
칼 프루히트
SVP, 운영, 마케팅 및 비즈니스 개발
847.732.3920
